"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,501-1,520 / 7,550건

한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 현 우리나라 정책 ... 지위에 관계없이 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시 ... 을 양립하는 데 좀 더 원활한 방안을 제시해 줄 것이다 . 여기서 더 나아가 전일제와 탄력근무제의 양자택일이 아니라 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인사정과 의사를 고려하여 노사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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임금 피크제

성이 높다. 임금피크제는 정년제와 연공제를 기반으로 하고 있기 때문에 이에 해당하지 않는 비정규직, 연봉제 근로자들은 임금피크제를 적용받을 수 없기 때문이다. 또한, 한국에서는 외환 ... 위기 이후 연봉제를 적용하고 있는 기업이 급증하고 비정규직이 급격히 증가하였는데 이는 임금피크제에 적용을 받을 수 있는 근로자가 제한적일 수 있다는 것을 뜻한다.2. 임금피크제 ... 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )[법률 제13897호, 2016.1.27., 일부개정] 제4장 정년 제19조(정년) ① 사업주는 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

원 , 개인은 3000 만 원까지 포상금을 주는 제도를 시행하고 있다 . 포스코의 보상제도 채용 개발 평가 보상 02. HRM46 임금피크제 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의 ... 으로 세제 혜택의 효과 발생 포스코의 보상제도 채용 개발 평가 보상 02. HRM45 이윤배분 - 포상제도 공적에 따라 등급을 차별화해 부서 및 개인 에 포상 실시 포 상 대상자 ... 를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도 포스코의 보상제도 채용 개발 평가

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

을 제시해 보겠다.본론육아휴직제도란 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 이러한 육아 ... 할 수 있다. 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지 ... 과목명결혼과가족주제육아휴직제도에 대해서이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

은 근로기준법의 근로는 시간제 임금 지불 방식을 전적으로 전제하고 있다는 것이다. 제16조의 계약 기간, 제17조의 임금과 소정 근로시간 명시, 제18조의 단기근로자의 근로 조건 ... 하고 있지 않다는 점이다. 근로기준법 제2조 1항에 “근로”는 정신노동과 육체노동으로, "근로자"는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자로 정의 ... 았는데 일반 공개 채용 때 사용하는 양식과 동일한 파일을 사용하고 있었다. 즉 건강검진과 인사 등록 절차를 제외하면 지원 과정에서만큼은 취직과 차이가 없었다. 그렇다면 왜 대외활동은 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... 계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다. 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우 ... & Booth, 1998). 따라서 정규직과 비정규직 간 직무 구분이 명확하지 않을 경우, 상대적으로 미숙련 근로자인 비정규직과의 협업에서 정규직 근로자는 비공식적으로 관리

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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산업위생관리기사 필기 정리 (한달합격)

제철용 코크스 또는 제철용 가스발생로 제조업무6년 이상 종사자23) 사업 내 안전?보건 교육(법 제31조)★교육과정★교육대상교육기간가. 정기교육사무직 종사 근로자매 분기 3시간 이상 ... ③ 기본 목표: 질병의 예방④ 일반적 목표㉠ 노동과 노동 조건으로 일어날 수 있는 건강장애로부터 근로자를 보호㉡ 작업에 있어 근로자의 정신적ㆍ육체적 적응, 특히 채용 시 적정 배치 ... 이상나. 채용 시의 교육일용근로자1시간 이상일용근로자 제외8시간 이상다. 작업내용 변경시의 교육일용근로자1시간 이상일용근로자 제외2시간 이상라. 특별교육마. 건설업 기초 안전?보건

시험자료 | 159페이지 | 22,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2024.04.03

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다.다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리 구체적인 노무 ... 을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 채용내정의 의의 및 내용특히 이 중에서 채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정 ... 은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 즉 채용내정자는 재학 중에 채용되어 정식 입사 전의 인원을 의미하며 기업 입장에서는 우수한 근로자를 미리 확보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인

직이란 한시적 근로자, 비전형 근로자, 시간제 근로자라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자들과 업무위탁계약에 따라 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자들을 포함해 비 ... 이 정규직으로 전환되었다. 비정규직은 고용형태별로 기간제노동자와 파견 • 용역노동자로 구분된다.기간제 노동자는 5만명으로 추정되며 기간제교원, 사무보조, 과학/연구보조원, 강사, 조리 ... /영양사, 사회복지사 등이 기간제 노동자에 속하고 파견 • 용역노동자는 3만명으로 추정되며 청소원, 경비원, 시설관리원 등이 포함된다. 기간제노동자의 경우에는 전환 결정이 완료

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29

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인사조직 윤리경영

관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소 ... 의 배치 . 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서 ... 에 의거하여 가장 적합한 근로자를 채용하는 과정 . * 적성검사를 통해 노동이동 감소 , 노동능률 향상 , 생산성 촉진 차별없는 철저한 교육훈련 조직인사관리의 중요한 수단

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

고, 부모와의 친밀감을 더욱 커질 수 있는 계기가 된다.(7) 육아휴직의 단점전일제 육아휴직이 근로자의 소득감소 및 경력단절, 기업의 대체인력 채용 부담을 가져오고 있는 현실을 감안 ... 인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 하는 휴직으로, 육아휴직기간은 당해 영아가 만 1세 되기 전날까지로 하며 이 기간은 근속기간에 포함한다. 사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유 ... 로 불리한 처우를 하여서는 아니 됨(「남녀공용평등법」제11조). 근로자가 이직일 이전 18개월 내에 질병 ? 부상, 임신 ? 출산 ? 육아휴직, 사업장의 휴업, 군복무 등으로 계속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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노사관계론 정리

) 대체근로의 금지(즉, 사용자도 파업비용을 어느정도 부담해야함)→ 파업 기간 중에는 다른 근로자를 채용해서 공장을 계속 돌릴 수 없음(이렇게 하지 않으면 사용자의 파업비용 감소 ... )= 같은 일을 하는 정규직이 없으니까 차별금지 신청을 할 수가 없음▶비정규직 보호 강화 ? 기간제 근로자(사유제한X, 기간제한O, 차별금지O)1) 기간제(계약직) 근로자에 대한 기간 ... 제한 규제 관련= 기간제 = 계약직 → 계약 2년이상 안쓰고 회전문 효과 증가(계약 해지 후 다른 사람 채용)= 2년이 지난 후에 정규직 전환(훈련비용 절감 가능 but 한번 정규

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 법률이 중요 ... 을 극복하기는 쉽지 않다.Ⅱ. 본론1. 헌법상의 노동기본권근로자로서의 사회복지사는 헌법 제32조 및 제33조에 규정된 근로의 권리와 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 가지게 된다 ... . 하지만 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해서 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가지게 된다(헌법 제33조 제2항). 그러나 지방공무원법 제58조에 의해 사회복지전담공무원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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행정법 판례요약, 의견정리(평등의 원칙)

대학 등 출신자를 교육공무원인 국·공립학교 교사로 우선하여 채용하도록 규정한 교육공무원법 제11조 제1항은 사립사범대학졸업자와 일반대학의 교직과정이수자가 교육공무원으로 채용될 수 있 ... 는 계속근로 기간이 1년 이상인 근로자’와 차별 취급하는 것은, 퇴직급여가 1년 이상 장기간 근속한 근로자의 공로를 보상하고 업무의 효율성과 생산성의 증대 등을 위해 장기간 근무 ... 가 없으므로 헌법상 평등의 원칙에 어긋난다(헌재 1990.10.8, 89헌마89).-국·공립사범대학의 출신자를 국·공립학교 교사로 우선 채용하는 것은 판례처럼 불공평하다고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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논설문 - 임금피크제에 대해서

게 되었다 . 임금피크제란 정부가 하반기 경제정책방향에서 청년고용을 고려한 노동개혁안으로 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 정년 후 고용연장 하 ... 으로 마련된 것으로, 급격한 고령화로 인해 근로자의 고용기간 연장 필요성이 제기되자 1998년 60세 정년을 의무화하고 같은 해 ‘시니어사원제도’라는 명칭으로 이 제도를 도입했다. 일본 ... 이 발생 할 것이다. 임금피크제의 도입으로 더 오래 일할 수 있다는 장점이 있지만 현장에서 일하는 근로자들은 이를 반대한다고 한다 . 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.06

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

을 신청하여 실업기간이 1개월 이상인 여성가장 실업자를 지방노동관서의 취업알선에 의해 채용한 사업주에게 고용보험에서 12개월 간 매월 일정액 지원한다.(5) 출산후계속고용 지원금제도 ... 비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... , 유기되거나 장애로 인해 장기간의 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성, 미혼여성, 배우자의 생사가 분명하지 않거나 배우자의 해외 거주, 장기 복역 등으로 인해 부양을 받을 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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2018년 통상임금 내용

성 02 고정성 03 소 정 근로 또는 총 근로에 대하 여 기술 수당 기술 ㆍ 자격 보유자에 지급 ( 자격 또는 면허 수당 등 ) 근속 수당 근속 기간따라 지급 여부 또는 지급액이 다른 ... 통 상 임 금급여명세서 Why Different?CONTENTS 통상임금 통상임금 확대에 따른 입장 통상임금 여부 통상임금 ISSUE 해외 통상임금 결론통 상 임 금근로자 ... 에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액 ｢근로기준법 시행령｣ 제 6 조 제 1

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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[지역실습]건강검진센터(보건관리자역할,근로자건강검진제도...)+간호진단2개

해인자 관리부서에 신규 채용하거나 전환 배치되는 근로자의 직업성질환에 대한 기초건강 자료 확보 및배치적합성 평가신규채용및전환 배치 시일반건강진단전체근로자고용 중인 근로자의질병조기 발견 ... GPT, a-GPT 및 콜레스테롤? 제 1차 검사항목과 제 2차 검사항목으로 구분한다.? 제 1차 검사항목은 근로자 모두에게 실시한다.? 제 2차 검사항목은 제 1차 검사항목 ... OO대학교과목실습지실습기간담당 교수님발표순서+ 이름/분반/학번제출일목차1. 보건관리자의 역할 1산업안전보건법에서 정한 보건관리자의 역할1산업장에서의 간호사의 역할 및 업무1산업장

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.31

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보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정

된 보육교직원은 수습기간을 가질 수 있으며, 수습기간후에 채용 여부를 확정할 수 있다. (단, 수습기간이라도 급여는 동일하다)제 8 조 (임용구비서류) * 어린이집 상황에 맞게 보육교직 ... 조례에 의하지 않는 보육교직원은 정년을 두지 않는다.제 11 조 (근로계약) 보육교직원 채용시 임금, 계약기간 등 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 한다.제 12 조 (면직 ... 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금 지급기준에 의거 지급한다.③ 근속기간은 재직기간에서 휴직?정직?직위해제 처분 등으로 그 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 기간으로 한다

서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19

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고용허가제 개선방안 국제이주와 노동정책 리포트

고용허가제 개선방안1. 고용허가제도의 의미고용허가제도(Employment Permit)란 내국인 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 단순기능 외국인근로자를 고용할 수 있는 제도 ... )가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하는 외국인력 도입정책이다. 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 한국에서는 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자 ... 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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