"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,461-1,480 / 7,552건

재가센터 운영규정 (완벽정리)

수 있다.3) 자원 봉사자, 임시직원이나 일용 근로자 등의 수당이나 보수 등의 기준에 관하여는 센터장이 따로 정할 수 있다.2. 신규채용과 수습기간1) 신규로 채용된 직원에 대하 ... 하고, 사고 발생시 기관담당자와 상의한다.10) 요양보호사는 신분을 증명 할 수 있는 신분증(시설장 발행)을 항상 지참 하도록 한다.2. 채용센터는 근로자의 모집 및 채용에 있 ... 서류를 제출한 후 시용기간을 마침으로써 본 채 용이 확정된다.2) 센터는 긴급을 요할 때에는 제1항의 서류를 사후에 제출하게 하고 채용 할 수 있으나, 채용 후라도 기관에서 지정

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14

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<사회복지법제론> 고용보험법

안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호연계하여 실시하는 사회보험제도이다.고용보험법이란?판례1 당해 사업장에서의 근로기간이 1년 미만이라는 이유 ... 과 같이 결정한다.청구인은 현재 소속된 사업장에서의 계속 근로기간은 1년 미만이지만, 사업주가 청구인에게 육아휴직을 이미 부여하였으므로 이는 남녀고용 평등법 제19조의 규정에 의한 육아 ... 부터 최저 임금이하로 급여 지급 4년간 근로조건 변동 없었음. 휴업기간동안 70%이상 급여가 지급 - 최저임금미달 부분은 권리구제를 받은 바 있음.심사관 결정내용피청구인이 고용보험법 제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

교육 및 훈련 모집 및 선발 제출서류 및 지원자격 4. 채용 3. 종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5. 노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 ... :00 시에 시작 , 일요일 24:00 시에 끝 정상 근로시간은 휴식시간을 제외하고 1 일 8 시간 , 1 주 5 일 근무제도의 1 주 40 시간으로 하되 , 당사자간의 합의에 의하 ... 여 1 주일에 12 시간을 한도로 연장근로 브레이크 타임을 갖는 조합원에게 시간당 4,000 원을 지급 (1 일 3 시간을 초과하지 않음 ) 근로시간 임금 계산기간은 매월 1 일

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

.성과연봉제는 네 가지 효과가 있다.첫째, 신규채용이 는다. 한국은 생산직의 경우 30년 근속 근로자의 연봉이 초임보다 3.3배나 높다. 이는 30년 근속 근로자 1명 임금 ... 으로 신규 근로자 3명을 채용하고도 남는다는 뜻이다. 따라서 임금이 호봉제 대신 생산성이 반영된 직능급으로 바뀐다면 더 많은 신규채용이 가능하게 된다.둘째, 청년실업 해소에 기여한다. 앞 ... 에서 밝힌 대로 30년 근속 근로자 1명 임금으로 초임 근로자 3.3명을 채용할 수 있으니 사용자는 경력이 짧아 임금이 적은 청년 근로자를 선호할 것이다. 따라서 청년실업 해소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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노동법상 휴업수당

노동법상 휴업수당? 휴업수당의 의의근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상 ... 것이니, 근로자는 민법 제538조 제1항에 의하여 계속 근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있다.? 일용 청소원을 특정기간을 고용기간으로 하여 일당직 ... 에는 통상임금을 휴업수당으 로 지급할 수 있다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 근로자가 사용자로부터 임금의 일부를 지급받은 경우에는 휴업기간 중에 해당하는 평균임금에서 이미 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

활성화남녀고용평등법 일과 가정의 양립을 위한 지원에 대한 법률 제21조(직장어린이집 설치 및 지원 등)를 보면 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유, 탁아 등 육아에 필요한사전적) ... ········································································2제 1절 노동자 측 ... 년수에서 차이가 발생하고 그 기간만큼 인적자본이 차이가 나며 이는 그대로 임금격차로 이어진다.[그림 2] 연령별 경력단절 여성 수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2018

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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<아동복지론> 새로마지플랜

게 된 경우에도 휴가급여 지원하는 방안을 모색한다.이러한 상황의 여성근로자의 모성보호와 건강을 위해 임신16주 이상인 경우, 기간에 따라 30~90일의 휴가를 부여한다.두 번째로 우리 ... 는다. 이에 따른 기업과 근로자의 경제적 피해를 줄이고자 사업주에게도 대체인력 채용에 대한 인건비 일부를 지원하게 되고 근로자에게는 근로시간 단축으로 인해 발생되는 손실 임금분에 관하 ... 도 불리우는 아버지 출산휴가제 도입 방안을 추진한다.배우자가 출산 할 경우 남성근로자에게도 3일의 출산휴가 부여하여 남녀가 함께하는 출산?양육 문화 조성하고, 핵가족화로 인해 출산여성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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인적자원관리 ppt

란 ? 서론 ⅰ. 임금피크제의 개념 임금피크제 는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 생산성에 따라 조정 · 삭감하는 대신 소정의 기간 ( 정년보장 또는 정년 후 고용연장 ) 동안 고용 ... 의 임금체계 ( 직무급제 , 연봉제 , 성과배분제 ) 임금피크제 기업의 인건비부담 완화 기업내 인사적재 해소 신규채용 촉진 근로자 안정적 노후소득 보장 고령자 고용불안 해소 산업화 ... 게 된다 . 근로자가 원하면 임금피크제 대신 시간제 관리전담 계약직으로 다시 채용될 수 있다 . 이럴 경우 추가로 3 년 동안 고용이 보장된다 . 시간제 관리전담 계약직은 관리자 직급

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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1. 노동개혁 추진

관련 논의결과를 국회에 송부(?15.11.17)하여 기간제?파견근로자 관련 대안 및 입법 마련을 지원하였다. 또한 대타협 합의과제의 이행을 점검하고 독려하기 위해 ?이행점검단 ... 에 있어 비정규직을 불합리하게 차별하지 않도록 하고 정규직 채용시 비정규직 근로자를 우선 채용하도록 한다.○ 노사는 비정규직 근로자의 고용안정 및 직업능력 향상을 위하여 공동 노력 ... 방안 확정(’17. 7. 5.)* 고용노동부, 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처2) 노동개혁(1) 노동개혁을 위한 사회적 대화 추진가. 노동개혁은 청년?중소기업?비정규직 근로자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

예> (현재) 주 40시간 근로자 : 1명, 주 20시간 0.4명 → (개선) 주 20시간 0.5명? - 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공, 중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태 ... 에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명해 볼 것이다Ⅱ. 본론1. 간호사의 이직 요인1) 간호사는 다수의 여성 근로자로 구성돼 있어, 출산, 유아, 임신으로 인한 이직2) 환자 간호 ... 간호의 양과 질에 관한 불안을 가중시킴으로써 환자의 안전에 부정적인 영향을 주게 된다.3) 조직적인 차원에서 볼 때에는 신규간호사를 새롭게 채용하고 일정기간 동안의 교육과 훈련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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재가복지센터(방문요양, 방문목욕 운영규정 운영규칙)

있다.제42조(채용서류)기관에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1. 자격증 사본 1통2. 근로계약서 1통3. 주민등록증 사본 1통제43조(채용제한)근로 ... 중 임금의 구성항목?계산방법?지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시하며, 기간제 근로자에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간? 휴게 ... 서와 대상자의 욕구를 반영한 주 7일 09:00~18:00 내에서 이용하는 것을 기본으로 하며 부득이한 경우 변동 상황이 발생되면 조정할 수 있다제26조 ( 계약기간 )원활

서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.25

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현업에서의 직무현장훈련사례조사

(blind) 채용’을 슬로건(slogan)으로 내세워 취업준비생을 비롯해 많은 기업 내 인사담당자들과 사람들의 관심을 끌었다. 여기에서 블라인드 채용이라고 하는 것은 신입사원을 채용 ... 와 회사의 업무를 이해하고, 자신이 맡은 직무에 대해 잘 알고 있어야 하는데, 스펙으로만 지원자들을 선발하였던 기존의 채용 프로세스에 문제가 발생하게 되었다는 것이다.따라서 많 ... 교육은 실제로 기업보다는 대학교, 고등학교 등에서 이루어지고 있다는 것을 알 수 있다. 물론, 기업에서도 다양한 직무 훈련 교육을 위해 근로자들을 대상으로 각종 세미나, 박람회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여

나라의 평균수명이 증가함에 따라 총 인구 중 고령자. 즉 노인이 차지하는 인구비율이 점차 많아지고 있다. 고령화는 한 사회의 출생률과 사망률이 저하되는 현상이장기간 지속되면서 초래 ... 다. 고령자 고용 촉진법은 고령자가 적합한 직종을 확보 할 수 있도록 기관 또는 기업에서 고령자를 일정 비율 이상으로 채용해야한다는 내용이 담겨있다. 정부기관과 정부 관련 기관은 고령자 ... :제출일 :( 분량 A4 3장 이상(표지불포함),글자크기 11, 폰트-돋움, 바탕, 굴림, 맑은고딕 중 작성)MS워드로만 작성, 업로드 가능 (MS워드로 미제출시 점수반영불가)우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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인적자원관리 최근 이슈 공공부문 비정규직 정규직 전환 ppt

공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환비정규직 한시적 근로자 / 시간제 근로자 라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자 비정규직의 정의 01 02 03 04 업무위탁계약에 따라 ... 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자 + 01비정규직의 구분 01 02 03 04 01 기간제 노동자 파견 • 용역 노동자 기간제교원 사무보조 과학 / 연구 보조원 조리 ... / 영양사 사회복지사 청소원 경비원 시설관리원비정규직 한시적 근로자 / 시간제 근로자 라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자 비정규직의 정의 01 02 03 04 업무위탁계약

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2020.05.29

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노동시장 지원

에 고령자고용법에서는 60세 정년제와 함께 임금체계 개편 등 필요한 조치를 의무화하였는데, 정부는 60세 정년제가 실질적인 장년근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있 ... 적으로 지원하고 있다. 2017년도 고령자 고용 연장지원금은 6,457개 사업장의 근로자(연인원) 103,316명에 대하여 30,386 백만원이 지원되었다. 60세 정년제 입법 ... 은 감소하는 추세이다. 정년연장지원금은 2016년에 폐지되었으나 기존에 지급요건을 갖춘 사업장의 경우 지원기간(2년) 동안 지원되며, 2017년에는 근로자(연인원) 12,863명

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다. 다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리 ... 적인 견해이다. 이와 같은 사유는 주로 근로기준법 제24조제1항의 경영상의 긴박한 필요에 해당할 것이다.Ⅳ. 채용대기기간의 임금채용내정의 취소 대신에 채용발령 연기 동의서에서 채용 ... 채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 이때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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고용안정사업(고용조정지원, 고용촉진지원)

, 훈련, 휴직, 인력재배치, 교대제전환 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직 ... 들 서비스 제공을 위한 인력지원 등을 통해 이직 근로자의 신속한 재취업을 지원하는 제도이다.(3) 재고용장려금경영사정이 악화되어 근로자를 감원하였으나, 이후 경기회복으로 신규 채용 ... 도록 지원함으로써 근로자의 실업을 예방하고 고용안정을 도모한다.I. 고용조정지원기업의 고용조정 및 부득이하게 고용조정으로 이직한 근로자의 재취업을 지원하는 사업으로서 고용유지지원금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

계약 및 기간제 근로자의 이직의도를 낮추기 위해 기관 및 정책 차원에서 어떻게 대처해야 하는지의 통찰을 제공하는 실용적 의의를 가질 것으로 기대한다.연구모형가설가설 1. 통계조사원 ... 할 것이다.조사 설계본 연구를 위해 통계청 근무 중인 무기계약직 및 기간제 근로자로부터 자료를 수집하였다. 통계청 소속 무기계약직이 회원으로 가입되어 있는 밴드를 통해 온라인 설문 ... 을 실시하였으며, 밴드에 가입하지 않은 기간제 근로자의 설문을 위해서는 통계청 홈페이지의 직원연락처를 통해 개별 연락을 실시하였다. 전체 밴드회원 중에 설문을 확인한 622명

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되어 주목되고 있다.Ⅱ. 연령과 관련한 차별 문제1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제근로기준법 제 ... 64조는 만 15세 미만인 자로서 고용노동부 장관의 취직인허증을 지니지 아니한 자의 취업을 금지하며, 또한 동법 제66조는 사용자가 만18세 미만인 자를 채용하려고 할 시 그 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.모집 채용단계에서 특정 연령층을 선호하거나 나이를 제한하는 행위는 ‘연령법’에 따른 차별행위에 해당할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

번째로 기간제노동자 입니다. 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말합니다. 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등이 있으며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약 ... 에 따르면 지난해 8월 기준 임금근로자로 신규채용(근속기간 3개월 미만)된 15∼29세 청년층의 비정규직 비중은 64%에 달했습니다. 이는 8년 전에 비해 약 10%포인트 높 ... 를 보이고 있습니다. 또한 국가 간 비교를 위해 기간제근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우 우리나라 비정규직 비율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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