"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,941-1,960 / 7,551건

간호학과 지역간호총정리 요약 국가고시 산업보건환경

1. 산업보건과 산업간호의 개념1) 산업간호의 정의 및 목표? 국제노동기구(ILO) : 산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 ... /증진시키며, ?작업조건으로 인한 질병을 예방, ?건강에 유해한 취업을 방지,?근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 환경에 배치하여 일하도록 하는 것? 중요성 ?산업의 발달로 산업 ... 를 대상으로 그들의 건강을 스스로 지켜 갈 수 있는 자기 건강관리 능력을 개발하기 위해 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업 유해환경관리를 실천? 미국산업간호사회(AAOHN): 근로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2020.11.19

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

을 가져왔고 이에 따라 수많은 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다. 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명 ... 는영판단에 따른 결과로서 근로자에게 근무 장소, 근무내용, 직장상실의 문제가 발생한 경우라도 그러한 경영판단이 객관적인 기업합리화 조치로서 불가피하게 행하여진 경우라면 이러한 조치

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오

합산 1,000원을 받는다.4. 퇴직금제도퇴직금제도는 "근로기준법" 규정에 의해 사업장에 종사하는 근로자가 퇴직하였을 때 근속연수 1년에 대해 평균임금 30일분에 해당하는 금액 ... . 고용증진1992년 7월부터 실시된 "노인고용촉진법"에 의하여 정부기관, 기업체 및 사회단체는 일정 비율의 고령자를 채용하도록 권장하고 있으며(300인 이상 사업장에 3% 이상 고용 ... 는 연금제도는 피보험자의 기여금을 근거로 연금급여가 제공되는 사회보험형식으로서, 공무원연금(1960년 실시, 사립학교교직원연금(1975년 실시), 국민연금(1988년 실시)이 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.17

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(방통대) (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향

는 안전망이라는 취지로 도입되었지만 오히려 최저임금의 가장 민감한 대상인 저임금 근로자가 신규 채용되는 것을 억제할 수 있다는 연구결과들도 존재한다. 사용자가 자체적으로 신규채용 ... 를 높일 것이라고 전망하고 있기 때문이다. 우리나라는 외환위기 이후 저임금 근로자와 근로빈곤층이 급증하였고 OECD 최고 수준의 저임금일자리 비중과 임금 불평등 도를 가지게 되 ... 임금 상승이 경제에 발생시킨 부정적 효과 첫 번째는 최저임금 상승의 과실은 노조가 있는 대기업 근로자들이 챙긴다. 전체 수입에서 많은 부분이 인건비로 지출되는 영세 자영업자

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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임금피크제 문제점 및 논작

임금피크제 문제점 및 논작고용노동부에 따르면 임금피크제란, 근로자의 지속적인 고용을 위해 노사간 합의를 통한 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용 ... 에서 그렇게 삭감되는 임금 상당액을 청년 채용에 투자하면, 청년취업률 상승에 도움이 된다는 주장도 존재한다. 기업의 입장에서는 인건비를 줄이고, 근로자 입장에서는 고용기간이 늘어나 ... 가 되는 해부터 매년 25%~20% 삭감된 급여를 받는다. 후에, 개인의 능력에 따라 최대 60세 까지 일할 수 있다. 임금피크제는 워크 셰어링의 한 형태이다. 일정 연령이 된 근로자

리포트 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2015.11.15

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우리나라 사회보험법 중 2가지를 선택하여 과제목차에 따라 주요내용을 정리하시오.

보상보호법의 목적(제 1조)‘산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 ... )미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정 ... /직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 취업취약계층의 고용촉진을 지원한다. 사업주가 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.19

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아시아나항공과 대한 항공의 보상제도 비교분석 비교 분석 리포트

항공권 및 효도 항공권 제공> 퇴직직원 항공권 제공상조회운영 및 지원> 재직기간 중 본인 사망시 1억 5천만원> 본인 또는 배우자 암진료비 2천 5백만원> 경조사 화환, 경조용품 ... 구축 및 분야별 전문 자문의사 위촉> 전 근로자 건강검진 실시사회보장 및 생활지원> 4대보험 적용 : 국민/건강/고용/산재보험> 경조사 지원 : 축의/조의금,경조용품 지급 및 ... 휴가 부여> 직원 셔틀버스 운영 : 김포공항,김포,일산,당산,시흥 등> 휴(休)포트 운영 : 직원대상 심리검사 및 상담> 근로자의 날(또는 추석) 선물 지급> 장애인 가족 지원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.04

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일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

3 단계 일과 생활을 별개의 영역으로 간주 WLB 프로그램이 거의 실시되지 않고 있다 . 근로자의 자녀보육에 초점 시행과정에서 최고경영자의 반발 심함 보다 많은 최고경영진 ... 들이 WLB 정책 지지 근로자의 전 생애주기 초점 지역사회에서 컨소시엄 ( 조합 ) 형성 중간관리자와 최고경영진 모두의 지지 WLB 문제 해결을 위한 특별 전담팀 구성 일 - 생활 문제 ... 를 기업의 다른 전략적 목표와 통합 4 단계 직무설계에 인사부서 참여 관리자와 근로자 간에 완전한 의사소통 인간 중심적인 의제에 중점WLB 국내외 현황 21 육아지원 탄력 근무

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

라는 유통회사를 설립하였고 그 와중에 이랜드측은 2007년 7월 1일 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」시행일 이전에 기업 내 계산원 등 비정규직 관련 직종들을 외주 ... 들은 파업에 돌입하였고, 사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 ... 용역 화 하였다. 그리고 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 일부와 재계약을 거부하면서, 다른 한편으로 비정규직 직종들의 직무급을 도입하였다. 이에 반발한 이랜드 노조와 계산원

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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청년실업 레포트 ( 대학교 과제 A+ 받은 레포트 )

은 해고비용은 생산성이 임금 수준에 미치지 못 하는 기존 근로자의 해고를 어렵게 만들어 신규 채용을 저해2) 해고가 어려워지면 기업도 그만큼 근로자 채용에 까다로워질 수밖에 없다.3 ... ) 해고비용이 높으면, 신규 채용된 근로자가 생산성이 낮다고 판명되었을 때 해고하기 어렵기 때문에 기업은 생산성이 검증되지 않은 신규구직자보다 생산성 검증이 쉬운 경력자를 채용 ... 이란부자, 즉 현직 노동자들이 임금협상을 할 때는 외부자들을 외면한다는 이론이다. 즉, 내부자와 외부자의 시장임금 격차를 뛰어넘는 교체비용으로 인해 해고가 제한이 되며 이는 채용

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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생활법률

으므로, 3개월간의 이혼 숙려기간을 가져야 한다.(민법 제836조의 2제3항)4) A와 B는 민법 제837조에 따른 자의 양육과 제909조제4항에 따른 자의 친권자결정에 관한 법원 ... .퇴직.해고에 있어서 남녀 차별을 금지하며(제11조제1항) 아울러 여성근로자의 혼인,임신,출산을퇴직의사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 행위를 금지하고 있다.(제11조제2항)또한 ... 부당해고 구제 제도를 통해 구제 받을 수 있다.(근로기준법 제23조) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때,최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)「최저임금

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 1980년대 후반부터 시작된 노사관계 ... 다. 및 근로조건의 격차 뿐 아니라 정규직과 비정규직간의 임금 및 근로조건 격차가 커지게 되었다. 또한 근로자들은 대기업 취업을 더욱 선호하게 되었고 중소기업은 인력난에 처하게 되 ... 에서 비정규직문제가 크게 부상하여 사회문제화 되고 있다. 비정규직의 규모를 살펴보면 통계청의 경제활동인구부가조사 분석결과에 따르면, 비정규직(한시적 근로자, 시간제 근로자, 비정형

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

직무에 나타나는 것이 아니라 저기능, 저임 근로자에 집중해 나타나고 있다. 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라고 간주되어 있는 곳에 집중되어 나타나고 있다. 그 결과 여성, 고령자 ... 되는 비정규직 노동자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서부터 비정규직 문제가 가시화되기 시작했다. 그러나 여성의 경우 비정규노동의 역사는 그보다 훨씬 이전으로 거슬러 올라가 ... 한다. 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라는 인식과 여성노동력은 주변 노동력으로 저임, 비숙련 노동자라는 인식이 일치하기 때문이다. 여성의 비정규직화는 비정규직에 대한 부정적인 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01

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아동보육서비스의 문제점 현황에 대해 설명하고 아동보육서비스의 개선점에 대해 본인의 생각을 논하시오

명칭은 ‘어린이집’으로 규정한다.직장 보육시설은 해당 사업시설의 사업주가 근로자의 가정과 직장에서의 역할 수행을 원활하게 하기 위해 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 정책 ... 적으로 보살펴 주는 것을 말한다. 아동보육정책은 초기에는 여성의 경제활동 참여를 확대시키는 것에 초점을 두었지만, 현 시대에는 서비스의 실질 이용자인 보육아동을 위한 서비스 질의 향상 ... 에 대해 살펴보자.한국의 아동보육 사업은 이원화체제로 운영 되고 있다. 6세 미만의 미취학 영유아 보육기관인 어린이집은 보건복지부에서 관할하고(?영유아보육법? 제2조), 3세부터 초등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.06

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인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

채용인재채용에는 다음과 같은 문구가 제시된다. 2018년은 9월에 신입과 경력 그리고 기간제 계약직 사원을 모집했다. 독성학을 비롯하여 이공계가 대부분이고 신입보다 경력직모집 ... 육아 장려제도를 보완· 개발하여 유연한 근무체계와 출산 육아지원, 근로자지원, 문화지원, 시차출근제, 4조 2교대, 현장출퇴근제, 스마트워크센터, 정시 퇴근문화(오후 7시 30분 ... 명유한킴벌리의 인적자원개발 조사과제수행자Ⅰ 서론1. 유한킴벌리유한킴벌리는 1970년에 창립되었으며 여성 위생용품을 만드는 기업으로 ㈜유한양행과 킴벌리클라크사로 구성된 합작회사다

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

·단점 및 도입에 따른 문제점에 대한 해결방안 등에 대해 살펴볼 것이다.2. 본론(1) 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자의 고용 안정성을 위해서 노·사간 합의를 통해 일정 연령 ... 의 본래 개념은 근로자의 임금을 삭감하지 않으면서 고용도 유지하는 대신 근로시간을 줄여 신규 일자리를 창출하는 것으로, 우리나라에서 도입 중인 임금피크제와는 사실상 약간 차이가 있 ... 는데, 이러한 문제를 해결하기 위한 대안 중 하나로 나온 것이 임금피크제이다. 물론 기업주가 원한다고 해서 마음대로 도입할 수 있는 것은 아니고, 근로자의 동의가 있어야 한다.이 외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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취업규칙 (2016년 법령적용)

2장의 수속을 마치고 00에 채용된 자를 말한다.제4조【성실의무】00은 본 규칙이 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 본 규칙에 의한 명령을 성실히 준수할 의무를 진다 ... 을 한도로 제20조의 근로시간 을 연장할 수 있다.② 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 제22조 제2호의 정산기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 제20 ... 하는 달의 말일을 퇴직일로 한다.제 61 조【퇴직금】① 의원은 직원의 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

서식 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2017.07.13

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비정규직인력관리 및 부작융 관리 장점극대화 관리

성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속한다.-조금 더 구체적으로는 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시 ... 적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다 또는 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용 ... 시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로(일반적근로)에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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장애인 복지와 관련된 기사 스크랩하기 장애 및 장애인복지와 관련하여 기사(일간지, 월간지 등)를 골라 원문 또는 요약문과 함께 그 기사에 대한 본인의 견해를 제출하시오. (단, 2013년 이후 기사에 한함)

형 일자리 확대를 위해 올해 시 산하기관의 장애인 우선채용제도를 시행 중이다. 올해 총 320명의 장애인에게 일자리를 제공하는 것을 목표로, 현재 280명이 기간제 근로자로 채용 ... 된 상태다. 여기에 일자리지원센터와 ‘꿈앤카페’ 등을 통해 일자리를 추가로 알선할 계획이다. 시는 시립도서관 분관 등 산하기관의 기간제근로자 채용시 일정비율 이상을 장애인으로 우선 ... 인식 개선 교육을 의무적으로 실시할 필요도 있다. 장애인 근로자의 안정적인 근무조건을 만들고 고용촉진을 위해서는 장애인 고용에 관한 인식개선 교육은 꼭 필요할 것이다. 기부, 현물

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24

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생활법률 2017 (생활법률 지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대

되어 잇다.제43조(임금 지급)① 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 ... 있다. 육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 신청할 수 있는 휴직으로 이는 에 명시되어 있다.제19조(육아휴직 ... 명시되어 있다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.26

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