"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,961-1,980 / 7,551건

청년실업의 현황과 원인, 청년실업의 정책과 한계, 청년실업에 대한 해외 정책, 청년실업의 대안

실업률이 높고고용률이 낮은 특징 보임*..PAGE:53. 청년층 고용의 특징1) 취업까지 장시간이 소요됨졸업/중퇴 후 첫 취업시까지의 소요기간 : 임금근로자 기준2) 청년층의 비정규 ... 직 문제○ 청년층의 비정규직 규모 : 33%○ 전체 임금근로자 중 비정규직 규모 : 35.5%별다른 연련층에 비해비중 높지 않음그러나○ 15-19세 비정규직 비중 : 71.1 ... 층 고용의 특징3) 청년층은 직장을 이직할 위험성이 다른 연령대에 비해 높다2년 직장유지율의 연령별 분포와 변화 추이 : 임금근로자4) 청년층은 다른 연령대에 비해 서비스산업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.14 | 수정일 2017.04.12

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교분석 한 후 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해 논해보기.

보험1) 개념사회보험은 사회적 위험을 사전에 예방하기 위한 것으로, 본인 또는 제3자가 보험료를 납부하여 법적 원인관계를 성립하여 실제 위험이 발생했을 경우 급여를 지급하는 수단이 ... 감독을 책임지고 있다. 소득이 있는 국민은 가입이 의무화되며, 일반근로자는 소득의 4.5%, 자영업자는 소득의 9%를 납부한다. 그 중 노령연금은 고령화 시대에 대비하여 생활안정 ... 은 국민이 질병으로 인해 경제적 어려움에 처하는 것을 방지하기 위해 만들어진 사회보험으로 근로자와 사업주는 월급여액의 일정비율을 보험료로 납부한다. 최근 새롭게 도입된 노인장기요양보험

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.24

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장애인 재활상담사 요약정리

수입을 채용된 장애인 근로자의 임금으로 지급(일반기업과 같은 형태로 운영)- 사회통합 기회가 다른 모델보다 부족하고 일부 하청 중심으로 이루어지는 소기업은 하청물량에 따라 고용여부 ... 년 제정㉡ 장애인복지법 제 2조, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 14조에 해당하는 자를 장애인으로 규정㉢ 중증장애인 : 장애인복지법상의 장애인 중 장애 등급 2등급 이상 ... 명, 대표자명, 소재지, 연락처, 업종, 생산품, 근로자수, 사업자등록번호, 사업체환경, 편의시설, 작업장위치, 안전성, 온도, 청결성, 소음도, 조명, 교통편(노선 및 승하차 지점

시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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법학개론 요점정리노트

, 퇴직금상시 노동자 수의 산정 방법은 근로자 연인원수/사업장 가동일수이며, 근로자 수는통상근로자, 기간제근로자, 단시간 근로자 등 고용형태의 구별 없이 모두 포한된다.산정기간은 산정 ... 을 목적으로 집단적인 활동을 할 수 있는 권리를 말하며쟁위권이라고 한다.2. 근로기준법근로자의 채용에서 퇴직까지의 적정한 근로조건을 국가의 공권력을 배경으로 확보시켜주려는 것으로 근로 ... 된다.1. 직접지급의 원칙임금은 근로자 본인에게 직접 지급되어야 한다. 즉 근로자가 임금수령을 제3자에게 위임하거나 대리하게 하는 행위는 무효이다. 단, 민사집행법상 임금채권이 압류

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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지방행정공제회

생 채용, 기간제 채용을 통해 채용의 기획, 문구, 평가표 작성, 면접 진행 등채용 전 과정의 사이클을 경험하게 되었습니다. 특히, 외국인 채용은 출입국관리사무소와 근로기준법 ... 으로 인재를 채용 하였습니다. 이 과정에서 근로기준법을 해석하고 적용하는 법을 배우며 법의 해석과 적용을 할 수 있었습니다. 이는 법령 조사 연구 및 지방자치공무원 복지 향상을 위한 ... 습니다. 공공기관이 법인등록 조차 되지 않았던 시기에 정규직으로 채용이 됐습니다. 그 과정에서 법인등기 등록, 국세청 사업자 등록신고를 통한 등록번호 발급, 법인 인감도장을 만들

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.23

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[사회복지사 노인복지론] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

정년 연장 등의 방법에 의하여 고령자의 고용이 확대된다. 단점으로는 고용상 연령차별을 금지함에도 불구하고 노인 근로자 채용을 기피한다. 고용 기회 확대에만 초점을 둔 나머지 고용 ... 여 고령근로자의 취업을 돕는다. 또한 고용기회 확대와 노동환경 개선 및 복지증진 정책을 시행하여 부족한 부분을 보완한다. 그리고 취업지원기관 지원을 확대하며 일자리 참여기간과 급여 ... 된 법률이다. 이 법에서 고령자라 함은 인구·취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 연령 이상인 자를 말하며, 현재 동법 시행령 제2조 1항에서 이를 55세 이상인 자로 규정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.28

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(경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

에서 기업 내부의 사람들인 근로자들의 의견이 수렴되지 않을 가능성이 높아진다. 즉, 근로자들은 자신들의 임금과 채용을 담당하고 있는 임원진들이기 때문에 자신들이 원하는 목표나 의견 ... 되고 있으며, 특히 이는 SK와 같은 재벌 기업에게 더욱 필요한 가치이자 목적의식이라고 할 수 있다. 특별히 성과를 위주로 하여 근로자의 인권이나 복지 혹은 고객가치의 중요성을 인식하지 ... 들을 정확하고 솔직하게 전달하기 어려운 실정이다. 따라서 근로자들의 의견을 귀담아 듣고, 이를 수렴하여 이사회에 전달하는 역할을 임원진들이 담당하여야 하는데, SK텔레콤의 이사회

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

하거나 정년은 그대로 두고 정년 퇴직자를 재 고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식인 근로시간 단축형으로 3가지 유형이 존재한다.[찬성]임금피크제가 도입되면 기대 ... 임금 인상기준 마련해 근로자 기본 생활 보장- 근로감독 강화. ‘징벌적 배상제도’ 도입.3-1. 노동시장 이중구조개선제도 – 비 정규직 기간 연장 정책새 정부는 ‘상시∙지속적 업무 ... 은 우선 사용기간을 2년에서 4년으로 연장하자는 것이다. 정부는 2년이 지난 후에도 기업에 남아 일을 더 하고 싶어하는 비 정규직 근로자들이 많지만 정규직 전환 부담으로 직장을 떠나

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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베이비붐 세대의 퇴직이 노동시장에 미치는 영향 -일본의 단카이 세대 (団塊世代)의 사례 분석과 파급효과를 중심으로 -

하는 등 호황을 맞이하기도 했다. 또 다른 하나는 세대 단절 현상으로 인한 제조업의 위기이다. 단카이 세대는 높은 학구열로 숙련되고 전문화된 근로자들이 있었고 이들이 갑자기 줄 ... 세대의 규모2) 단카이 세대의 특징Ⅲ. 단카이 세대 은퇴 후 노동시장 변화1) 경제활동 참가인구 감소2) 기술 및 기술 승계의 차질(1) 단카이 세대 산업별 취업자 비율(2) 기술 ... 승계의 차질Ⅳ. 정부 및 기업의 대응1) 기업의 대응(1) 기술 계승 제도2) 고령자 고용 확대(1) 고령자 안정고용 확보(2) 중고령자 재취업 원조 및 촉진(3) 고령자의 다양

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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[퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 퇴직준비교육이란퇴직을 준비한다는 것은 우선 퇴직 예정 당사자의 문제라고 생각할 수 있겠지만, 오랜 기간 ... 다. 교육 수료자에 대한 요구 분석의 미비와 교육 기간의 부족, 현실성이 떨어지는 교육내용 등은 퇴직 준비의 의미를 갖기 보다는 기업의 이미지 제고 및 장기 근속자에 대한 예우차원에 그치 ... 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램”으로 정의하고, 2001년에 정부주도의 전직지원 장려금제도를 도입하면서 본격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례

방법, 합격자 결정, 특수인력의 사용, 수습기간 등 채용방법의 세부적인 운영에 관하여는 이사장이 따로 정하는 바에 따른다 ③ 법령에 의한 임용, 책임자급의 임용 등 공개경쟁시험 ... 일 8시간 월 급 여 : 월 135만원 상당 후생복지 : 4대 보험 가입자격요건기술보증기금 인사규정 제13조의 채용제한에 해당하지 않는 자 학력/학과 제한 없음 최종학교 졸업후 ... IT관련분야 2년이상 유경험자 우대기술보증기금 인사규정 제13조의 채용제한에 해당하지 않는 자 관련업무(금융기관 등) 유경험자 우대 장애인, 국가유공자 및 저소득층 우대 고등학교

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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법학입문

한있다.제63조(집행유예의 실효) - 집행유예의 선고를 받은 자가 유예기간 중 고의로 범한 죄로 금고 이상의 실형을 선고받아 그 판결이 확정된 때에는 집행유예의 선고는 효력을 잃 ... 에게 인치하지 아니하면 석방하여야 한다.제203조(검사의 구속기간): 검사가 피의자를 구속한 때 또는 사법경찰관으로부터 피의자의 인치를 받은 때에는 10일 이내에 공소를 제기하지 아니하 ... 민법 제750조 ? 고의 또는 과실형법 제14조 ? 과실 위험의 발생을 예견하고 자의로 심신장애를 야기한 자의 행위는 적용하지 아니한다.농아자는 형을 감경한다형법의 기본 이념1

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

되어 노인들의 존재가치가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.4. 노인들이 소득보장활동, 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적 ... 근로, 아파트 경비 및 청소 등의 일자리를 구하고 있다. 아직까지 우리 사회에서 노인들을 전문직으로 채용을 하지 않는 편이기 때문에 노인들은 경제활동을 이러한 곳에서 할 수 밖에 없 ... 은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.15

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경제운용

연계성 및 취업실적 우수사업 위주로 재편하고 유사?중복사업 조정- 청년 근로자 수가 일정기준 이상 증가한 기업에 대해 세액 공제하는 (假稱) 청년고용증대세제 신설- 임금피크제 관련 ... - (가계소득 확충) 취업지원 및 임금인상을 통한 소비기반 확충- 근로소득증대세제에 따른 기존 세액공제액에 정규직 전환 근로자에 대한 인센티브를 추가로 부여- 최저임금의 단계적 인상 ... 상위가구) 月2천원, 10만가구 (신규 기초수급자) 4~8천원, 77만- (교육비) 교과서 가격상한제 도입, 쪽수 제한 등 교재비 경감- (통신비) 제4이통사 진입기반 조성, 알뜰폰

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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우리나라의 장애인고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

장애인들의 일자리 고용의 기회를 늘리기 위해서 상시근로자 50인 이상 고용하고 있는 사업주에게 일정비율의 장애인을 고용하도록 하는 의무적인 고용제도라고 할 수 있다. 1990년 ... 1월 13일 처음 ‘장애인 고용 촉진등에 관한 법률’ 이 제정되었을 때에는 상시근로자가 300명 이상이 되는 사업주에게만 해당 되었으나 2004년 1월 29일 법이 개정되어 ‘장애인 ... 에는 고용보장제도를 면제해 주기도 한다고 한다. 그렇다면 고용보장제도의 유형에는 어떠한 것들이 있을까. 크게 사업주 지원제도, 취업지원서비스, 장애인지원서비스, 근로자 복지지원서비스

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.26

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세상읽기와논술2공통) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

(decent job)만을 추구하는 경향으로 이해관계가 충돌하고 있다. 대기업의 경우 신입보다는 경력직 채용을 선호하는 편이다. 노벨경제학상 수상자인 미국 시카고대 게리 베커 교수는 노동조합 ... 이 강성한 나라일수록 실업률이 높다는 실증연구결과를 발표한 적이 있다. 노조가 기득권을 강화하려고 할수록 기존 근로자의 고용은 안정되지만, 고용의 경제적 비용이 상승한 기업은 신규 ... 채용을 꺼리게 되고, 이에 따라 특히 청년실업자가 증가하게 된다는 것이다.우리나라의 경우에도 화물 연대나 지하철 노조 문제 등으로 떠들썩했던 적이 있다. 중소기업은 아직까지 보수

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.06

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우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정 과정 및 내용에 대해 분석하시오.

게 된다.다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 ... 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용 ... 았기 때문에 지금부터라도 고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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노사관계론 기말고사

가 없음. 휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 미사용 휴가일수를 알려 주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구 ... 해야 함. 근로자가 통보를 받은 날부터 10일 이내에 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니한 경우에는, 휴가사용기간 만료 2개월 전까지 사용자가 미사용 휴가의 사용시기를 정하 ... :주체성 (근로자가 주체가 되어 제 3자, 사용자로부터의 독립성을 유지해야 함)자주성 (자주적으로 근로자 스스로의 의사에 의하여 조직하고 운영에 있어서 사용자는 물론 행정관청, 정당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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[사회복지실천론]최근 법의 개정이나 제정의 직접적인 원인이 되었던 사건들을 분석하여 사회복지실천상 문제점과 해결방안을 제시하십시오 [스크린도어사건]

에 대해 기간제근로자, 파견근로자 및 외주용역근로자 사용을 금지하는 내용이 포함됐다.아직 스크린도어 관련해서 법제정과 개정이 확정된 것은 아니지만 이런 사회적인 사건들은 한번쯤 꼭 ... 에는 규제완화와 민영화, 비정규직화 등이 있었고 기간제·파견 근로자나 외주 용역인력을 사용하게 되면 낮은 소속감과 고용불안 등으로 사용자에게 그 업무의 안전문제를 소신껏 제기하기 ... 에 대해서만큼은 직접고용에 의한 정규직 근로자를 채용해야 하는 것 아니냐는 의견이 나오고 있다.지난 수년간 한국사회를 경악하게 했던 세월호 참사, 메르스 사태 등이 발생했던 원인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.11 | 수정일 2016.07.27

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우리나라 5대 사회보험 중에서 자신 있는 것 하나를 선택하여 법의 개념, 연력, 주요내용, 권리구제, 개선점 등의 순으로 각종 자료를 활용하여 체계적으로 정리하여 제출하시오.

이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하 ... 여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 취업취약계층 ... 의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적이고 적극적인 형태의 종합적인 인력정책을 위한 정책수단으로 도입되었다.근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.03

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