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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,081-2,100 / 7,551건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없 ... 한, 아주 기본적인 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 ... 것이다.3. 육아휴직제도의 개선방안, 사례가장 먼저 승진 및 주요업무로부터 배제 혹은 재 채용 시 불이익요소로 작용하는 현 육아휴직제도를 개선할 필요가 있다. 남녀고용평등법의 제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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[2017년 한국사회문제E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. 비정규직 노동자, 비정규직 근로자, 추천도서 대리사회 - 타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들

자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원회의 비정규직특위에서 비 ... 되고 고용의 안정성은 뒷전으로 밀리기 일쑤이다. 대표적인 일례로 IMF 외환위기 이후, 비정규직 근로자의 비중이 급속하게 증가한 것을 들 수 있다.우리나라는 고용계약기간, 근로시간 ... 절리 매김하고 그 수가 계속 증가하고 있다.일반적으로 비정규직 근로자라 함은 근로계약기간, 고용형태, 근로시간 등에 있어 정규직 근로자가 아닌 근로자를 통틀어 비정규직 근로자라

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.14

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여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술하시오

하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지 ... 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.29

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채용계획

공고 내용 별첨 참조)ㅇ 공고기간 : ‘16. 10. 30(금) ∼ 11. 18(수), 20일간ㅇ 공고매체 : 일간지, 기관 홈페이지, 정부부처 채용공지시스템(기재부, 행자부 ... (으며, 변경시 합격자에 한해 개별통보4. 채용형태 및 처우수준① 직종 : 계약직 또는 파견직(대학 및 연구소 등으로부터의 파견도 가능)② 계약기간 : 임기는 2년이며, 연임 가능 ... 전형을 통해 채용 대상자 확정공고 및 접수(10.30∼11.18)서류전형(11.24)면접전형(12.01)신원검증및 신체검사(12.04~12.18)*최종선발(12.7)IITP선발위원회

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.08.06

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근로시간단축정책

자의 법정 근로시간은 1주당 40시간, 1일당 8시간이다. 동법 제 69조에서는 신체적·정신적으로 미성숙한 상태에 있는 연소근로자(15세 이상 18세 미만의 근로자)의 법정 근로 ... 한 시할 수밖에 없고, 유연근로시간제도는 관리가 어려워서 활용률이 낮다. 기업은 임금과 같은 직접인건비 외에도 간접노동비용이 과대해서 신규채용을 꺼리고 기존 근로자들이 초과근로를 수행 ... 다. 우리나라는 전일제 고용형태를 선호하고 단시간근로를 기피하는 경향이 강하기 때문에 개별 근로자가 소정근로시간을 단축하는 경우가 많지는 않다. 그러나 사업장 차원에서 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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이탈리아 정치사회연구 - 마테오렌치 개혁과 하르츠 개혁 비교 연구

조치를 취하게 되기 때문에 당시 독일인들은 실업자가 되면 굉장히 빈곤해 질 것이라는 두려움이 상승하게 되었다. 따라서 근로자들은 임금삭감이나 노동조건의 악화의 상황 속에서도 어쩔 ... 에서 흡사한 구조를 보이고 있다.그러나 두 개혁 사이에 상이함도 분명 존재한다. 이는 바로 고용의 양질에 관련된 부분이다. 렌치 개혁도 분명 기간제와 일용직을 활성화 하는 정책 ... (폴레티 령)을 펼쳐 기간제를 활성화를 추진했지만 이는 장기적인 측면에서 보았을 때 기업의 비용 절감을 가능케 하면서 이후에 기업 입장에서는 정규직을 더 수용할 만한 능력이 가능해짐

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

적자원개발의 첫 번째 유형은 교육훈련이다. 일반적으로 교육훈련을 광범위하게 정의하면, 직무관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해서 기업이 계획한 행위다. 훈련이란, 종업원 ... 적자원개발은 일반적인 인적자원관리(HRM)와는 구별이 되는데, 인적자원관리는 채용이나 평가, 보상, 조직 구성 등의 영역이고 인적자원개발은 교육과 훈련, 계발 등의 영역이다. 과거 ... 에는 신입사원을 대상으로 일정한 기간 동안 별도로 시간과 공간을 마련해 다양한 직무관련 교육을 실시한다. 노조가 있는 사업체 민간부문보다는 공공부문에서 신입사원을 대상으로한 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교

피크제 도입형태고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년 ... 이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신에 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국과 유럽 그리고 일본 등 일부 국가에서 공무원, 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용 ... 을 조정하는 방식을 말한다. 이러한 임금피크제를 먼저 도입한 일본은 정년연장형을 실시하고 있지만, 후발주자로 도입하고 있는 우리나라는 정년보장형을 대부분 시행하고 있는 중이다.2) 임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.5. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 ... 에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아 휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보세요(육아 휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 사례 등)

더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.3. 육아휴직제도의 개선방안, 사례가장 먼저 승진 및 주요업무로부터 배제 혹은 재 채용 시 불 ... 한 제도이다.2) 육아휴직제도의 문제점현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피 ... 이익요소로 작용하는 현 육아휴직제도를 개선할 필요가 있다. 남녀고용평등법의 제 2조 기본이념을 보면 ‘근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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공공부조와 사회보험의 차이점 비교분석한 후 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해서 논하기

. 다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 ... 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용 ... 연금의 경우 노후의 생활을 보장하기 위한 것이고 건강보험은 질병 등으로 인하여 가족의 위험을 분산시켜서 가족의 소둑을 보장하기 위한 것이라고 할 수 있다.1) 고용보험이란근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.16

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성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안을 토론하시오

을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감 ... 면 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화 ... 하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.사. 기업의 여성과 가족에 대한 여성

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.01

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간호관리학 간호등급제레포트

으로 산정 (3개월 평균)2) 간호사 산정기준?전담간호사는 1인, 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간 제외하고 44시간인 근무자 ... 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도를 말한다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원 ... 병원의 수익을 창출하는 입장으로 변화된것에 의미가 있다.3. 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준1) 조사제출기간 : 분기당 1회, 건강보험심사평가원에 매분기말 20일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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[사회복지론]외국인 고용정책의 문제점과 해결방안

2003년 8월 16일에 이러한 폐단을 해결하기 위한 방안으로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정?공포 되면서 고용허가제를 도입하게 되었다. 고용허가제도가 도입된 지 약 ... 를 체계적으로 도입·관리함으로써 인력수급을 원활하게 하고 국민경제를 균형 있게 발전시키기 위함이다.2) 대상외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제1장 제2조에서는 "외국인근로자"라 함 ... 인 고용기회 보호를 위해 사업주가 고용안정센터를 통해 내국인 구인노력(7일~3일) 등을 하였음에도 채용하지 못한 경우 인력부족확인서 발급.⑤ 외국인근로자 선정 및 고용허가서 발급

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.25

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사회복지학개론1공통) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음, 1) 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지를 서술하시

을 급 가족 종사자, 일시 휴직자 등을 말하며 근로의 의사 또는 능력을 가지고 있지 않은 비경제 활동인구와는 구별된다. 우리 사회에서는 전업주부, 학생, 심신장애인, 연소자 및 연로 ... 자가 대표적인 비경제활동인구로 규정된다.이와 같은 실업의 통계적 수치는 몇 가지의 문제점을 가지고 있다.첫째, ILO방식의 현재 실업률은 조사기간 1주 동안에 다른 일이 있어 구직 ... 증가를 자극함으로써 실업을 야기하는 것 이상으로 고용을 증대시킬 수 있다는 것이다. 이들에 따르면 새로운 생산방법의 도입으로 말미암아 진부화 된 기술이나 숙련을 가진 근로자가 실직

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2019.10.07

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경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

해서3. 임금피크제(Salary Peak) 도입배경2013년 4월 30일 정년연장법 통과오는 2016년 1월 1일부터 근로자 300인 이상 대기업과 공공기관 지방공사, 지방공단 등 ... 58세 정년퇴직 이후에도 희망자에 한해서 1년 단위로 재 채용을 거쳐 60세까지 일할 수 있도록 하는 임금피크제를 도입했다. 이에 따라 지난해 646명이 56세로 정년을 맞아 회사 ... 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”한국경영자총협회(2004)“동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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기초미시경제론1공통) 최저임금상승이 경제에 미치는 영향, 양도소득세를 올렸음에도 불구하고 아파트가격상승하는이유, 대형 마트 영업 규제의 경제적 효과를 설명하시오

임금제도의 도입의 이론적 배경최저임금제는 국가에 의한 시장개입으로 당연히 시장주의자들의 저항을 받게 된다. 시장주의자들은 최저임금이 현재의 시장임금 미만으로 결정되면 현실적인 의미 ... 가 없고 반대로 시장임금 이상으로 결정되면 노동에 대한 수요가 자동적으로 줄어들어 실업에 이르게 된다고 주장한다. 결과적으로 최저임금제가 보호하려 의도한 노동자들이 최저임금 때문 ... 상려운) 근로자일 확률이 높다. 다만, 노동유연성이 높은 사회인 경우에는 실업자가 된 저임금 근로자가 다시 최저임금의 직업을 갖게 될 확률이 노동시장이 경직적인 경우 보다 더 높

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.21

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지역사회 산업체 케이스

.5 정기 지게차 작업 시 재해예방에 주의하여 실시 외 1건9.11 정기 추석연휴기간 재해예방 대책 수립 및 근로자 교육실시 외 2건6) 위험기계·기구 방호조치취급부서명기계기구명보유 ... 1. 사업장 기본정보1) 사업장 특성㈜ 디○○업종코드 : 주형 및 금형 제조업주요생산품 또는 업무 : 자동차 sheet loker근로자수 : 총 70명근로자수계 : 70사무직사 ... :00~13:00휴게시간 10:00~10:10 15:00~15:10교육시간 : 수시로3) 업무작업개요원자재입고→프레스→용접→조립→검사→출하부서 또는 공정단위 작업 장소유해인자근로자수

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.06

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(생활속의 경제) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다.

은 다음과 같다. “최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안전과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로함”(최저 ... 임금제도의 이론적 배경최저임금제도란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법으로 강제하는 것이 ... 임 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하는 것, 둘째, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용에 대해 정리하고, 우리나라 사회복지법에서 사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용을 찾아 제시하고 분석하세요

밖의 장제조치”(동법 제14조 제1항)급여를 실시하고 “실제로 장제를 실시하는 사람에게 장제에 필요한 비용을 지급”(동법 제14조 제2항)한다는 점에서, 자활급여는 근로능력이 있 ... 을 다루고자 한다.왜냐하면 사회복지에서 주요로 다루는 그 대상은 선별적인 복지 대상자를 선정하고, 이들에 대해서 어떤 정책과 얼마의 사회지출을 얼마를 쏟아내느냐가 관건이라 생각하기 ... 분석 및 보완사항을 논의하는 것이 좋겠다 생각한다. 자세한 것은 아래의 본론과 같다.본론사회복지급여 수급권의 개념「사회보장기본법」은 제3조 제1호에서 사회보장을 “출산, 양육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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