"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,581-1,600 / 7,552건

인도네시아 인사.노무관리

) 계약기간 중 근로관계 해지시 잔여기간의 급여를 보상금으로 지급함4.외주(아웃소싱) 근로자 사용 2003년 법령 제13호의 아웃소싱에 대한 규정 : 투자자와 기업 활동에 도움을 주 ... , 근로자의 권리와 의무, 근로조건, 회사 규범, 사규 유효기간◈ 노동법 주요 내용○ 단체협약(제116조~제133조)단체협약의 구성단 체 협 약○ 노동관계 법률을 기초로 회사 ... 강화3. 계약직 근로자 사용 * 정규 근로자 해고 곤란, 원가절감 등을 위해 계약직 근로자 다수 사용 법규 위반 소지가 많고 노사분규의 가장 큰 원인 1) 수습기간을 조건으로 할 수

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 파악하고 있다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약 ... 기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자를 일용근무자로 분류한다. 반면 노동부는 기간을 정하지 ... 아니하거나 1개월 이상 기간을 정하여 고용된 노동자를 상용근로자, 1개월 미만으로 고용된 노동자를 임시, 일용근로자로 분류하고 있다. 97년 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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취업 활동 지원

을 부여한 사업주는 해당 기간동안 당해 근로자의 퇴직충당금, 제 보험금 등 고용유지비용의 일부를 부담하여야 하고, 근로자의 육아휴직 등 기간 중 업무를 대체할 인력을 신규 채용 ... 를 개발하여 기간의 정함이 없는 상용직 시간제 근로자를 신규 고용하는 사업주에게 신규로 시간제 근로자를 채용하는 경우 임금의 50%(월 40만원 한도)를 지원하였고, 시간제 근로 ... 에 따라 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 있어 차별이 없는 일자리를 말한다. 시간선택제 일자리는 기존 시간제 일자리보다 양질의 일자리이며 정부는 시간선택제를 확산

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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취업규칙 공지

연일 담당업무에 노고가 많으십니다.다름이 아니오라, 금번 근로기준법 개정, 신규법인 취업규칙 제정 등의 이유로아래와 같이 취업규칙 주요내용을 공유하오니 참고바라며, 취업규칙 제 ... 규칙 내용을 공유하고 제정, 변경에 관한 의견 수렴 또는 동의한다는“취업규칙에 관한 근로자 의견 및 동의서” 양식에 서명 징구 예정Ø 서명 징구 일정: 금일부터 5월 22일 ... ·개정으로인하여 노동청 신고에 협조 바랍니다.- 아 래 -1. 제정, 개정1) 제정: 1111 *첨부 화물맨 취업규칙 참조2) 개정: 11112. 주요 변경내용1) 신설Ø 근로기준법

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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비정규직 문제와 해결방안(PPT)

정규직의 종류 ’ 기간제 근로자 단시간 근로자 일일 근로자 파견 근로자 용역 근로자비정규직 문제의 대두배경 - 경영 환경적 측면 업 노동력의 유연성 제고 기 세계 경제의 급속 ... 미비 “ 비 정규직 보호법 ” 1997 년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정된 법 기간제 근로자의 사용기간 제한 사용자의 정규직으로의 전환노력 ... 의무 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 기간제 근로자의 사용기간을 2 년으로 제한함으로써 기간제근로자의 증가를 어느 정도 억제하고 고용불안을 완화 사용자는 기간의 정함이 없

논문 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27

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[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

을 취급하는 근로자에 대한 건강진단 결과의 서류 또는 전산입력 자료는 30년간 보존4. 건강진단의 유의사항1) 건강진단 시기 및 기간 준수? 사업주는 신규채용 및 기존 근로자에 대하 ... 에 건강상 (신체적, 심리적) 적성여부를 평가하기 위해 특수 건강진단 대상 업무/법정 유해인자 노출 부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단.(산업안전보건법 시행규칙 제 ... 98조 3항 )(2) 특징- 채용시 건강진단 결과는 근로자의 건강자료의 기초가 됨.- 향후 종사할 작업이 적절할 것인지 결정하는데에 정보가 됨.- 유해인자 노출부서의 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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최저 임금 인상의 찬반 논쟁 분석과 해결 방안 제시

는 기간제 노동자와 공무직 등 직접 채용 노동자, 민간 위탁 노동자, 뉴딜 일자리 참여자, 투자·출연기관 노동자 등 올해 총 1만5000명이다. 그리고 이는 생활임금을 도입한 다른 ... 제 나타났다. 특히 최근에는 임시일용직 근로자 감소, 영세자영업 경쟁 심화 등으로 1분위 저소득층의 소득이 크게 악화된 것으로 집계됐다.?소득 양극화 현상이 다시 심화되기 시작 ... 다.2 신규 채용을 억제하는 강도는 상당히 커질 수 있다”고 풀이했다.근로자 입장에서 보면 중소기업, 특히 영세 소기업 일자리는 기업이 문을 닫으면서 새 일자리를 찾아야 하는 경우

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

하면서 대가로서 금품을 수령한다면 근로자에 해당한다 할 수 있겠다. 그러나 사회복지사는 타인을 돕는 전문가로서의 측면이 더 강조되기에 관행적으로 근로의 권리보다는 사회복지사업법 제5조 ... 의 법적 권한과 사회복지 현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대하여 연구 분석하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의노동법은 자본주의 사회에서 근로자 ... 가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체로서의 개념이라 할 수 있다. 노동법은 근로자의 노동력 제공과 관련한 권리·의무로서의 생활 관계를 규율한다.여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

다.우리나라도 비슷한 방식으로 노동 시장을 유연화했다. 먼저 기업은 정규직 대신 비정규직을 더 쉽게 채용할 수 있게 되었다. 기간제 근로자는 근로계약 기간이 정해져 있고, 비기간제 ... 의 경우 근로계약 기간을 설정하지 않고 계약을 갱신·반복해 계속 일할 수 있지만 비자발적 사유로 인해 계속 근무를 기대하기 어렵다. 시간제 근로자는 같은 직장에서 동일한 업무를 하 ... 내 근로자 등이 여기에 포함된다.이처럼 사용주는 비정규직을 해고가 쉽다는 이유로 더 많이 채용하게 된다. 비정규직은 상시적인 고용불안에 시달리고 있으며, 사용자가 마음만 먹

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

으로 간주", 제61조의 "유급수유기간 보장" 등이 그것이다.여성 근로자의 임신과 출산에 대한 이러한 배려는 모체 자신의 보호뿐만 아니라 다음 세대의 건강한 국민, 건강한 노동력 재생산 ... ) 균등처우조항근로기준법 상 성차별 금지 및 양성평등에 관한 조항은 제5조의 '균등처우' 조항의 하나로서 포괄적으로 규정하고 있다. 동 제5조는 "사용자는 근로자에 대하여 남녀 ... 자와 마찬가지로 '약자 로 보는 보호조항과 '모성을 보호한다.'는 두 가지 측면의 특별규정을 두고 있다.여자와 연소자에 대한 공통된 보호 규정으로는 근로기준법 제51조의 "유해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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노사협의회 실무

자의 채용 ? 배치 및 교육훈련③ 근로자의 고충처리④ 인사 ? 노무관리의 제도 개선⑤ 작업과 휴게시간의 운영⑥ 임금의 지불방법 ? 체계 ? 구조 개선⑦ 근로자의 복지증진⑧ 인력 ... 과 실시)제정 2019. ○. ○개정 2019. ○. ○제 1 장 총 칙제 1 조 (목적)본 규정은 사용자와 근로자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사 공동의 이익을 증진 ... 함으로써 ○○기업의 발전과 근로자 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.제 2 조 (명칭 및 소개)노사협의회(이하 “협의회”라 한다) 명칭은 다음과 같이 정한다.설치장소본사명칭oo기업노사협의회제 3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노무교육자료

항목 ○ ○ ○ ○ 기간제 및 단시간 근로자보호법 비정규직 차별금지 및 시정신청 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ‘08.07 월 이후 100 인 이상 사업장 확대 (‘09.07 월 이후 상시 ... 유의사항 03근로계약의 체결 31 근로기준법 제 17 조 ( 근로조건의 명시 ) 중요한 근로조건에 대하여 서면 명시 근로기준법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 임금 ... 수습기간 최저임금 감액 금지 기존 3 개월 미만 수습근로자 최저임금액 보다 감액된 임금 지급 가능 개정 2017.09.19. 2018 년 3 월 20 일 부터 시행 고용노동부장관

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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사회복지사-사회복지정책론

과목명 : 사회복지정책론과제명 : 한국사회의 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향서론고용보험은 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여 ... 의 고용유지지원금 ․ 채용장려금제도는 실업률 증가 등 고용사정이 악화 될 때 경기불황기에 기업의 경영부담 완화에 기여함4)고용보험의 연혁○ 2002년: 2002. 12 일용근로자 고용 ... 의 하나이다. 원래 전통적인 실업보험제도는 실직된 근로자의 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하는 소극적 노동시장정책으로 도입되었으나, 고용보험제도는 실직근로자의 생활안정과 함께 고용촉진

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24

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노사관계론 중간고사 요약정리

한 사유가 없으면 부당해고로서 무효라는 것이 다수설임.‘시용’이란 근로자를 정규직으로 임명하는데 신중을 기하기 위하여 정식채용 전에 일정기간을 근무케 하면서 근로자의 직업적성이나 업무 ... 능력을 판단하여 정식 직원으로의 채용여부를 결정하기 위한 제도. 시용기간은 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자 사이에 약정될 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정 ... .‘수습’이란 정식채용 된 근로자의 직업능력이나 사업장에서의 적응 능력 향상을 위한 근로형태로 수습계약이 따로 존재하는 것이 아니고 하나의 근로계약이 체결된 것임.수습 3개월: 정식

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

적 장치로부터 보호받을 수 있는 지의 여부가 정해지기 때문에 근로기준법 상 근로자에 해당되는 것은 매우 중요한 부분이다.근로기준법 제 2 조에 따르면 “근로자”란 직업의 종류 ... 우는 단기간, 플랫폼을 통해 노동을 제공하는 근로자들의 근로자성 인정여부이다. 현 근로기준법상 이들은 근로자로 인정될 수 없으며, 이들의 숫자는 빠르게 확산되는데도 불구하고 법 ... 을 통해 노동자를 채용했더라도 기본적으로는 독립사업자가 아닌 파트타임 근로자로 간주하기로 하고 기업들에게 복지부담금도 부과하는 등 고용 책임을 확대했다.맥킨지는 2025년에 디지털

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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사회보험 5가지 제도 중 하나를 선택하여 서술하고, 제도의 장점과 단점, 긍정적인 점과 역기능

보험, 국민연금, 산재보험, 건강보험 등 이른바 4대 사회보험 제도를 거의 모든 국민과 근로자에게 적용한다.사회보험에 드는 비용은 사용자 및 고용주, 자영업자가 분담하는 것을 원치 ... 비가 있으며, 현금급여성격의 본인부담액보상금이 있다. 고용보험은 실업급여, 재직근로자훈련지원, 실업자 훈련지원, 육아휴직급여, 산전후 휴가급여가 있다. 산재보험은 요양급여, 휴업 ... 보험의 보험료율은 5.99%로 각각 절반씩 부담한다. 산재보험료는 사업주가 경영하는 사업장내 근로자의 보수총액에 같은 종류의 사업에 적용되는 보험료율을 곱한 금액으로 산정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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외국인근로자운영관리지침

팀장고용허가제에 의한 합법적인 외국인 근로자 고용연수생 소양교육 및 운영관리 책임연수생 체류기간 관리연수생 기숙사 운영관리업무절차외국인 근로자 고용 절차내국인 구인활동(7일 ... 표준 문서: 외국인 근로자 운영관리지침(안)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차관련 사규문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 고용허가제를 통한 당사 ... 에 고용된 외국인 근로자 (이하 '연수생'이라 한다)의 운영관리에 적용한다.목적이규정의 목적은 적법하게 고용된 연수생의 소양교육, 안전교육, 현장직무교육 및 작업능력평가와 함께 숙련도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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장애인 의무 고용제도

법률을 제정 ? 시행하고 있다.? 장애인의 개념장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 아래에 해당 하는 자를 말 ... 한다.? 장애인복지법시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자? 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자? 장애인의 고용의무? 국가 ... ? 지방자치단체? 국가 및 지방자치단체, 공공기관의 장은 소속 공무원 및 공무원 이외의 근로자 정원의 각각 3%이상에 대해 장애인을 고용해야 한다.? 경찰, 소방, 경호, 군인에 대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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여성복지정책 및 서비스

는 제도이다. 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급한다(고용노동부 홈페이지). 또한 배우자가 출산한 남성 근로자가 3일간 휴가 ... 를 청구할 수 있는 배우자 출산휴가제가 운영되고 있다. 육아휴직제도는 만 1세 미만의 자녀를 양육하기 위해 신청 시 1년간 휴직할 수 있는 제도로, 1995년 "남녀고용평등법 ... " 개정으로 남성 육아휴직제도도 도입되었다. 그러나 이런 제도들은 대기업, 정규직 근로자를 중심으로 매우 제한적으로 활용되고 있고, 남성의 육아휴직 이용률은 매우 저조한 상황이다. 돌봄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각 된 것의 사례를 찾아보고

알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 역사 속 여성의 지위고려 시대에는 일부일처제가 시행되었다. 충렬왕 시대 박유라는 자가 처첩제를 건의하였으나 시행되지 못할 정도로 여성의 지위가 낮 ... 누구든지 성별에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별받지 않는 것, 제32조 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용과 임금, 근로 조건에 부당 ... 을 의무화하였다.마지막으로 양성평등 채용 목표제이다. 양성평등 채용 목표제는 여성 고용 할당제로 출발하여, 여성의 고용을 촉진하기 위해 만들어졌으나, 사회가 변화함에 따라 양성평등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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