"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,801-1,820 / 7,552건

사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원 ... , 시간제근로자, 비전형근로자에 해당하는 근로자를 비정규직 근로자로 규정하고 있다.5. 비정규직 근로자의 유형1) 한시적 근로자(temporary worker)한시적근로자는 기간제근로 ... 자(non-regular worker)와 비기간제근로자로 구성되어 있는데 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

늘리기와 근로자 삶의 질 개선 측면에서 추진되어 옴2. 주 52 시간 근무 도입에 따른 긍정적 효과 1. 일자리 창출과 취업율 증가 18 년 12 월 9 일 한국노동연구원이 최근 ... 적용으로 인하여 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 맞게 자유롭게 조절할 수 있어 자율성이 확대 . 이로 인하여 근무자 스스로 근무시간을 조절할 수 있으며 , 이는 생산성의 증대 ... 3.4% 증가3. 주 52 시간 근무 도입에 따른 부정적 영향 1. 추가인력 고용에 따른 부담감 재계 전반적으로 근로시간이 줄어도 생산량 등을 유지하려면 전반적으로 신규 채용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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근로자계약서 샘플

내용은 퇴직연금 규약에 따른다.② “을”이 퇴직연금에 가입하지 않은 경우 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 지급한다.제9조(수습기간)① 신규로 채용 된 자의 경우 근무 개시일 ... 으로 한다.③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1/12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 “을”의 은행예금구좌로 입금한다. 단, 수습근로자의 경우 수습기간 동안 월급여의 80 ... ”은 “을”의 연차유급휴가 사용을 촉진하기 위하여 근로기준법 제61조의 조치를 할 수 있다.제8조 (퇴직금)① “갑”은 계속근로기간 1년 이상인자에 대하여 퇴직금을 지급하며, 구체적인

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

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근로자로서의 상담심리사

170314(Rev.02) 근로자로서의 상담 심리사 : 현실과 대안 상담심리사의 근로 현실 『 상담심리사 근로실태조사 』 결과를 중심으로INDEX 실태조사 개요 응답자 배경정보 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보 ... ( 자격증 보유 현황 , 학력 등 ) 근로실태 : 근로계약서 작성 및 준수여부 법적 침해 전반적 고충 사항 재발 방지 및 예방을 위한 학회의 지원방안 대응 방법응답자 배경정보 자격

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

와 지방자치단체의 복지와 인권증진의 책임에 대해 말하고 있으며 이 법에 따라 복지업무에 종사하는 자들의 인권존중 및 최대 봉사의 원칙을 말하고 있다. 제2장 사회복지법인에서는 사회복지 ... 는 공무원의 퇴직 후 경과기간을 3년에서 5년으로 연장한 것이 그렇다. (제19조, 제35조) 이러한 개정은 민관유착 방지의 실효성을 확보하고 사회복지서비스 공급체계 관리의 투명 ... 을 강화하기 위한 법이 제정되어 있기는 하다.그러나 현실은 사회복지 종사자들 대부분이 저임금 근로자에 속하고, 불안정한 계약직 환경에서 근무한다는 것이다. 그러다보니 업무량에 대비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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일본 개호보험제도하의 보살핌위기와교훈(완성)

으로 65 세 이상인 자를 제 1 호 피보험자 , 40 세 이상 64 세 이하의 건강보험 가입자를 제 2 호 피보험자로 한다 . 제 1 호 피보험자는 모든 요개호자 , 요지원자 제 2 호 ... 제인 시 . 도 . 도 . 군으로 하되 시 . 도 . 군 . 의료보험자 . 연금보험자가 중층적으로 지원하고 있다 . 공적 개호보험재정은 10% 는 이용자가 부담하고 , 45 ... 비정규 , 단기간 , 단시간 개호하는 파견노동자를 고용하게 된다 . - 일본에서는 시설개호직원과 홈 핼퍼 양성과정과 시장 및 노동조건이 실질적으로 분리되어 있으며 이는 여성간

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.02

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우리나라 인권 침해 실태 분석과 바람직한 인권 사회를 위한 합리적 해결 방안 제시

적 차별을 인정하고 있는 셈이다.현재는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」을 통해 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별을 금지하며 인권 침해를 원칙적으로 금지 ... 에 전 공무원 채용 시험에 어떤 성별 한쪽이 합격자의 70% 이상을 넘지 않도록 하는 것으로, 성비 불균형 해소를 위해 남녀 모두의 최소 채용 비율을 설정하는 제도로 예외적으로 합리 ... 한 이후 발생한 프랑스 혁명은 불평등한 사회모순을 혁파하고〈자유, 평등, 박애〉라는 이념을 전 세계에 전파하는 계기로 되었는데, 이는 세계 인권 선언 제1조에 그대로 '인간

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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직업재활시설이란, 직업재활시설의 운영, 직업재활시설 보고서

」, 「최저임금의 지급」을 강화하여 이를 충실히 고용하도록 유도한다.- 장애인근로자와 근로계약을 체결하여야 하며, 이때 「근로기준법」 제17조의 근로조건을 명시하여야 한다.- 근로시간 ... 시설 기준41. 설치·운영2. 종사자 관련사항3. 재무회계 관리 및 장부 비치4. 지도·감독5. 프로그램 운영Ⅳ. 근로사업장과 보호작업장101. 공통점2. 차이점Ⅴ. 직업재활시설 ... 한 수익금은 근로장애인에게 보다 많은 임금을 지급하거나 복리후생을 개선하는데 우선하여 사용하여야 한다.* 장애인직업재활시설의 운영으로 발생한 수익금을 시설 종사자에 대한 인건비 및

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.07

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지역사회간호학 다문화가족 정책에 대한 보건의료정책 비교분석과 우리나라 향후 발전방향 PPT

함이 목적 재한외국인 처우 기본법 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 외국인근로자를 체계적으로 도입 · 관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하고자 함 ... 지원조직1 2 3 4 5 6 - 외국인등록자 중 직장가입자 적용사업장의 근무자와 공무원 · 교직원으로 임용 또는 채용된 자는 직장가입자가 될 수 있다 . - 국내에 3 개월 이상 ... , 국적을 취득하기 전 결혼이민자 , 외국인 근로자 , 난민 등에게 최소한의 건강권 보장을 위하여 2012 년 5 월부터 시행된 의료지원 시책 - 다문화가족이 한국생활에서 가장

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.10.27

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

과정을 수료한 40세 이상의 실업자를 수료일로부터 6월 이내에 채용하는 정책이다. 비상근 촉탁근로자, 근로계약기간 1년 이하인 자 등을 제외.(2) 노인의 계속 고용 및 직업능력배양 ... %로 본인 및 배우자 부담이며 다음으로는 자녀 또는 친척지원이 40.1%, 근로소득이 38.6%, 재산소득 10.7%, 연금이 6.5%로서 본인 및 배우자 부담이나 자녀 또는 친척 ... 최고 36만원을 지급하는 제도(다수고용)② 신규고용촉진장려금 : 한 분기동안 고령자를 5인 이상 또는 상시 근로자수의 5% 이상을 신규 고용한 사업주에게는 사업주가 신규고용 고령자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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우리나라 가족복지정책의 동향(가족복지정책의 변화, 가족정책 추진현황, 건강가정지원센터)

모성보호 장치 마련함.다. 육아휴직자 대체인력 채용을 위해 '대체인력채용장려급'제도가 신설되고 공무원 유아휴직 기간도 근무경력에 포함됨라. 육아휴직 급여를 인상하였고, 육아기 근로 ... 기간 단축제의 법제화, 출산 후 계속고용지원금 제도를 시행하고 있으며, 임신 ? 출산 ? 육아로 퇴직한 여성을 5년 이내 새로이 채용한 사업주에게 '엄마채용장려금'을 지원함.2 ... / 직장 내 보육시설 확대가. 직장보육시설 설치 의무 기업의 확대여성근로자 300인 이상 기업에서 상시근로자 500인 이상 기업으로 확대됨. 이에 따라 의무설치 보육시설 사업장 수

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.19

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일본의 노사관계

계 01 일본의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 노동조합 시작 산업화 초기 철공 노동자 중심 19 세기 말 숙련 근로자 부족 기업의 직접 채용 기업 내 도제 제도 제 1 ... 고용 직업 안정성 ↑ 기업별 노동조합 자주적 문제 인식 임금 인상 협상 국가 미개입 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 경제 침체로 인한 노동시장 재조직 신규 채용으로 인한 ... 실무교육 및 숙련기간 필수 종신고용 영향 ‘ 팀워크 = 품질향상 ’ 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 임금 인상 협상 국가 미개입일본의 노사관 계 07 일본의 노사관계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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[배달의 민족] 경영 회사 소개 ppt

, 배우자 , 가족 기념일 오후 4 시 조기 퇴근 임신 근로시간 단축 ; 임신기간 내내 하루 2 시간 단축 근무Q 입사는 어 떻 게 ? 개발직군 분야 데이터 , 서버 , 앱 ... 우아한 형제들( 주 ) 우 아 한 형 제 들 기업명 ( 주 ) 우아한형제들 기업위치 서울특별시 송파구 위례성대로 2 장은빌딩 기업구분 중소기업 ( 벤처기업 ) 대표자 김봉진 설립일 ... 배달 의 민족소비자 중심의 배달 시장 의 성장 1 인 가구 의 증가 맞벌이 부부 의 증가 배달 음식 의 수요 증가대학내일 조사 최근 6 개월 이내 음식 배달 대행 서비스 이용현황

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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1. 일자리 창출

, 청년근로자 채용 확대 등)을 위한 베스트 프랙티스 및 매뉴얼 제작·배포와 더불어 관련 유인책 마련이 필요함.- 기업의 조직·경영환경 재정비 지원을 위한 입찰 가산점제 및 지원 자금있음. ... , 대형 공사(예 : 500억원 이상)의 초급 기술자 배치의 의무화, 건설사업관리 대가기준 제9조(대가 기준) 중 현장운영경비에 포함된 보조요원을 초급 기술자로 대체하는 방안 등 ... , 대학교육의 실기교육 대폭 강화 및 교수 채용 시 실무경험자 우대 방안이 필요함.- 우리 대학의 교육 커리큘럼은 여전히 이론적 교육에 치중되어 있으며, 실무교육 과정이 부족함.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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‘포스트 코로나’ 시대, 세상은 어떻게 달라질 것인가?

까지 이어졌다. 이 공황은 파급범위 ·지속기간 ·격심한 점 등에서 그 때까지의 어떤 공황보다도 두드러진 것으로 대공황이라는 이름에 걸맞은 것이었다. 제1차 세계대전 후의 미국은 표면 ... 에는 그 수가 전 근로자의 약 30 %에 해당하는 1,500만 명 이상에 달하였다. 이 공황은 다시 미국으로부터 독일 ·영국 ·프랑스 등 유럽 제국으로 파급되었다. 자본주의 각국 ... 을 금지하고 국경을 닫았다.각국은 세계화 리스크를 줄이기 위해 견고한 빗장을 걸어 잠그고, 기업은 글로벌 생산·공급망을 축소할 것이다. 글로벌 가치사슬이 급격히 위축되면서 제2차 세계

리포트 | 6페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2022.11.07

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'왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

가져야만 경쟁력을 갖추고 생존해 나갈 수 있으리라고 생각된다. 디지털 노마드 시대를 배경으로 근로자들은 한 회사에서 다른 회사로 더욱 자유롭게 이직하고 있으며 재능 있는 인재 ... 과목명: 인적자원관리주제: '왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.- 목 차 -Ⅰ ... 에 이르는 전 기능과 활동들을 포괄하게 된다. 인적자원관리는 최고 경영자부터 하부의 일선 직원들까지 경영 각 계층의 모든 구성원들을 대상으로 하게 되며 경영 각 분야에서의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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노인돌봄 서비스 동향

됨을 동의한다?는 내용 추가라) 유급 휴일- ?관공서의 공휴일에 관한 규정? 제2조의 의한 법정 공휴일, ?근로기준법?에 의한 근로자의 날마) 연차 유급 휴가- 근로기준법 제60조 ... 미의에 대한 점검 방안 마련- 응급돌보미사업 시범 지역은 돌보미 테그 사용 철저근로계약기간 및 임금(4대보험, 퇴직금 등), 근로시간, 휴가 등 근로조건을 기재하여 근로계약서 체결 ... 이상자 격 : 전산/전기 관련분야 자격증 소지자 우대근무기간 : ?13년 1월 ∼ 12월근무시간 및 복무관리 : 서비스관리자에 준함※응급안전돌보미 서비스 및 기타 서비스 제공을 위하

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

어보된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 기술직 사무직 60 세 60 세 (2014) 57.58 : 85% / 59.60 : 70% 임금피크제 오랫동안 ... 1 2 34 인턴 채용 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . 교육비용 절감 충성 ... ) 를 통한 모집관리 3 인턴을 통한 인재의 조기 확보 4 채용과의 연계Step 신입사원 경력사원 인턴 1 단계 입사지원서 DBS 입사지원서 입사지원서 DBS 2 단계 두산 종합

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.(「남녀고용평등과 일 ?가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제3항) ④ 사용자는 경영 ... 법률 시행령」 제3조제1항).8. 가족친화 근무제도에 관한 설명 중 틀린 것은 ?① 남성근로자는 육아휴직제도를 사용할 수 없다.② 육아기 근로시간 단축제는 근속기간 1년 이상이 되 ... 림 ]2011년 [생활법률] 기말시험 9번 문제의 정답을 ①에서 ①과 ③ 으로 정정했습니다.1. 취업과 근로조건에 관한 다음 설명 중 옳은 것은?① 근로자를 채용하면 사용

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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국제 비즈니스 매너 멕시코 관련내용입니다

자의 노동 문제 제기 사례 ex) 불필요한 신체적 접촉, 부당한 노동, 계층 간의 뚜렷한 구별 멕시코 근로자 채용 시 유의점 반드시 사유서를 받아야 한다. 지나치게 친절을 베풀 ... 에게 정중히 대하는 매너 사적인 감정 드러내지 않기 서툰 스페인어라도 그들과 적극적으로 대화3. 비즈니스 매너3-5. 멕시코 고용 근로자 유의사항 한국 기업의 멕시코 진출 현황 멕시코 근로 ... 거나 정겨움이나 친근감의 표현을 삼간다. 근로자를 의심하는 발언을 삼간다. 멕시코 노동법에 대해 습득하는 것이 좋다.4. 관계 유지4-1 방문과 초대매너 친밀한 경우에 집으로 초대

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.28

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