"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,981-2,000 / 7,551건

근로시간+단축+발표+PPT

기(Job Sharing)줄여서 남긴 시간에 신규 근로자를 채용하자는 것인데,최근 노동시간 단축이 노동개혁 과제로 떠오른 이유가 바로 여기에 있다.일자리 나누기(Work Sharing ... 으로 시간 감소에 따른 지나친 임금 삭감 없이 생산량을 유지가능* 중소기업 입장 : 중소기업에서는 근로자의 임금 삭감과신규 근로자 채용의 어려움에 동시에 직면할 수 있다.한국 연평균 ... )* 특례업종 : 노사가 합의해 연장근로 한도를 초과해 근로할 수 있는 업종..PAGE:702. 개정법안의 내용(3) 탄력적 근로시간제 단위기간 확대(4) 근로시간 저축 계좌

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02

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인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

.1 부당노동행위의 개념 2 ) 부당노동행위의 유형 유형 내 용 불이익 대우 ( 제 81 조 제 1 호 ) 근로자가 조합원이라는 이유로 , 다른 근로자와 차별대우하여 해고나 불이익 ... 을 주는 경우 황견계약 ( 제 81 조 제 3 호 ) 근로자가 노동조합에 가입하지 아니 할 것 , 또는 탈퇴할 것을 고용조항으로 하거나 , 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조ow} ... 자집단 노동조 합 고용자 노동력을 제공받는 사용자 사용자단 체 고용관계중심1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 저임 금 실 업 각종규칙제정의 마찰 기업의 내부의 문제

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

과실에 의한 사고는 보험급여 일부를 제한하는 내용도 포함되어 있다.4) 기간제, 단시간 근로자 보호법35세 이상 기간제근로자의 사용기간 2년이 되면 근로자가 신청할 경우 2년을 연장 ... 할 수 있도록 하는 법이다. 다만 선박, 철도, 항공기, 자동차 등 여객운송사업 중 생명.안전 관련 핵심 업무와 산업안전보건법상 안전.보건관리자 업무에 대해선 기간제 근로자 사용 ... 에 비정규직 사용기간 연장, 근로시간 단축 등 '비정규직 종합대책' 보고하고 논의 요청.15년 1월 9일 : 특위 제7차 전체회의. 3대 의제 본격 협상 돌입.15년 2월 13일

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요 내용을 설명하시오.

부터 활동하던 인보관 운동들이 우리나라의 민간 사회복지행정의 기초가 되었지만, 빠른 발달을 위해, 그리고 사건사고가 터질 때마다 시혜적으로 사회복지를 풀었다는 점, 전쟁 이후 복구 기간 ... 가 발달함으로써 가족, 개인들이 일어설 수 있는 환경을 제공하기 위해 급여를 지급하는 사회복지사들을 채용해 자원봉사 활동을 추진하고, 지역사회복지 및 임파워먼트 활동을 실시하였다.20 ... 세기에는 지역공동모금회를 창설해 세계 제1차대전 이후 모든 나라들이 힘들었지만, 미국 역시 힘든 시기였으므로 이 시기에 맞이한 대공황, 산업화, 도시화 이후 발생한 소득의 양극

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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[세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

며 모집, 채용에서의 기회 제한 또는 차별의 연장이고 성별 직종 분리 현상의 근원이 된다.③ 승진상 차별일정한 시험의 합격이 승진의 요건으로 되어 있는 경우 여성근로자에게는 당해 ... 한 남성에게 경제력과 정치권력이 편중되기 시작했다. 이에 따라 결과적으로 발생한 것이 가부장제인데 이 제도 하에서 여성은 남성에게 예속된 피부양자로 전락하고 만다. 이 가부장 ... 과 같은 보조업무 수행을 위한 교육이 주어진다.② 배치에 있어 차별동일학력, 자격으로 채용한 후 남성은 주로 기간업무에 배치하고 여성은 본인의 의사에 반해 전형적 단순 보조업무에 배치

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

평등법」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 ... 경근로관계에 있는 근로자의 권리비전형근로는 일반적으로 전형근로에 대비되는 개념으로서 대표적인 형태로는 기간제, 단시간, 파견근로가 해당된다. 사회복지분야에서도 재정절감을 위한 비 ... 전형근로가 증가하고 있으며, 학교사회복지사의 90%가 이러한 고용형태를 보이고 있다. 우선, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)」의 제정으로 기간제근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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장애인고용 정책과 문제점

평가, 사회적응훈련 등을 일정기간 실시하여 직업능력을 향상시키는 시설- 20인 이상※ 장애인의무고용제-50인 이상 사업체를 대상으로 상용근로자의 2%이상을 장애인으로 고용해야 한다는 ... 에 의하면 300인 이상 사업체의 장애인 근로자 기술, 기능정도별 분포에서 전체의 79.6%가 아무런 기술이나 기능도 갖지 않고 있는 것으로 나타났다. 이와 같이 장애인 취업율이 낮 ... 어서 정부의 장애인 고용에 대한 적극적인 의지표출을 가시화시켜야 한다. 또한 일본의 경우와 같이 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하여 의무고용사업체(상시근로자 63인 이상 사업체

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.22

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방통대 4학년 2학기 성,사랑,사회 B형 레포트입니다. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

으나, 2013년 기준 남성의 평균 임금을 100이라고 했을 때 여성의 경우는 63.4의 수준에 불과하다. 여성 근로자는 남성 보다 임금을 36.6% 덜 받고 있는 것이다.임금격차 ... 가 너무 크게 되면 전체적으로는 임금수준이 어느 정도 상승한다고 볼 수 있다. 하지만 저임금 계층의 근로자에 대한 보상제도가 미흡한 나라에서는 사회적 문제와 같은 여러 가지 문제 ... 기간, 그리고 높은 이직률에 대한 이유로 기업에서는 여성들의 채용 자체를 기피하고, 만약 채용하게 되더라도 조직 안에서 중요한 업무와 핵심 부서 배치를 배제하고 있다고 한다.그렇

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02

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((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료

차적으로 임금을 감소시키거나 일정수준을 유지하도록 급여체계를 설계하는 것을 말한다. 즉, 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정 ... 하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도로 근로자는 해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도 계속 일할 수 있다.사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있 ... 률, 정년 이전의 조기 퇴직하는 준고령자 실업문제·고령화를 위한 실업대책으로 임금피크제가 도입된다. 일부 고령화 대책으로 공공기관을 중심으로 정부에서 추진하고 있으며, 희망근로사업, 잡

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.15

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사내 취업 규정 서식 최신양식

이 사실과 다르거나 중요한 증빙서류를 제출하지 못한 경우 채용을 취소할 수 있다.제 7 조 [수습의 적용]신규채용된 자는 입사일로부터 ○개월 이내의 기간을 정해 수습기간으로 할 수 있 ... ]사원이라 함은 회사의 임원을 제외한 모든 직원으로서 회사 소정의 절차에 따라 채용된 자를 말한다.제 4 조 [인사]사원의 채용, 승진 및 승급, 보직 및 전보, 휴직 및 복직 등 ... 이 정한 범위 내에서 연장근로를 할 수 있다.③ 회사는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 도입할 수 있다.④ 제2항과 제3항의 도입 및 시행에 대해서는 근로자대표와 사전합의

서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2020.08.27

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[간호] 지역사회 보건교육 관련 요약

계획안 P193제3절. 산업장 보건교육★1.산업장 보건교육의 개념-국제노동기구에서는 산업보건을 “모든 직업인의 육체적, 정신적, 사회적인 복지를 최고도로 유지, 증진시켜 근로자 ... 들이 건강한 시민으로 높은 작업능률을 유지하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있도록 하고, 근로자들의 생산성을 높이기 위한 근로방법과 생활 조건을 어떻게 정비할 것인가를 연구하는 과학 ... 는 자가 있을 경우 건강을 유지, 보존하기 위해 필요하다면 취업작업장소의 변경, 작업전환, 근로시간의 단축, 취업금지 등 좇함(산업안전보건법 제43조)그림 5-4 건강진단의 조치사후

리포트 | 12페이지 | 1,000원 (40%↓) 600원 | 등록일 2018.06.04

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사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

, 우리나라 특수고용관계 종사자의 특성3, 고용환경 개선에 대한 요구 (인터뷰 사례)결론참고문헌서론특수고용노동자는 특수형태근로종사자, 준근로자, 유사근로자 등 다양한 이름으로 불린다 ... 8월 이후 부정기적으로 실시하고 있는 경제활동인구조사의 부가조사 자료를 통해 이들의 수효를 짐작할 뿐이며, 2002년 3월 현재 특수고용관계종사자(독립도급근로자로 분류)는 최소한 ... 근로종사자란 업무의 성격이 반(半)자영업, 반 근로자 성격을 지닌 4개 직종으로, 2002년 현재 국내에서는 화물 지입차주(1만명) ? 보험설계사(21만명) ? 학습지교사(10만

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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북한이탈주민법

) ④ 안전행정부장관 등은 보호대상자를 공무원 인사 관계 법령에 따라 우선적으로 특별 채용할 수 있으며 , 이 경우 해당 특별채용에 부과되는 필기시험을 면제 할 수 있다 . 시행령 제 ... 은 보호대상자를 위한 정착지원시설을 설치 · 운영함 . 제 11 조 ( 정착지원시설에서의 보호 등 ) : 정착지원시설을 설치 · 운영하는 기관의 장은 보호대상자가 거주지로 전출할 때 ... PPT 제 12 조 ( 등록대장 등 ) : 하나원의 장은 보호대상자의 본적 · 가족관계 · 경력등 필요한 사항을 기재한 등록대장을 관리 · 보존하여야 한다 제 13 조 ( 학력인정

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

.3 32.6 - 한시적근로자 19.8 21.3 19.3 19.2 19.7 19.7 19.5 19.2 18.8 18.8 * 기간제 15.9 17.1 14.4 14.6 14.4 15 ... 대병원 병원 기간제 동일유사업무 종사자 존재 육아휴직 대체근로 가족수당 미지급 한국공항㈜ 인천지점 화물운수 등 기간제 공항 내 수화물 운반 등 공항 내 수화물 운반 등 결혼보조금 ... 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 ” 가 아니며 , “ 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

의 모습(대표적 문제, 비정규직)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 ... 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형 ... 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2015년 1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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건강검진 사후 처리 및 건강관리실의 운영, 기록 보고

간호학(2010). 정담미디어부록[별지 제22호(1)서식] (1면)일반건강진단 결과표총 근로자 수계실시기간제1차-사업장관리번호남사업장등록번호제2차-여업종코드번호사업장명:주요 생산품 ... -------------기록 및 보고 -----------------------------------------------------------1. 근로자의 건강진단건강관리는 채용 ... ) 건강진단 결과 보존5년간 보존- 일반 업무에 종사하는 근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단 서류- 유해업무에 종사하는 근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단, 배치 전, 임시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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한국 비정규직의 문제

대우, 저임금/장시간 노동, 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 ... 되지 않는 모순이 일어난다. 계약직은 기간제라고도 하며, 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이 ... 다. 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생겼다. 2년계약의 우체국 상시집배원등이 계약직 또는 기간제에 해당한다.3)한국의 비정규직의 실태IMF 위기 이후 기업이 추가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2020.07.01

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비정규직 인사관리방향

도 실효성이 없어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라며 개정해야 한다는 목소리가 높다. 일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 ... 에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 ... 을 두며 큐리더로 일정 기간 근무시 정직원으로 전환할 수 있는 기회를 부여하고 있다.업계 한 관계자는 “패스트푸드 매장은 편의점이나 주유소 등보다 사실상 연소근로자들이 일하기에 가장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29

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인적자원

이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 에도 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고, 고용계약 잔존기간을 단축시켜 비용을 줄일 수 있다는 장점이 있다.한편 퇴직근로자 측에서는 체계적인 전직 지원을 통해 자신의 적성에 적합 ... (기업경영 혹은 개인사례)- 주제관련 본인 의견 서술◎ 결론- 느낀 점 서술- 참고자료 작성◎ 서론- 수업내용직접노동비용 - 기업이 근로자의 고용을 유지할 때 드는 비용의 합계예

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

112. 정책 대안의 다양화 필요12Ⅴ. 결론12Ⅵ. 참고문헌13Ⅰ. 서론1. 연구 배경과 필요성임금피크제는 근로자의 고용을 보장하는 대신 일정 시점부터 임금을 삭감하는 제도를 말 ... 를 매년 설정해야 한다. 단, 연령별 인원분포, 신규채용자와 임금피크제 대상자와의 임금격차 등과 관련하여 예외적으로 신규채용 규모 조정이 가능하다. 규모조정은 기획재정부와 사전협의 ... 이 통과된 2013년부터 2016년 현재까지이다. 정년연장법(고령자고용법)이 연구의 범위에 포함된 이유는 ‘60세 이상 정년’이 법제화되면서부터 임금피크제에 관한 논의가 활발해졌

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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