"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,641-1,660 / 7,550건

비정규직 문제 현황 및 대안

을 자유롭게 해고할 수 있는 권한이 있어야 하며 , 노동자는 안정적인 고용 환경과 동일 노동에 대한 동일한 임금을 받을 권한이 있어야 한다 . 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년 ... 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정  기간제 ( 계약직 ) 근로자로 4 년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정 ( 단 , 사용주는 재량 ... “ 비정규직 은 사회악인가 ?”목차 현황 및 필요성 비정규직 문제 뉴스 사례 대안Ⅰ. 현황 및 필요성 8 월 기준 전체 임금 근로자 2004 만 5000 명 중 비정규직 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

. 다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 ... 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용 ... 다. 국민연금의 경우 노후의 생활을 보장하기 위한 것이고 건강보험은 질병 등으로 인하여 가족의 위험을 분산시켜서 가족의 소둑을 보장하기 위한 것이라고 할 수 있다.1) 고용보험이란근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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[간호관리학] 노사관계

조 단체? 종업원은 노동조합을 통해서 경영자와 교섭함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨.? 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조 ... 있음.BUT, 이 책에서는 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 상호 대등한 입장에서 단체교섭을 통해서 노동조건을 결정하는 것을 의미함.→ 노동조건이나 기타 경영적인 제 ... 대립적인 관계가 동시에 공존하기 때문에 바람직한 노사관계를 이룩하기 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해 사용자와 협동하는 생산적인 관계가 형성, 유지되어야 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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근로복지공단병원 간호사 합격자소서&면접질문정리&꿀팁

해당장애여부? 해당 ? 비해당산재근로자? 해당(본인/자녀) ? 비해당의사상자? 해당(본인/자녀) ? 비해당저소득층? 해당 (국민기초생활수급자 / 차상위계층자) ? 비해당이전지역인재 ... 하시기 바랍니다.※ 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨.※ 내신성적 : 별지 ‘내신성적 확인서’ 참조. . .응시자 (인)근 로 복 지 공 단 ... 이 사 장 귀 하-면접 분위기제가 보았던 곳은 근로복지공단 대전병원이였고 면접시간은 랜덤이고 저는 아침 10시에 보았습니다. 가자마자 면접 대기실에서 대기하며 이름표를 나누어 주

자기소개서 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.01.07

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인사규정

〔수습기간〕취업규칙 제8조의 규정에 따라 다음과 같이 시행한다.1. 신규 채용된 자에 대하여는 3개월간의 수습기간을 두며 이 기간 중 본인의 적성,근무태도, 대인관계 및 건강상태 ... 근무형태직 근무자에 한하여 그 기간을정하여 일정기간 그 업무를 계약할 수 있다.② 계약직원에 관하여는 대표이사가 채용 시 별도로 정한다.제 22조 〔보직의 원칙〕① 직원에 대한 보직 ... 금계좌) 신청서10. 채용신체검사제 19조 〔채용제한〕취업규칙 제7조의 규정에 따라 다음 각 호 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.1. 금치산자 및 한정치산자2. 파산자

서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오

)을 만든 계기가 되었다. 고령자고용촉진법은 ‘대통령령이 정하는 일정 수 이상의 근로자를 채용하는 기업에게 고령자를 고용하도록 하고(제3장 제12조)’, ‘기준 고용률을 초과하는 사업주 ... 하고, 고령자가 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.다음으로 임금피크제는 일정한 연령에 도달하는 근로 ... 자의 임금을 삭감하여 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 즉, 근로자의 임금을 근속년수에 비례하여 계속 상승하다가 생산성이 최고점에 도달한 연령에서 임금피크를 설정하여 일정기간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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여성고용할당제에 관한 고찰

제는 여성의 초특급승진 등으로 역차별을 조장한다는 것이다.또한 공기업에서 실시중인 양성평등채용목표제를 이번에 줄였다고 한다. 왜 줄였을까?석탄공사와 같은 경우 애초에 여성인력 ... 수 있다. 또, 사용자는 여성 근로자에게 남성 근로자에 비해서 높은 비용을 지불해야 한다. 여성 근로자는 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가, 야간, 시간외 근로 금지, 탁아 시설 ... 을 지켜야 한다고 알게 모르게 주입받으며 자라왔기 때문이다. 그래서 여성 노동자들의 직업에 대한 애착이나 정착기간이 남성 노동자들에 비해 낮아, 기업은 똑같은 투자를 하고도 손실을 입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.09.27

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<다문화와사회통합> 다문화 정책 외국인 노동자

허가제를 시행하면서 산업연수제와 병행 운행하다 2007년 고용허가제 하나로 운영하였다.2009년 재고용제도를 도입하여 기존 3년의 취업기간이 만료된 외국인 노동자는 본국으로 귀환 ... 력 도입규모를 결정한다.또 내국인 구인노력을 하였음에도 불구하고 인력을 다 채용하지 못한 사업주에 한하여서는 외국인 근로자 고용을 허용한다는 내용이다.두 번째로는 송출비리 방지 ... ｣(임채완, 김홍매, 한국동북아논총 제59호, 2011)｢한국이주정책의 성격과 전망｣(이병렬, 김희자, 경제와 사회 제90호, 2011)｢미등록외국인근로자의 문제점과 해결방안｣(노재철

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01

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임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 종업원의 입장에서 보면 임금은 자기의 생활을 유지시켜 주는 가장 중요한 소득의 원천이며 노동력 제공의 목적이 된다 ... 의 유지II. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. 슬라이딩 스케일제도* 참고문헌임금관리임금이란 사용 ... 각자에게 공정히 배분함으로써 근로의욕을 증가시킬 수 있도록 만들어져야 한다.합리적인 임금구성이 이루어져야만 동일 노동 동일 임금의 원칙에 따르는 공정한 임금이 결정되며, 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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군가산점 반대 입론

에 다시 7급 공무원 채용 시험에 응시했지만, 결과는 군가산점으로 인한 불합격의 쓴 잔이었습니다. 93년의 경우 충청남도 7급 행정직 시험에 응시한 정강용 씨는 점수로는 합격자 45명 ... 의 신규채용 사원의 모든 직급에게 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인은 5퍼센트, 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인은 3퍼센트의 가산점을 부과한 제도입니다.첫째 ... 을 부여하는 것입니다. 군가산점제가 시행되고 있던 지난 91년 왼팔에 장애를 갖고 있던 정강용 씨는 총무처 주관 7급 행정직 공채 시험에 응시해서 82.22점이라는 높은 점수를 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23

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임금피크제의 장단점 분석 토론

로 연장된 정년 기간 혹은 일정기간 만큼 정년 전의 임금수준을 조정하는 방식을 말한다. 정년연장형 임금피크제 모델이 임금피크제 도입에 따른 근로자 또는 노동조합의 반발을 최소화 할 수 ... . 임금커브의 유형1) 상승유형 2) 상승둔화유형 3) 수평유형4) 점감유형 5) 하락 후 상승유형 6) 하락 후 수평유형5. 임금피크제의 장점1) 근로자의 고용불안 해소와 노후 ... 의 기간 동안 근로생애의 정점을 맞게 되면서 구조조정 및 정리해고의 최대 피해자가 되었고, 여기에서 살아남은 사람들은 이제는 근로생애의 후반기를 보내고 있으며, 제일 높은 연령

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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인적자원 관리 기말 고사 과제

기준법을 위반한 부분 1.근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제 23조에 의해 해고의 정당한 사유가 있어야 하며, 근로기준법 제 27조에 의해 해고사유와 해고시기를 서면 ... 으로 통지해야 합니다. 2. 취업규칙 등에 해고절차 규정이 있으면 이를 준수하여야 합니다. 3. 근로기준법 제 26조에 의해 해고를 하기 30일전에 근로자에게 해고예고를 통보하여야 하 ... 못한점 1. 정확한 사유 파악을 하지 않고 일방적으로 해고 통지를 한점 근태불량인 근로자 관리방안 가. 근로계약서에 수습기간을 명시하고 수습기간 중 근태불량시 계약해제 조항 명시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?

가 서비스가 마음에 안 든다고 요양보호사를 쉽게 바꾸기도 하여 상시적 고용불안 상태에 있다. 시설 요양보호사의 경우는 장기요양시설이 퇴직금을 주지 않으려고 근로계약기간을 1년 미만 ... 의 요양보호서비스를 제공하는 업무를 수행하는 자로서 국가공인요양보호사 자격을 취득한 요양보호전문가를 말한다대상자의 질병 유무 및 신체적 특성에 따라 차이가 있을 수 있으나 일반 ... 적으로 의사, 간호사, 가족들로부터 대상자에 대한 정보를 수집하여 요양보호서비스 계획을 세우고 대상자의 청결유지, 식사와 복약보조, 배설, 운동, 정서적 지원, 환경 관리 및 일상생활 지원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제적 어려움으로 소비가 위축되고 경제의 부담으로 작용하고 있습니다. 현재 위와 관련된 자료(통계자료)를 제시하고, 해결하기 위한 방안을 제시하시오.

. 본론1. 정규직과 비정규직의 정의1) 정규직정규직이란 일반 사유로 인해 해고가 불가능한 전일제 근로 형태의 근로직을 의미한다. 또한 어떤 기간을 정하지 않고 실력과 경력을 갖추 ... 에서 알바 채용을 전망한 결과, ‘시니어 알바’가 증가돼 일자리 경쟁이 가속화, 근로 환경 제도는 강화될 것으로 분석됐다. 또 알바 시장에 대규모로 뛰어들고 있는 50,60,70대 퇴직자 ... 고 있다면 해당년도 기준의 정년 고용이 보장되는 근로직을 의미한다.2) 비정규직비정규직은 국제적으로 통일된 기준이 없으나 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 고용기간이 짧은 유기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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이주노동자의 고용안정을 위한 방안.hwp

므로, 기간이 충분치 않다고 본다. 세 번째, 근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다. 고용허가제로 개정되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기 ... 가 도입되었다.고용허가제는 외국 인력의 고용을 원하는 사업주에게 일정 비율의 인력 고용을 허가하고, 국내 취업을 원하는 이주노동자에게는 해당 사업체에 일정 기간 동안 근무할 수 있 ... 을 통하여 입국한다는 점에서 방문취업제로 불리기도 한다.고용허가제는 도입하면서 다섯 가지 주요 원칙을 갖고 시행되었다. 내국인 근로자를 고용하지 못한 기업에 이주 노동자를 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.22

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수원대학교 사회복지개론 기말고사 족보정리(시험문제) [A++]

를 납부하고, 60세가 된 때부터 평생 동안 매월 지급받을 수 있다. 노령연금은 가입기간, 연령, 소득활동 유무에 따라 노령연금, 조기노령연금이 있으며, 이혼한 배우자에게 지급되는 분할 ... 보여.), 장의비(근로자가 업무상의 이유로 사망한 경우, 그 장제에 소요 된 비용을 실비로 지급), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 지났음에도 치유되지 않은 상태로 질병이 남아있 ... 는 경우), 직업재활급여 등- 고용보험 :[적용대상] : 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장, 적용예외사업_법인이 아닌 상시 4명 이하, 총 공사 2000만원 미만 공사

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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사회복지조사론) 요즘 기본소득제에 대해 논란이 일어나고 있습니다. 이 문제를 여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요

1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년 ... 연장형으로 전환되고 있다. 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간 ... 해서 큰 역할을 할 수는 없다고 생각한다.2) 제 2의 인생, 새로운 도전(취업)퇴직을 하고 나서 많은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있다. 보통 공공근로, 아파트

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

었으나 시행과정 중 기업의 불법파견을 합법화 시켜주는 발판으로 작용하여 1차적으로 비정규직을 양산하게 되는 원인이 되었다.이후 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호 ... 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 시행된 “비정규직보호법”은 관행적으로 이루어지던 재채용 근로자들에 대해서 2년 이상 일하면 사실상 ... 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 이를 통해 기존 정규직 근로자와의 차별금지, 적절한 임금 보상, 고용유지 등을 의무화하였으나 근로기간이 2년이 되기 전에 기업에서 해고를 하

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

종신고용제도는 일본적 고용제도의 주요 특징으로서, 기업이 채용한 상용근로자에 대해서는 특별한 하자가 없는 한 일정의 정년까지 고용을 보장하는 장기고용제도로서, 종업원의 고용정착 ... 기여해 왔다고 볼 수 있다. 또한 기업은 이러한 종신고용제의 정착을 통하여 근로자의 고용안정 및 경영활동의 효율적 수행. 기술 인력의 축적에 의한 기술개발의 촉진 및 생산성 향상 ... 기업에의 노동이동은 그 만큼 임금의 손실을 감수하게 된다. 이러한 연공임금제는 일본의 초기 공업화과정에서 나타난 근로자의 횡적인 노동이동현상을 방지하고, 장기적인 고용보장과 종업원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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비정규직

. 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자 ... 2) 근로자 입장경제위기 극복과 경쟁력 강화를 위해 노동유연화가 필요하다는 분위기에 의해 기간제고용, 간접고용(파견, 용역, 하청), 특수고용 등의 형태로 비정규직이 널리 확산 ... 어 기간, 시간, 장소 등의 근로조건이 일정하지 않다고 정의하는 것이 일반적 추세이다. 이렇게 양산된 비정규직 노동자는 말 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자를 말하며, 이러한 비정규

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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