"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,881-1,900 / 7,552건

지역사회간호 산업장 실습 산업장 보건교육 A+ 자료입니다.

는 보건교육은 크게 산업안전보건법에 명시되어 반드시 실시하여야 하는 법정교육과 기타 근로자 건강관리상 필요에 의하여 수시로 실시하게 되는 일반교육이 있다.의미 : 사업주가 채용 시 ... 로는 유 하는 교육- 채용 시 및 작업내용 변경 시 교육 : 신규자 및 작업내용 변경자에 대해 실시하는 교육- 특별교육 : 법령에서 정한 유해위험 작업에 근로자를 사용할 때 당해 작업 ... 의 목적은 모든 직업에 있어서 근로자의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 유지, 증진시키고 작업조건에 기인하는 질병을 예방하여 건강에 위험한 작업에서 근로자를 보호하고 생리, 심리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2017.11.08

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

적 처우이다.(가) 불리한 조건, 절차적용 : 여성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속할 것을 요건으로 하거나 남성에 비해 근무성적, 출근율 등을 더 엄격 ... 되기 시작했다. 이에 따라 결과적으로 발생한 것이 가부장제인데 이 제도 하에서 여성은 남성에게 예속된 피부양자로 전락하고 만다. 이 가부장제를 확립하기 위한 조직적, 사회적인 여성 차별 ... 상 차별일정한 시험의 합격이 승진의 요건으로 되어 있는 경우 여성근로자에게는 당해 시험의 응시기회를 주지 않는 것과 여성근로자에게 전혀 승진기회를 부여하지 아니하는 것은 차별

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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(생활법률 공통) (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과

고, 가정법원은 필요한 경우 당사자에게 상담에 관한 전문적인 지식과 경험을 갖춘 전문상담인의 상담을 받을 것을 권고할 수 있다(민법 제836조의2제1항).(4)이혼숙려기간이 경과한 후 ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 헌법 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저 ... 임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다. 우리나라에서는 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제가 1986. 12

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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보건의료와 간호정책-선정 주제에 대한 관련 자료와 나의 생각

의 근로 가치 반영-의학관리료40%, 간호관리료25%, 병동관리료35%인 입원료 구성에서 간호관리료 비중을 높여 간호사 중심 수가로 개편함으로써 간호사 채용에 대한 인센티브 효과 및 ... 것, 환자와 보호자와의 다툼, 다양한 의료 종사자와의 갈등 등으로 인해 스트레스로 인해 태움, 임신순번제 등도 발생하는 것이 아닐까, 그리고 여성 간호사가 상당수이기에 임신을 하 ... 있을까 하는 고민으로 망설이는 간호사들을 위해 취업교육센터를 운영하는 방안도 마련하고, 병원에서는 경력자도 중요하지만, 이들을 위해 열린 시각으로 봐주며 채용하는 것도 하나

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2022.08.08

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특수형태근로종사직으로 본 고용보험

’라고 불리우는 특수형태근로직의 고용보험 적용상의 문제점과 해외의 사례를 통해서 이의 해결방안에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 고용보험의 개념과 연혁고용보험은 실직한 근로자에게 실업 ... 급여를 지급하는 실업보험사업 외에 실업자로 하여금 취업알선을 통해 재취업을 촉진하고, 근로자의 경우에는 근로환경을 안정화시키며 고용구조를 개선화하기 위한 고용안정사업과 근로자 ... 의 능력개발사업 등을 상호적으로 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 고용보험은 사용자인 고용주의 사정이나 피보험자인 근로자의 불가피한 사유로 직장을 잃게된 경우 피보험자의 구직활동 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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국가장학금 소득분위 산정 기준에 대한 비판

에는 각종 채용 비리와 학사 비리가 사회적 문제로 떠오른 바 있다. 대입에서 불공정한 선발이 이루어지고, 학교 시험문제가 유출되는 등 교육계의 민낯이 드러나자 많은 사람은 ‘교육 ... 을 대출한 학생은 연체가 되더라도 신용불량자가 되는 등 불이익이 없기 때문에 실질적인 교육의 평등에 기여한다는 의견이 있다.2) 국가장학금의 실태그러나 실질적으로 국가장학금이 교육 ... 되고 있다. 시간이 지날수록 이러한 사례가 누적되자, 국가장학금 사업의 소득 산정이 있는 자들에게만 유리하게 적용된다는 비판의 목소리가 높아지게 되었다.이러한 실태는 국가장학금 사업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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임금피크제도와 도입기업의 사례

하게 된다. 이로 인해 발생한 이연 임금으로 인해 일정기간 이후 사용자 측이 근로계약을 파기할 수 있는 문제를 해결하기 위해 임금피크제도가 도입되었다고 본다.임금피크제도의 종류 ... 으로 인한 갑론을박 등이 발생하며 임금피크제도 도입에 난항이 발생하고 있다. 반대하는 측에서는 임금피크제도는 근로의욕 감소뿐만 아니라 고용 창출이 아닌 신규 채용을 저해하여 고용이 감소 ... 을 연장시키는 제도이다. 근무연장제도는 근무기간을 연장하여 퇴직을 하지 않고 임금을 조정하고 근무를 연장하는 것이 특징이다. 근로자를 근무시간을 단축시켜서 재고용 또는 정년 연장

논문 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.06

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기간제 교사에 대한 문제점과 해결방안

될 수 없다.이 때 제2항에서는 기간제 교사가 정교사로 임용됨에 있어 어떠한 특혜도 인정되지 않으며, 과거 교육공무원이었던 자의 경험?지식을 활용하기 위해 임용된 기간제 교사를 제외 ... 는 채용과정이 개선되어야 한다. 전적으로 학교장에 의해 임용이 결정되고 재계약이 이루어지는 현 상황 하에서는 학교장의 부당한 압력과 입김이 기간제 교사에게 반영될 수밖에 없다. 따라서 ... 현재 교육청에서 진행하고 있는 기간제 교사 인력풀 시스템을 확대시킴으로써 공정한 채용기회를 제공하는 공개시험을 통해 우수한 기간제 교사를 확보해야 한다. 지난 11월 14일, 부산시한다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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청년실업의 원인 및 해결방안

명의 근로자는 1년이 지난 후 계약 연장 여부가 불투명하며, 또 다시 실업 상태로 몰리게 될 수 있다. 나머지 159명은 1년 초과의 계약 기간을 가지고 있으나 사실상 계약 기간 ... (임시, 계약, 파견) 등으로 대체한 경우로 나눌 수 있다. 즉, 대규모 사업체의 청년층 채용 비중이 감소하고 있으며 신규 졸업자보다 경력 근로자를 채용하는 경력 중시형 노동수요 ... 형태 중 계약직 근로자와 관련된 지표이다. 2015년에 조사된 전체 계약직 근로자 971명 중 812명이 1년 이하의 계약직 근로자로 불안정한 고용 형태를 보이고 있다. 즉, 812

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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여성학 ) 여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

어서도 남녀가 평등하게 오로지 실력으로만 평가받는 사회가 되기 위해 공백 기간 동안 채울 수 있는 기간제 근로자 제도, 탄력 근무제, 오전 오후로 나뉘어 근무하는 제도 등 여러 제도가 세워진다면 제도 위에서 평등이 이루어질 수 있을 것이다. ... 로 인해 생기는 공백을 싫어하고 남성을 뽑는 현실이다. 군대를 다녀온 2년은 보상해 주면서 육아로 인해 생기는 1년은 왜 보상을 기피하는지 사실 이해가 되지 않는다. 그러므로 채용에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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사회안전망, 보편적 인간의 보호장치

로 나타났다. (우측 표) 2년 주기로 직장을 옮겨 다니는 비정규직 비중이 높으면서 재직 기간이 짧은 근로자 비중이 무척 높은 것이다. OECD 평균 17.5%의 거의 두 배 ... 을 명시하고 있다. 주5일 근로기준법 제4장 제53조에서 예외적으로 당사자 간의 합의가 전제되어 있다는 가정 하에 일주에 열 두 시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있게 되어있을 뿐 ... 18개월 동안 180일 이상 일했고, ㉡ 근로자 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태이고, ㉢ 실직 이유가 법률 위반, 공금횡령, 정당한 사유 없는 장기간 무단결근에 해당하지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02

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공무원 연금개혁,연금개혁과 직무 만족,연금 개혁

는 공직에 대한 선호도가 향후 급감할 것으로 예상된다 .결론 해외 법원 판결의 경우 , 연금개혁에 대한 위헌사례가 다수 존재 함 - 재정 부담을 공무원에만 집중하는 것은 일반 근로자 ... 와 비교하여 형평성문제에 어긋남 - 특정 계층에 생계 위협이 발생하는 경우는 위헌 미래 · 신규 채용 공무원에 부담을 떠넘기는 연금개혁은 공직종사자의 안정적인 노후보장과 부패를 방지하는 공무원연금의 근본적인 의미를 훼손하고 있다 .{nameOfApplication=Show} ... 모든 급여 ( 퇴직수당 포함 ) 연금형태로 지급 연금 상하한제 기여대상소득 상한제 ( 평균소득의 1.8 배 ) 기여소득 상한제 폐지 연금액 상한제 신설 (2015 년 기준 350

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.14

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사회복지개론 우리나라의 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출 방안 (가든즈의 '제3의길' 인적투자국가)

률을 제시하고 일정비율 이상의 고령자를 채용하도록 권고하고 있느나 55세가 기준, 65세 이상 노인 고용은 드물 것으로 추정② 고령자고용촉진장려금제도 : 고령자 고용연장지원금 ... , 정년최직자 재고용 지우너금, 임금피크제 지우너금, 고령자 고용환경개선자금융자 등 실시(2) 고령자 일자리 지원사업① 고용센터를 통한 맞춤형 취업알선, 고령자인재은행의 취업알선, 사회 ... 을 하는 종합사회복지관, 여성발전센터, 여성인력개발센터, YWCA, 직업전문학교 등 민간단체를 고령자인재은행으로 지정하여 고령자 취업알선을 실시④ 사회공헌일자리 : 유급근로와 자원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22

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외국인근로자 인력관리,외국인 근로자 인력관리,외국인 근로자 고용관리,외국인 근로자 현황,외국인근로자 고용절차,외국인근로자 (고용관리),불법체류자 고용 금지

(3 배수 ) 하며 , 사용자는 고용센터를 직접 방문하거나 고용허가제 홈페이지를 통하여 알선자 중에서 적격자를 선택하여 고용허가서를 발급받습니다 . 4 . 근로계약 체결 고용허가 ... 교육을 받게 됩니다 . 사용자는 외국인근로자가 입국 후 15 일 이내에 외국인취업교육기관에서 국내활동에 필요한 취업교육을 받도록 하여야 하며 ( 외국인고용법 제 11 조 ) 취업교육 ... 기간은 근로기준법상의 근로를 제공한 기간으로 봅니다 . 취업교육비용은 사업주가 부담하며 고용보험 능력개발사업에서 취업교육비용을 일부 지원받을 수 있습니다 .외국인근로자 고용절차

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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사회복지뉴스 스크랩 및 소감

안정적 자립 기반마련은 물론인식개선에도 기여할 수 있길 바란다”"고전했다.2. 임영란 안양시 의원 “장애인근로환경개선적극노력”안양시의회보사환경위원회는 제244회 정례회기간(10월 ... 19일~25일) 중인 29일 수리장애인복지관을 방문해 시설종사자와 장애인근로자를 격려했다.이날 위원들은 장애인복지와 재활을 돕고 있는 수리장애인 복지관관계자들로부터 복지현장의 현안 ... 은 신체적정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자”로 정의한 바 있다. 따라서 일반적인 의미에서 장애인이라 하면, “시각장애인, 지체장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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우리나라는 저출산 문제를 해결하기 위해 많은 노력을 기울이고 있지만 세계에서 가장 출산율이 낮은 국가가 되고 있다. 젊은 세대의 소득 불안정성, 자녀양육 비용에 대한 부담, 결혼과 출산에 대한 가치관의 변화 등으로 인해 저출산 문제는 더욱 심각해지고 있다. 기존의 저출산 정책의 문제점을 파악해보고 새로운 저출산 정책을 제안해 보세요.

적으로 정책 대상을 늘려나간다는 계획이다. 그런데 보육지원이 이후 추가 출산에 영향을 미치고 있지는 않다는 전망이다3) 육아휴직 제도육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등 ... 의 직계비속이 있는 모든 근로자와 사업자는 1인당 연 100만원의 자녀양육비 공제를 받을 수 있다. 또한 영유아에 대한 추가공제와 교육비 공제를 중복해서 받을 수 있으며, 기업 ... 이 근로자에게 지원하는 출산·보육수당에 대한 소득세도 월 10만원 한도 내에서 비과세된다. 또한 근로자가 부양가족을 위해 교육비를 지출한 경우의 소득공제한도가 상향돼 유치원생과 초·중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

의 임금수준을 합리적 이유 없이 차별해서는 아니된다.- 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 경우 기간의 정합이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주- 기간제 근로자를 사용 ... 이 중근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.- 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우 : 15일(이미 휴가를 사용 ... 로부터 인력의 유입 → 조직분위기 쇄신 가능- 인력수요에 대한 양적 충족가능- 인력유입으로 새로운 지식, 경험 축소가능- 능력과 자격을 갖춘자 채용 → 교육훈련비 감소3) 면접방법

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도”이다.고용노동부에서는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준 ... 임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제1. 임금피크제의 개념(이미지출처: www.investopedia.com)임금피크제란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의 ... 로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다.한국경영자총협회(2006)는 임금피크제를 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상 근로자의 임금을 삭감

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까

을 갖출 경우 예외적으로 허용하고 있다.다. 임신 중 가벼운 근로로의 전환(근로기준법 제74조 4항)임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로 ... 로 전환시켜야 한다.라. 육아시간의 부여(근로기준법 제75조)생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각30분 이상의 유급 수유시간을 주 ... 인척간에 임신된 경우? 임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 우려가 있는 경우2) 기간여성근로자의 임신기간에 따른 건강회복 정도의 차이에 따라 임신기간

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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(노인복지론) 우리나라 노인의 소득문제와 노인의 공적 소득보장 제도

도에 도입된 국민연금제도에 가입하지 못한대상자들이거나 가입하였다고 하더라도 기간이 짧아 충분한 연금을 받지 못하는 대상자들로서 이들에게 노후 소득보장제도의 일환으로 안정된 소득 ... 으로 지적되고 있다.대부분의 구직자들이 전문 기능을 소유하지 못한 약점이 있기도 하고 단순 노무직에 종사할 인력만을 채용하려는 구인처의 성향도 문제로 남아 있다. 또한 취업 교육 ... 을 국가적, 제도적으로 축적할 기회를 가지지 못하였다.이런 가운데 우리나라는 조기퇴직이 확산되면서 40, 50대에 정년을 맞이하는 사람 증가하고, 노후 기간이 30년 내지 40년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.11

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