"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,721-1,740 / 7,551건

지역사회간호학-산업보건 보고서

하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고 생산성 을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이 며 기술2. 산업장 근로자의 건강유지, 증진 및 안전관리 ... ) 채용 시 건강진단: 신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대 한 의학적 적성 평가(3) 특수 건강진단(직업병 발견): 유해인자 노출에 의한 근로자 ... 은 의복 착용ㆍ휴게실 설치, 음료수 등의 비치ㆍ근무제 합리화 : 근무시간의 단축, 휴식시간 적정화, 교대제 근무의 합리화3. 산업장 근로자의 건강유지, 증진 및 안전관리를 위한 우리나라

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.07 | 수정일 2020.10.05

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비정규직의 실태와 문제점

정규직의 양극화 (5) – 기타 사회보험 적용률 , 노조 조직률 , 교육훈련 등 기타 부문에서도 격차가 심함비정규직 보호법 비정규직 보호법 1. 기간제 및 단시간근로자 보호 등 ... 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로 나뉨 2. 시간제 근로자 : ' 근로시간 ... 이하의 과태료가 부과 그러나 반드시 정규직으로 고용하도록 강제하지는 않으며 , 기간제로 고용가 능 부정적 목소리 노동자 - 임시직 사용사유 제한 없음 , 차별해소 방안 실효성 없

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조 ... 보호를 받고 있다. 하지만 정식적인 계약관계임에도 불구하고 근로를 더 이상하지 못하는 경우가 있다. 이러한 경우를 해고라고 하는데 해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일반적인 ... 에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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최근 사회적 이슈가 되고 있는 사회복지 문제를 선정하여 국가적, 개인적 해결방안을 제시하고 그에 따른 전망을 논해보자

다. 첫째, 비정규직의 임금이 상대적으로 낮다. 통계청 경제활동부가조사결과에 따르면, 2013년 8월의 경우, 비정규직 중 기간제 근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 69 ... 으로서 노동시장 임금근로자의 32.6%를 차지하고 있다. 임금근로자 3명중 1명이 비정규직에 해당하며, 그 숫자가 거의 6백만 명에 달하는 규모이다. 임금근로자 중 비정규직중 비중 ... .2%, 시간제 근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 55.5%, 파견근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 62.8%로 각각 나타난다. 그리고 비정규직 전체의 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

가 2016년부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행된다. 또한 정년을 연장하는 사업장은 ‘임금피크제’ 같은 임금 조정 조치를 취할 수 있게 된다. 개정안에는 ‘사업주는 근로자의 정년 ... 연장법’(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안)을 여야 합의로 통과시켰다. 법안이 국회를 통과하면 공공·민간 부문 근로자의 정년 60세 의무화 조치 ... 미만으로 정한다고 하더라도 정년을 60세로 본다는 내용을 포함시킴으로써 사업주가 근로자를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주해 처벌하는 벌칙 조항도 마련했다.그러나 이런

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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샘표 인사직무 서류합격 자기소개서(2019년)

교육운영에 기여했습니다.의뢰기업의 특수상황으로 교육장을 운영하는 단기간 근로자인 매니저는 최종 근무 일이 불명확했고, 전국적으로 각 교육장에는 1명의 매니저가 운영하기 때문 ... 하여 지원하는지 설명해주십시오.?(최소 20자, 최대 500자 입력가능)회사를 선택 기준은 제가 원하는 직무를 통해 보람을 느끼는 곳, 함께 일할 수 있는 곳으로 샘표가 모두 포함 ... 었는지 구체적으로 기술해주십시오.?(최소 20자, 최대 500자 입력가능)노동법을 평소에 공부하는 노력으로 00회사에서 인건비 절감 및 상황에 맞는 근로계약서 작성으로 2개월간 무사고

자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.11.20

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장애인복지론,장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지 제시하세요.

한 비용의 부담이 곧 기업의 장애인 고용에 부담으로 다가 오게 되면서 기업이 장애인 근로자를 고용하지 않는 등 고용감소의 부정적인 효과가 나타날 수 있고 이는 장애인의 비자발적인 실업 ... 어 부정적인 영향을 가져 오게 된다. 기업으로 하여금 장애인 근로자에게 편의시설 증진을 제공하도록 규정한 법이 장애인들이 노동시장에서 고용기회를 얻게 된 반면 그 효과는 비효율적임 ... 알아보도록 한다.2. 본론가. 장애인차별금지법 제정과정「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제 1조 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

다.② 제 1항의 기간 중 또는 기간 만료 시에 기능, 근무태도, 고과, 건강상태 등을 종합하여 직원으로서 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자에 대하여 회사는 본 채용을 거부할 수 있 ... 다. 단, 특별한 경우에 1차에 한하여 3개월 연장할 수 있다.③ 수습, 임시채용의 기간은 근속연수에 산입한다.제 8 조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인 ... 형태(정규직/계약직)? 정규직은 ‘근로계약서(연봉제)’를 작성하고, 계약직은 ‘근로계약서(계약직)’을 작성하여 서명할 것.? 근로계약서(계약직)의 경우, 1년의 계약기간이 경과

서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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우리나라 소득양극화 출발점(비정규직 문제)

%를 기록해 28개 회원국 중 4번째로 상위권에 있다. OECD는 국가간 비교를 위해 기간제 근로자, 단기간 근로자, 파견 근로자, 일일 근로자를 합쳐 비정규직 근로자 수를 계산 ... 당 6030원이다. 이는 전체 근로자의 13.6%에 해당하는 수치로 기존 최고치였던 지난 3월 263만7000명보다 2만6000명 늘어난 사상 최대 규모다.또한 한국 비정규직 규모는 경제 ... 협력개발기구(OECD) 평균의 2배 수준에 달할 정도이다. OECD에 따르면 2013년 8월 기준으로 한국의 비정규직 근로자(Temporary workers) 비율은 22.4

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.14

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독일식 직업교육제도 연구 - 독일식 직업교육제도의 성공요인을 중심으로 -

되고 실제 업무 수행이나 긴급한 실무상황에 직접 부딪치게 되지만, 직업학교는 안정적인 학교의 여건 하에 배우는 점에 차이가 있다.또, 사내훈련은 생업과 관련된 업무를 수행하는 성인근로자 ... 하고 이민자 가정 청소년의 직업교육 적응을 지원하는 등의 프로그램을 실시한다. 특히, 훈련 기업을 찾는데 애로가 있는 직업학교 학생 및 이민자 또는 저소득층 학생 등을 채용하는 기업 ... 도제 훈련제도로 시행되는 것이 특징이다. 이중도제 훈련제도는 독일의 대표적인 양성훈련으로, 직업훈련 교육과정의 내용은 폭넓은 기초교육, 전문교육 그리고 직업 경험의 축적 등을 포함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

의 연혁, 설비, 조직, 경영방침, 제품업종. 동종기업과 판매시장, 인사방침, 고용조건, 제규정과 절차, 근로시간. 임금. 승진, 복지. 노조와의 관계 등이며, (2) 소속 감독자 ... 사원교육(orientation training; entrance training)은 입직훈련이라고도 하는데, 이는 신규 채용된 종업원들에게 견습기간 중. 또는 채용직후 일정기간 ... 훈련의 종류와 방법1. 체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. 비체계적 교육훈련1) OJT2) Off JT3) 자기계발* 참고문헌기업 경영

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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우리나라 섬유산업의 현황과 미래

- 고용허가제 : 내국인 고용 기회 보호를 위해 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도 - 고용 동향 의미 : 고용관리 및 ... 에 의해 외국 기업은 기술 유출을 우려해 자국 기업에 기술을 판매하지 않으려 할 가능성↑ )  과도한 사전 승인 규제는 시장의 창의성을 막을 우려가 ↑노동자 채용 규제 02. ... 결정 . 노동자 채용 규제미래 시장 규제 02. - 3D 프린팅 : 고객 맞춤형 의류 제작 , 그로인한 재고율 감소 - 빅데이터 : 매출 , 고객 데이터 데이터 중심 분석

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

사 1급의 경우는 국가시험으로 관리·운영한다.우리나라는 사회복지사를 사회복지사업법 제 11조 제1항의 규정에 의하여 “사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자”를 사회복지사 ... 로 규정하고, 사회복지프로그램의 개발 및 운영, 시설 거주자의 생활지도 업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무를 수행하는 자를 사회복지사로 채용하도록 규정하고 있다.2. 사회 ... 제11조 제1항, 시행령 제1조-금치산자 또는 한정치산자-금고 이상의 실형 선고를 받고 그 집행이 종료되지 아니하였거나 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 자-법률 또는 법원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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지역사회 간호 (가족부터 재난재해)

음.(2) 산업피로의 대책- 근로자에 대한 대책● 정신적, 신체적 특성에 따라 적정 배치● 피로 회복 대책으로 휴식이나 운동● 충분한 영양 섭취- 직업 및 환경에 대한 대책● 작업환경 ... 의 근로자 100명당 발생하는 재해자의 수의 비율 [재해자수/상시 근로자수 X 100(1,000)]● 도수율(빈도율) : 연작업 100만 근로시간당 재해 발생 건수 [재해건수/연근 ... 율) : 나라별 산업재해를 비교하는 지표 [사망자 수/근로자 수 X 10,000(100,000)]3) 작업환경관리(1) 작업환경 유해인자- 물리적 인자 : 소음, 진동, 고열, 한랭, 조명

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.01.09

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노블리스오블리즈

으로 채용 하는 파격을 선보임.그결과 , 금융감독원 전자공시 시스템에 따르면 2017년 1분기 기준 오뚜기 직원수 3천100명중 36명 만이 기간제 근로자로 1.16퍼센트에 불과 함 ... 제, 표백제, 비누, 에이즈치료중간체, 건강기능식품, 동물약품소재지별 기업 종류한국기업설립자유일한설립 시기1926년 6월 20일기업 유형외부감사법인, 유가증권시장상장법인)유한양행 ... 마요네즈, 카레, 마가린, 잼, 양념류, 라면, 참기름, 참치, 케첩, 레토르트, 식초, 수프, 프리믹스소재지별 기업 종류한국기업설립자함태호설립 시기1971년 6월 3일기업 유형외부감사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.26

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[노인복지] 고용보장정책 - 고용보장체계(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장, 노인복지법에 의한 고용보장)

.(1) 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장1/ 고용상 연령차별금지고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법은 근로자의 모집 ? 채용, 임금 ? 임금 외의 금품 ... 고령자 기준고용률을 제시하고, 사업주가 일정 비율 이상의 55세 이상고령근로자를 채용하도록 권고하고 있다. 종래의 300인 이상사업장에 동일하게 적용하던 기준고용률은 2003년 ... 기준고용률 이상으로 고령자를 추가로 채용하는 경우에 조세특례제한법에 정하는 바에 따라서 조세감면혜택을 부여하고 있으며, 초과 고용하는 고령자 수에 비례하여 예산범위 안에서 일정기간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.30

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

채용을 취소만이 가능하다는 견해도 있다.사용자의 의무① 임금 지급 의무부당 해고 기간은 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 근로제공을 할 수 없었던 경우이므로 사용자는 민법에 의해 ... 근로기준법 제 2조 제1항 제1호직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않 ... 의 금품(근로기준법 제2조 제1항 제5호)사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자영리법인, 비영리법인을 불문하고 사용자에게 현실적으로 고용되어 사용 종속관계에 있는 취업자만이 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요

의 근로활동수치가 압도적이다. 이렇듯 사후관리는 직업지원에서 크게 중요하지만, 사후관리가 제대로 이루어지고 있다는 증거자료는 찾기가 어려웠다. 경주여성새로일하기센터의 경우 채용기업 ... 여성가족부의 경력단절여성지원과, 고용노동부의 여성고용정책과에서 제정한 법률 제9101호이다. 그 후 6개월 뒤인 12월 6일 시행된 이 법은, 경력단절여성을 지원하는 방법과 절차 ... 에 대해 설명하고 있다. 제 1조에는 경력단절여성 등의 경제활동 촉진을 통하여 여성의 경제적 자립과 자아실현 및 지속적 발전에 이바지함을 목적으로 한다고 명시되어 있으며, ‘경력단절

리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.05.14

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(A+레포트) 지역사회간호학 의료정책변화보고서(다문화가정의 증가에 따른 지역사회의료정책의 변화)

가 급속이 증가하고 있음- 다문화 사회를 이루는 주 대상자는 여성 결혼이민자, 외국인 근로자 및 새터민으로, 지금까지 단일민족의 개념 속에 살아온 우리 사회는 새로운 전환기를 맞 ... 의 불안정 등으로 실질적인 의료보장을 받지 못하는 계층 多- 결혼이민자는 체류기간이 짧은 경우, 가구소득이 낮은 경우 건강보험 가입률이 낮음- 체류기간이 짧은 경우 건강보험에 대한 ... 된 지역사회 건강사업의 현황① 제5기 (2011~2014) 지역보건의료계획- 다문화가정 여성을 위한 의사소통가능한 자원봉사자를 이주여성 도우미로 활용- 새날학교와 함께하는 건강교실

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2022.06.07

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성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지 ... 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.26

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