"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,441-1,460 / 7,550건

모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

- 기간은 연간 최장 90일까지 가능합니다.[근로기준법 제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)]2. 출산전후휴가 / 육아휴직구분출산전후휴가육아휴직기간∙ 출산 전과 후 ... )][근로기준법 시행령 제43조(유산.사산휴가의 청구 등)][모자보건법 제14조(인공임신중절수술의 허용한계)]- 유.사산 휴가기간유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이~유산 또는 ... 을 유급으로 보장하는 제도 의미[근로기준법 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등)]4) 배우자 출산휴가- 출산하는 여성의 배우자에게 부여되는 법정 휴가 의미- 5일의 범위 내에서 3일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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사업주 확인서 서식 -실업 조기취업수당 신청시 필요

사업주확인서귀 사 신규채용 근로자의 고용보험 조기재취업수당 청구와 관련하여 확인이 필요한 사항에 대해 고용보험법 제108조제1항(보고 등)에 따라 확인을 요청합니다.⇒ 허위 ... 로 확인하였을 경우, 법 제62조제2항에 따라 사업주도 연대책임을 짐1. 근로자 현황 및 최종 이직사업장성 명생 년 월 일실업급여를 받기 전 퇴직한 사업장(이하 ‘이직사업장’)이직사업 ... 장명소재지(실제 근무지)대표자2. 채용관련 사항(※ 해당사항 확인 후 빠짐없이 기재)*최초면접일*채용통보일*채용일자재직확인□ 재직중□ 퇴직( . . .)당사의 업종채용근로자 담당업무

서식 | 1페이지 | 100원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.11.14

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택 ... 와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법 ... 함께 일할 수 있는 사람인지를 판단하여 선발 - 선발에 대한 책임 을 지게 하여 채용 실패를 사전에 방지 . - 탈락자 중에서도 유능한 자가 잠재적 인재가 되어 다시 지원

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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쟁의행위시 대체근로의 제한

과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. 또한 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위 로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.? 채용 및 대체근로의 금지? 쟁의행위로 중단 ... 를 새로 채용하였다 하더라도 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수 행케 하기 위하여 그 채용이 이루어졌고 그 채용한 근로자들로 하여금 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가 ... 를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과 관계없는 자를 채용 또 는 대체” 하거나 “쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

에 사용자가 수습 기간중 근로자를 해고하거나 본채용을 거부하는 것은 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 해고 또는 본채용 거부를 할 수 ... 으로 채용된 것으로 본다.그리고 수습의 기간은 당사자간의 합의에 의해 정하는 것이 원칙이다. 다만 근기법 제35조와의 형평상 3월 이내로 하는 것이 타당하다고 해석되며, 대부분의 취규 ... 로서 근로기간이 3월 이내인 자에 대하여는 최저임금이 지급되지 아니하여도 무방하다고 할 것이다. 아울러 수습근로자는 근기법 제35조의 수습사용 중인 자의 적용 규정에 따라 일반적이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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내가 인사당담자라면

목표에 확실하게 몰입하게 하고 근로자들의 기술·지식 및 경험이 가진 풍부한 이점들을 활용하여 조직성과를 이루는데 중요한 역할을 한다. 인사관리는 근로자의 채용부터 퇴직까지의 각 근로 ... 상의 병역의무를 기피중인 자,「공무원 채용신체검사 규정」제 5조의 규정에 따른 채용금지 대상에 해당하는 자,「공직자윤리법」,「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」등 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기관 소개2. 채용 정보1) 모집 분야2) 공통 지원자격3) 채용 절차4) 평가 기준5) 기타 사항3. 내가 기관에서의 채용담당자라면Ⅲ. 결론Ⅰ.서론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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<고용보험법> 고용보험과 판례

당해 사업장에서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자라 할지라도 사업주가 육아휴직을 허용하였다면 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직으로 고용보험법 제55조의2에 의한 육아휴직급여 ... 을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호연계하여 실시하는 사회보험제도이다.Ⅱ. 판례1. 당해 사업장에서의 근로기간이 1년 미만이라는 이유로 육아휴직급여를 부지급한 사례 ... ○○은 □□인포데이타(주)에 2003.1.1 입사하여 근무 중인 근로자로, 당해 사업장에서 계속 근로기간이 1년 미만이었으며, 당해 사업장에서의 피보험 단위기간이 175일 이었음.본인은 산전후

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

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시용계약의 노동법상 쟁점

시용계약의 노동법상 쟁점? 의의와 취지시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용하기 이전에 정규종업원으로서의 업무적격성 등 을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것 ... 채용하는 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있는 경우에는 그 근로자에 대하여 시용기간을 적용할 것인 가의 여부를 근로계약에 명시하여야 하고, 만약 근로계약 ... 에 시용기간이 적용된다고 명 시하지 아니한 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식 사원으로 채용되었다고 본다.? 시용의 기간시용기간은 사용자와 근로자간의 합의에 의하여 정하는 것이 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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청년실업정책 분석과 대안모색 A+

과 근로의식 사례조사3.1 조사방법3.2 개념정리3.3 설문조사 결과3.4 함의제 4장 각 정권에 따른 청년실업정책 분석4.1 문제구조화4.2 계층분석4.3 이명박, 박근혜 정부 ... -사회적인 교육투자 수익률을 떨어뜨리기 때문이다.매 학기마다 졸업생들은 쏟아져 나오지만 채용 여건은 그에 크게 못 미치기 때문에 취업 준비생은 여러 기간 동안 취업 경쟁에서 탈락 ... , 전공지식이나 기술과는 무관한 직업을 갖는 근로자들이 증가하고 있다. 학교에서 배운 지식이 현재 하고 있는 일에 도움이 되지 않는다고 생각하는 사람들의 비중이 54.8%에 달하는 것

리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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채용내정의 노동법상 쟁점

지만, 채용내정 이후에 긴박한 경영상의 필요가 생겨 근로자를 정리해고하게 되는 경우도 있다. 이 경우 사용자는 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추 ... 의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로, 내정자를 통상의 근로자에 비하여 우선적으로 정리해고 대상자로 선정하더라도 근로기준법 제24조 제2항 위반이 아니라고 하였고, 판례는 채용내정시부 ... 채용내정의 노동법상 쟁점? 의의와 취지채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예 를들어 사용자가 대학교 졸업예정자에 대해 졸업 후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

사태가 최근 빈번하게 나타난다 고 말했다.2. 우리나라의 비정규직 정책분석(1) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률1) 개요고용안정을 위해서 비정규직 근로자를 2년 이상 ... 고용 시 기간을 정함이 없는 근로자로 간주하는 기간제 및 비정규직 단기간근로자 보호 등에 관한 법률은 2007년 7월 1일부터 시행되고 있다.2) 문제점기업 입장에서는 사용기한 ... 기한 연장종전 2년 사용기한 규정을 유지하되, 직무 내지 업종별 특성을 감안하여 사용기간을 달리 설정(2) 비정규직 차별시정제도1) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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시간제 선택제 반대

등과의 형평성 문제가 불거질 수 있다. 만약 시급제 계약직 근로자와 기간제 근로자들이 시간선택제 근로자와 동등한 급여와 복리후생을 요구할 경우 노동시장 전반에 큰 파장이 일 수 ... 기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. 현행 기간제근로자 보호법에 따르면 기업은 고용기간이 2년을 넘으면 의무적으로 무기계약직으로 전환해야 한다. 정부는 이 조항 ... 을 시간선택제 근로자에도 똑같이 적용할지는 아직 미정이다. 만약 적용된다면 시간선택제 근로자를 채용한 삼성 등 주요 기업들은 계약기간이 지난 뒤 해당 근로자를 해고하거나 무기계약직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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산업 보건 정책 보고서

해 근로 돕고, 각 산업에 필요한 노동력의 원활한 수급을 지원한다. 채용지원서비스 사업은 구인기업과 구직자 간 현장 면접의 기회를 제공하는 소규모 채용행사인 구인ㆍ구직 만남의 날을 만들 ... 가 대표적이다. 실업자의 노후소득 보장을 강화하기 위해 구직급여 수급기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하기도 한다. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상 근로 ... 토록 한다. 컨소시움은 사업주 직업능력개발과 중소기업 훈련을 지원한다. 사업주가 비용을 전적으로 부담하여 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 직업능력개발훈련을 실시할 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

있다.[남녀고용평등법 제20조, 고용평등법 제55조의 2·3·4·5·6]- 육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여 지급 의무가 없기 때문에 근로자가 생계에위협을 받지 않고 영아 ... 여성건강관련 사회문화적 이슈 보고서-여성근로자 육아-Ⅰ. 사회적 현황1. 2017년 육아기 근로시간 단축제? 육아기 근로시간 단축제란 일정기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무 ... 여성 근로자를 채용할 때 편법으로 근로계약을 10개월씩 쪼개기 계약을 할 가능성도 있고, 대체 인력 채용을 고의로 하지 않는 경우가 발생할 수도 있다.* 육아기 근로시간 단축급여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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알기 쉬운 근로기준법

계약 기간을 정하지 않음 계약직 , 인턴 , 기간제 근로자 근로계약 기간을 정함 2 년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 기간의 정함 없는 근로계약을 체결한 것으로 본다 ... ( 증권회사 ), 근로복지공단퇴 직 금 9 근로자퇴직급여보장법 제 8 조 ( 퇴직금제도의 설정 ) : 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속 근로기간 1 년에 대하여 30 일분 ... 임금 의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법 소정근로시간 , 휴일 , 연차유급휴가 에 대해 명시된 서면 을 근로자에게 교부하여야 한다 .근로계약 기간 4 정규직 , 상용직 - 근로

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

근로자의 보호에 관련된 사항을 규정하고 있다.고용허가제는 사업자가 내국인 근로자 고용 노력을 했음에도 불구하고 근로자를 채용하지 못한 경우, 외국인 근로자를 고용할 수 있게 허가 ... 도 받고 있다.(3) 고용허가제의 문제가. 사업 또는 사업장 변경사유의 제한적 허용외국인근로자는 ① 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약 ... 악용하여 외국인 근로자의 인권을 침해하는 대표적인 문제점이라고 할 수 있다.나. 외국인 숙련근로자 활용의 차별화고용허가제는 원칙적으로 최초 취업활동기간 3년과 1회에 한하여 2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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노동조합이론

된다. 이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커진다.② 클로즈드 숍(closed shop)제기업의 근로자 또는 종업원의 고용조건이 노동조합원을 전제로 하는 것이 ... 는 노동조합의 조합원 이외의 근로자까지도 자유로이 고용할 수 있으나 일단 고용된 근로자는 일정기간 중에 조합원이 되지 않으면 안 된다는 제도이다.(2) 변형적 숍제도① 에이전시 숍 ... 에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다.5. 노동조합의 현대적 기능(1) 제1차적 기능으로서 기본기능노동조합의 제1차적 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

. 정년 : 60 세 … (57 세부터 60 세까지 임크피크제 대상 ) 근거 규정 근로기준법 제 23 조 공사 정관 제 8 조 공사 인사규정 제 62 조 사용자는 근로자에게 정당 ... ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게 ... 시간 목적 : 근로기준법이 정한 범위 내에서 자유롭게 이용 할 수 있는 시간 시간 : 12:00 ~ 13:00 ( 중식당직 근무자는 13:00 시 이후 휴게시간 부여 ) 운영

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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청년추가고용장려금 실무

(만15 ~ 34세)을 정규직 근로자로 신규채용만약 기간제나 수습으로 3개월 후에 정규직으로 전환된 경우에는 전환시점부터 지원 대상으로 인정된다.? 4대보험에 가입? 월임금이 주40 ... 장은 3명을 신규로 채용하여야 한다.? 기업 전체 근로자수(피보험자수)의 증가2018년 연평균 피보험자수(19년 신규성립기업의 경우 성립일이 속한 달의 말일 피보 험자수)보다 기업 ... 전체 피보험자가 증가해야 한다.? 지원기간 시작이후 전체 피보험자수를 유지전체 피보험자수는 2018년 연평균 피보험자수와 청년 신규채용인원을 합한 수로 한다.? 청년요건? 청년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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방문요양 사업계획서 개인정보 보호지침

에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행.가. 수급자의 장기요양급여 제공나. 채용, 재직, 퇴직 등의 단계별 인사처리다. 후원자, 자원봉사자 ... 사명, 카드번호 등 결제 승인정보다. 근로자의 개인정보 : 채용, 재직, 퇴직 등의 단계별 인사정보라. 후원자/자원봉사자 개인정보 : 등록, 참여 등 개인정보마. 방문자 개인정보 ... 한 정보 : 노인장기요양보험법 등에 명시된 보관기간나. 근로자의 개인정보: 근로기준법 등에 명시된 보관기간다. 설문조사, 행사 등의 목적을 위하여 수집된 경우 : 해당 행사 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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