"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,521-1,540 / 7,550건

비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

으로 852만명 수준(2014년 8월 기준)으로 비정규직 근로자를 추산한다.3) 비정규직의 유형비정규직의 유형에는 기간제 근로자와 단시간 근로자를 포함하는 직접고용 비정규직과 근로자 ... 또한 효율성 중심의 경영혁신을 추구하면서 비정규직 확산의 책임에서 자유롭지 못하다. 그간 정부는 공공부문 기간제 근로자들의 정규직 전환 정책을 추진했으나 기간제 근로자 고용관행 ... 단위에서 자율적으로 추진정부 가이드라인에 따라 기관 단위에서 자율적으로 추진하면서 이해관계자의 입장을 최대한 반영할 수 있도록 한다.?기간제 근로자는 직접 고용 정규직으로 전환

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

하여 근로기준법상 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다.1. 이런 근로자의 주된 의무에는 근로제공의무가 있습니다.근로제공의무에는 일신전속성이 있으며, 근로자 자신이 아닌 다른 제 ... 와 경업피지의무가 있습니다.영업비밀유지의무는 근로제공과 관련해 알게 된 사업이나 경영상의 비밀을 다른 제3자에게 누설하지 않을 의무이나, 제3자나 일반인에게 공표해야 할 정당한 이익 ... 근로자의 직업 활동을 부당하게 제약하는 경우에는 더 이상 존속되지 않습니다.경업피지의무는 상업사용인에 대해 부과되는 의무로, 근로관계의 존속기간뿐만 아니라 당사자 간의 약정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

기관의 우선 고용 직종에 고령자와 준 고령자를 우선적으로 채용하도록 하고 있다.(2) 노인복지법에 따른 취업 지원 정책노인 복지법 제 23조는 국가와 지방 자치 단체가 “노인 ... 의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책우리나라에서 실시되고 있는 노인일자리 관련정책은 보건복지부가 주관하는 노인복지법과 노동부가 주관하는 고령자 고용촉진법의 두 가지 법적 근거 ... 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 있다. 특히 이법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15

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정규직과 비정규직의 차이점

더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. 이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다. 그리고 기간제 및 ... 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용자는 기간제 근로자(비정규직)임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... 들의 기간제 근로자 남용방지를 위해서 기간제 근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하도록 하고, 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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지역사회간호학/산업관련보건정책보고서

하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호?주요내용· 직장 내 괴롭힘 개념 및 금지 명시(제76조의2)- 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 ... 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 처우 금지(제76조의3제6항)- 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 ... )건설인력 취업지원사업건설 근로자에 대한 전담 취업알선유ㆍ무료 직업소개소 등채용행사구인ㆍ구직자에게 직접 만남의 장을 제공행사개최 능력을 갖춘 유·무료직업소개사업자심리안정지원 프로그램

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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근로자별 맞춤 근로기준법

------------------------- 31) 수습 기간 내 근로기준법 적용2) 수습 근로자의 정식 채용4. 외국인 근로자를 위한 근로기준법 ----------------- ... 분 이상의 휴게시간이 주어지기 때문에 휴게시간 여부 역시 근로계약서에 작성하면 좋다. 이때, 회사 안 같은 종류의 근로를 제공하는 통상근로자와 비교했을 때 단시간 근로자나 기간제 ... ------------------------------ 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. 수습 근로자를 위한 근로기준법 ---------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조 ... , 기술지도사, 사업용 조종사, 운송용조종사, 항공교통관제사, 항공기관사, 항공사- 위 사항과 같은 경우 근로계약서에 해당 사항을 명시하여야 함[기간제 및 단시간근로자 보호 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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장애인재활상담사 재활행정론 시험대비 요약

와 무자격자를 판단하여 유능한 인재를 재활전문직에 채용하는 과정①시험의 효과성 측정기준타당도, 신뢰도, 객관도, 난이도, 실용도②시험의종류장점단점주관식-복잡한 정신능력 측정 유용 ... 용이, 과업이 성공적으로 성취 될 수 있도록 함, 사기 진작·주요내용 - 신규채용자를 위한 환경적 훈련, 재훈련, 보충적 기술의 습득을 위한 교육, 신기술 습득, 관리자 교육 등 ... ①교육훈련의 유형·신규채용자 훈련·일반직원 훈련·슈퍼바이저 훈련·최고관리자 훈련②교육훈련의 방법·현직훈련 : 자기직무수행+상관 지도, 훈련·순환보직훈련: 로테이션·강의, 사례연구

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30 | 수정일 2021.08.02

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탄력근로제 레포트

탄력 근로제 레포트【목 차】1. 서론2. 본론○ 탄력적 근로시간제의 개념○ 탄력적 근로시간제의 단위기간○ 탄력근로제 사용자측 견해○ 탄력근로제 노동자측 견해○ 탄력근로제 정부 ... 제(근로기준법 57조) 등이 있다. 이 장에서는 유연근무제 중 하나인 탄력적 근로시간제에 대한 개념과 이에 대한 정부, 사용자(기업), 노동계의 견해에 대해 논하기로 한다.2 ... 관계자 사이의 견해는 이 단위 기간을 중심으로 논할 수 있다.○ 탄력근로제 사용자측 견해- 사용자 측은 탄력근로제를 1년으로 확대해달라고 요구하고 있다. 생산성을 효율적으로 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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노사관계

다.이와 더불어 인적자원 관리 측면에서 채용 및 교육훈련 문제가 핵심 현안으로 등장하였다. 근로자들의 채용 과정에서 새로 운 시스템에의 적응 가능성 문제가 핵심 현안이 되고, 선발 ... ) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. 노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계 ... 와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

① 민주적 관리시대 : 제 2차 세계대전 후 현대적 인적자원 관리의 발전 - 근로자를 산업의 협동자로 인식② 종합적 품질 경영시대 : 고객과 종업원 만족을 강조3) 급식산업에서 인 ... 한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 지원기회를 주고 고용하는 형태② 외부모집적절한 인력을 채용하는 형태, 일반적 ex) 공고, 공채(2) 선발① 지원 ... (open shop)사용자가 근로자를 채용할 때 조합원이든 비조합원이든 차별을 두지 않고 채용 (우리나라)② 유니온 숍 제도 (union shop)비조합원을 채용할 수 있지만, 고용

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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노동시장 유연화

에서 최초로 도입된 근로제이다. 탄력적 근로시가제(근기법 제50조)는 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내) 내에 소정 근로시간을 평균해 법정기군근로시간을 초과하지 않는 한 단위 ... ,명퇴정리해고고용의 유연화4. 고용의 유연화외주, 하청, 파견, 분사, 소사장제 등정규직 신규채용중단, 결원 미충원, 희망퇴직, 명퇴,정리해고 등. 비정규직 기간제, 무기계약직 ... 노동시장 유연화노동시장의 유연화란? 노동시장의 유연화 1. 임금의 유연화 임금의 유연화 노동자 임금 임금체계의 유연화 연공급제 성과급제 직능급제 직무급제 임금체계 유형 임금체계

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

을 보호하기 위함이다. 따라서 사용자는 원칙적으로 근로자를 채용할 시 ‘계약기간 이전에 퇴사 시 손해의 배상 등을 약정하는 계약을 체결할 수 없다.이때 위약금이란 근로자의 채무 ... 기간으로 보아 근로기준법 제20조에 위반되지 않는 유효한 약정으로 볼 수 있다. 하지만 복리로 연 12% 적용하여 이자까지 일시금으로 반환케 하는 약정은 실질적으로 해당 근로자 ... 스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

즉시 해고나 퇴사가 가능하다.2) 미국의 퇴직관리미국의 퇴직제도는 임의고용제도의 정착으로 잘 구축되어 있다. 퇴직관리란 근로자가 퇴직을 미리 준비하고 제 2의 경력 및 향후 진로 ... 되는데, 주체는 CEO, 라인관리자, 경영자의 스텝부서가 대표적이고 대상은 고용계약으로 확보된 근로자 전체를 의미한다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 기능은 기준에 따라 다양 ... Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 목적근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)

근로자가 자녀의 양육을 목적으로 휴직을 신청하는 제도를 의미합니다. 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우, 근로자는 휴직기간 동안 육아휴직급여를 받을 수 ... 있습니다. 육아휴직 기간은 각 1년 이내로 지정되어 있으며, 사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용하여야 합니다.하지만, 육아휴직 제도가 있 ... 는 근로자의 육아부담을 덜기위해 근로자를 기간 동안 지원함으로써, 근로자의 생활·고용안정을 도모하고 기업의 숙련인력 확보를 지원하기 위해 만들어진 제도입니다. 육아휴직제도는 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

되 점, 이 사건 노동조합 소속 시립예술단원에게는 「광주광역시 무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규정」의 적용이 배제되고 「광주광역시립예술단 운영규칙」에 따라 독립적인 인사 및 ... 계약직이고 「제주특별자치도 공무직 및 기간제근로자 정원 규정」 및 「제주특별자치도 공무직 및 기간제근로자 취업규정」을 공통적으로 적용받고 있지만， 환경미화원은 다른 직종의 공무직 ... 근로자와 정년, 채용방식, 인사교류 유무 등의 고용형태에서 차이가 있다고 봄이 타당하며, 참가인 사업장에는 교섭창구 단일화 제도가 시행되기 전까지 적어도 환경미화원을 다른 직종

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만 단순 업무보조원 , 상여금 제 수당 미지급 - 일용직 ; 고용계약 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 으로 분류 ￭ 노사정위원회 ; 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분비정규직의 개념차이 전경련 ; 노사정위원회 분류방식을 축소 - 기간제 · 한시적 근로자 중 근로계약이 1 년 초과

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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4대보험정리

1인)근로자, 대표이사(사업주)②공무원 및 교직원을 임용 또는 채용한 사업장①상시 1인이상의 근로자를 사용하는 모든사업장(단, 농업,임업,어업,수렵업 중 개인은 5인이상)②2천만원 ... ⑤일용근로자‘1월 초과하여 사역결의 되는 자: 최초사역일‘1월이내의 기간을 정하여 계속사역결의 되는 자: 최초사역일로부터 1월을 초과하는 날①보험관계성립일②적용사업에 새로이 채용된 고용보험 ... 나라 4대 사회보험 중 가장 먼저 도입된 산재보험은 1964년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로자의 산업재해에 대한 보상을 중심으로 오늘날까지 수차례에 걸친 법과 시행령의 개정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10

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국내 기업과 해외 기업의 채용방식 비교 후 해결책도출

(interview) → 근로조건 제시(job offer) → 구직자승인(welcome)° 국내 채용절차에서의 ‘서류전형’과 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라 ... 에 구직자들에게 실질적 채용 기회를 확대하고 불필요한 사회적 비용을 경감하자는 차원에서 도입이 되었습니다.요즘 공공기관에 수험생들이 많이 몰려 시험장 빌리기도 어려운데, 중복지원 ... 권을 제외하고 중, 상위권 수험생들은 소신 지원이 가능하다는 점을 긍정적 요소로 보고 있습니다. 하지만 합동채용에 반발하는 사람들은 합동채용으로 인해 오랜 기간 한 기업만 집중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.23

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안

해 볼 필요가 있는 것이다.II. 고용보험법의 이론적 고찰1. 제정목적우리나라 고용보험법 제 1조에서는 "이법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 ... 라고 할 수 있다.2. 적용범위현행 고용보험법 제8조(적용범위)에서는 “이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 대통령 ... 안정사업, 그리고 직업능력개발사업과 모성보호사업으로 나눌 수 있다. 실업급여는 “근로자가 실직하였을 경우 일정 기간 실직자와 그 가족의 생활안정과 원활한 구직활동을 위해 실업급여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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