"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,781-1,800 / 7,551건

비정규직에 대한 보고서 작성하기

를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 된다. 비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent ... 특별위원회는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태 ... 사회복지정책론[비정규직에 대한 보고서 작성]s13016110 박보미1. 비정규직의 의미와 개념▶비정규직 : 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.24

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비정규직 근로자 - 반쪽짜리 근로자

형태에 따른 분류기준 합의 했다.☞ 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형근로자로 정의된다.한시적근로자(고용의 지속성)- 근로계약 ... 기간을 정한 자(기간제근로자)- 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자- 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자(근로시간)- 근로 ... 기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임특수형태근로, 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.08

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고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

의 연장된 근로자의 종년 정년일의 다음날부터 1인당 월 30만원을 아래 기간동안 지원?정년연장기간이 1년 이상 3년 미만 : 1년?정년연장기간이 3년 이상 : 2년* 고용보험법 시행령 ... 에게 지원하는 고용 지원금③ 제2항에 따른 고용 지원금의 지급기준 등에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.[전문개정 2008.3.21.]제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년 ... 을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.[전문개정 2013.5.22.][시행일

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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노동환경 개선

판단 매뉴얼?을 마련하고 근로감독관 교육, 6개청 순회 워크숍, 핵심근로감독관 특화교육 등을 실시하였다. 이를 토대로 비정규직근로자를 다수 활용하고 있는 사업장(기간제근로자 다수 ... (3,000부) 을 개발.보급 하였다.5) 비정규직 고용안전 강화(1) 비정규직법 시행효과 평가종래 기업에선 기간제 근로자를 고용기간 제한 없이 사용해 왔으나, 비정규직법(기간제법 ... ) 이 도입되면서 기간제 근로자의 고용기간이 2년 이내로 제한되었다. 비정규직을 고용할 경우 2년 이내 한시적으로만 고용토록 하고 2년을 초과하여 상시 고용할 경우에는 정규직으로 간다.

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원 ... , 시간제근로자, 비전형근로자에 해당하는 근로자를 비정규직 근로자로 규정하고 있다.5. 비정규직 근로자의 유형1) 한시적 근로자(temporary worker)한시적근로자는 기간제근로 ... 자(non-regular worker)와 비기간제근로자로 구성되어 있는데 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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외국(프랑스, 독일) 모성보호정책 - 모성간호

할 수 있다. 또 고용자는 출산 전후 8주간, 출산 후 6주간은 여성근로자를 근로시킬 수 없도록 되어있으며, 이 기간 동안 고용자는 임금을 지급할 의무가 없으며, 대신 근로자는 사회 ... 어야 한다고 명시 되어있는데 문제는 이 법 조차도 제대로 근로자들이 혜택을 못 받고 있는 것 현실이다.(3) 임신한 여성의 경제적 보호임신한 여성은 예고기간이나 갑작스러운 근로계약 ... 산부보호기간 중 출산 전 6주간은, 만약 임부인 여성 근로자가 명시적으로 요청할 경우, 근로를 하도록 할 수 있다. 그러나 출산 후 8주간(또는 12주간)은 어떠한 경우에도 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.16 | 수정일 2020.09.09

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지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서

의리의 사업주 부담 사회 보험료를 2년간 지원 추진(?14. 3만명, 85억원)② 휴가?휴직제도 활성화- 근로자에게 육아휴의직 허용 후 대체인력을 채용하는 사업주에 지원하는 장려의금 ... 근로시간 ?14의년 최대 1년 → ?15년 최대 2년(육아휴직 기간의 2배)d. 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화?- 출산육아기 비정규직 재고용지의원금 인상(15.1월)* ?14년 ... 5. 국내외 보건의료정책변화 보고서 양식 (10%-PO8)- 글자크기 10포인트, 글자간격 160%, 분량 5쪽 내외주 제 : 모자보건I. 서론출산율 감소와 사의망률 감소가 인구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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(A+ 레포트,시험대비) [영유아 교육론] 영유아교사의 근무

신체검사서)한 결과를 채용관계서 류와 함께 준비한다. 신체검사 결과는 당일 완료되지 않으므로 소요기간을 확인하여 임용서류 제 출일에 참고한다.③ 서류 제출지원자의 능력, 재능, 특기 ... 영유아교사의 근무1) 임용교사를 임용한다는 것은 모집과 선발과정을 거쳐 해당 기관에 유용한 우수 인력을 확보하여 적절히 배치하는 과정까지를 모두 포함한다.(1) 모집종사자 채용 ... 은 공개채용을 원칙으로 하며 다음과 같은 방법들이 있다. ①광고 ② 대학의 관련 학과와 연계한 모집 ③ 현재 종사자의 권유에 의한 모집 ④ 주변 인물들을 통한 모집 ⑤ 개별 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15

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북한이탈주민 현황과 정착지원 및 방안분석

되어지고 있고, 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제 2조 1항에 따르면, ‘북한이탈주민이란 군사분계선 이북지역(이하 “북한”이라 한다)에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 ... 국민의 신분을 취득하게 되고, 거주지 편입을 준비하는 기간이다. 하나원에서 사회적응교육을 마치게 되면, 정착도우미 봉사자들의 도움을 받아 배정받은 주택의 거주지로 이동하게 되 ... 등을 두고 있는 사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람을 말한다.’고 규정하고 있다. 그 전까지만 해도 북한이탈주민을 탈북자, 탈북민, 탈북정착민, 탈북동포

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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대한민국, 아시아의 금융허브가 되기 위해 - 홍콩을 벤치마킹해라-

시키고 인력의 채용이나 근로 조건 결정, 그리고 경영 상황이 악화되어 해고하는 일도 회사와 당사자 간에 계약에 의해서 이루어진다. 한마디로 말해서 채용도 자유롭고, 해고도 일정 요건 ... 으로 자리잡았다고 생각하였다. 하지만 가까이 있는 아시아 최대의 금융제국으로 불리는 홍콩은 무엇을 바탕으로 단기간에 금융강국이 되었는지에 대해 궁금해졌고 우리가 홍콩이라는 국가에서 무엇 ... 을 배울 수 있는가에 대해 생각해보기로 하였다.금융을 하려는 모든 자는 금융제국 홍콩으로 통해야 한다는 말이 있듯이 뉴욕, 런던과 같은 금융선진국과 맞먹는 아시아 최고의 금융 중심지

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.18

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(사회복지개론1)우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다

있다는 책임감을 가져야 할 것이다.이에 수반되어야 할 것이 국가적 지원과 제도의 체계화 일 것이다. 정규 직원의 채용을 꺼리는 것은 고용주가 가져야 할 근로자에 대한 복지와 책임 ... 그 기대감은 실망감으로 바뀌었다. 그렇게 십년이 흘렀고, 그 사이 비정규직 근로자 숫자는 역대 최대인 627만 1000명(2016년 기준)에 달했다.K양의 인터뷰 중 교내에서도 비 ... 은 적은 것이 그 이유가 될 것이다. 따라서 K양이 겪고 있는 고초는 결국 사회적 제도가 원인이라는 생각이 든다.3) 어떻게 이 문제를 해결할 수 있는지를 논의하시오.기업과 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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청년실업 문제와 대책

.식이 신규 직원 정기채용 축소와 경력직 채용, 수시채용 방식으로 변화하고 있으며, 나아가 특정 직위, 특정 조건 근로자에 대해 외부노동시장에서의 pin-point식 선발 방식 ... 다고 볼 수 있다.(2) 사회적인요인사회적인 면으로는 강성노조의 정년보장 요구는 산업현장의 인력 흐름을 막아 기업의 신규채용을 막고 있다. 지금의 노조파워로 고용안정을 누리는 기성근로자 ... 군복무 기간이 포함되므로 대학을 졸업하고 처음 노동시장에 진입하게 되는 시기가 늦기 때문이다. 그리고 실업이란 노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻

리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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실업급여

실업급여 실무? 실업급여의 의의 및 종류? 실업급여란 근로자가 일정기간 근무하다가 정리해고, 권고사직, 계약기간 만료 등으로 불가피하게 퇴직하여 실업 상태에 있을 때 일정기간 ... 자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관으로부터 실업 의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.? 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것? 근로 ... 이전 1월간의 근로일수가 10일 미만일 것(최종 이직당시 일용근로자에 한함)? 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

생애를 연장하는 것이다. 많은 사람이 이러한 유형의 근로생애를 실현하기 위해서는 보상/인사관리체계를 개선을 통한 기업의 고령근로자 수요촉진이 필수적이다.현재까지는 연봉제 도입 ... 적으로 근로기간에는 저축을 하고 은퇴 후에는 소비를 하는 경향이 강한 소비구조에서 고령인구가 늘어남에 따라 경제 전체의 저축률은 감소하고 소비는 늘어나는 것이 대부분의 선진국 ... 를 해소한 사례이다.(2) 제조업에서의 고령근로자 활용숙련근로자 부족문제와 우수인재 유인을 위해 고령근로자의 고용을 적극적으로 추진하고 인사제도를 개편한 사례이다.2.2.3 일본의 고령

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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a+++ 1. 다문화사회의 배경 2. 다문화가족관련 법과 지원조직 3. 국외 다문화 관련 보건의료정책 및 정책의 변화 4. 다문화가족의 건강과 보건의료 부문 정책과제(향후제시) 5. 출처

민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 대한민국에 거주할 목적을 가지고 합법적으로 체류하고 있는 자외국인근로자의 고용 등에 관한 법률외국인근로자를 체계적으로 도입·관리함으로써 원활 ... , 자녀 언어발달 지원 서비스 등을 하고 있다.4) 다문화가족을 위한 보건사업(1) 건강보험- 외국인등록자 중 직장가입자 적용사업장의 근무자와 공무원·교직원으로 임용 또는 채용된 자 ... 도록 지원하는 제도- 건강보험과 의료급여 대상이 아닌, 국적을 취득하기 전 결혼이민자, 외국인 근로자, 난민 등에게 최소한의 건강권 보장을 위하여 2012년 5월부터 시행된 의료지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2021.04.08

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공공기관 및 해외 진출 동향

어련(4월)* (예) 근로자복지시설 투자 세제지원 대상 확대(기숙사 등→ 사내병원 등 추가) 등2) 중산층 기반 강화- (중산층 기반 강화) 가계지출 부담완화, 재산형성, 사회 ... 를 방지하기 위해 거주자 판정기준 중 거주기간 요건을 국제적 기준에 맞춰 종전 ‘2과세기간 중 1년 이상 거주’에서 ‘2과세기간 중 183일 이상 거주’로 강화하였다.(2) 국외증여 ... , 법인을 제외한 납세자(2) 경정청구기간 등 확대납세자가 과세표준신고서를 제출한 다음 경정사유가 발생하여 경정청구를 하는 경우 경정청구기간을 당초 법정신고기한이 지난 후 3년

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06

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국내 노동시장에서 외국인 근로자의 인권 보장 -고용허가제의 법적 취약성을 중심으로-

은 외국인 중 취업분야 또는 체류기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사람은 제외한다(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조).2. 외국인근로자의 유입 및 고용 배경1) 근로자 ... 발생을 억제하려는 취업의 단기순환원칙이다. 이러한 내용을「외국인 근로자 고용 등에 관한 법률」제18조(취업활동 기간의 제한)에서 “외국인근로자는 입국한 날부터 3년의 범위 ... 」의 문제점1) 사업장 이동의 자유 및 변경기간의 제한(1) 사업장 이동의 자유 제한외국인고용법 제25조에 따르면 외국인근로자(제12조제1항에 따른 외국인근로자는 사유가 발생한 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.28

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청년취업인턴제

통장에 입금( ○ )8. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함2016 년 월 일(채용기업) 사업체명 : (전화 : - - )주 소 :대 표 자 : (서명)(근 ... 정규직 채용자 명단성 명주민등록번호인턴기간만료일정규직전환일(채용일)연 락 처------※ 근로계약 체결일 및 정규채용일자 등은 정규직 근로계약서 내용을 기재위와 같이 정규직 채용 ... 라 함)과(와) (이하 "근로자"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 기간의 정함 없음 (별도로 정할 경우 그 사유 적시)2. 근 무 장 소 :3. 업무

서식 | 15페이지 | 500원 | 등록일 2017.05.31 | 수정일 2021.07.21

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보건소 결핵관리실 간호사

시 표서울특별시 광진구보건소결핵관리간호사 기간제근로자 채용시험응시등급기간제 근로자성 명생년월일응시분야결핵관리 간호사2018년 12월 05일서울특별시 광진구보건소장별지 2이 력 서성 ... 구보건소 기간제근로자 채용과 관련하여 ?개인정보보호법」 제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집ㆍ이용 및 제3자 제공에 관하여 귀하의 동의를 얻 ... 2018년 12월 05일 성명 (서명)※응시번호성 명(한글)응시등급기간제 근로자(한자)응시분야결핵관리 간호사생년월일성별자격?면허 종류간호사 면허증주 소(휴대전화 : 010

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04

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주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

늘리기와 근로자 삶의 질 개선 측면에서 추진되어 옴2. 주 52 시간 근무 도입에 따른 긍정적 효과 1. 일자리 창출과 취업율 증가 18 년 12 월 9 일 한국노동연구원이 최근 ... 적용으로 인하여 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 맞게 자유롭게 조절할 수 있어 자율성이 확대 . 이로 인하여 근무자 스스로 근무시간을 조절할 수 있으며 , 이는 생산성의 증대 ... 3.4% 증가3. 주 52 시간 근무 도입에 따른 부정적 영향 1. 추가인력 고용에 따른 부담감 재계 전반적으로 근로시간이 줄어도 생산량 등을 유지하려면 전반적으로 신규 채용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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