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"기간제근로자채용" 검색결과 1,561-1,580 / 7,552건

  • 정책PR보고서 - '여성새로일하기센터' 정책 내용을 중심으로
    )1. 정책 구상 단계□ 노동부는 ‘87년 「남녀고용평등법」 제정 이후 남녀고용평등의 실현 및 여성근로자의 고용촉진 등을 위한 종합적?체계적 종합계획을 수립?촉진했다. 제1차 ... (‘94-‘97)?제2차(‘98-‘02) 근로여성복지기본계획과 제3차(‘03-‘07) 남녀고용평등기본계획의 실시는 여성을 소극적 보호개념에서 탈피시키고 적극적 의미에서의 고용평등 실현 ... 프로그램 실시 및 여성취업 지원 전담 인력확보, 양질의 단시간 근로 활성화 및 여성 친화적 재정조세정책 추진 등의 향후 정책방향을 발표했다.2. 정책 결정 단계□ 2007년 제17대
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20
  • 독일간호
    하는 제도가 정착되었다.독일은 간호사 뿐 아니라 모든 근로자가 전일제에서 시간제로 전환할 수 있는 근로형태의 권리가 제도화되어 있다. 즉, 근로형태가 6개월 이상 지속한 근로자는 계약 ... 상 합의된 근로시간의 단축을 요구할 수 있도록 하고 있다(15인 이상 사업장, 3개월 전 신청). 독일 간호사의 근무형태를 살펴보면 전일제(주당 35시간 기준) 근무인력이 약 60 ... 훈련 중심의 1년 반(방학 제외) 기간의 간호학 정규 교육과정을 이수한 후 주정부에서 관리하는 이론, 구두, 실습으로 구성된 시험(전국적으로 동일)을 통과한 다음 1년간의 실습과정
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가
    육아휴직(1) 육아휴직급여(남성도 가능)가. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자나. 육아휴직 기간은 1년다. 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금 ... 의 역할을 수행하기 위해 필요한 사회적 요건(남녀근로자의 출산, 육아와 일의 양립을 지원하는 제도)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족은 계속적으로 변화하는 하나의 사회의 체계이 ... 사회적 편견의 일소를 위해 필요하다. 남녀평등이 확산되었지만 현재는 여전히 고용기회, 근로조건, 채용과 승진 등에서 성차별이 존재한다.1. 현대가족의 가족 관계 변화가족 관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
  • 취업기회의 확대
    2017.8월~12월 기간 중 청년채용 기업나. 향후 계획2018년부터 동 사업이 본격 시행되는 한편, 지원인원 및 예산이 확대(3천명, 48억 → 1.5만명, 1,930억) 됨 ... 내용은 ?일자리 발굴 및 채용 연계, ?중소기업 근속을 위한 경제적 지원?, ?수요자 맞춤형 정보전달?, ?청년 눈높이에 맞는 진로지도? 등으로 구성되었다.가. 일자리 발굴 및 ... 후, 연수분야 관련기업으로 조기취업한 경우 인정), 임금 수준과 근로시간을 고려한 취업연계(최저임금 110% 미만 취업자 비중에 따라 2차 지원금 차감률 적용) 등 제도개선을 시행
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
  • 여성 경력 단절의 심각성과 해결방안
    포털 커리어남녀의 고용률 차이 내용과 관련된 설명을 입력해주세요 하나은행 사례 “ 남녀 합격자 4 대 1 로 ” 하나은행 성차별 채용 여성의 서류전형 커트라인: 467 점 남성 ... 내용과 관련된 설명을 입력해주세요 “ 여자는 출산과 육아 휴직 때문에 업무 연속성이 단절될 수 있으니 탈락시켜야 한다 ” → 공개채용과정에서 여성합격자를 줄이기 위해 인사담당자 A ... 정비 육아휴직이란? ≫ 영ㆍ유아가 있는 근로자가 그 영ㆍ유아 의 양육을 위하여 사업주에 신청하는 휴직 자료 : 한국고용정보원해결방안 내용과 관련된 설명을 입력해주세요 1) 육아휴직
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04
  • [고용보험의 보험급여] 고용안정사업, 직업능력개발사업
    ), 육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금(동법 시행령 제30조) 등이 있다.기타 건설근로자 등의 건설근로자 퇴직공제부금의 지원 및 건설근로자 고용관리지원금의 지원(동법 제24조, 동법 ... 주에 대한 인력확보의 지원을 위하여 고용안정 ? 직업능력개발사업을 실시한다(동법 제19조 제1항).이러한 고용안정사업 ? 직업능력개발사업의 실시에 있어서 근로자수, 고용안정 ... 한 지원을 할 수 있다(동법 제22조 참조). 이를 위하여 지원요건, 지원금액, 지급기간 등을 정하고 있다(동법 시행령 제24조).4. 고령자 등의 고용촉진지원노동부 장관은 고령자 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22
  • 취업규칙- 직장내 성희롱 예방
    의 예시위협적, 적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 것제84조 (직장내 성희롱에 대한 조치)직장 내 성희롱피해 근로자로부터 고충의 신고를 받은 때에는 고충 ... 직장 내 성희롱예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.1.직장내 성희롱에 관한 법령2.직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준3. 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충 ... 상의 불이익을 주는 것의 예시채용 탈락 , 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고등과 같이 채용 또는 근로 조건을 일방적으로 불리하게 하는 것3.고용환경을 악화시키는 것
    서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 요양보호사제도의 문제점과 해결방안에 대해 조사하고 본인의 의견을 서술하시오
    의 사망 등으로 인해서 일이 끊기면 수개월씩 쉬어야 하는 경우도 빈번하게 발생하게 된다. 시설 요양보호사들은 장기요양시설이 퇴직금을 주지 않기 위해서 근로계약기간을 1년 미만으로 하 ... 해서 장기요양보호 서비스의 질은 점차 낮아지고 있고 이로 인해서 요양보호사들의 근로환경도 열악해지고 있다. 과당경쟁으로 인해서 수익확보를 위하여 이용자를 더 많이 유치하기 위해서 ... 보호사제도의 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대해서 생각해보았다.II. 본론1. 우리나라 요양보호사제도의 현황과 문제점우리나라의 요양보호사 제도는 노인복지법 제39조에 규정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
  • 국시대비] 지역사회간호학 중간,기말대비 요약정리 과제 레포트 (일차보건의료, 환경보건관리, 재난관리)
    ) 질병으로부터 근로자의 건강을 유지?보호하기 위한 목적으로 실시사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1회 이상, 그 외 근로자는 1년에 1회 이상 실시2) 채용 시 건강진단① 신규 ... 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대한 의학적 적성 평가② 구직희망자가 응시서류의 하나로 제출하는 경우 응시자 본인이 비용을 부담3) 특수 건강진단 ... 으로부터 직선거리로 200미터까지인 지역 중 절대보호구역을 제외한 지역이다.3) 교육기본법 ★교육기본법 제13조에 의해 부모 등 보호자는 보호하는 자녀 또는 아동이 바른 인성을 가지고 건강
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2023.04.19
  • 지역사회간호학 산업간호 요약
    자들의 건강보호 조치를 긴급히 강구하기 위한 목적으로 실시한다.(6) 건강진단 유의사항· 사업주는 신규채용 및 기존 근로자에 대하여 근로자의 건강진단을 정해진 시기 및 기간을 준수 ... 강진단 문진표를 대상 근로자에게 사전 배포하여 스스로 자각증상 및 소견을 기재하여 의사에게 제출하게 한다.· 제2차 건강진단기관으로부터 해당 사업장 근로자의 건강진단 개인표를 송부 ... 으로 근로자 건강관리, 산업위생관리, 보건교육 제공, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호관리를 적용함으로써 대상 사업장의 적정 건강수준 향상
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2024.04.16
  • 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)
    ) : 가입을 근로자의 자의에 맡기는 협정이다. 즉, 조합가입이 고용의 전제조건이 아니기 때문에 사용자는 조합원과 비조합원을 가리지 않고 채용할 수 있다.- 유니온 숍(union s ... hop) : 사용자는 근로자를 자유로이 고용할 수 있으나 일단 고용된 노동자는 일정한 기간 내에 조합원이 되어야 한다.기타 변형된 숍 제도로 프레퍼렌설 숍(preferential s ... 과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라 하며, 후자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26
  • 소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트
    로부터 노무제공을 받음에도 불구하고 제3자를 중간에 끼어 넣음으로써 각종 법적 책임을 회피한다는데 문제의 본질이 있다. 책임회피를 방지하기 위해서는 파견근로자에게 사용사업주에 대한 ... 은 없을 것이다.노동3권을 보장받기 위한 대안간접고용 근로자 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. 하지만 원청회사인 사용사업주들은 채용근로 ... 에서 이용하는 비정규직 간접고용 형태로 ‘사내 하청’이라고도 한다. 이러한 관계는 부조리도 많고 불많도 많다. 필자도 직접 일선에서 뛰고 있는 한 근로자로서 부조리를 많이 느낀다. 특히
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04
  • 삼성전자의 주52시간 제도 도입
    들이 다양한 형태로 탄력 근무를 도입할 수 있는 환경을 조성해야 한다 . 필연적으로 야근이 많은 업무의 경우는 기간근로자를 고용해서 비용부담을 줄이는 것을 고려해야한다 - 기간제 ... 근로자 고용 - 4 탄력근무제 확산 노동생산성 증가 기간근로자 고용 산업 구조조정 본격화 성과연봉제 도입 개선방안 주 52 시간제도 개선방안 - 성과 연봉제 도입 - 성과 연봉 ... 있어 개인의 능력에 따라 오히려 전보다 소득 수준이 높아질 수 있다 4 탄력근무제 확산 노동생산성 증가 기간근로자 고용 산업 구조조정 본격화 성과연봉제 도입 - 산업 구조조정
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19
  • 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.
    시 출산전후휴가를 120일까지 부여하였다. 늘어난 기간에 대한 급여는 사업주가 부담하고 있다2) 육아휴직육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정기간 자녀양육을 위하여 휴직 ... 도록 하는 제도이다. 휴직을 사용하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 육아휴직과 마찬가지로 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능 ... 하다. 제1차 저출산·고령사회기본계획부터 논의되었으며, 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이다. 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축하여 최대 1년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 외국인력(단순노무)정책
    없이 채용을 거부한다는 경우에 대하여 정당한 사유를 규정하고 있지 않기에 실무자의 판단에 따라 크게 좌우될 수 있다.또한 외국인 근로자의 취업 기간을 3년으로 제한하고 타 사업장 ... 법률’에 규정되어 있다. ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’은 외국인 근로자도 내국인과 동일한 근로자로서 규정하며, 이에 따라 외국인 근로자도 취업되어 있는 기간 동안 내국인 ... 다. 일반고용 허가제는 비전문 취업(E-9) 체류 자격의 외국인 근로자에 대한 제도로서 국내에서 인력을 구하지 못한 우리나라의 사업주가 정부에서 고용 허가를 받고 비전문 취업 체류
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    3대 법정교육 자체교육법
    시간)*한국산업안전공단(www.kosha.or.kr)2)산업안전교육(※업체 자체교육 가능)산업안전보건법제31조 및 동법시행규칙 제33조근로자가 작업장의 유해·위험요인 등 안전·보건 ... 이상관리감독자의 지위에 있는 사람연간 16시간 이상나. 채용 시의 교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자8시간 이상다. 작업내용 변경 시의 교육일용근로자1시간 이상일용 ... 근로자를 제외한 근로자2시간 이상라. 특별교육별표 8의2 제1호라목 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자2시간 이상별표 8의2 제1호라목 각 호의 어느 하나
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오
    까지도 넓힐 필요가 있다. 기업 내에서 출산휴가와 육아휴직을 사용한 사용자에 대해 대체 채용을 하고, 대체 채용 근로 기간이 끝난 후 출산을 마치고 돌아온 휴직자에게는 재 채용 ... 에서 부담스러워 하거나 육아휴직을 사용한 근로자가 불이익을 받을 수 있는 문제에 처해 제도의 실효성이 부족한 경향이 나타난다. 2019년 1월 1일부터 강화된 ‘출산, 육아기 지원 ... 근로자가 출산휴가와 육아휴직 사용하는 것이 여전히 어렵다고 할 수 있다. 이에 따라 일 가정양립 정책을 더욱 강화하는 일환으로 출산휴가 장려 지원금 대상 중소기업의 폭을 소기업 영역
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
  • 현대인의 소외와 실존 - 비정규직
    가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태비정규직 종류 기간근로자 단시간 근로자 간접사용 근로자비정규직 현황비정규직 문제점 분절화 된 노동시장의 형성 사회양극 ... 현대인의 소외와 실존소 외 개인이 그가 속해 있는 사회와의 관계에서 통합되지 못하거나 거리가 있는 상태소외된 사람들비정규직 - 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자 ... 하다 30.2% - 공백기를 줄이기 위해서 (22.7%), - 더 늦으면 취업이 정말 힘들어 질것같아서 (19.4%) - 정규직 채용 공고가 너무 적어서 (8.3%), - 정규직보다 진입
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
  • 노동경제학
    되지 않은 답은 0점 처리합니다.1. 기업의 연구개발(R&D)에 종사하는 근로자의 경우, 신기술을 개발하여도 그 수익의 일부만 개발자에게 귀속되고 기업이 대부분을 가져가는 경우 ... 가 많다. 이는 그 기업이 R&D 근로자에 대해 수요독점적 위치에 있다는 의미이므로 공정거래를 위해 시정되어야 한다.2. 최근 수출이 휴대전화, 반도체 등 일부 품목에서만 호조를 보이 ... 는데, 이는 시장개방 및 국제화 등으로 인해 고학력자에 대한 수요가 상대적으로 확대되었다는 증거이다.4. 실업 탈출률(exit hazard)이 실업기간이 지속됨에 따라 하락하는 양상
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2020.12.24
  • 근기법상 차별금지원칙
    근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 여성이라는 것을 이유로 남자보다 낮은 정년제를 설정한다는 것은 성별에 의한 차별 대우에 해당한다. 따라서 사업장의 단체협약 ? 취업규칙에서 성별 작업구분이나 근로 자의 구분 ... 에 대한 차별적 처우를 하 지 못한다. 여기서 차별적 대우란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또는 유리 한 대우를 하는 것을 말한다. 이러한 차별대우금지는 헌법상의 평등
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22
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2025년 07월 10일 목요일
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