"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,821-1,840 / 7,551건

정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

일자리 감소 기업의 연속성 보장 어려움셋 , 임금피크제의 장 · 단점 불안정한 고령층의 일자리 안정화 기업의 비용부담 완화 신규채용확대 가능성 장년층 근로자에 대한 왜곡된 인식 ... 채용 인력 교육 을 위한 인력으로 활용 경험 많은 근로자들의 해외제철소 재입사 기회 제공넷 , 임금피크제 도입 사례 - 국내 사례 4 우 리 은 행 임금피크제 선택적 운영 (57 ... 의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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장애인식/장애인관련법/외국사례의장애인식개선교육/앞으로의 장애인복지

.’고 규정하고 있다. 고용과 관련해서 차별적 처우를 제한하거나 차별을 금지하는 조항이 여러 법률 등에 명시되어 있다.- ?근로기준법? 제6조(균등한 처우)는 ‘사용자는 근로자 ... 에서의 장애인식개선 관련하여 2007년 12월 ?장애인고용촉진법? 이 개정됨에 따라 직장 내 장애인근로자의 채용 확대와 안정적인 근무여건 조성을 위한 사업주의 장애인식개선교육이 의무 ... 을 살펴보면 먼저 장애를 신체 ? 정신적 손상 및 기능상실이 장기간에 걸쳐 일상 또는 사회생활에 상당한 제약을 초래하는 상태로 규정하고 있다(제2조 제1항).2. 장애인 복지법- ?장애인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14

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판매자 표지

또 하나의 약속 : 영화 또는 책 - 산재보험 현황 및 문제점 분석

정규직의 장단점(입장)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간 ... 의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형 ... Ⅱ. 본론1. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)2. 비정규직의 의미와 비정규직의 장단점(입장)3. 비정규직 현황(정규직, 비정규직 통계)4. 비정규직의 문제점(근로자의 입장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

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노동법

기간제 근로계약의 특징사용자는 정규직 근로자를 고용 하는 것 보다는 기간제 근로자를 고용하는 것을 더 선호한다. 왜냐하면 기간제 근로자의 경우 기간이 정해져 있어서 해고가 문제 ... 자에게 유리한 기간제 근로자의 고용의 남용은 규제될 필요성이 있다. 그래서 기간제 근로자 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 기간제 근로자 고용 남용에 대한 규제를 규정하고 있 ... 다. 기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서만 사용할 수 있으며 2년을 초과하여 사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보고 해고규제

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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실습분야 정책 서비스의이해

단체는 장애인의 고용촉진과 직업재활에 관한 교육·홍보 및 고용촉진운동을 지속적으로 추진해야 한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 ... 를 통해 사회에 진출하고 경제적 자립을 이룰 수 있다. 장애인고용률이 정체되는 이유는 근로자의 부족한 능력 때문일까 아니면 사회적 편견과 차별 때문일까? 장애인고용 활성화의 시작 ... 고용 우수 사업주를 지정하여 우대할 수 있고, 고용현황에 대한 실태조사를 실시할 수 있다.국가와 지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3％이상 고용해야 한다. 상시 근로자

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.13

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모성보호제도의 시행 후 적용실태 및 비전 제시

가 지급된다. 첫째, 육아 휴직을 시작한 날 이전에 고용보험법 제 41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다. 둘째, 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 하여야 한다.(고용보험법 제 17조)2) 근로기준법근로기준법에서는 모성 보호를 위해 모성에 대한 여러 가지 금지 규정을 채택하고 있다. 우선 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유 ... 로 차별적 대우를 하지 못함을 명시하고 있으며(근로기준법 제 6조), 임신 중인 여성 근로자에 대해 탄력적 근로시간제를 적용하지 못하도록 하고 있다(근로기준법 제 51조). 또한

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.04

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[보육학개론] 보육시설의 인력관리 - 보육시설 인력의 배치기준, 보육시설 인력채용 및 임면보고, 종사자 임금 및 후생복지

자의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다.2. 임면권자는 보육시설종사자 채용 시 임금, 계약기간 등 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 한다. 이 경우 부당한 내용이 포함 ... 되어서는 아니되며, 관할 행정기관은 이를 적극 지도 ? 감독하여야 한다.3. 보육시설종사자 채용 시 제출하여야 하는 서류는 다음과 같다.가. 별지 제7호 서식에 의한 인사기록카드나. 최종 ... 를 판단하고, 관련서류를 보관하여야 하는데 보육시설종사자들이 구비해야 할 구체적인 서류는 각각 다음과 같다.가. 공통서류? 인사기록카드(규칙 별지 제7호 서식)? 주민등록등본? 채용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.05

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공공부문 비정규직 정규직 전환에 관한 찬반양론

직 등으로 복잡하게 나뉘어 있다. 이런 사정이 대기업과 중소기업에 따라 또 달라 노동계층 내 ‘카스트 제도’같은 계급구조가 굳어져 가고 있다. 근로자 계층 내의 이런 뿌리 깊 ... 뒤따를 것이다. 또한, 근로시간 단축과 함께 맞물려 임금문제해결은 가능하다.5. 헌법 제119조 제②항에 근거해 국가개입 가능하다[헌법 §119② 국가는 균형 있는 국민경제의 성장 및 ... 주제공공부문 비정규직 정규직 전환쟁점고용안정성 v 공정성찬성: 고용안정성1. 고용안정성비정규직 노동자의 삶의 질 개선이 필요하다. 동일 노동, 동일 임금이 실현되어야 한다. 직장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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보건정책 보고서 - 간호사의 근무환경 및 처우개선 대책 -

수당 지원-야간 전담간호사를 활용한 야간 근무 부담 완화● 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화-시간제 간호사 지원제도 개선: 정규직 채용 및 수가 합리화-교대제 근무개선을 위한 연구 ... 을 위한 중장기제도 개선● 병역법 개정을 통한 공중보건간호사제도 도입● 특정 기간·지역에 종사하는 것을 전제로 지역제한 간호사● 국립대학·부속병원이 있는 대학에서 지역제한 간호사 ... 간호사의 이직현황이 2016년 채용인원의 38.1%로 나타나있으며, 우리나라의 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균 6.5명의 약 53.8% 수준인 3.5명이며, 간호대학 입학

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.04

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[노인복지론]오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오.

이 필요하다고 보인다. 연관되는 정책에는 정보를 같이 공유하여 효율적으로 시행할 수 있도록 정보통합관리시스템의 개발이 요구된다.2) 민간고용- 고령자 근로자 고용 회피고령 근로자 ... 머물수록 기존 노동자들이 발전하는 것에 방해가 되어 새로운 인력의 채용이 어려워 기업의 인사가 신구교체가 이루어 지는 것이 어려운 점이 있다. ... 과 목 명 : 노인복지론주 제 : 오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.26

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안전관리자선임보고검토,안전관리자선임,현장안전관리자변경,안전관리자배치,안전관리자보고

배치인원 2명- 공사비 2,400억원 초과 3,800억원 미만 : 2명?“기업활동 규제완화에 대한 특별조치법(기업규제완화법)”제29조 ?항에 의거 2명이상 채용하여야 하는 자가 그 ... 에 따른 안전보건관리책임자2. 법 제15조제1항에 따른 안전관리자(「기업활동 규제완화에 관한 특별조치법」 제30조제3항에 따라 안전관리자로 채용된 것으로 보는 사람을 포함한다)3. 법 ... 자의 수 및 선임방법(제12조 제1항관련)[별표 3] 사업의 종류규모안전관리자의수안전관리자의 선임방법41. 건설업공사금액 800억원이상 또는상시 근로자 600명 이상2명 이상(공사

서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2018.11.08

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비정규직 개념,원인,해결방안

부터 적용한다고 규정하고 있다.-사용자의 정규직으로의 전환노력의무기간 제 법안 제 5조(기간의 정함이 없는 근로자의 전환)는 사용자는 기간의 정함이 없는 근로자를 채용하고자 할 경우 ... 은 미국비정규직 보호법 내용정리기간 제 법안 제2조 제 1호는 기간 제 근로자에 대해 가간의 정함이 있는 근로계약(기간 제 근로계약)을 체결한 근로자를 의미하는 것으로 정의하고 있다. ... -기간 제 근로자의 사용기간 제 법안 제4조는 기간 제 근로자의 사용에 관하여 규정하고 있는데, 제1항에서 사용자는 기간 제 근로자를 3년을 초과하지 않는 범위 내에서(기간 제 근로

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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방문요양센터 운영규정

3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신할 수 있다.4. (수습기간) ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날 ... 에 관한 책임과 의무를 규정함에 목적이 있다.제24조(계약 기간)①계약 당사자는 계약체결 시 그 기간을 명시하여야 한다. 단, 계약기간을 명시하지 아니하는 때에는 그 기간은 1년 ... 계약사원에게는 임금의 구성항목?계산방법?지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을, 기간제사원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간?휴게에 관한사항, 임금의 구성

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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노인복지론-정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하는 정책들을 조사하고 그 정책의 효과나 장, 단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

다. 지급 절차는 사업주가 지원 대상자를 채용 한 후, 월 단위 장려금을 신청하면 고용지원센터에서 사실 관계 확인 후 장려금이 지원된다.1.3 임금피크제보전수당임금 피크제 보전수당 ... 촉진 프로그램의 문제점과 개선 방안우리나라의 고령자고용촉진법에 따르면 사업장 근로자 수의 3%이상의 55세 이상 고령자를 채용하도록 되어 있다. 하지만, 고령자 고용의무는 ‘노력 ... 한 실업기간을 초과한 고령자, 여성가장, 장기구직자 등 취업취약계층을 신규고용 하는 사업주에게 지원하는 제도’를 의미한다. 지원 대상은 고용보험에 가입한 전 사업장이다. 고령자 신규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

이상을 채용한다는 계획을 밝혔다.공공기관 일자리에 대해서는 국공립 병원, 보육, 의료, 요양, 복지 등 사회서비스 일자리를 신규로 34만 개 늘리며, 간접고용 노동자를 직접 고용 ... 과 소득을 증가시키고자 했던 해법이다.그러나 후기 케인스주의 경제학자들은 소득분배 개선을 통해 성장을 추구하는 임금주도성장 모델을 새로운 경제성장 대안으로 제시하게 되었다.배경 ... 하며 규모의 경제를 창출하고, 노동 절약적인 기술진보를 유발하여 노동생산성을 증가시킨다.더욱이 임금 상승은 근로에 대한 의욕을 높여 상호 협력적인 노사관계를 만들며 노동생산성을 높일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.07.16

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판매자 표지

(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

하고 있는 차별에 대한 개념은 다음과 같다. 사업의 주인이 채용한 근로자를 대상으로 할 때 개개인이 가지는 성별, 가족 내에서의 위치, 혼인여부, 출산 및 임신의 사유 등을 이유로 하 ... 여 합리적인 판단이 아닌 것으로 근로 혹은 채용의 조건을 다르게 가지도록 하거나 업무를 보는 과정에서 불리할 수 있는 조치를 위한 경우이다. 이와 같은 차별의 범위는 다음과 같다. 근 ... 로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 하는지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.책 : 제가 투명인간인가요? 남자들은 모르는 직장 내 성차별의 비밀

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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취업난의 원인으로써의 중소기업 기피 현상의 원인과 대책 -기업복지 개선 정책 중심-

라, 어렵정의하며 공정거래법상 상호출자제한 및 출자총액제한의 대상이 되는 기업을 포함한다.중소기업이란 중소기업기본법 제2조에 의거하여 제조업 상시근로자 수 300명 미만 혹은 자본금 80 ... 억 이하인 곳, 부동산업 및 임대업은 상시근로자수 50명 미만 혹은 매출액 50억 이하인 곳이 중소기업 기준에 해당하는 기업으로 정의한다.2. 이론적 배경1) 중소기업의 고용창출 ... 과 성과급 등 특별급여였는데 기본급만 따지면 중소기업 임금이 대기업의 75% 수준이지만 대기업 근로자는 지난해 월 평균 임금의 31.5%(158만원)를 초과특별급여로 받은 것

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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방통대 A+ 레포트 사회복지조사론 자신의 관심 분야

한 상황에서도 곧잘 변화에 적응해왔다. 그러나 후진적인 근로 환경과 기업 문화는 그대로였다,2018년 발표 자료에서 한국 임금근로자의 연간 근로시간이 OECD 회원국 중 2위를 차지 ... 가 생긴 것이다. 일본 역시 아베노믹스를 통해 친기업 정책을 펼친 바, 내수 시장에 돈이 돌고 채용을 늘이는 생산적인 방향으로 초점을 두었기 때문에 나타난 결과였다.2. 유연한 근로 ... 들의 적극적인 개입은 형태와 실제가 다른 한국의 근로 문화를 개선하는 데에 있어 그 중요성이 크다. 사회복지사는 근로자의 근로 동기를 북돋아주고, 질적인 생산력 향상을 위해 새로운

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.06.05

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사회보장론 산업재해보상보험제도 PPT

비보험료율을 인하하는 제도 산재예방요율제산재예방요율제 적용대상 상시근로자수 50 인 미만 제조업 사업장 보험가입기간 및 개별실적요율 적용 여부와 관계 없음 상시근로자수 확인 방법 ... . 29 법률 제 7155 호 ) • 근로자를 사용하지 않는 중소기업사업주의 산재보험 임의가입 가능 제 31 차 개정 (2009. 10. 9 법률 제 9794 호 ) • 산업재해 ... ) 성립일자 확인 - 당연적용 사업장 : 근로자 최초 채용일 또는 공사 착공일 - 임의적용 사업장 : 보험가입신청서를 접수한 날의 다음 날 보험 관계 성립 - 보험관계성립 ( 승인

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란

대안 없음06 조직의 쇠퇴와 규모 축소 조직규모 축소의 실행 더 많이 의사소통 하라 . 해고된 근로자들에게 도움을 제공하라 . 살아남은 자들을 성장하도록 도와라 .감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 영입 관료제 내의 팀운영 , 소규모 기업식 사고 제품 또는 서비스 단일 제품 또는 서비스 소수의 주요제품 또는 서비스 제품라인 또는 서비스라인 복수의 제품라인또는 서비스 라인 보상 ... 과 통제 시스템 개인적 온정적 개인적 , 성공에 대한 공헌 비개인적 공식화된 시스템 포괄적 , 제품과 부서의 목적에 맞춤 혁신의 주체 창업주 종업원과 관리자 독립적인 혁신집단 제도

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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