"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,761-1,780 / 7,551건

한국의 실업대책 역사적 발전과정(우리나라 고용실업대책 발달과정)

만 명의 국민에게 제공하였다.제1공화국에서는 실업자구제를 위하여 도로. 하천, 수도, 도시계획, 토지개량 등의 공공토목사업을 국비 및 지방비를 투입하여 시행함으로써 연간 약 10만 ... 을 실시하도록 규정하고 있다. 고용조정지원을 위하여서는 휴업수당지원금, 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금, 인력재배치지원금, 직업전직훈련지원금, 창업교육 ... 훈련지원금, 적응훈련지원금, 지역고용촉진훈련지원금 등 다양한 지원제도가 마련되어 있다. 그리고 잠계인력 고용촉진지원제도로는 고령자 고용지원, 재고용장려금, 장기실직자채용장려금, 여성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준은 학력, 직업훈련, 업무경험, 기술 ... , 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성 ... 론3) 페미니즘 이론2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제1) 모집과 채용2) 임금3) 배치, 교육, 승진4) 정년, 퇴직, 해고II. 여성차별 개편방안- 참고문헌젊음과 아름다움

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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(성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

여부나 출산 여부를 채용 면접에서 물어보는 회사들이 있는데, 이는 곧 여성 지원자의 경우 결혼이나 출산을 할 경우 채용상에서 불이익을 당하거나 그녀의 노동이 과소평가될 여지가 있 ... 게 짧아 결국 여성 근로자들이 회사를 퇴사하게 되는 경우가 많다. 그리고 이렇게 한 번 경력이 단절된 여성이 다시 고용시장에 나아갔을 때 이전과 같은 대우를 받으며 자신의 경력 ... 필기시험 결과가 주요 포털사이트의 실시간 검색 순위를 장악한 적이 있었다. 여성 합격자의 비율이 38.7%로 역대 최고치에 달했기 때문이었다. 상위권 대학의 진학률이나 공무원 시험

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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임금피크제의 도입배경 및 문제점

Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 근로자는 해고를 피할 수 있 ... 고령 근로자들의 고용을 보장하고 신규 인력의 채용을 확대하고 기업의 인건비 부담을 경감시킨다는 것을 홍보해야 한다. 고령자에 대한 인식편화, 임금피크제에 대한 공감대를 형성할 수 있 ... 여기서 노사단체는 사업주단체/근로자단체 또는 그 연합체를 말한다. 단, 근로자단체의 경우 개별기업노동조합의 상급단체 이상을 의미한다.임금피크제를 도입하게 되면 첫째, 중고령

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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청소년 관련 법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며, 개정되어야 한다면, 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

는지도 모릅니다.그래서 제가 생각하기에는 근로기준법상 청소년의 근로시간을 낮추어야 한다고 생각합니다.15세 이상 18세 미만인 자의 근로 시간이 1일 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 ... 도록 해야할 것입니다.두 번째로는 근로기준법을 들 수 있습니다. 근로기준법에서는 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못 한며,18세 미만인 자는 도덕성 또는 보건상 유해, 위험 ... 한 사업에 사용하지 못한다는 것을 규정하고 있습니다.이법에선 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간이 1일에 7시간,1주일에 42시간을 초과하지 못하고, 18세 미만인자를 오전 10

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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공기업 대기업 인턴, 신입채용 모집공고 가산점 총정리

등본사 및 현업소, 각 역사 등 부산교통공사에서 지정한 장소2근무조건? 신 분 : 기간제 인턴사원(근로기준법 적용근로자)? 채용기간 : 2010. 2. 24 ～ 2010. 12 ... 1. 부산교통공사 인턴기사, 컴활, 워드 가산점[부산교통공사 공고 제2010-22호]부산교통공사 인턴사원 채용 공고부산교통공사에서 근무할 인턴사원 채용계획을 다음과 같이 공고 ... 근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함.⇒ 군복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세- 학 력 : 대학(전문대학 포함) 졸업자

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.12.11

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임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

(2004) 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도 – 고용노동부 (2004)  근속연수가 지날수록 ... 피크제도 시니어사원제도 도입배경 경제위기 (1998 년 ) 극복에 따른 구조조정  노사간 합의 및 구조조정의 대안 고령자 고용확대제도 도입에 따른 늘어난 근무기간의 인건비 배분 ... 고 있는 임금피크제 실행이기에 근로자들의 제도에 대한 불신과 조직에 대한 배신감을 가지고 있을 수 있고 이로 인해 생산성 저하의 원인이 되기도 함 .  양질의 고령인력 활용방안

리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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안전보건관리계획서=(안전보건시방서)

. 안전교육 종류 및 대상과 시간1) 안전교육종류① 신규채용자 교육 : 기초 안전보건교육 이수자(4시간)가. 대상 : 현장대리인 외 모든 공정의 신규 근로자 발생시나. 시간 : 07 ... ) : 물질안전보건관련 작업 전 근로자가. 대상 : 화학제품을 사용하거나, 관련 작업 모든 근로자(ex.용접봉,락카,박리제 등)나. 시간 : 1시간 이상⑥ 노·사협의체가. 대상: 현장대리 ... 가능 여부 확인→ 증명서 제출 및 체류기간이 동일한자③ 외국인 근로자 확인서 제출 후 근로자 투입※ 외국인 투입시 사전 안전팀에 협의 후 투 입(최소 3일전 통보)3) 교육장소

서식 | 5페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.06.08

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간호 관리학 병원 채용 기준

용이 불가피한 경우e. 근로계약기간이 1년 이하인 계약직. 임시직(개정 2013. 9. 1)② 직원의 신규채용에 있어서는 학력, 성별, 연력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 법령상소정 ... 원장의 승인을 얻어 특별히 채 용할 수 있다. 다만.제 4호 또는 제 5호에 해당 될 경우에는 직원인사 위원 회에 사후 보고 할 수 있다.a. 법령에 의한 보훈대상자로서 고용명령 ... 을 받은 경우b. 공개채용은 시행하였으나 응시자가 없거나 적격자가 없 는 경우c. 우수 전문 인력 확보가 필요한 경우d. 국가 정책 및 제도적 변화로 인하여 인력운영상 특별채

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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cs jump up

, 심야버스 하차지점 자율 선택제 등제2장 공공기간 고객만족경영 우수사례1. 서비스 상품 차별화 및 혁신? 독립기념관대국민 역사인식 확신을 위해 공감에 주안점을 두고 전시함. 온라인 ... 서비스 고도화에 주력하여 국민의 해외여행의 든든한 동반자 역할을 함.? 한국교육학술정보원민원서류에 대한 온라인 발급가능, 취약계층과 고졸채용확대라는 사회적 요구사항 반영. 시각장애인 ... CS JUMP UP제1장 정부 3.0으로 진화하는 공공기관 CS? 정부3.0이란?정부의 운영방식을 국가 중심에서 국민중심으로 바꾸고자 하는 전면적 패러다임의 전환? 3대 추진목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2019.09.21

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코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

은 모두 증가한 것을 보아, ‘근로 뉴노멀’의 보편화 현상이 빠르게 정착할 수 있다는 가능성을 보여준다.IT뿐만 아니라 제조 기업에서도 코로나19 덕분에 4차 산업 혁명의 중요성을 알 ... 에 발맞춰 빠르게 진화하고 있다. 코로나19 시약 생산업체 씨젠은 진단 키트 개발 과정에 AI를 활용하여 개발 기간을 2주 내외로 단축했다. 또한, 디어젠은 AI 분석을 통해 HIV ... 치료제가 코로나19에도 효과가 있음을 밝혀냈다. 이는 AI를 활용한 분석이 신약 및 백신 개발에 큰 도움을 주고 있다는 것을 의미하며 동시에 더 발전시켜야 할 방향이라는 것

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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중소기업 청년인턴제 문제점과 개선방안

다. 다만 최종학교 졸업 후 근로자로서 고용보험 피보험 경력기간이 연속하여 6개월 이상인 자, 특정 자격증 취득의 전제가 되는 현장실습 등에 참여중인 자, 이 사업의 인턴으로 참여 ... IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직 ... , 업무 등에 관한 사전교육을 실시함으로써 인턴제가 적정하게 운영되도록 한다.인턴 근무 실시③ 급여인턴은 근로기준법상 근로자로서 3개월 이내의 단기계약직 근로자의 지위를 가지

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.16

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우리나라 사회복지행정 중 삼국시대부터 해방기까지의 사회복지행정의 역사를 시대별로 구분하여 서술하면서 오늘날 시행하고 있는 사회복지정책 관련성에 대해 설명하시오.

해본다. 서민형 안심자금대출은 주택가격이나 소득수준이 낮은 근로자나 서민들을 대상으로 우선적으로 공급하며 높은 변동금리의 주택자금 대출을 가진 고정금리 1%의 낮은 이율의 이자 ... 사회복지행정론주 제 : 우리나라 사회복지행정 중 삼국시대부터 해방기까지의 사회복지행정의 역사를 시대별로 구분하여 서술하면서 오늘날 시행하고 있는 사회복지정책 관련성에 대해 설명 ... 아 본다면 삼국시대로 삼국사기에 신라 유리왕 (28년)이 실시한 환과고독노병(鰥寡孤獨?病)이라는 부분이 있는데, 이는 자립이 어려운 무능력자들에게 왕의 명령으로 무료급식과 양육을 맡아 왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

, 탈퇴, 제명 및 조합해산에 따라 그 지위가 상실된다.11. 조합원탈퇴와 유니언숍협정과의 관계유니언숍 협정에서 체결된 사업장에서 근로자는 채용된 후 일정기간 안에 조동조합에 가입 ... 적 책임 등이 노동3권의 제한의 근거가 된다.5. 노조법상 근로자의 판단기준과 판례의 태도노조법 제2조 제1호에서 규정한 노조법상 근로자의 판단기준에 대해 협의설과 광의설로 학설 ... 과 상실조합원의 지위의 취득은 노조법 제5조에서와 같이 노동조합을 조직하거나 가입함으로써 조합원의 지위를 취득할 수 있고, 조합원의 지위의 상실은 근로자신분종료, 조합원자격미달

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년실업)

증대, 청년 노동자 대상 보조금 지원, 세제 혜택 제공, 해외 일자리 알선 등 많은 정책을 제시하고 있다. 하지만 보조금 지원, 공무원 채용 확대 등은 일시적 대책, 세금을 낭비 ... 채용보다 경력직을 선호하고 있다. 청년채용 감소는 청년의 노동시장 적응과정의 효율성을 저하시킨다. 경력직을 선호하고 우선적으로 고용하는 분위기는 청년들의 노동시작 적응 기간을 늘리 ... 공급되는 것도 대졸자 취업난 증가에 한 요소로 분석되고 있다.4년제 대학 졸업생들이 취업이 어려운 이유 중 가장 큰 이유는 좋은 일자리를 구하기 힘들다는 것이다. 일각에서 고학력자

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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노사관계론 과제2 임금피크제 - 기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.

기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.요즘 많은 기업들에서 임금피크제를 도입하여 운영하고 있다. 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간 합의로 일정 ... 일자리 창출에도 기여한 것으로 분석됐다고 한다.임금피크제를 도입한 수많은 기업 중에서도 저는 ‘LS전선’ 공기업의 임금피크제 적용 실태를 분석해 보았다. LS전선의 경우, 고령근로 ... 자가 많은 특징(평균근속 22년, 평균연령 47세)으로 일본기업 벤치마킹 등을 통해 선도적으로 ’03년부터 임금피크제 도입을 통한 고용안정 도모하고 추진하였다. LS전선에서 처음

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27

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What is HRM? 인적자원관리란?

R M H R D ※ 보상관리란 ? 근로자의 근로에 대한 대가로 주어지는 금전적 , 비금전적 보상에 대한 관리 전반을 총칭 ※ 분류 경 제 적 보상 비경제적 보상 직접적 보상 ... 가능 ? XXXX 5 3 No 근무지 , 계약기간 , 처우등 적극적인 지원 인재 자원 및 근무지에 따라 다양한 채용활동 전개What is HRM? 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H ... : 임금 , 포상 간접적 보상 : 복리후생 , 건강 , 안전의 보장 기업의 입장에서는 비용이 들지 않지만 근로자들의 입장에서는 보상이 되는 것 칭찬 , 인 정 , 존경 기업의 입장

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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(사회복지조사론 공통) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

이상의 근로자를 고용하는 사업주는 장애인을 고용할 의무는 있으나(「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조), 상시 50명 이상 100명 미만의 근로자를 고용하는 사업주에 대해서 ... 는 장애인고용부담금의 납부의무를 면제하고 있다(「장애인고용촉진 및 직업재활법」제33조제1항). 할당고용제를 시행하고 있는 대부분 국가들이 부담금 납부 대상을 상시 근로자 20인 이상 ... ) 장애인 근로자의 불안정성 - 원인 및 진단(1) 장애인 근로자의 임금 불안정(2) 장애인 근로자의 고용 불안정(3) 장애인 근로자의 사회보험 불안정2) 장애인 고용정책에 대한 외국

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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근로계약서

근로계약서(일당제)(갑) 사용자상 호대표자주 소전화번호(을) 근로자성 명생년월일주 소전화번호아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.'--- 아 래 -- ... -근로장소OOO 현장직 종보통인부2016. 10 . 31 . ~ 2016. 12 . 31 . ( 2개월)까지로 하되 그 전이라도 해당공종이 종료된 경우에는 해당공종계약기간" 현장 ... 44시간으로,"휴게시간 12 : 00 ~ 13 : 001주일에 12시간의 범위내에서 연장근로 할 수 있다. 15 : 30 ~ 16 : 00" 불법체류자, 지명수배중에 있는자, 장해

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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중소기업 취업규칙

제 사원에게는 적용하지 않는다.제3조(사원의 정의) 이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회) 회사는 사원의 모집 ... 장 총 칙제2장 채용 및 근로계약제3장 복 무제4장 인 사제1절 인사위원회제2절 배치?전직 및 승진제3절 휴직 및 복직제5장 근로조건제1절 근로시간제2절 휴일?휴가제6장 임 금제7 ... )******(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용?복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위)① 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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