"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 201-220 / 1,171건

중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 노동문제

법철학의 바탕이 된 현대법과 그와 관련한 현대의 법적인 문제에도 시사하는 바가 많다고 생각하게 되었다.사회 질서를 유지하며 통치이념의 실현을 위한 도구로서 운용되는 법의 의미 ... 를 생각할 때 중국에서는 고대에서부터 ‘법’이 존재하였던 것으로 생각된다. 이와 관련해 박건주는 고대 중국 법의 시작을 전국시대 이전부터 이미 여러 刑書(法典)의 이름이 전해졌음을 말 ... 되 판례법으로 보완하는 체계로 발전하는 중국 고대 법률의 전개는 그 기원과 전개가 매우 뿌리 깊고 순차적으로 진행되어왔음을 보여주고 있다.법률의 역사적 변천과 함께 발달한 전통시대

리포트 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2020.12.25

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노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

기준금액이므로 최소한 휴업수당에 해당하는 금액을 지급하고 이를 초과하는 금액에서 중간수입을 공제할 수 있다고 한다.◎관련 판례 (대판 1996.4.23, 94다446)근로자가 해고 ... 중의 생산설비 징발 등◎관련 판례 (대판 2000.11.24, 99두4280)정당성을 갖추지 못한 쟁의행위로 정상조업이 불가능하여 휴업을 하는 경우 휴업수당지급의 예외신청 ... ·합법적인 파업에 해당하는 경우에도 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자는 임금을 지급하지 아니한다. (동법 제44조)Ⅱ. 휴업수당1. 관련규정근로기준법 제46조 [휴업수당] ① 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

정규직법 3. 비정규직법 관련 판례 직접고용간주 규정은 파견근로자 보호법 제 2 조 제 1 호에서 정의하고 있는 근로자파견 이 있고 그 근로자파견이 2 년을 초과하여 계속되는 사실 ... contents Ⅰ. 노동인권 Ⅱ . 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기보장 , 향상 비정규직 ? 비 ... 하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

은 단체협약에 우선한다는 취지로서, 시간 순서상 반대인 경우에는 ‘유리 조건 우선의 원칙’이 적용된다고 봄* 참조 판례단체협약과 취업규칙 ----------------> 취업규칙 ... ·감독을 하여 온 경우의 소사장 법인 소속 근로자, 지입차주, 해고의 효력을 다투는 있는 자, 채화근로자(2002도3075), 이삿짐센터의 이삿짐 운반용 트럭 운전기사, 프로야구 ... 절차갈 단어는?근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수합병은 ( )가(이) 있는 것으로 본다.”고 규정하고 있다.1. 긴박한 경영

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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인사관리 및 노동법

, 단체협약, 근로계약사업주: 취업 규칙, 입금 대장 등 법적서류 3년간 비치근로계약서, 근로자 명부, 휴가관련, 고용/해고21세기 지식경영사회 (인적자원이 기업성장 원동력)생산 ... 성: 주관적 감정개념, 절차 과정 공정함 추구근로기준법-근로자 기본 근로 조건 정한 법률- 5인이상 사업장/5인 미만 사업장30일전 예고최유리 조건의 적용노동판례, 근로기준법, 유권해석

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

와 여성으로서 겪게 되는 근로자로서의 입장을 담고 있다. 제 2장에서는 특수형태 근로종사자로 분류되는 근로자들의 근로자성에 대한 논의를 관련 판례들을 바탕으로 하고 있다. 다음 제 ... 다. 총 2,300여개의 민원가운데 다수를 차지한 문제들은 근로계약서, 부당해고, 보수, 사회보험, 근로시간, 모성보호, 퇴직금과 관련된 것들이었다. 이러한 민원들이 제기되고 있 ... 의 경제를 기반으로 하여 도입되었다. 이러한 새로운 형태의 시장 도입은 노동 시장에 있어서 상당히 많은 영향력을 가지고 있었다. 정리해고라는 형태가 법적으로 인정되었으며, 경제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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[세상읽기와논술C형] 올 초, 육군의 변희수 하사는 성전환 후 여군 복무를 희망하였으나, 군 당국은 장애등급 규정을 적용, 1월 23일 전역 조치하였다. 본인의 입장 논술

하였다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성전환 수술행위에 대한 형법적 평가2. 성전환자의 군 복무, 직장 관련 차별1) 성전환자의 병역 ... 기피자로서의 차별 2) 직장의 고용과 인사에서의 차별3) 취업 후 노동환경에서의 차별 4) 사회적 배제3. 변희수 하사의 사건과 관련된 이론과 법제1) 성별이분법적 관점에서 트랜스 ... 를 작성 보존되어야 한다. 또한 성전환 수술의 한계와 위험성에 대한 충분한 설명과 이에 기초한 본인 또는 보호자의 동의가 전제되어야 할 것이다.2. 성전환자의 군 복무, 직장 관련 차별

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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비정규직

게 해고할 수 있으며, 계약 시 일정 기간 이상 고용하지 않는다는 조항을 세울 수도 있다. 현재의 비정규직 관련 대책은 그 노동권 해체를 저지하기 위해 이 구멍 저 구멍을 틀어막 ... 관련 국내정책6. 비정규직의 문제점7. 비정규직문제 해결방안 제언8. 결론 및 나의견해1. 비정규직의 개념비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자 ... ; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

에 관련된 교육상담·학습교재의 전달 등 회원의 유지·관리에 수반되는 업무, 신규 회원의 입회를 위한 상담·소개·안내 등 회원모집을 위한 업무 등 위탁사업계약에서 정한 업무를 수행 ... 계약을 체결하지 않는 것은 부당해고와 부당노동행위에 해당한다며 서울지방노동위원회에 구제신청을 하였다.4. 이에 대해 서울지방노동위원회는 원고 교사들이 근로자에 해당하지 아니 ... 과 관련된 피고 패소부분을 취소하였다.7. 이에 대해 전국학습지산업노동조합 8인 상고한 것이 이 사건이다.Ⅱ. 판결의 요지 - 원심판결 일부 파기1. 노동조합법상 근로자와 근로기준

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

습니다.) 고령화로 인하여 업무능력 저하로판단되면, 임금 피크제 관련 협상을 해오는 것 같습니다. 하지만, 임금 피크제 중 정년보장형태를반기는 근무자는 없다고 하여도 무방할 것 같 ... 습니다. 사실 실제적으로 기업의 목적인 수익 감소로인하여 인원 감축 또는, 부서폐지로 인하여 사실상 해고 또는 강제퇴사 위기에 놓여있는 근로자가아니고서야, 임금 피크제 형태로 협의 ... 의 해당 근로자의 기준 잣대가 불명확 하다고 생각 됩니다. 물론 연령별차별에 대한 논의도 있을 수 있습니다. “육체노동 정년 65세라는 대법원 판례 기사”만 봐도, 근로자가 기업이 정한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

와 고용상에 있어서 모집, 채용분야에서의 연령차별을 금지하는 등의 노력을 해왔다. 여기에서는 관련 법률에 대한 개요와 실태를 살펴본 후, 법의 주요 내용과 판례, 관련 정책과 제도 ... . 임금피크제82. 고용연장지원93. 고용촉진지도124. 연령차별금지135. 일자리지원14Ⅴ. 법률의 주요내용과 판례 171. 법률의 주요내용172. 판례 24Ⅵ. 문제점과 대책 28 ... 취업의 촉진 을 위하여 관련 시설·장비를 설치하거나 개선하고자 하는 사업주에게 소요비용을 융자(2) 융자대상?고령자의 고용안정 및 취업의 촉진을 위하여 관련시설이나 장비를 설치

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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전북대 범 자기소개서 학업계획서

을 사실에 입각하여 직접 작성하였습니다.2. 본인은 자기소개서와 관련하여 내용 확인을 요청할 경우 성실히 협조할 것입니다.3. 본인은 자기소개서에 고의적인 허위사실 기재나 대리 작성 ... 에 대하여 관심을 가지게 되었고 이는 서강대학교 법학과에 입학하게 되는 계기가 되었습니다.1학년 때 수강하였던 ‘법과 현대 사회’ 수업에서 중소기업 근로자들의 해고무효소송을 학습 ... 하게 되었습니다. ‘긴박한 경영상의 필요’, ‘인력 운용에의 경영자의 판단’ 등 정리해고의 요건이 1990년대까지는 “기업이 노동자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.11.22

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

에 대해 사용자의 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있 ... ) 정당한 단체행동 참가단체행동이란 노조와 관련된 단체행위를 의미하며, 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위뿐만 아니라 투쟁복·리본착용 등과 같은 단체적 과시행위까지 포함된다.(5 ... 행위가 실제행위로 나타나야 하며, 잠재적인 의사나 말로 표현하는 것만으로는 인정되지 않는다.(2) 존재형태불이익취급행위에는 ① 근로관계상 불이익으로서 해고·징계·승진·업무배제 등

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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저성과자 퇴출 필요성

지시 및 능력향상교육, 재배치 등 개선기회를 제공하고 성과를 내도록 노력했을 경우에 가능했다.이런 법률적 근거와 판례가 존재하는데도 정부는 왜 노동개혁법에 저성과자 해고 지침 ... 저성과자 퇴출필요성과 그 영향Ⅰ.현황2016년 1월 22일 정부는 저성과자 해고와 취업규칙 변경 요건 완화를 담은 양대 지침을 최종 확정했다. 노동자의 업무능력이 결여되어 있 ... 거나 근무성적이 부진할 경우 등 근로제공 의무를 불완전하게 이행하는 것, 즉 저성과자들의 행태가 기업에게 해고의 사유가 될 수 있다는 것을 명시한 것이다.정부는 또한 3월 18일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

권리로서 개인인 근로자가 근로의 권리의 주체가 되는 것이고, 노동조합은 그 주체가 될 수 없다. (헌재2009. 2. 26.)판례의 태도? 1) 일할 자리에 관한 권리 : 생존 ... 권 : 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리? 근로의 권리로부터 국가에 대한 직접적인 직장존속청구권이 도출되는 것도 아니다.? 해고예고제도는 근로관계의 존속이 ... 라는 근로자보호의 본질적 부분과 관련되는 것이 아니므로? 2) 생계비지급청구권? 일자리에 갈음하는 생계비의 지급청구권을 의미하는 것이 아니라,? 2. 파생적 내용? 1) 국가

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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외국(프랑스, 독일) 모성보호정책 - 모성간호

또한 임신 여부를 밝혀야 할 필요가 없어진다. 이와 관련해 "임신 사실을 숨긴 것이 해고 사유가 될 수 없다"는 대법원의 판례도 존재한다. 또한 근무 배치 전환에서도 사용 ... 모성간호 Report외국의 모성보호 정책목차1. 프랑스의 모성보호 정책2. 독일의 모성보호와 관련된 규정3. 느낀점※ 프랑스의 모성보호 정책(1) 임신에 대한 모든 차별 금지임신 ... 의 해지에 따른 보상금을 낼 필요 없이 근로계약을 해지할 수는 있지만, 사용자는 임신기간과 출산이후 근로계약 정지가 가능한 기간에는 여성을 해고할 수 없도록 하고 있다.우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.16 | 수정일 2020.09.09

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인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례

거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함.3. 성희롱에 관련된 대법원의 판례[대법원 1998.2.10 선고 95다39533 판결]【판 ... 를 지급하고, 회사는 부당해고 피해자인 원고를 복직시키고 밀린 임금도 지급하라고 주문했다. 이 판례는 우리나라 최초로 여성으로부터 남성이 성희롱의 피해자로 인정하고, 근로자의 성희롱 ... 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13

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노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

기준인 ‘사회적 정당성’은 ‘공공의 복지를 위한, 경제적·사회적 약자를 보호하는, 평등’ 등의 의미를 내포하는 개념으로 근로자의 이익보호와 관련된다. 독일은 모든 해고가 이루어지 ... 하고 노동자에게 불리하다는 주장도 설득력을 얻고 있다. 노동자들은 일반해고, 취업 규칙 요건 완화, 비정규직 확산 등으로 희생을 감수해야 하는 반면 사용자 측은 챙길 것은 챙기면서 손해 ... ”한다는 내용이 들어가 있다. 합의문에는 또 노동시간 감소에 수반해 나타나는 중소기업의 경영상 어려움 및 중소기업 근로자의 임금감소와 관련된 회사 쪽에 시설투자와 인건비 보조 지원

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구Hand of God'sA+ 레 포 트● Ⅰ. 문제의 소재사안에 따르면, 2006년 종업원이 300명인 A회사는 하반기에 IT ... 의 사직서를 수리하고 나머지 직원들의 사직서를 반려하였지만 이는 정당한 이유 없는 부당해고에 해당된다. 판례에서도 사직의 의사 없는 근로자를 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 한 것 ... 할 것을 요구하였다. A회사는 IT사업부분의 근로자대표에게 해고하고자 하는 날의 55일전에 통보하고 협의하여 부서별로 해고인원을 할당하였다. 한편, 직원이 5명인 관리부는 1명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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성희롱예방교육

01 – 성희롱의 개념 02 – 성희롱 관련 법 03 – 사업주의 직장 내 성희롱 금지 의무 04 – 사업주의 직장 내 성희롱 예방 교육 의무 05 – 직장 내 성희롱 발생 시 ... 에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다 . 가 . 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위 나 . 상대방이 성적 ... 하자의 요청에 따른 피해자 보호 조치 의무 ① 사업주는 직장 내 성희롱 사건 조사 결과 관련 사실이 확인된 경우 , 피해 근로자가 요청하면 근무 장소의 변경 , 배치 전환 , 유급

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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