"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,601-1,620 / 7,552건

장애인 의무 고용제도

법률을 제정 ? 시행하고 있다.? 장애인의 개념장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 아래에 해당 하는 자를 말 ... 한다.? 장애인복지법시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자? 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자? 장애인의 고용의무? 국가 ... ? 지방자치단체? 국가 및 지방자치단체, 공공기관의 장은 소속 공무원 및 공무원 이외의 근로자 정원의 각각 3%이상에 대해 장애인을 고용해야 한다.? 경찰, 소방, 경호, 군인에 대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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비정규직 문제와 해결방안(PPT)

정규직의 종류 ’ 기간제 근로자 단시간 근로자 일일 근로자 파견 근로자 용역 근로자비정규직 문제의 대두배경 - 경영 환경적 측면 업 노동력의 유연성 제고 기 세계 경제의 급속 ... 미비 “ 비 정규직 보호법 ” 1997 년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정된 법 기간제 근로자의 사용기간 제한 사용자의 정규직으로의 전환노력 ... 의무 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 기간제 근로자의 사용기간을 2 년으로 제한함으로써 기간제근로자의 증가를 어느 정도 억제하고 고용불안을 완화 사용자는 기간의 정함이 없

논문 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27

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여성복지정책 및 서비스

는 제도이다. 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급한다(고용노동부 홈페이지). 또한 배우자가 출산한 남성 근로자가 3일간 휴가 ... 를 청구할 수 있는 배우자 출산휴가제가 운영되고 있다. 육아휴직제도는 만 1세 미만의 자녀를 양육하기 위해 신청 시 1년간 휴직할 수 있는 제도로, 1995년 "남녀고용평등법 ... " 개정으로 남성 육아휴직제도도 도입되었다. 그러나 이런 제도들은 대기업, 정규직 근로자를 중심으로 매우 제한적으로 활용되고 있고, 남성의 육아휴직 이용률은 매우 저조한 상황이다. 돌봄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각 된 것의 사례를 찾아보고

알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 역사 속 여성의 지위고려 시대에는 일부일처제가 시행되었다. 충렬왕 시대 박유라는 자가 처첩제를 건의하였으나 시행되지 못할 정도로 여성의 지위가 낮 ... 누구든지 성별에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별받지 않는 것, 제32조 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용과 임금, 근로 조건에 부당 ... 을 의무화하였다.마지막으로 양성평등 채용 목표제이다. 양성평등 채용 목표제는 여성 고용 할당제로 출발하여, 여성의 고용을 촉진하기 위해 만들어졌으나, 사회가 변화함에 따라 양성평등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.서론현재 ... 「인사규정」에 따른 채용결격사유에 해당하지 않는(남자의 경우)병역이 필하거나 면제인자최종합격발표 이후 즉시 근무 가능한 자와 채용분야별 관련 지식이 있는 자안전관리 필수응시자격학력 ... 는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.이름김혜선IDbeangirl731. 글

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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[국민건강보험법] 국민건강보험의 적용대상(국민건강보험제도 가입자의 종류 및 대상, 자격의 취득과 상실)

~제4호).1/ 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용 근로자(제1호)2/ 병역법의 규정에 의한 현역병(지원에 의하지 아니하고 임용된 하사를 포함), 전환 복무된 사람 및 무관 후보 ... 적용사업장에 근무하는 자와 공무원 ? 교직원으로 임용 또는 채용된 자로 하고, 다만 이 법 제6조 제2항 각 호의 어느 하나(직장가입자 적용제외자)에 해당하는 자를 제외한다(동법 ... 에 관한 법률 제10조 제2항의 규정에 의하여 체류기간 연장허가를 받지 아니하고 체류하는 자2/ 출입국 관리법 제59조 제2항의 규정에 의하여 강제퇴거명령서가 발부된 자그러나 공단

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.21

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

이 주어져야 한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다. 그리고 무엇 ... 인력의 최적 활용을 돕는 지름길이 된다는 점이 강조되어야 할 것이다.(2) 영유아 보육법의 적용- 영유아보육법의 시행에 있어서 사업주가 사업자의 근로자를 설치-운영하는 시설을 (국가 ... 고용 할당제- 정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

의 균형 있는 삶을 가질 수 있음. 또한 장시간 근로는 노동자의 건강과 안전을 위협하므로 근로시간 단축은 근로자의 건강권을 지킬 수 있다.2. 일자리 창출주52시간 근무제가 시행 ... 로 인한 자율성 확대주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제가 적용되고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다. 근로 ... (ICT)업계나 수개월간 정기보수가 필요한 유화·조선업계에서는 탄력근로제 단위기간을 1년까지 늘려 기업 경쟁력을 키워야 한다.5. 근로자 임금 감소삶의 질을 높이겠다며 시행한 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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법과여성(전북대 양랑해) 레포트

현재의 육아 휴직의 문제점【차례】Ⅰ. 육아휴직이란?2. 사업주의 입장Ⅱ. 육아휴직의 실태Ⅲ. 개선되어야 할 점1. 근로자의 입장Ⅰ. 육아휴직이란?육아휴직이란 ‘남녀고용평등과 일 ... 도 근속기간에 포함하는 등 제 19조의 6까지 육아휴직에 대해서 보호하는 조항을 가지고 있다.육아휴직은 맞벌이를 하는 부부가 늘어나면서 부모 일방이 양육에 전념할 수 있었던 과거 ... 와 다르게 부부가 모두 일을 하게 되면서 양육에 어려움을 느끼고 있는 부모가 많아졌다. 그래서 법률로 가장 부모의 손길이 필요한 시기에 적정한 시간을 사업주가 근로자에게 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20

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4대보험 실무

? 국민연금 ? 건강보험일용근로자란 고용기간의 보장없이 1일 단위로 고용되어 그 날로 고용계약이 종료되는 자로서, 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자는 국민연금 및 건강보험 ... 된다.업장 적용대상이 된다. 다만, 대표이사가 무보수인 경우 사업장 적용대상에서 제 외된다.? 고용보험 ? 산재보험개인사업주 또는 법인의 대표이사는 근로기준법상 사용자에 해당되어 고용 ... 이상 계속 근로를 제공한 자는 고용보험 적용1월미만의 일용근로자XX○○○○○-※ 근로자별 보험 및 사업적용 구분? 자격취득신고서의 제출국민연금건강보험고용보험산재보험적용사업장에 채용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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[정책분석 및 평가론]문재인 정부 시기의 일자리 창출정책의 내용과 평가

수 있으며, 비정규직을 정규직화 하면서 고용의 질을 높이는데 중점을 두고 있다. 현재 우리나라의 기간제, 파견, 일용직 근로자를 합한 임시직(비정규직) 비중은 전체 근로자의 22 ... .3%를 차지하고 있다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 평균인 11.4%의 2배에 달하는 수준으로 여기에 용역, 시간제 근로자 등까지 포함하면 그 수치는 30%를 훌쩍 뛰어 넘 ... 직, 시간제 근로자들 역시 피해를 받을 수 있는 상황이다.Ⅲ. 결론앞서 19대 대통령 문재인 후보의 노동 분야의 일자리 정책에 대해 분석 해 보았는데, 요약해서 말하자면 우선 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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고용보험법에 대해 생각을 공유하세요

)에서는 "이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업 ... 한 경우에 생활에 철요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제 ? 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다."라고 밝히고 있다.우리나라의 고용보험법은 대규모 ... 화한다.3/ 근로자의 직업능력개발 활성화로 노동생산성을 향상시키고, 기업경쟁력을 강화한다. 기업의 인력확보, 취업기회 확대, 실업문제 해결에 기여한다.4/ 실직근로자의 생계안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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지역사회간호학 산업장실습] 산업장 근로자건강진단 레포트 A+

1. 근로자 건강진단사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 건강진단기관에서 정기적으로 진단을 받도록 하여야 한다.(산업안전보건법 제43조, 위반시 1,000만원 이하 ... 직업병 유소견자가 발생된 작 업부서,?공정항목-제 1차 검사항목 : 특수건강진단의 대상이 되는 모든 근로자에 대하여 실시(규칙 제100조 제5항)⇒ 유해인자에 따라 검사항목 ... 이 상이하며 해당되는 유해인자에 맞게 검사를 실시한다.-제 2차 검사항목 : 제 1차 검사항목에 대한 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 경우 해당 근로자에 대하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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[A+] 고용관리

에는 그 기업에서 성장할 수 있는 잠재능력을 가진 근로자를 선택1. 고용관리의 의의 제 1 절 고용관리의 이해 고용이란 ? 고용관리의 범위 모집 인적자원 계획 과정에서 인적자원에 대한 ... 상향이동 하는 것을 의미 이직관리 기업과의 고용관계가 단절되는 과정에서 기업과 근로자의 후유증을 최소화 하기 위한 노력1. 고용관리의 의의 제 1 절 고용관리의 이해 효과적인 고용 ... 적자원의 조정과 관련된 상대적인 탄력성 상승 기대2. 고용관리를 위한 고려사항 제 1 절 고용관리의 이해 - 정규직 근로자 고용형태의 다양성 고용형태가 다양해짐에 따라 능력주의

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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여성고용정책 현황과 남녀평등

하기 때문이다.(4) 근속연수제시된 그래프를 보면, 우리나라가 다른 선진국에 비해 임금근로자의 평균 근속연수가 낮다는 것을 알 수 있다. 특히 남성노동자의 평균근속연수보다 여성노동 ... 노동자들이 장기간 근속하기 힘들다는 것이다.2. 여성일자리의 질 저하 원인앞의 내용을 정리하면 여성고용률은 29세 이후 감소하기 시작하며, 학력에 관계없이 비정규직 비율이 높 ... , 고졸 이하의 학력자에게 돌아간다. 따라서 여성노동자는 노동시장의 전반적인 불안정성에 사회적 약자로서의 어려움까지 더해져, 노동자로서의 생존을 위협받고 있다.2-2. 기업의 여성채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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다문화와사회통합- 다문화와 사회통합 외국인 근로자

규모 등 중요사항 심의조정- 내국인 구인노력을 하였음에도 인력을 채용하지 못한 사업주에 한하여 외국인근로자 고용 허용2) 송출비리 방지 위해 외국인력 선정도입절차 투명화- 민간 송출 ... 하는 경우 일정기간 경과해야만 재입국, 취업 허용4) 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호- 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 적용- 외국인근로자 ... 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해 방지5) 고용허가제 도입이후 불법체류자 방지대책- 외국인근로자 고용의 법적, 제도적 장치를 마련함과 동시에 불법체류

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼진 영행에 대하여 논하시오

한다. 그리고 안정적인 노사관계는 노동의욕과 생산성에도 큰 영향을 미친다. 노동자의 입장에서도 계약기간 동안의 안정적인 근로소득 흐름에 기초한 소비지출을 선호하므로 노사는 장기 교용 ... 투입 요인이고, 실제로 생산성, 혁신, 취업 가능성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되고있다. 후자와 관련해서는 숙련에 미숙한 자에게 제2의 학습 기회 부여가 성장과 사회 통합 ... 유연화로 발생하는 노동시장의 위험에 대비하여 근로자의 적응력을 높이는 데에 목적을 두고 있다. 본론에서는 노동시장의 변화가 평생교육에 어떤 영향을 미쳤는지 살펴보고, 노동시장과 연계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

씩 주 52 시간 근무제를 시행하기 위해 ‘ 탄력근무제 ’를 도입한다 2 주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1 주간의 근로시간이 주 40 시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주 ... 에 주 40 시간을 , 특정한 날에 8 시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도 주의 근로시간은 48 시간을 초과할 수 없으며 단위 기간은 최대 3 개월 까지 정할 수 ... 1. 탄력근무제 근무 도입배경 주 52 시간을 넘겨 일하는 노동자는 345 만명 (17.9%, 2015 년 ) 에 이름 . 장시간 노동이 만연한 배경에는 2004 년 근로기준법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

(1인 이상 사업장)- 직장적용대상(국민연금적용사업장에 근로하는 18세~60세미만근로자)- 지역적용대상(사업장가입자가 아닌자)2) 가입대상 제외자- 사업장 : 임의적용 대상 가입대상 ... ) 근로시간제연구, 디자인 같이 근로시간보다 성과에 의해 근무여부 판단할 수 있는 경우 노사 간의 합의시간을 근로시간으로 보는 제도- 교대근무제 : 근로자가 일정 기일마다 근무시간 ... 해부여(1주간의 소정근로시간이 ( 15 )시간 미만인 단시간 근로자는 제외)주휴일은 반드시 일요일일 필요는 없다.주휴일 간의 간격을 7일 이내가 바람직하나 단위 기간 내에 1회

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

로 휴가를 청구하는 경우에 5 일의 범위에서 3 일 이상의 휴가를 주어야 한다 . 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3 일은 유급으로 한다 . - 제 1 항에 따른 휴가는 근로자 ... 제 3 장 모성보호 제 18 조 제 18 조 ( 출산전후휴가에 대한 지원 ) - 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자 중 ... 정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18 조의 2( 배우자 출산휴가 ) - 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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