"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,921-1,940 / 7,551건

녹색경제로의 이행에서 유연안전성 개념의 유의성

적 유연성 : 해고와 채용을 쉽게 하고 기간제 고용을 사용할 수 있는 정도.② 내적 수량적 유연성 : 해고와 채용에 의존하지 않고 기업이 사용하는 노동의 양을 변경하기 쉬운 정도(예 ... : 노동시간 변경, 파트타임/초과근로 사용 등)③ 기능적 유연성 : 작업조직을 재편하기 쉬운 정도, 노동자와 기업이 새로운 변화에 적응할 수 있는 능력(예: 다기능화, 직무순환 등 ... /평생학습?실업보험?기타 사회급여?최저임금?휴가기간 해고금지내적 수량적 유연성?근로시간단축/파트타임제도?고용보호입법?훈련/평생학습?파트타임 보충급여?학습보조금?질병급여?다양한 휴가제도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.12.28

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인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.

형 인재를 기업에서 조기에 양성하기 위해서 취업을 희망하는 청년들을 기반으로 먼저 학습근로자로 채용을 한 뒤 장기간의 체계적인 교육을 제공하고 교육훈련을 끝낸 사람의 역량을 국가 ... 기업 등에서는 협약기업에서 우수상과 장려상을 수상했다. 또한 학습근로자 부문에서는 레스코 기업에서 근무하는 사람이 상을 받았다.일과 학습을 병행하는 제도는 산업현장에서 요구하는 실무 ... 을 유지하는 것을 목표로 하고 있다. 이는 현재 조직체계에서 관료제나 수직적 조직구조는 더 이상의 비용 대비 효과를 내지 못하고 있다는 것을 의미한다. 조직사회, 그리고 기업에서 이런

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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성 불평등 문제,자유주의적 페미니즘,마르크스주의 페미니즘,남녀 역차별

.0 41.6 41.1 표 성별 경제활동인구 추이경제활동에서 나타나는 성 불평등 여성에게 특별한 조건부여 남녀에게 다른 조건을 부여 남녀에게 동일조건부여 여성 근로자만 채용 직원 ... 의 매매 또는 그 매매계약의 금지 , 간통 , 축첩 및 중혼 등과 같은 기본적 인권에 관련된 문제들이 제기 여성의 참정권 , 일부일처제의 시행 , 근로 및 교육에 있어서의 평등 ... 평등에 대한 연구가 필요한가 ? 남성 또는 여성으로서의 성 역할에 대하여 나타나는 차별적 대우선행연구사 검토 본 연구의 특성선행연구사 검토 광복 이후 ~ 1960 년대 이전 부녀자

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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방통대학교 생활법률 지문

로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적·계속적·정기적으로 지급하는 금품을 말한다. 사용자가 근로자에게 지급한 출장비는 임금이 아니다.「근로기준법」 제 43조에 의하면 사용 ... 를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 육아휴직을 보면① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 ... 근로시간 단축을 보면① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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관심 있는 우리나라 사회보장제도중 1가지를 선택하여 적용대상 급여 전달체계 재원을 정리한 후 문제점이 무엇이고 보편주의와 선별주의 관점에서 본인의 의견을 제시

소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여 ... 를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 취업취약계층의 고용촉진 ... 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설 지원사업의 경우도 현재 기혼여성의 육아와 관련된 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.05

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방송통신대 교육학과 한국사회문제 - 한국사회의 노동문제 (D형)

게 된다.그렇다면 해결책은 없을까? 우선, 비정규직에 대한 법과 제도를 재정비해야한다. 비정규직에 대한 법률이 제정되었지만(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 2014.03 ... 정규직으로 신규채용을 주로 하게 됨에 따라 임금노동자의 3분의 1 가량이 기간제 비정규직을 차지하게 되어 지금의 한국과 유사한 형태를 띄었다. 스페인에서도 지금의 한국과 마찬가지 ... 구조조정에 돌입할 태세를 갖추고 있고, 갖추어야 할 환경이므로 비정규직 고용을 선호하게 되었다. 비용을 절감하기 위하여 기간제(일용직, 임시직, 계약직) 비정규직을 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.25

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부당해고사례

다. 어린이집 점검 결과 2010년 근로자에게 2009년~2010년 육아휴직 기간 중 해고된 사실을 확인하여 사법처리 하였다고 한다.2) 기간제 근로계약 갱신 거절로 인한 부당해고 ... 까지 근무하였다. 기간만료가 다가오자 공단은 이 사건 근로자와 재계약을 하지 않고 2008년 8월 1일 물리치료사 계약직 직원 공개채용 공고를 하면서 이에 응시하도록 하였으나 근로자 ... 이번 사례는 기간의 정함이 있는 근로계약에 대한 갱신 거절 내지 기간만료 통보가 부당해고에 해당하는 경우이다. 이 근로자의 경우는 시설관리공단과의 사이에 계약기간을 2004년 9월

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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베이비부머세대의 노년을 위한 우리나라의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 작성하여 제출하시오.

- 시간제 근로자 보호 및 고용촉진법(가칭)제정 추진○ 정년연장관련 지원(고용부, 2015년 현재 진행 프로그램)- 정년연장지원금- 정년퇴직자재고용지원금- 60세 이상 고령자 고용 ... 지원 자격이 사업주로 한정되어 있어 근로자에게 돌아가는 혜택이 제한. 실질적인 전직 성공률이 낮음- 고령자인재은행(2) 베이비부머 창업, 취업 활성화기반확충(중소기업청)- 포괄 ... 코리아·지방중기청의 채용박람회(연 44회) 등을 활용하여 현장에서 1대1의 재취업 기회 알선- 전문경력 퇴직자를 중소기업의 경영?기술분야 멘토(비즈멘토)로 활용(200명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2019.06.23

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우리나라 사회보장 중 한 가지를 선택하여 장단점에 대해 조사하고 조사한 내용을 수정 보완 유지하여 미래에 적용 가능한 사회보장 제도로 구성하여 보고서 작성하기

에 적용 가능한 고용보험제도1) 사회안전망으로서의 기능강화고용보험은 사회보험으로 근로자를 위한 제1차 사회보장제도이다. 이런 점을 감안하여 현재 문제로 부각되고 있는 예비근로자들에 대한 ... ) 고객중심의 행정서비스 구현4) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 ... 사업뿐만 아니라 산업구조 조정 및 경기변동 등에 따른 기업의 고용조정의 지원과 근로자의 다양한 능력개발의 촉진, 그리고 적극적인 취업알선 및 취업기회의 확대 등을 상호 연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) PPT

다 . 1. 차별 이란 사업주가 근로자에게 성별 , 혼인 , 가족 안에서의 지위 , 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖 ... 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 다 . 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우Chapter1 총칙 제 2 조 ... 근무 장소 변경 , 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다 . ② 사업주는 근로자가 제 1 항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것

리포트 | 74페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.23

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

( 기간제 · 단시간 · 파견근로자 ) 를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우 받는 것을 금지하는 제도이며 , 차별적 처우에 대해서는 노동위원회 ... , 불완전노동 등으로 다양하게 사용되고 있다 (1) 비정규직의 정의근로계약기간의 정함 유무 근로시간의 길이 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 형식적 : 독립사용자로서의 지위 실질 ... 적 : 사용종속관계에 있는 고용 형태 (2) 비정규직의 특 징- 임시직 근로자 : 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자 - 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인

리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용 ... 는 방안은 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직 ... 시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

을 가져왔고 이에 따라 수많은 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다. 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명 ... 는영판단에 따른 결과로서 근로자에게 근무 장소, 근무내용, 직장상실의 문제가 발생한 경우라도 그러한 경영판단이 객관적인 기업합리화 조치로서 불가피하게 행하여진 경우라면 이러한 조치

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

의 요건을 갖춘 자를 고용지원 센터 및 고령자 인재은행 등에 알선받아 채용한다.3) 임금피크제보전수당근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금삭감액의 일부를 보전수당 ... 으로 정부가 직접 근로자에게 지원하는 수당이다.4) 고령자 고용 촉진 컨설팅고령자의 고용안정 및 취업촉진 등을 위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업 ... 주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입에 관한 자문을 제공한다.5) 고령자 고용환경개선자금 융자고령자의 고용안정 및 취업촉진을 위하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.04.29

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사회복지개론 레포트 - 빈곤의 대물림

라 비정규직, 일용직으로 채용되는 경우가 많다. 물론 일자리 창출도 중요하지만 창출된 일자리에서 고용이 일정기간 이상 유지돼 취업자가 안정적인 삶을 누릴 수 있도록 사후관리와 계획 ... , 병무청)를 말하며, 기준은직계혈족 및 배우자 사이 (민법 제 974조 1호), 또는 생계를 같이 하는 그 밖의 친족사이 (제 974조 3호)로 (법률용어사전, 이병태) 축소된 상황이 ... 우리는 어떻게 해야 할까.첫 번째 방법은 최저임금제 시행이다. 소득1분위에 해당하는 저소득 가구는 식비, 주거 수도 광열비, 이 두 개의 항목이 1인당 가계지출 중 차지하는 비율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26 | 수정일 2020.03.05

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사회 속에서 성차별이 사라지지 않는 이유에 대하여

는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 ... 제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일 ... 을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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다양한 가족의 형태

과 발전방향첫째, 자녀출산 ? 양육 관련 복지대책입니다.우선 산전 ? 산후 휴가제도 및 육아휴직제도는 2001년 6월 국회에서 출산휴가를 현행 60일에서 90일로 연장하고 그 비용 ... 의 건전한 육성 도모와 보호자의 경제적 ? 사회적 활동을 지원하는 것으로 되어 있습니다. 그러므로 가족은 아동보호의 일차적 책임을 진 중요한 제도이며 부모는 자신의 가족을 돌볼 수 ... 있는 책임과 이를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있습니다.둘째, 근로 관련 복지대책입니다.먼저 남녀차별제도의 시정은 취업부모가족을 위한 정책을 펴는 데는 기혼 여성의 경제활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.01

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

하는 대신에 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 방식을 말한다. 이러한 임금피크제를 먼저 도입한 일본은 정년연장형을 실시하고 있지만, 후발주자로 도입하고 있는 우리나라는 정년보장 ... 형을 대부분 시행하고 있는 중이다.2) 임금피크제 도입형태고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년 ... 으로 재입사한다. 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금을 동결하고, 만 50세 이하는 매년 노사합의에 의한 임금인상률을 적용받는다. 효과-근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.27

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문화일보 지면구성 및 정치적 논조 분석 보고서

.8. 21.)”, (사실확인 전)“조국후보자 동생 웅동中 교사 2명 1억씩 받고 채용(2019. 8. 22.)”의 기사 제목과 같이 사실을 바탕으로 하면서도 편집자의 태도를 반영 ... 부터 2019년 8월 23일 금요일까지 출간된 제7919호부터 제7923호인 총 5부의 문화일보 지면이다.문화일보 지면의 구성주제에 따른 구성문화일보는 각각의 지면을 주제에 따라 분류 ... 의 광고이다. 2019년 8월 19일에 출판된 제7919호의 18면에는 삼성전자 의류 건조기 ‘그랑데’의 기술과 특징을 사설 형식으로 기술하였다. 그랑데 개발 주역인 정승은 삼성

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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간호관리학 중간정리

, 공적·법적·사회적 기능 수행지도자부하직원 동기유발, 직원 채용·훈련부하직원과의 상호작용섭외자정보제공자와 네트워크 유지외부인과의 상호작용정보적역할모니터다양하고 특정한 정보를 조직 ... (4)①근로자가 업무 수행방법 연구, 근로자가 갖고 있는 직무지식 정보 수집,과업수행 향상시키는 방법 실험②새로운 과업 수행방법을 문서화된 규칙·절차에 따라 수행하도록 근로자 훈련 ... ③근로자를 뽑을 때 업무에 맞는 능력·기술을 지닌 사람을 뽑고,설정된 규칙·절차에 따라 과업 수행하도록 근로자 훈련④공정하고 수용할 만한 업무평가 설정, 받아들일 만한 수준 이상

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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