"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 701-720 / 1,171건

비정규직 정책

목 차Ⅰ. 서론1. 배경2. 비정규직관련 시각차이Ⅱ. 비정규직의 의의1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 규모3. 비정규직의 증가 원인Ⅲ. 비정규직의 고용실태와 문제점1. 비정규직 ... 여건을 감안할 때 그 경향을 정부의 의지만으로 되돌리기는 어려워 보인다. 따라서 비정규노동 문제에 대한 실효성 있는 대안은 전자와 관련해 좀 더 집중적으로 모색해 볼 필요가 있다.비 ... 으 해결과 관련하여서 먼저 비정규직의 개념과 규모에 대한 정확한 인식이 필요하다. 비정규직 근로자의 범위는 노동계, 재계, 정부의 입장이 서로 다르다. 노동계는 비정규직 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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[고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

의 명예퇴직제도의 발달제 1부 환경변화4) 일본의 정리해고 해고에 대한 법규정은 없으며 판례를 통해서 운용 우리 나라의 경우와 유사 1990년대 이후 종신고용이 약화되고 능력주의 ... : Ca(1999), 감량경영과 고용조정, 서울: 한언, 69쪽에서 재인용제 1부 환경변화2.4 정리해고에 대한 법적인 측면정리해고에 대한 법원의 입장(1989년 대법원 판례) 해고하지 ... 제2장 변화하는 고용관계(I)구조조정과 고용문제 IMF외환위기를 계기로 정리해고가 법제화 대량의 인력감축이 과연 불가피한가?제 1부 환경변화2.1 구조조정과 고용감축2.2 고용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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비정규직

사 출현시리우스의 바이어판매단가 인하 요구매출의 90% 이상이 수출2. 사건 내용해고 사항2. 사건 내용정규직 vs 비정규직2. 사건 내용주요 쟁점3. 관련 개념근로자파견파견사업주 ... , 비정규직보호관련 3개의 법안 통과법의 기본 뼈대 ▶ 근로자 100인 이상 기업 에 적용 (이전에는 300인 이상인 기업 적용) ▶ 2년간 근무할 경우에 정규직으로 고용 우려 사항 ... ▶ 비정규직 채용이 줄어들 것이라는 우려 ▶ 2년 이하의 근무자는 해고해도 아무런 제약을 받지 않기에 오히려 대량 해고 예상비정규직보호법▶ 단기간(1~2년) 계약을 하고 고용자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 대책 분석

직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 ... 나 행동Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립여부Ⅴ. 직장내 성희롱의 관련법규1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱2. 노동법과 성희롱3. 여성발전기본법4. 남녀고용평등법5. 남녀차별금지 및 구제 ... 에 관한 법률6. 성폭력특별법7. 형법상의 성희롱 관련조항8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법1. 개념2. 직장 내 성희롱의 금지3. 직장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.08

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

은 정리해고에 관한 분쟁도 노동쟁의)의 대상이 된다는 점, 경영상황이라도 근로자의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 사항이면 쟁의행위의 대상이 된다는 점, 해고회피노력과 해고대상자 ... 라도 근로자의 근로조건과 경제적·사회적 지위향상과 밀접한 관련이 있는 사항은 단체협약의 대상이 되는 바, 경영상의 이유에 의한 해고에 관한 사항은 단체협약의 대상이 된다”고 하 ... 하도록 규정하고 있다. 쟁의행위는 노동쟁의)를 전제로 한 개념이고, "노동쟁의"는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[노동]단체교섭의 대상

있을 뿐이라고 한다.) 그러나 이 견해는 경영의사의 결정 그 자체는 경영전권에 속한다는 것이므로 결과적으로는 부정설과 다름이 없다고 보인다.한편 이와 관련된 하급심 판례로써 만도 ... -subject basis)결정하는 것으로 되어 있다. 경영권 사항의 문제와 관련해서 미국판례법은 Fibreboard)사건에서 사용자의 경비절감을 위한 공장경비업무의 외주화 결정 ... 에는 단체교섭의 대상이 되지만 경영권을 근본적으로 제한하지는 않아야 한다는 것을 전제한다.)경영권제한설에 관련된 판례로는 대일실업사건)에서 행정관청이 운수업체의 차량배차에 관하여 노사합의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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보험모집인

는 총리령이 정하는 바에 의하여 보험모집에 관한 연수과정을 이수한 자나 보험관련 업무에 1년 이상 종사한 경력이 있는 자로서 보험감독원에 등록을 하여야 한다.그러므로 보험설계사 ... 는 주로 인보험의 경우에 많다. 그리하여 판례는“보험가입을 권유하던 보험자의 외무사원에게 기왕병역을 말한 것으로는 보험자에의 고지라 말 할 수 없다”)고 한 바 있다. 즉 보험설계사 ... 회사의 사용자책임이나 표현대리의 법리에 의해서 해결할 수밖에 없는 실정이다. 그리하여 판례는 “보험회사 영업소장이 보험모집사원이 아닌 자에게 동영업소의 영업과장의 명함을 만들어 주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.05

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퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 퇴직급여의 의의퇴직급여란 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다. 이는 근로자 ... 하며, 반드시 계속하여 근로를 제공한 기간을 의미하지는 않는다.② 구체적 판단휴직기간은 계속근로연수에 포함된다. 그러나 판례는 군복무기간은 계속근로연수에 포함하지 않는다.또한 기업 ... 으로 일정 금원을 지급했더라도 그것은 퇴직금으로서의 효력이 없다.이때 퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 경우는 물론, 근로자의 사망, 해고등 근로관계가 종료되는 모든 경우를 포함

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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정회철 헌법 세부목차 3판 2008 차례 목차 목록 세부목록

의 자유의 내용1. 주거의 불가침(1)‘주거’의 의미(2)‘침해’의 의미(3)주거의 자유의 침해와 관련된 대법원 판례2. 영장주의(1)영장주의의 원칙(2)영장주의의 예외(3)행정 ... 적 성격의 의의2. 기본권의 이중적 성격론의 배경(1)이론적 배경(2)현실적 배경3. 기본권의 이중적 성격에 관한 우리의 학설 및 판례(1)학설-긍정설(다수설) ? 부정설(2)헌법재판소 ... 의 판례(3)검토4. 기본권의 객관적 성격과 그 헌법구조적 영향(1)공동체 질서형성을 위한 기본원칙으로서의 기본권(2)기본권의 사인간 효력(3)국가의 적극적 기본권보호의무Ⅳ. 제도

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.02

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[노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

근로 제공자(통설,판례)-불요설이 다수설, 취업자, 실업자, 피해고자등 모두 포함임금관련성-임금을 목적으로 근로를 제공하는 자-근로관계가 있는 이상 휴양 휴직자, 노조전임자 등 ... 하고 있으므로 근로자이며(통설), 노동위원회를 통한 해고를 다투는자도 근로자로 포함.구체적사안(판례)긍정한사례-상병중인자, 휴직자, 재적노조전임자-의사, 약사도 고용될 경우 근로자 ... , 신문사판매확장요원, 위탁직 시청료 징수원, 골프장캐디(96’대법원판례는 부정함),일단제 대기운전기사, 불법체류중인 외국인노동자-정신적 근로자 혹은 임시직근로자불문-실업자-해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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근기법상 균등대우

나 정당의 목적에 반하는 행위를 한 근로자에 대하여 해고등의 차별대우를 하더라도 근기법 위반에 해당되지 아니한다.판례는 서울시 도시재개발 공사 사건에서 신앙이나 정치적 신조가 근로 ... ?승진?정년퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.그러나a) 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우b) 근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 ... 를 차별해서는 아니된다.(제9조)d) 교육 배치 및 승진의 차별사업주는 근로자의 교육 배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별해서는 아니된다.(제10조)e) 정년 퇴직 및 해고의 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 고 회사는 용인기업 소속 근로자들이 선박 수리와 직접적인 관련이 없는 피고 회사의 다른 부서 업무 지원, 안전 교육 및 직무 교육 등에 종사하는 경우 이에 대한 보수도 산정해 그 ... 을 피고회사의 권한이 실질적이라는 점을 중시했다. ②노무지휘감독권과 관련하여 대법원은 하청업체가 별도의 감독자를 두어 현장에 투입하고 일정부분 노무지휘를 한다고 하더라도 이것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

)과 단시간 근로자의 근로조건에 관한 규정(근로기준법 제25조 및 동법 시행령 제9조 1항과 관련한 ‘단시간근로자의근로조건결정기준에관한사항’)이다. 1997년 근로기준법 개정 이전 ... 과 당사자간에 합의가 있는 경우에는 이들 규정에 대해서도 적용이 될 수 있다.5. 근로계약의 종료단시간근로관계는 계약기간의 만료, 합의해지, 단시간근로자의 사망 그리고 해고 등 ... 에 의해 종료되며, 이 중 문제가 되는 것은 해고이다. 단시간근로자의 근로계약이 기간의 정함이 있는 경우에는 계약기간의 만료에 의해 종료된다)기간의 정함이 없는 계약을 체결하고 있

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

불이행에 따라 임금전액을 지급해야 할 것이다.Ⅴ. 기타 관련문제1. 휴업기간 중 다른 기업에 취업한 경우근로자가 부당하게 해고된 경우 해당 근로자는 그로 인하여 취업할 수 없었던 기간동안의 임금을 청구할 수 있지만, 그 해고기간 중에 중간수입이 있는 경우가 문제된다. ... 자의 귀책사유로 보고, 경영 외적인 요인은 불가항력이 인정되어야 한다는 세력권설이 타당하다고 할 것이다.(판례 및 통설의 태도임)3) 구체적 사례예컨데 공장의 화재, 영업부진, 원 ... 을 한 경우에도 적용된다. (ⅱ) 휴업은 사업의 전부 또는 일부의 정지만이 아니고 특정한 근로자에 대해 개별적으로 근로제공을 거부하는 경우에도 휴업에 해당한다.따라서 판례에 의하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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신의 성실에 관한 원칙

과 목 : 민법총칙담당 교수 : 노 종 천 교수님학 번 : 20040497학 과 : 법 학 과이 름 : 박 태 진Ⅰ. 신의 성실의 원칙에 반하는 사례에 관한 판례.대법원 2007 ... 을 말하고, ‘부정한 청탁’이란 위법한 것뿐만 아니라 사회상규나 신의성실의 원칙에 위배되는 부당한 경우도 포함하는 것인바, 직무와 관련된 뇌물에 해당하는지 혹은 부정한 청탁이 있 ... 하지도 않는다.【이 유】복지재단 출연금은 위 관광지구 추가지정 및 관련 절차의 진행에 있어서 이를 총괄하는 도지사로서의 피고인의 직무와 관련하여 제3자 뇌물공여죄에서 뜻하는 광의

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

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노동조합의 실질적 요건과 관련된 주요 판례 연구

노동조합의 실질적 요건과 관련된 주요 판례 연구1. 노동조합 가입행위의 성격- 노동조합 가입행위는 원칙적으로 근로자의 청약과 조합의 승낙이라는 의사의 합치에 의하여 성립하는 계약 ... 호 (라)목 단서는 ‘기업별 노동조합’의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정으로서, 이와 같은 경우에만 한정적으로 적용되고, 원래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유니온 숍 협정의 이해1. 유니온 숍의 의의2. 유니온 숍 제도의 다양성Ⅲ. 유니온숍 협정의 판례와 찬반론1. 판례로 본 유니온 숍 협정의 단결선택권2 ... 1. 우리나라의 유니온숍 협정의 체결 실태2. 현행관련 규정3. 유니온 숍 협정체결의 제한(현행법 제81조 2호 단서)에 관한 논의4.유니온 숍의 형태Ⅶ. 유니온숍 협정의 효력1 ... . 유니온 숍의 협정2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토3. 특정노조에 대한 조직강제와 유니온 숍4. 기타 구체적 문제에 있어서 해고의 효력5. 유니온 숍 협정

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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근로계약상 사용자의 권리

근로계약상 사용자의 권리, 의무와 관련된 내용 및 판례 연구1. 근로기준법상 근로계약에서의 사용자의 권리 의무사용자는 사용자의 업무명령권(노무지휘권)과 임금지급의무를 가진다 ... 에 포함된다.2. 관련 주요 판례- 건설기계의 조종사를 지휘·감독할 사용자의 지위에 있다고 인정되는 경우, 사업신고대표자는 그 조종사에 대하여 안전배려의무가 있다.건설기계관리법(1993 ... 여 약정된 임금에서 근로제공의무를 이행하지 못한 부분에 대하여 임금을 삭감할 수 있다. 그러나 사용자가 근로제공의 수령을 거부하거나(민법 제400조) 부당해고 등 책임 있는 행위로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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퇴직급여제도

퇴직급여제도1. 개요(1) 퇴직급여의 의의퇴직급여라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다.퇴직급여는 해고ㆍ사직 등 퇴직 ... 의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속 근로연수를 판단하여 의무적으로 지급하여야 한다. 따라서 자진퇴직하거나, 범법행위 등으로 징계해고 되었을 때에도 퇴직 ... 적체계1) 관련규정근로기준법 제34조[퇴직급여제도]사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.근로자퇴직급여보장법 제2조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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비정규직 노동자 현황 및 문제

의 판결 등을 통해 정립해 나가게 될 것이다.차별금지와 관련하여 쟁점이 되는 것은 첫째 당해 사업 또는 사업장의 의미, 둘째 동종 또는 유사한 업무의 범위, 셋째 비정규직근로자 ... 의 계약기간 만료를 이유로 고용을 종료하면 해고에 해당하므로, 근로기준법 제 30의 정당한 이유가 있어야 한다. 2년의 기간제한규정의 적용에 있어 실무적으로 논란이 되는 것은 2년 ... 느냐 아니면 법 시행 후 2년이 초과되었으므로 고용을 종료하면 해고로 볼 수 있느냐의 문제이다. 이 경우 비록 근로계약의 존속기간이 법 시행 후 2년이 경과되었다고 하더라도 법시행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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