"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,481-1,500 / 7,552건

[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면, 선택근로제는 노동자 개인별로 자율적으로 노동시간을 정한다는 것이 둘의 차이점이다.탄력 근로제가 없었다면 생산계획에 필요 ... 에서, 탄력 근무제를 둘러싼 이해관계자 사이의 견해 차이를 알아보자.(1) 탄력근로제 사용자측 견해사용자 측의 요구사항은 단위기간을 1년으로 확대해달라는 것이다. 생산계획을 효율 ... 기 위해서는 단위 기간 1년의 조치가 필요하다는 것이 사용자의 견해이다.(2) 탄력근로제 노동자 측 견해노동계는 기존 단위기간을 유지함으로써 탄력근로제 확대를 반대하는 입장이다. 그

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

고 있지 아니하므로 근기법의 적용을 받지 아니한다고 볼 것이다.만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 할 것이 ... 다. 일반적으로는 질병으로 인한 결근, 출장, 휴직 기간 중인 자는 이에 포함되지만 채용내정자는 근로자의 과반수에 포함되지 않는다고 보고 있는데 그 이유도 여기에 있다고 말할 수 있 ... 채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

취업규칙소 재 지 :전화 번호 :대표자성명 :사업 종류 :근로 자수 : 계 명(여 : 명)< 목 차 >제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3제 2 장 채용 및 인사 ... 제1장 총칙제1조 (목적)본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 (주)000 (이하 “회사”라 한다)에 입사하여 재직하는 근로자(이하 “사원”이라 한다)의 근로조건 및 복무상 준수 ... 규칙에서 사원의 유형 및 용어의 뜻은 다음과 같다.1. 사원(정규직) : 사용기간을 경과하여 정식채용이 확정된 자 및 시용기간을 단축 또는 경력 인정하여 정식사원으로 채용된 자2

서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

정보 보안서약서개인정보 취급채용검진[배치전검진]배치 적합성근로계약서근로기준법성범죄 이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 휴일근로 동의서근로기준법면허/자격 ... . 직원 평가1) 직원 개인 평가는 매년 12월에 근속기간 3개월 이상인 직원에 대하여 부서장에의하여 실시된다.2) 부서장 평가는 상급자가 평가한다.3) 인사고과에 관한 사항은 본원 ... 는 의료기관의 질서 유지 및 타 근로자와의 이익침해 우려 등의 사유로 열 람을 제한하거나 거절할 수 있다.나. 인사정보 관리1) 인사정보의 관리가) 인사와 관련된 정보는 인사기록

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

않은 경우 신규 채용이 7.3% 감소 임피제를 도입 청년층 채용이 24.4% 늘어남 정년 연장 + 임피제워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자 ... 정년연장법다원주의 / 엘리트주의 / 계급주의LOGO현재 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 의하면, 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년 ... 에 의한 인력의 세대교체가 빠를수록 좋다고 생각 '청년실업과 세대간 일자리 갈등에 관한 인식 조사' 기업 54.4% 고용연장시 신규채용규모 감소임금피크제 도입 요구 임피제를 도입하지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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장애인재활상담사-재활행정

, 근로계약기간 만료, 정년, 사업 폐업 등재활기관 ? 노무관리 (근로자의)재활전문요원의 행동원칙(윤리)?자치성(자신의 행동 선택, 책임) ?정당성(효과적으로 배분하는 기회균등→공평 ... 장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문 ... 신체적 장애로 업무능력에 현저한 어려움이 있는 사람을 위하여 최저임금을 유예(유효기간 1년)- 수습 3개월 이내- 과정 : 직업재활시설→노동관서에 신청서 접수→검토(근로감독관

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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산업 보건 관련 정책 보고서

가 대표적이다. 실업자의 노후소득 보장을 강화하기 위해 구직급여 수급기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하기도 한다. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상 근로 ... 토록 다. 컨소시움은 사업주 직업능력개발과 중소기업 훈련을 지원한다. 사업주가 비용을 전적으로 부담하여 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 직업능력개발훈련을 실시할 경우 ... 산업보건 관련 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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청년 실업 비판적 칼럼(A+)

나 휴학, 연수 등 취업난을 의식한 교육기간의 장기화로 사회적 비용이 증가하고 있다. 지나치다할 정도의 공무원 채용시험 준비나 여러 고시열풍 등도 부가적으로 발생한 문제이다. 한편 ... 청년들이여 일어나라청년실업의 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 직업을 통해 사람들은 소득을 얻고 이를 통해 생계를 유지한다. 대부분의 사람들이 근로 소득에 의존하여 삶 ... 와 같이 다품종의 맞춤형 생산체제와 저성장을 특징으로 하는 글로벌 경쟁체제 하에서는 과거와 같은 채용방식은 적합하지 않다. 급변하는 경영환경에 대응하기 위해서는 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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부당노동행위

자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익 을 주는 행위를 말한다 .” [ 노동조합법 제 81

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오

휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가 기간 중 무급휴가에 해당하는 기간의 통상 임금에 상당하는 금액(산전 ? 후 휴가 급여)을 지급하여야 한다.'고 규정되어 있다. ... 스러워 하고 있는 것이 현실이다.남녀고용평등법(정률 제06508호) 제18조(산전 ? 후 휴가에 대한 지원)에 의하면 '국가는 근로기준법 제72조 제1항의 규정에 의한 산전 ? 후 ... 에서 나타나는 성차별 문제일 것이다.많은 기업에서 아직도 공공연하게 학력이나 능력보다 외모가 채용 기준이 되고 있으며 채용 후에도 승진이나 임금부분에 있어 여성은 남성에 비해 불이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

, 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 : 초과근로, 임시직활용, 아웃소싱(하도급), 파견근로, 신규인력채용6. 필요인력 충당방법1) 사내 ... 의 금품2) 임금관리의 구성요소① 임금수준의 적정성 : 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 평균임금을 의미② 임금체계의 공정성 : 근로자의 개별적인 임금을 결정하는 기준③ 임금형태 ... 가 반반 부담고용보험 = 월평균보수월액 × 고용보험료 요율(2018년 근로자부담 0.65%)4) 근로자 고용정보관리 제도- 근로자가 신규 채용, 고용 종료 시 : 다음 달 15일- 근로

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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인사기록부 및 개인정보 동의양식

는 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보호 규정을 준수하여 근로자의 개인정보 보호에 최선을 다하고 있습니다. 협회는 개인정보보호법 제17조에 근거하여 다음과 같이 회사 업무의 수행 ... 및 소속직원들의 채용, 해지, 발령 등에 따른 인사기록의 보관 등과 같이 반드시 필요한 범위내에서 직원의 개인정보 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게 제공하는데 동의를 받 ... 고자합니다.1. 개인정보 수집 목적채용, 발령, 평가, 기타 법령으로 정한 용도로의 활용 및 제3자에 대한 제공2. 수집항목신상내역(이름, 주민번호, 주소, 연락처), 학력사항, 병역

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.01.10

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정부의 청년을 위한 정책

확대정부는 청년일자리정책의 일환으로 공무원채용확대를 발표했으며 근로복지공단, 한국철도공사, 한국전력공사 등 공공기관의 채용도 늘어났습니다.저는 이 정책을 지지하지 않습니다. 일시 ... 가입자 세액공제중소기업이 2018년 12월 31일이 속하는 과세연도까지의 기간 중 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 증가한 경우에 해당 과세연도 ... 의 소득세 또는 법인세를 공제해 주는 제도입니다.저는 좋은 제도라고 생각합니다. 중소기업 근로자의 복지의 사각지대를 없애는 것은 물론이고 청년 등 상시근로자의 고용이 증가될 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.03.02

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

가 필요로 하는 기간이며, 사용자는 육아휴직에 대해 청구한 기간을 모두허용해야 한다.(2) 분할사용고평법 제19조의4에서 근로자는 총 1년 내에서 육아휴직과 육아기근로시간단축중 어느 ... 자의 시기변경권이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제고평법 제19조의2 제1항 및 제3항, 제4항에서 사업주는 육아휴직을 신청할 수있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축 ... 근로자이기 때문에 근기법상 보호가 되지 않기 때문이다.(2) 적용제한1) 공통사항고평법 제19조 제1항 및 고평령 제10조에서 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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사회복지법제론 장애인 고용촉진 및 직업재활법

년 1 월 14 일이다 .PART 1 장애인고용법 개념 가입 대상자 『 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 5 조 ( 적용제외 근로자 ) 』 : 법 제 2 조 제 5 호 단서 ... 를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용 / 승진 / 전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별 대우를 하여서는 아니 된다 . ③ 사업주는 직장 내 장애인 근로자의 안정 ... ㆍ 『 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 제 1 조 ( 교육부 및 보건복지부와의 연계 ) 』 : 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.02

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산업장 보건교육,보건교육의 중요성,근로자의 안전보건관리

기간 , 일용직 근무자의 경우 6 개월 연속 근무가 어려우므로 특례혜택을 받지 못한다 .안전보건교육 특례 규정 -2 산업안전보건법 제 31 조에 다라 사업주가 해당 근로자에 대하 ... 특례 규정 -2 산업안전보건법 제 31 조에 다라 사업주가 해당 근로자에 대하여 안전보건교육을 실시하는 경우 산업안전보건교육규정 ( 고용노동부 고시 제 2012-16 호 ) 제 3 ... 내용을 설명한다 . 산업장 안전보건교육의 기획 이론을 실제 사례를 이해하는 데 적용한다 . 학습목표산업장 보건교육 작업과 관련된 건강과 안전에 대한 근로자의 지식 , 태도 , 기술

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

부분적으로 배제되어 있다. 즉, 사업의 핵심적인만큼만 정규직으로 채용되고, 그 외 나머지는 기간을 정해 근로계약이나 파견근로 등 간적적인 고용을 통한 비정규직 근로자를 채용하는 것 ... 의무 역시 근로자에게 떠넘기거나 다른 사업자를 중간고리로 이용해 간접적으로 떠넘기는 것이다. 한마디로 해고제한 법규를 피하기 위해 기간제 고용을 반복하거나, 실질적으로 근로관계 ... 기간을 정하면 일용직, 단기로 계약기간을 정하는 것이 계약직이고, 이처럼 근로계약기간을 정한 경우를 비정규직 근로자라고 할 수 있다.ㄴ. 근로시간에 따른 분류전일제 근로자(Full

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 현 우리나라 정책 ... 지위에 관계없이 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시 ... 을 양립하는 데 좀 더 원활한 방안을 제시해 줄 것이다 . 여기서 더 나아가 전일제와 탄력근무제의 양자택일이 아니라 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인사정과 의사를 고려하여 노사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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임금 피크제

성이 높다. 임금피크제는 정년제와 연공제를 기반으로 하고 있기 때문에 이에 해당하지 않는 비정규직, 연봉제 근로자들은 임금피크제를 적용받을 수 없기 때문이다. 또한, 한국에서는 외환 ... 위기 이후 연봉제를 적용하고 있는 기업이 급증하고 비정규직이 급격히 증가하였는데 이는 임금피크제에 적용을 받을 수 있는 근로자가 제한적일 수 있다는 것을 뜻한다.2. 임금피크제 ... 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )[법률 제13897호, 2016.1.27., 일부개정] 제4장 정년 제19조(정년) ① 사업주는 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

은 근로기준법의 근로는 시간제 임금 지불 방식을 전적으로 전제하고 있다는 것이다. 제16조의 계약 기간, 제17조의 임금과 소정 근로시간 명시, 제18조의 단기근로자의 근로 조건 ... 하고 있지 않다는 점이다. 근로기준법 제2조 1항에 “근로”는 정신노동과 육체노동으로, "근로자"는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자로 정의 ... 았는데 일반 공개 채용 때 사용하는 양식과 동일한 파일을 사용하고 있었다. 즉 건강검진과 인사 등록 절차를 제외하면 지원 과정에서만큼은 취직과 차이가 없었다. 그렇다면 왜 대외활동은 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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