"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 641-660 / 1,171건

[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급 ... 고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침 ... 하다고 평가되기도 한다.Ⅳ. 노동시장 유연성 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석1. 절차상 유형에 따른 판례분류(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 ... 은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의 ... 사실의 고지나 변명의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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[법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

가 있다는 공통점이 있지만 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유한다는 점에서 사직의사에 대한 근로자의 진의여부가 문제될 수 있으므로 정당성을 결하여 부당해고가 될 수도 있다는 것 ... 와 권고사직과 관련한 제반문제에 대하여 살펴보고자 한다.2. 합의해지1) 합의해지의 형태근로계약의 합의해지는 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대하여 소멸시키는 계약 ... 를 제출하여 근로관계를 종료시키는 것으로서 회사의 경영사정 등을 이유로 위로금이나 별도의 해고보상금 지급 등을 사직의 조건으로 제시하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 명예

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성

되었다.피고회사의 취업규칙은 ‘운송수입금 유용 및 횡령, 자산을 절취한 자 및 3일 이상 입금 미납자는 징계위원회에 회부하여 해고한다’고 규정하고 있다. 징계절차와 관련 “징계위원회 ... 할 수 있는 것으로까지 해석할 수는 없다는 것이다.해고의 실체적 정당성과 관련 이 사건 판결은, 피고가 100만원 이상의 사납금 미납자들에 한해 성실납입독촉장을 발송했고 그 독촉장 ... 의 대법원 판례는 징계절차와 관련 취업규칙이 정하고 있는 바에 따른다는 입장을 벗어나고 있지 않다.기존의 대법원 판례에 의하건대 이 사건에서 ‘징계위원회는 노·사 각 2명으로 구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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근로기준법상 배치전환에 대한 연구

과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통해서 업무운영의 원활화를 기하기 위해 기업사회에 넓게 채용되어 왔다. 그러나, 기업의 확장이나 경영의 합리화조치와 관련하여 추진 ... 하는 경우가 적지 않으며, 뿐만 아니라 이를 이유로 하는 해고 또는 징계처분의 무효 및 배치전환명령 자체의 효력 여부가 다투어지는 경우도 드물지 않게 발생하고 있다Ⅱ. 배치전환 ... 사유설근기법 제30조 제1항에 따라 정당한 사유가 있는 경우에야 비로소 배치전환이 인정된다고 한다.2. 판례판례는 포괄적 합의설에 근접한 입장을 취하는 듯 하다.3. 검토배치전환

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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계약직 인력활용과 노동법

정규직 근로자의 적법한 관리·운영을 위해서는 관련 법령과 이에 대한 판례와 행정해석의 법해석을 정확히 이해하는 것이 필요하다.이하에서는 비정규직 근로자 중 계약직 근로자와 관련한 법 ... 적 기준을 정확히 이해하기 위하여 관련 법령 및 판례와 행정해석의 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.2. 근로계약기간1) 근로기준법상 근로계약기간의 의의근로자와 사용자가 근로계약기간 ... .2) 1년을 초과하는 근로계약의 효력이와 관련해 판례는 ① 1년을 초과하는 근로계약기간 자체는 유효하고, ② 근로자는 1년이 경과한 후 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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근로기준법의 적용범위

의 의미“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기를 말한다. 판례에 의하면 일시적으로 5인 미만이 되더라도 상태적으로 5인 이상이면 된다고 한다.2) 근로자 ... 는 바에 따라 근로기준법의 일부규정만이 적용된다. 이는 영세기업과 소규모기업을 보호하기 위한 것이다.2. 적용제외 규정법령요지 등의 게시, 근로조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금 ... 의 제한, 해고의 예고, 휴게, 휴일, 적용의 제외, 산전후휴가, 재해보상에 관한 규정 등은 4명이하의 사업 또는 사업장에도 적용된다.4. 4명 이하 사업(장)에 대한 일부규정 적용제외

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 1992. 3. 27. 선고 91다29071 판결)4. 관련 주요 판례- 회사의 묵시적 승인에 의해 노조전임자로 인정될 수도 있고, 그 경우 노조전임자가 교육에 참가하지 아니 ... 한 조합위 원고에 대한 원직복귀명령은 유효하고 이 명령에 불응한 것은 무단결근에 해당한다 할 것이다. 또한 이와 같이 해고사유에 해당하는 원고들의 위 유인물 배포 등의 행위, 인사위원회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

해 볼 필요성이 있다. 다만, 사안의 경우 임금인상 요구와 경영상 해고계획 철회의 목적이 경합하고 있는 특수성을 보이는바, 이하에서는 학설과 판례의 태도를 중심으로 그 정당성 여부 ... 에 밀접한 관련을 갖는 경우에 한하여 교섭대상성을 인정해야 한다는 절충적 입장이 다수 학설의 견해라고 볼 수 있다.2. 구조조정에 따른 경영상해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부 ... 을 수 있다.판례는 “정리해고나 부서·조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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유럽연합의 노동정책과 EU법에서 나타난 노동문제

초상대적으로 해고보호규정이나 해고관련비용의 수준이 낮은 회원국가의 사업장에 종사하는 근로자가 강력한 해고보호의 혜택을 누리는 나라의 근로자와 비교해 차별대우를 받는 결과가 발생 ... 로운 이동은 1957년 유럽경제공동체(ECC)가 설립된 이래 중요한 원칙으로 그 기능을 해 왔고, 관련규정들은 법원으로서 직접적 효력(direct effect))을 지니고 있 ... 한 사람의 자유로운 이동의 문제가 사회적, 정치적 의미를 갖게 됨을 의미한다. 특히 노동자 뿐 아니라 그 가족에 대해서도 각 지침들은 노동자의 자유로운 이동의 권리와 관련하여 다양

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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근로관계의 변경

의 절차는 거쳐야 할 것이다.3) 절차위반의 하자치유판례는 단체협약?취업규칙 등의 징계과정에 결함이 있더라도 재심과정에서 보완하면 그 하자는 치유된다고 한다.Ⅳ. 징계해고의 사유1 ... 근로관계의 변경목차* 배치전환* 전출?전적* 인사이동* 징계권* 징계해고* 영업양도와 근로관계* 기업의 합병과 근로관계* 배치전환Ⅰ. 서1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로 ... 업무운영의 원활화를 기하기 위해 기업사회에 넓게 채용되어 왔다. 그러나, 기업의 확장이나 경영의 합리화조치와 관련하여 추진되는 기업합병, 신사업부서의 설립, 사무자동화 등은 필연

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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행정규칙 연구

국민과는 아무 관련이 없는 비법규이다.(일반국민은 영업허가나 건축허가 사무가 어느 과 어느 계에서 하는지를 법적으로 파악할 필요가 없다.)그러나 행위통제규칙중 특히 재량준칙은 행정 ... 의 성질을 가지는 것이 법규명령의 형식으로 발해진 경우이다.판례는 행정규칙으로 봄.(대판 90누1588,자동차운수사업법 제3조등 처분에 관한 규칙( 교통부령) )2. 행정규칙 형식 ... 의 법규명령내용상 법규명령의 성질을 가지는 것이 행정규칙의 형식으로 발하여진 경우판례는 법규명령으로 봄.① 국세청장훈령-재산제세조사사무처리규정가. 상급행정기관이 하급행정기관에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

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정회철 기본강의 헌법 개정4판 2009년 세부목차 목차 차례

. 주거의 자유의 주체Ⅲ. 주거의 자유의 내용1. 주거의 불가침(1)‘주거’의 의미(2)‘침해’의 의미(3)주거의 자유의 침해와 관련된 대법원 판례2. 영장주의(1)영장주의의 원칙(2 ... 의 의의2. 기본권의 이중적 성격론의 배경(1)이론적 배경(2)현실적 배경3. 기본권의 이중적 성격에 관한 우리의 학설 및 판례(1)학설-긍정설(다수설) ? 부정설(2)헌법재판소 ... 의 판례(3)검토4. 기본권의 객관적 성격과 그 헌법구조적 영향(1)공동체 질서형성을 위한 기본원칙으로서의 기본권(2)기본권의 사인간 효력(3)국가의 적극적 기본권보호의무Ⅳ. 제도

리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.10

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판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서

제목 : 판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서================================================* 인사관리 1. 인사이동 (전적)2 ... * 종합평가 9. 결론1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :대법원 1993.1.26 선고 92누8200 판결 (부당해고구제 ... 가 되는 것을 염려한 나머지 마지못해 퇴직금을 정산받는 등 퇴직절차를 마치는 한편 금강개발로 출근하여 취업서류를 작성하였으나 X가 배치된 부서는 백화점의 개점과 그 운영에 관련된 업무

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법 퇴직금

하는 것을 말한다. 그 법적 성격에 대하여는 공로보상설, 생활보장설, 임금후불설 등이 있고 우리나라의 학설과 판례는 임금후불설의 입장을 취하고 있다. 이러한 복잡한 법적 특성 때문 ... 에 퇴직금은 통상임금이나 평균임금의 개념 어느 쪽에도 포함되지 않는다. 다만, 금품청산 등 근로자의 퇴직 후 적용되는 임금 관련 부분은 퇴직금에도 적용되는 것으로 해석되어 왔다.나 ... . 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

정 리 해 고(해고대상자 선정법리 관한 연구를 중심으로)《목 차》Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 해고대상자 선정기준에 관한 각계의 입장1. 판례의 태도가. 노동자의 주관 ... 적 사정을 고려한 판례나. 사용자의 경제적 이익을 고려한 판례다. 해고기준의 적용범위라. 차별기준 및 명예퇴직마. 판례 분석2. 학계의 입장3. 소결Ⅲ. 주요국의 정리해고 대상자 법리 ... . 서1. 의의그 동안 학설과 판례로만 인정되어 오던 ‘경영상에 의한 해고’(이하 “정리해고”)라 한다.)가 신자유주의라는 이데올로기와 함께 1997년 3월 노동법에 명문화 되

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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필라델피아를 보고 난 후

에 제출하였다. 그러나 그는 회사로부터 무능력하다는 이유로 해고를 당하게 된다. 앤드류는 이런 어처구니없는 일련의 사건들이 회사가 자기를 내쫒기 위한 계획된 짓임을 확신한다. 이 ... 에 앤드류는 법률회사를 상대로 부당해고에 관해 소송을 준비하게 되고 변호사를 구하러 다니지만 아무도 그를 도와주지 않으려고 한다. 그가 동성연애자이고 에이즈 환자이기 때문이다. 마침내 ... 안면이 있는 흑인 변호사 '조'에게까지 찾아가지만 그 마저 거절을 한다. 아무도 자신을 변호해 주려고 하지 않는다는 것을 알게 된 앤드류는 스스로 도서관에서 판례를 찾아보고 소송

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.27

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[법학]노동관계의 지원

. 해고된 근로자의 제3자 여부해고된 근로자가 제3자에 해당되는가에 관하여, 판례는 노조법 제2조 제4호 라목이 규정하는 ‘해고의 효력을 다투는 자’에 해당되는가 여부에 따라 판단 ... 은 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체의 지원을 받을 수 있다. 다만, 산업별 연합단체 또는 총연합단체의 공식적 활동이 아니 ... 을 가진 자정당한 권한을 가진 자란 변호사?공인노무사?근로감독관 등이 있다.Ⅲ. 노동관계지원의 대상1. 단체교섭 또는 쟁의행위노동조합 또는 사용자는 ‘단체교섭 또는 쟁의행위’와 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 에 아주 많은 제한을 두고 있는데, 방위산업체 노동자의 쟁의금지, 주요업무 관련 시설 점거금지, 조정전치주의, 필수공익사업장에 대한 직권중재, 복잡한 제3자 지원제도, 무노동·무임금 ... 성가 하는 논란이 한때 있었으나 이제는 헌법에도 명문화되어 있으므로 더 이상 논란의 여지가 없다. 학설과 판례가 그러할 뿐 아니라 헌법이 제33조 제2항에서 ?공무원인 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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★ [A+받은 요점정리노트] 국제거래법 시험요약노트 ★

다. 고 판시하였다.*미합중국산하의 기관에 고용되었다가 해고된 한국인 원고-> 외국의 당해국가를 대상으로 우리나라 법원이 재판권을 행사할 수 있다고 인정(판례읽어볼것)다. 주권면제 ... 한다. 다음 단계로 국제중재나 국제소송의 경우의 외국중재판정이나 외국판결의 집행에 관련한 어려움이 뒤따름, 그 외에도 거래관련 국가들의 무역규제나 외환,관세규제와 같은 행정적인 문제 ... 에는 여러 주권 국가의 법이 복합적으로 관련될 가능성이 높은 한편 그 적용에 있어서도 명백한 통일적 기준이 존재하지 않는다. 또한 국제적 법률관계에 관한 분쟁에 있어서도 그 관할법원

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2015.01.13

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