"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,421-1,440 / 7,550건

2020 대한항공 기업분석(항공업계분석, 최신 매출, 항공사 별 시장점유율, 회사분석, 경쟁사 분석, 조직 이슈 등)

하든 경유 없이 편하게 갈 수 있음.장점타기업에 비해 임신한 여성근로자에 대한 복지가 좋은편동종 기업에 비해 임근은 높은 편, 일을 하며 체력만 받쳐준다면 세계 여러 곳을 여행순환 ... 은 연관성을 보이고 있으며, 사업자의 공급 측면 요인으로는 정부 규제, 투자비 및 공항 인프라 등을 확인할 수 있다. 비용 측면에서는 영업원가에서 연료유류비가 차지하는 비중이 높 ... 판매한 부정기편 운항화물사업- 중국 지역 생산시설 마비로 중국발착 수요가 감소한 기간에는 전 노선 화물 공급을 감축 운영하는 동시에 해당 기간 내 긴급 의료용품 유치함으로써 수요

자기소개서 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2021.05.31

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한국중부발전소 면접의 모든것 2021대비 현직자 최고급자료<극비> +수정

중부발전만을 위해서 공부했던 자료입니다. 저의 준비기간은 약 11개월 이고 2018년, 2019년 제가 준비할 당시뿐만 아니라 입사시험 이후 최소 3회 이상 출제되었던 전공면접 ... 간의 차이? 크레인의 판넬 인양 중 비계 작업하고 있는 근로자와 판넬의 충돌 사고- 위험 요소 찾기- 와이어로프 파단 기준- 크레인 작업 시 제한 기준? 오래된 화력 발전소 활용 ... 입니다.5. 채용에 대한 심층분석한국중부발전은 1차면접에서 PT면접과 토론면접을 봅니다. 또한 당일에 직무적합도평가를 보고 이것이 중요한게 직무적합도가 처음에 봤던 내용과 일치하지

자기소개서 | 9페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.11.01

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2026년도 대비 2025 용인세브란스병원 신규간호사 1차면접&2차면접 기출[합격시그널 받은 최합자 꿀팁O, 이전년도 기출 총정리O]

중반이 1차면접에 참여했습니다. 1차면접에서 탈락자는 대략 60명 정도로 탈락자가 많지 않았습니다. 전년도 채용에서도 비슷했다고 합니다.)2차면접 합격자: 150명 / 경쟁률 2 ... 질문 유도하는 법)면접관님께 “다른 지원자들도 봐야겠지만, 지금으로만 보면 합격입니다” 라고 들은 최종합격자 면접 꿀팁목차1. 2025년도 신규간호사 최종합격 인증2. 2025년 ... (★★★★★)7. 용인세브란스병원 인성면접 기출8. 용인세브란스병원 직무면접 기출9. 최합자 스펙1. 합격인증2. 2025년도 용인세브란스 면접일정 및 경쟁률지원자 수: 약 4,000명서류

자기소개서 | 39페이지 | 40,000원 | 등록일 2025.03.24

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여행사 창업 사업계획서

는데 노력하며, 종사원 채용에서는 인재양성의 부족, 학연,지연에 따른 스카우트 등을 폐지하고 종사원 교육 및 훈련에서는 관광진흥법 제 16조 3항에 의거된 국외여행인솔자 자격을 취득 ... *************7652301604805017085034516072010017 / 홍콩 / 방콕 / 싱가폴 / ○○* 여행 기간 : 2박 3일◎ D사업(단위: 만원)년도월별제1차년도(20○년 ○월~12월)제2차년도(20○년1월~12월)제3차년도(20○년 ... 11. 사업체 개요 (여행사의 상호, 소유권, 위치와 건물)사업체명(한글) ○○투어설립일20○○년○월○일소유형태개인사업자(영문) ○○Tour대표자성명○○○주민등록번호○○○○○○

서식 | 17페이지 | 4,400원 | 등록일 2020.11.06

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철근콘크리트공사 시공계획서 (63쪽) PPT

별내역4. 배치도 1. 공사 개요Chapter 2. 현장운영계획전 직원 , 근로자의 의식변화 및 체질개선을 통한 『 안전 , 품질 , 공기 , 환경 』 확립 ● 품 질 시공법 및 ... 사 안전팀 보고 신규자 면담 ▲ 안전관리자 면담 / 협력사 소장 2 차 면담 ( 부적격 근로자 사전 파악 ) 혈압 및 연령 확인 ▲ 최고 혈압 150mmHg 이상 의사 소견서 첨부 ... ……………………..48p 안전 , 환경 관리 계획 ………………56pChapter 1. 공 사 개 요1. 공사 개요 공 사 명 : 공사규모 : 공사기간 : 구 조 : 면 적 : 적용공법 : 공사

서식 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22

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(실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)

아래의 비밀유지 사항을 제3자에게 공개하거나 누설하지 아니하며경쟁관계에 있는 기타 제3자를 위하여 절대 사용하지 않습니다.만약 본 서약서에 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우에는 부정 ... 십니까? 아니라면 근거는 무엇입니까?9. 업무를 진행하는 동안 관리자로부터 적절한 관심과 Care를 받았다고 생각 하십니까? 아니라면 이유는 무엇입니까?10. 불만이나 개선사항 ... . 상사 또는 팀장은 제 역할을 다 하고 있다고 생각 하십니까?13. 회사의 복리후생과 근무환경에 대해 만족 하셨습니까? 아니라면 무엇이 개선되었으면 합니까?14. 퇴사 이후에도 친구

서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27

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유치원 생활안내 및 학부모 오리엔테이션

유아서, 위촉계약서, 근로계약서중 1부추가고용보험피보험자격내역서(고용지원센터)직장건강보험 자격득실확인서-국민건강보험공단지사)국민연금가입자가입증명서(국민연금공단)갑종근로소득에 대한 ... 소득세납세증명서근로소득 원천징수영수증(재직기관)고용, 임금확인서나 소득금액증명원중 1부자영업자필수사업자등록증명원* 부부공동사업자인 경우 서류상 확인이 가능해야 함1부추가소득금액증명원 ... 명교육과정1반2반연령만4세만5세정원22명26명계48명나. 교육과정 편성 및 운영1) 교육일수 : 연간 180일 이상, 주 5일제 수업2) 운영시간 : 일일 4시간 (09:00

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.06.01

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

의 정당한 사유의 범위는 상대적으로 넓게 해석될 수 있으나 업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용 ... 설명으로 바르지 않은 것은?수습이란 정식채용 즉 확정적 근로계약을 체결한 후에 작업능력이나 적응능력을 키워주기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자로서 6개월 미만인 자에 대하여는 해고 ... 예고 적용 대상에서 제외된다.수습사용한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

(6점)- 구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 지원자들에게 금품을 요구하거나 이익 ... 점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.- 대체휴가일을 근로일로 한정한 이러한 규정 내용 ... 과 취지 및 휴일의 의의 등을 고려하면, 휴일을 대체휴가일로 정할 수는 없다.- 연차휴가기간에 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 근로를 제공한 것으로 보아 지급되어야 하는 연차휴가

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

에서는 근로의 의무를, 제3항에서는 근로조건의 법정주의를 명시하고 있다. 더불어 제4항과 제5항에서는 각각 여자와 연소자의 근로에 대한 특별한 보호를 규정하고 있다. 제3항의 근로조건 ... 법정주의와 제4항 및 제5항의 여자 및 연소자에 대한 특별한 보호 규정 역시 근로의 권리의 한 내용으로 볼 수 있을 것이다.헌법 제32조의 규정은 모두 헌법 제34조 제1항의 인간 ... 성’을 보장하기 위한 것임을 명문화 하였다. 더 나아가 제5항의 규정을 신설하여 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족에 대하여 우선적으로 근로 기회를 부여받는 권리를 신설?보장

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

하여야 한다.(2) 경영상의 이유로 사용자가 휴업하는 경우근로기준법 제46조에 의해 채용내정자인 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 한다.(3) 채용내정자의 부제소합의 ... 는 수습사용중인 자로 보아 해고예고제도는 적용이 안 된다고 본다.한편 사용자의 귀책사유로 시용기간 중에 적법한 해약권이 행사되지 못하였을 경우 시용기간 만료 시점에 본채용된 근로자로 보 ... 채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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아파트 철근콘크리트공사 시공계획서 (79쪽) PPT

시정 및 예방조치를 하고 재발 방지토록 한다. ■ 교육 및 훈련 - 현장관리자는 신규근로자 채용 시 및 특수근로자(용접공 등)의 현장 자체교육을 실시하며, 또한 매월 1회 정기 ... -1 공사개요1007동세대TYPE29A-12429AH-28046AH-22451A-62계약 체결일 공사기간2012.10.16 2012.10.17~2013.11.2(381일)철 근 ... (높이가( 제품명)면귀+각재3) 2차 콘크리트 타설4. 시공계획4-3 형틀공사 계획시공 사례1시공 사례2-측량1) 현장 기준점을 기준으로 먹도면 작성 2) 현장 기준점에 데오드라이트

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.02.07

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비정규직 보호법과 차별

, 초빙교원 등의 업무”를 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있는 업무로 추가하였다.5. ‘비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제’ 중 2. (1) 차별시정신청의 주체“현행 비 ... 정규직법에서는 차별구제 신청권자를 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 등 비정규직 근로자에 한정하여 인정하고 있고 노동조합의 경우에는 신청인 자격을 제한하고 있다. 이러 ... 하고자 하고 있다. 즉, 기간제법 개정이유에서는 “당사자가 불이익을 우려하여 차별시정을 신청하지 않는 경우가 있으므로 고용노동부장관은 사용자가 기간제 및 단시간근로자에 대해 차별

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

을 틀린 것은?수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... 한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주 ... 어야 한다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가사용촉진조치는 사용자의 의무사항이 아니

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

)⑦ 재해보상 관계서류의 보존의무(제91조)3차시 채용절차와 근로계약의 채결1. 채용절차1) 개요사용자의 거짓 채용 광고 금지구직자에게 채용심사비용을 부담시키는 것을 원칙적으로 금지 ... 선수, 지역예비군 중대장, 실업중인 근로자, 자영업자 등◆ Tip. 사용자의 근로기준법상의 의무① 행정관청에의 보고, 출석의무(제13조)② 취업규칙·기숙사규칙의 게시 및 작성 ... 과 주지의무(제14조)③ 근로자명부의 작성의무(제41조)④ 근로자명부와 근로계약에 간한 중요서류의 보관의무(제42조)⑤ 임금대장의 작성의무(제48조)⑥ 연소자증명서의 비치의무(제66조

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

. 전직 근무기관에서 징계처분에 따라 해임된 날부터 3년이 경과되지 아니한 사람제12조 (수습임용)①직원을 신규 채용하는 경우에는 3개월 동안 수습직원 으로 임용하고 그 기간 중 ... 에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다.2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다.3, 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직급여 ... 를 지급한다.①. 퇴직②. 해임 및 파면③. 직권면직4. 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다.제41조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1. 시설에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로

리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

한 신규채용 목표 인원의 인건비가 충당되도록 설계해야 한다.임금지급률은 간부직과 비 간부직, 직급별, 직종별 또는 임금피크제 대상자의 직무 등에 따라 달리 설정 가능하며, 임금조정기간 ... 이다.임금피크제 도입은 본격적인 임금체계 개편을 위한 전초 작업으로서 장년 근로자의 고용 안정과 신규 인력 채용을 위해서 꼭 필요하다. 이 같은 필요성 때문에 30대 대기업이 중심 ... 을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 임금을 조정한 경우, 줄어든 소득 일부를 지원금으로 직접 근로자에게 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

( 일근 ) ○ 탄력적 근로시간제 도입 ☞ 3 월 이내의 단위기간을 평균하여 1 주의 근로시간이 40 시간 , 특정일에 8 시간을 초과하여 근로할 수 있는 제도 ☞ 근로자대표와 서면 ... 합의 ( 대상근로자 범위 , 단위기간 , 근로일 및 근로 일별 근로시간 , 서면합의 유효 기간 ) ☞ 1 주 52 시간 1 일 12 시간 초과 못함 ☞ 1 주 연장근로 법정 최고 ... 개발 ⦁관리자의 부하직원 OT 관리 가능 ⦁엑셀 형태의 로직 개발 후 별도 송부 예정 ○ 교대 근무자 근로시간 초과 방지 방안 예비인력 추가채용 및 일근 근무자 교대근무 투입

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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노동조합의 가입방법

만이 사용자에게 고용될 수 있는 제도이다. 즉 조합원자격이 고용의 전제조건이 된다.회사와 노동조합의 단체협약으로서 근로자의 채용 ? 해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고, 회사는 노동조합 ... 이 외에서는 근로자를 채용하지 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.이 경우 노조가 노동 공급의 유일한 원천이 되기 때문에 노동공급을 가장 강력하게 통제할 수 있다. 그러므로 ... 노조의 권리와 단결을 유지하는 데 가장 강력하게 기여하는 제도이다.한국의 경우에는 항운(航運)노조연맹이 클로즈드숍제를 가지고 있다. 즉 운수, 하역관계 근로자들이 부두에서 항만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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