"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 821-840 / 1,173건

배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오

되는 경우, 징계로써 행해지는 경우 등이 많았다.그러나 오늘날 기업의 확장이나 경영의 합리화 조치와 관련하여 필연적으로 기업내 노동력의 유동을 촉진하면서 배치전환이 근로계약상 중요 ... 다. 즉 근로자측이 배치전환 특히 전근으로 인한 생활상의 곤란을 이유로 사용자의 배치전환 명령에 불응하는 경우가 적지 않으며 뿐만 아니라 이를 이유로 하는 해고, 또는 징계처분 ... 으로 근로자의 동의 필요2. 판례의 태도판례는 일관되게 근로자에 대한 전보와 전직은 원칙적으로 사용자의 권한에 속하므로 필요한 범위 내에서는 상당한 재량권을 가지며, 그것이 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[노동법] 정리해고의 조건

회피노력으로 인정하지 않고 있다.※관련판례①아파트 관리용역 회사에서 회고회피의 노력해고회피의 노력을 다하여야 한다는 것은 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 ... 으로서만 허용된다는 것이다. 다음은 판례에서 나타난 구체적인 해고회피노력이다.경영방침의 개선이나 경영진의 교체 및 작업방식의 과학화, 합리화등을 통한 경영합리화 방안을 시행한 경우 ... 추상적 기준을 무시할 수 없다.구체적인 판례를 통해서 보면 일용근로자를 정리해고한 경우, 평소근무성적, 상벌관계, 경력, 기능의 숙련도 등을 기준으로 해고자를 정한 경우, 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄1. 문제의 제기평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 ... 조의 규정에 의하면 “쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로써 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다”고 개정되었으나, 아직 ... 되며, 다른 한편 쟁의행위 중의 근로자 또는 노동조합의 사업장 점거는 주거침입죄와도 관련이 있다.2. 직장점거의 근거가. 쟁의행위의 정당성쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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산재보험법

을 종합적으로 판단해야 한다.2. 근로자 인정여부에 관한 주요판례?근로자성 긍정한 사례텔레마케터에 대하여 근로자성을 인정하여 부당해고를 인정한 사안)-동 판례에서 취업규칙의 내용 ... ---------------------------------------------72. 임금성 인정여부에 관한 주요 판례 ------------------------------83 ... ?감독을 받은 것으로 인정함.상기 텔레마케터 판례와 유사한 이유로 채권 회수 업무 수행 중 쓰러져 뇌지주막하출혈로 사망한 채권추심원에 대하여 근로자성을 인정하여 유족급여 및 장의비

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.03

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퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석

하려는 것 * 우리 나라의 학설과 판례-임금후불설*Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용1. 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상의 근로자이기 때문에 근로자 ... 여 근로자의 퇴직금청구권이 영향을 받을 수는 없다. 퇴직금은 임의퇴직 이나 근로자의 귀책사유에 의한 해고의 경우에도 지급되어야 한다. 6. 퇴직금의 지금에 있어서 평균임금산정의 기초 ... 는 것은 회사 내의 별도의 퇴직금 규정이 그 산정기초와 관련하여 근로기준법의 규정과는 다른 임의적인 산정방식을 채택하고 있는 경우이다. ＊누진제 : 근로기준법에서 정한 퇴직금

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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사업 내 조합활동의 정당성 판단기준

성을 다투는 문제로 표출되어, 현실적으로는 부당해고 또는 부당노동행위의 정당성을 다투는 기준으로 작용되고 있다고 볼 수 있다.그렇다고 한다면 조합활동 중 발생하는 불법행위 관련 문제 ... 로 인정되지 않는다고 보아야 한다.판례는 ‘조합가입 권유를 위하여 단시간(30분가량) 작업장을 이탈한 행위는 정당한 조합활동은 아니나, 이에 대하여 사용자가 근로자를 징계해고의 중징계 ... 다. 그러므로 조합활동을 단결권에 포함시켜 해석할 수 있다고 한다면, 그 당연한 효과로 ‘정당한 조합활동’에 대해서는 해고 기타 불이익 취급을 할 수 없고(노조법 제81조 1호), 형사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ... 에 대하여 명확히 할 필요가 있다.또한 노종조합의 단체행동권 행사와 관련하여 노사간의 분쟁상태인 노동쟁의와 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위는 법적 보호규정의 적용여부 ... 노조로 볼 수 있는 것이라면 노동쟁의당사자가 될 수 있다고 보아야 할 것이다.2). 노동쟁의의 요건(1) 근로조건의 결정노동쟁의는 노동관계당사자간에 임금?근로시간?복지?해고 기타

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노동법]전적과 전출의 유효요건

기업구조조정에 의한 노동력 재배치의 일환으로 행해지고 있다.특히 근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로 ... 므로 반드시 당해 근로자의 동의를 요한다고 할 것이다. 판례와 학설도 동의필요설을 취하고 있다.(2)근로자의 동의없이 전출?전적이 가능한 경우①사전에 포괄적 동의를 얻은 경우판례는 전적 ... 다.②노사관행이 있는 경우판례는 계열회사간의 전적에 있어서 근로자의 동의를 얻지 아니하고 전적시키는 것이 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적 사실로 명확히 승인되 거나 기업의 구성원이 아무런

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

고 근로자가 아닌 노무제공자의 경우에는 해고이외의 불이익으로부터 보호를 받을 수 있음. 이러한 불이익취급 외에도 조합가입여부나 조합활동 및 노동조합이 제공하는 서비스 이용과 관련 ... 을 정하지 않은 계약의 해지 등의 규정이 조정되어 적용됨.- 해고수당과 관련하여 양심조항이라 불리는 특별규정이 있음.공연연예인?모델- 노동법의 규정전체가 적용- 근로계약의 체결 ... 특수고용 관련 외국 사례1. 우리 특수고용 노동자 문제의 성격- 한국적 상황에서 특수고용 문제는 위장 자영인이라는 성격을 가지고 있음)- 한국적 상황에서 특수고용문제는 다른 국가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

- 목차 -Ⅰ. 들어가며1. 대체근로의 정의2. 대체근로 관련 근거규정과 발전과정(1)구법의 규정 및 개정취지(2)현행법의 규정 1)개정된 사항2)그 밖의 관련규정3. 현행법 ... 자는 쟁의행위기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다현행법은 대체근로가 금지되는 범위를 ‘쟁의’에 관련 없는 자가 아니라 ‘당해사업’과 관련 없는 자로 변경 ... 법으로서 계속 유지해오고 있다.2) 그 밖의 관련규정【 헌법 제 33조 1항 】근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 ? 단체교섭 권 및 단체행동권을 가진다.①헌법 제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도에 대한 검토

, 공로보상적 성격 및 임금후불적 성격을 갖는다는 혼합설이 있으나 통설과 판례는 임금후불설을 채택하고 있다.다만 최근 대법원 판례는 정부투자기관의 징계해고시 퇴직금감액규정과 관련 ... 한다.(시행령 9조)2. 퇴직하는 (사유는 불문)원칙적으로 퇴직금은 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 한다. 그리고 임의퇴직이냐 사용자에 의한 해고이냐를 구별함이 없이 지급되어야 한다 ... 가 있는 경우, 계속근무기간중에 직류의 변경이 있는 근로자의 퇴직금 산정방법이 문제된다.이에 대법원은 전원합의체 판결을 통해 그러한 경우 취업규칙이나 단체협약에 관련규정이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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체벌의 존페문제에 관한 연구

, 교육 지도와 관련해서 이루어지다 보니 부당한 폭력행위가 이루어지더라도 외부에 표출되기가 어렵고 더욱이 교육적 배려라는 명분 때문에 일반 폭력 행위보다 처벌하기도 어렵다. 이런 ... 의 형태도 다양하다. 체벌을 한 교사들은 소수는 기소, 해고를 당하며 대다수는 경고나 사과에서 마친다.법무성의 시민자유국장인 '유끼노 노자끼'는 많은 젊은 교사들과 부모들이 체벌 ... 방법으로 학생과 교사와의 상호작용을 강조한다.(4) 남아프리카 공화국남아프리카 공화국은 1996년 교육법에 의해 학교 체벌을 금지하였다.다음은 청소년 체벌 판례의 예이다.- S v A다.

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.16

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노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구

노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구1. 차별적 처우 금지와 관련된 주요 내용사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 ... 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.(근로기준법 제5조)임금을 비롯하여 정년?해고?승진 등 제반 근로조건에 대하여 여성을 이유로 한 차별이 금지 ... 가 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 합리적 이유 없이 남성과 차별하는 것을 금지하고 있고, 근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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사업정지처분효력정지가처분신청서(석유및석유대체연료사업법위반)

김OO에게 작성?제출한 자인서가 있으며, OO경찰서에서 수사 중인 본건 관련 형사사건에 있어서도 위 오OO가 피의자 신분으로 출석하여 위와 같은 내용에 대해 모두 시인 ... 가 여전히 호전될 기미가 보이지 않았으나, 위 가항과 같이 불법행위를 한 오OO의 해고로 인한 업무공백최소화 및 단속이후 주유소 분위기 쇄신을 위해 다소 늦게 출근하고 일찍 퇴근 ... 를 혼합 주입한 것이 된 것입니다.4) 이러한 내용에 대해 위 최OO이 스스로 주유소를 그만두면서 위 김OO에게 쓴 사과편지가 있으며, OO경찰서에서 수사 중인 본건 관련 형사사건

서식 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.27 | 수정일 2021.03.06

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

를 초래함.○ 복직자체를 강제하거나 실력으로 실현시킬 수 없음.○ 노동위원회의 구제명령은 그 자체 사법적 효력(해고무효)을 내포한 것이 아니라는 판례태도.○ 따라서 임금지급을 하지 않 ... 화 : 독일 (일본은 취업규칙을 통하여 유사한 효과)□ 검토사항- 첫째, 관련 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지는 경우에는 사용자가 교섭의무를 부담하여야 함.- 둘째 ... , 교섭창구의 단일화가 이루어질 경우 교섭대표기구는 공정대표의무를 부담하여야 함.- 셋째, 교섭창구단일화와 관련한 분쟁의 해결은 노동위원회가 담당하도록 함.○ 교섭창구의 자율적 단일

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

, 무엇이 문제인가1. 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴2. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산1) 서울대 시설관리 노동자2 ... 시키는 방식으로 비정규직의 확산이 늘고 있는데 기존의 정규직을 해고하고 그 사람을 다시 계약직으로 채용하거나 계약서만 비정규직으로 바꾸는 경우가 있다. 또한 도급의 형태로 되어 있 ... 는 것을 다시 파견 등의 형태로 간접고용으로 전환한다거나 하는 식으로 비정규직 형태가 법망을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러난다.2. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석

. 최저임금제의 허와 실2. 최저임금제 부작용의 사례3. 관련 판례Ⅳ. 결론최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석Ⅰ. 최저임금제도의 정의1. 의의1) 개념최저임금제란 국가가 노, 사 ... 하는 것이 바람직함- 최저임금은 해당 근로자뿐만 아니라 경제 전반에도 큰 영향을 미치므로 경제관련 부처간 협의를 거쳐 마련하는 것이 타당- 위원회 방식은 소모적인 노사 협상과정 ... 의 것 같다”고 했다. 유족들도 “평소 말이 없는 사람이라, 두 달 전에 해고 통보를 받은 것도 몰랐다”고 비통해했다.아파트 주민들은 당황하는 표정이 역력했으며 주민대표자들이 너무

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.26

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기업변동의 요건으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구

할 수 있지만 그러한 약정이 해고제도를 남용하거나 회피하려는 경우에 제한을 가하는 논리구성을 취함으로써 당사자의 법률행위의 측면에서 파악?구성하고 있다. 이러한 판례 입장은 명문 ... 에서 찾을 것인지 이다. 현재 판례의 입장은 행위적인 측면에 초점을 두고 있다. 즉 양도인과 양수인 사이의 영업의 양도에 관한 합의로 특정 근로자의 승계를 배제하는 특약을 약정 ... 의 규정이 없는 현행법체계하에 해석론으로 전개할 수 있는 최대 범주를 가용한 것으로 보아 현실적인 타당성을 부인할 수는 없다. 그러나 본고의 연구대상은 판례가 그와 같이 판단할 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15

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[노동]노동법 Q&A

에 대해 어떻게 처리해야 할까요?.1. 출퇴근 중의 재해답 변 : 현행 산업재해보상보험법 시행규칙과 판례의 입장에 따르면 출·퇴근시 업무를 위해 제공된 회사차량으로 이동 중에 상해를 입 ... 다고 볼 수 있는 경우에 해당되어야 한다(대법원 1996.2.9 선고 95누16769판결)”고 보고 있습니다2. 연차휴가에 대한 사용자의 시기변경질 문 : 근로기준법상의 연차휴가와 관련 ... 사용시기를 근로자가 지정한 것과 다른 시기로 변경하기를 희망하는 경우가 생깁니다. 이러한 경우와 관련하여 근로기준법에는 연차휴가에 대해서는 사용자의 시기변경권을 법정하고 있

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.02.14

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅸ. 정부 비정규 관련 법안의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2. 파견업종 ... 적 효과��. 비정규직 문제에 대한 대안��. 향후 과제 및 개선 방안1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2. 노사정위 비정규특위 논의3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제 ... 도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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