"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,541-1,560 / 7,552건

국내 기업과 해외 기업의 채용방식 비교 후 해결책도출

(interview) → 근로조건 제시(job offer) → 구직자승인(welcome)° 국내 채용절차에서의 ‘서류전형’과 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라 ... 에 구직자들에게 실질적 채용 기회를 확대하고 불필요한 사회적 비용을 경감하자는 차원에서 도입이 되었습니다.요즘 공공기관에 수험생들이 많이 몰려 시험장 빌리기도 어려운데, 중복지원 ... 권을 제외하고 중, 상위권 수험생들은 소신 지원이 가능하다는 점을 긍정적 요소로 보고 있습니다. 하지만 합동채용에 반발하는 사람들은 합동채용으로 인해 오랜 기간 한 기업만 집중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.23

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안

해 볼 필요가 있는 것이다.II. 고용보험법의 이론적 고찰1. 제정목적우리나라 고용보험법 제 1조에서는 "이법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 ... 라고 할 수 있다.2. 적용범위현행 고용보험법 제8조(적용범위)에서는 “이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 대통령 ... 안정사업, 그리고 직업능력개발사업과 모성보호사업으로 나눌 수 있다. 실업급여는 “근로자가 실직하였을 경우 일정 기간 실직자와 그 가족의 생활안정과 원활한 구직활동을 위해 실업급여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)

지원센터에서는 재직근로자와 실직자의 직업훈련의 지원, 취업지원 민간위탁사업과 사회적 일자리 창출사업, 채용박람회를 통하여 구인자와 구직자의 만남의 자리를 마련하고 있다.2/ 민간 ... 광고를 적극 활용하는 추세에 있다. 자체 기업의 홈페이지를 통한 광고와 동시에 취업전문 포털사이트에 광고를 하는 것이다.5/ 현직 근로자의 추천현직 근로자에게 신규채용의 추천을 의뢰 ... . 선발관리1. 선발관리의 의의채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호 ... 가 기간제 근로자에게 자신의 조상묘 벌초를 시키고, 배우자가 운영하는 기업에서 김장과 이삿짐 옮기기 등 사적인 작업을 시키는 행위[사례] 직원A는 자녀 결혼을 앞두고 기업인 등 직무 ... ?직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.근로기준법, ’19.7.16.시행

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금 ... 의 근로라고 할 수 있다.2. 비정규직 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지, 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항

되도록 했다. 기존의 산업연수생들은 외국인고용허가제 하의 외국인근로자로 간주되었다.2009년의 법 개정은 특히 외국인고용허가제가 활성화 되도록 촉진했다. 근로계약기간을 조정해 최대 1년 ... 이 필수적이기 때문에 고용허가제가 정착되면서 일정 수준 이상 한국어를 구사할 줄 아는 외국인을 채용하게 된 것이다. 2011년 11월에 베트남과 태국의 귀국근로자들을 대상으로 특별 ... 내국인 근로자를 구하지 못해 외국인 근로자들을 많이 고용하고 있기 때문이다. 이렇게 외국인근로자들이 우리나라에서 활발하게 근무할 수 있는 것은 고용허가제가 시행되었기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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1. 고용인프라 및 체제 구축

를 시작으로 2017년에는 186개교 8,300여명의 학생이 도제훈련을 실시하였고, 고교?전문대 통합교육(Uni-Tech)에도 930여명의 학습 근로자가 참여하고 있다. 또한 ... 하였다. 제도의 내실화를 통해서 참여기업의 사업주, 기업현장교사, 학습근로자를 대상으로 한 사업 만족도 조사에서는 5점 만점에 평균 4.08점으로 제도에 대해 전반적으로 만족하고 있 ... 는 것으로 나타나고 있으며, 특히 학습근로자의 직무수행능력 및 현장 적응력 향상에 크게 도움이 되는 것으로 나타났다. 2017년 숙련근로자 대비 일학습병행 학습근로자의 직무수행 능력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

다. 더불어 노동 시장의 유연화나 근로자의 가치관 변화 또한 인적자원관리의 중요성을 더욱 부각시키는 요소라고 할 수 있다.인적자원관리는 기업이 경영 목적 달성과 구성원들 개개인의 목적 ... 을 갖춘 인력을 채용할 수 있게 되었으며 실제로도 신규 인력의 정착 기간 감축, 이직 감소의 효과를 보이기도 하였다. 채용 과정에서는 개별 면접을 강화, 구조화 된 면접을 진행하고 있 ... 에서도 장차 함께 근무하게 될 작업조의 선임 근무자가 선발 과정부터 수습, 최종 적격 판정까지를 함께 하도록 하여 조직의 문화와 분위기에 적합한 사원을 채용할 수 있도록 진행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

및직업재활법이 있다.2. 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률상의 한계남녀고용평등법 제7조 1항은 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있 ... 노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)Ⅰ. 채용의 자유근로관계 성립에 있어서 당사자인 근로자와 사용자는 계약체결의 자유를 가진다. 이것을 분설하여 나누어보면 근로자 측면 ... 다. 따라서 근로자의 채용은 기본적으로는 기업의 자유로운 결정을 존중하여야 할 영역이라 할 수 있다.법적으로는 기업의 채용행위는 사법의 기본원리인 계약의 자유로서 보장되는 행위이며 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트 ... 타임 ), 파견근로 등이 해당 그럼 , 개념정리 및 유형 을 알아 볼까요 ? 유형 구분기준 근로계약 기간 근로시간 간접고용 여부 비임금 근로 계약직 임시직 일용직 촉탁직 단시간근로 ... 자 파견근로 용역업체를 통한 간접고용 ( 독립 사업자 형식 ) 특수 고용형태 종 류레미콘기사 골프장캐디 학습지교사그렇다면 .. 비정규직의 활용배경과 증가원인은 무엇일까요 ?비정규직

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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산업간호

을 유지하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술2)산업간호근로자의 신체적, 정신적, 사회 ... 정기적으로 실시하는 건강진단③질병으로부터 근로자의 건강을 유지. 보호하기 위한 목적으로 실시2)채용 시 건강진단①신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서 ... 1.산업보건과 산업간호의 개념을 정의할 수 있다.1)산업보건모든 직업인의 육체적. 정신적. 사회적인 복지를 최고도로 유지. 증지하고, 근로자들이 건강한 시민으로 놓은 작업 능률

리포트 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.06.24

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영화를 통해 세상을 보다 정리본

는 하루 11시간 이상 근무하며 휴일, 야근, 잔업 수당을 포함한 것임을 감안하면 최저임금제에 묶인 수준임- 불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간 ... 년직의 고용동향[비정규직보호법의 주요 규정]- 제 4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 ... 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.07

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

함 n number 근로자 Worker 성명 Name of the worker 생년월일 Birthdate 본국주소 Address(Home Country) 1. 근로계약기간 년 월 일 ... 채용 후 포부 및 직무수행계획 2020년 월 일 작 성 자 : (인) 16 이력서(고용노동부표준 1P) 표준 이력서(안) 및 자기소개서 지원자 성명 한글 영문 주소 (우편번호 ... 과 정 성 격 의 장 단 점 활 동 사 항 지원 동기 및 입사 후 포부 91 표준근로계약서모음(7P) 표준근로계약서 (이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해

이 사실이다. 하지만 전일제 상용직 근로자를 기본모델로 하여 설계된 우리의 실업급여제도가 오늘날 급격한 변화를 하고 있는 노동시장에서 과연 얼마나 그 본연의 역할을 충실하게 수행할 수 ... 급여사업, 고용안정사업, 직업능력개발사업과 모성보호사업”으로 나누어져 있다. 실업급여는 근로자가 실직하게 되면, 일정한 기간동안 실직자와 그의 가족들의 생활안정과 실직자의 원활 ... 한 구직활동을 위하여 실업급여를 제공하는 사업으로 “구직급여, 상병급여, 취업촉진수당” 등의 항목으로 구성된다. 고용안정사업은 “근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

는 생산직보다는 사무직을 선호하는 경향으로 노동집약적인 기업은 생산직 근로자의 모집 ? 채용에 많은 어려움을 겪고 있다. 이와 함께 노동력 공급에 있어 고학력의 근로자가 많아지면서 고 ... 은 여러 가지 측면에서 이로운 점이 많다. 여성근로자들에게는가사나육아등가정생활과 양립시킬 수 있어 매력적이라 할 수 있다. 또한 일반사원으로 채용하기가 곤란하다는 것도 단시간근로 ... 의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

하여 2015년 87%까지 상승하였으며, 오늘날에는 기간제 고용이 프랑스 신규 채용의 80%를 차지하고 있다. 기업들이 높은 수준의 고용보호를 받는 정규직 채용을 꺼리기 때문이 ... 적용되고, 산별협약은 기업협약이 없는 경우에 적용되도록 하였다.두 번째 해고제도에서는 경영상 해고를 둘러싼 법적 불확실성을 해소하여 기간제 근로계약의 증가를 억제하고 정규직 고용 ... 성을 높이는 부작용을 낳았다. 3800쪽의 분량의 노동법과 주 35시간 근로제 등으로 정규직을 철저히 보호하다 보니 기업들이 정규직 신규 채용을 기피하는 현상이 심화되었다.따라서 노동시장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만 단순 업무보조원 , 상여금 제 수당 미지급 - 일용직 ; 고용계약 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 으로 분류 ￭ 노사정위원회 ; 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분비정규직의 개념차이 전경련 ; 노사정위원회 분류방식을 축소 - 기간제 · 한시적 근로자 중 근로계약이 1 년 초과

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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여성복지에 대한 발표자료

휴가를 미리 사용하는 것 가능 유산 및 사산한 경우도 청구 가능 임신기간 근로시간 단축 임신 12 주 이내 또는 36 주 이후의 모든 여성 근로자가 임금을 종전대로 받으면서 근로 ... 학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도 ▶ 기간 : 1 년 이내 , 자녀 1 명당 1 년이 사용 가능 ▶ 육아휴직을 이유로 해고 or ... 불리한 처우 X ▶ 육아휴직을 마친 후 , 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금 을 지급하는 직무 복귀 , 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함 생리 휴가 여성근로자의 보호

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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판매자 표지

1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

과 제재에 관한 사항13. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항그러나 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 취업규칙의 작성신고의무가 없다.이 밖에 기간제 ... 근로자의 2년 사용제한 규정과 기간제 근로자의 차별 및 시정신청의 미적용 많은 부분에 있어서 미적용의 어려움을 겪고 있다.Ⅲ. 개선방안 제언1. 5명 미만 사업장의 모임 창출현재 5 ... Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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