"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,001-2,020 / 7,551건

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노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라.

도록 이러한 곳에 더 많은 인력과 지원을 하여야 한다고 생각한다.4. 노인들의 소득보장활동 종류와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제 ... 된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 ... 고령화 사회에서 노인의 소득문제(경제활동)노인들의 경제활동은 생계라고 할 수 있다. 그리고 사회의 참여, 제 2의 인생에 대한 도전이라고 할 수 있다. 저출산 및 인구 노령화 현상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

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외국인 노동자를 위한 한국어교재 분석(학습 활동)

?취업 및 면접?취업 및 면접?채용?근로 계약어휘 및 표현표준근로계약서 서식, 사업자(사업주), 취업자(근로자), 면접하다, 계약하다, 연장하다, 재고용하다, 업체명 소재지, 근로 ... 으로 교재 전체 구성을 비교 분석하였다. 공통 주제에 따른 전체 구성 분석교재 A교재 B교재 C교재 D주제근로 계약직장 면접 (제2권)면접 및 이력서 쓰기면접 및 근로 계약단원45 ... 한국어 교재론외국인 노동자를 위한 한국어 교재 분석- 학습 활동 분석 -I. 서론1.1. 연구 목적 및 필요성특수 목적 중 외국인 노동자(이주 노동자)를 고려한 교재 분석 기준

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.01

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오

로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약 ... 이 결정되는 경우가 많다고 할 수 있다.3. 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태 ... 으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2015년

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16

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장애인의 고용안정과 독립지원을 위해 고용보장제도가 시행되고 있습니다. 장애인 고용보장과 관련된 사례2개 스크랩하고 사례에 대한 학습자의 의견 또는 개선방안에 대해 논하세요.

한으로 드러났다.생산시설 지정이 취소된 경기도 소재 ○○협회 ○○사업소는 생산시설 소속 외 동종 영리업체 A산업㈜ 소속으로 추정되는 비장애 근로자를 채용했다가 현장점검에서 적발된 것 ... 들은 22일 인천 현장노동청을 방문한 김영주 고용노동부 장관을 만나 장애인 노동권 보장을 요구했다.이들의 주된 요구사항은 △최저임금법 제7조 삭제 등 개정 △장애인임금근로자 최저임금 ... 으로 밝혀졌다.장애인 고용장려금을 부적절하게 사용 곳도 있었다.○○사회복지법인은 2015∼2016년 2년간 고용 장려금 4억 6000만원을 장애인 근로자의 근로·보호 작업장 운영비로 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.15

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

반기에는 노조 측이 쟁의에 들어가는 등 실력행사에 나설 가능성을 배제할 수 없다 .3. 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 ... ) ( 연공급과 직능급 ) ( 연공급 ) 대기업 중소기업2. 통상임금1. 통상임금이란 ? ' 통상임금 ' 이란 ? 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 ( 所定 ) 근로 또는 총 ... 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다 . ( 「근로기준법 시행령」 제 6 조제 1 항 ). 통상임금은 평균

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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[노인복지] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

의 적용 및 보호가 될 것이기 때문에 이와 대비되는 이른바 기간제 근로자의 경우는 정년에 대한 보장 내지는 기대를 할 수 없기 때문이다.3) 고령근로자 고용에 대한 보조금의 지급고령 ... 상실3) 평균수명의 증가와 빠른 퇴직4) 소득보장 문제3. 현행 퇴직제도에 대한 개선방안1) 정년제의 폐지2) 정년연장의 방안3) 고령근로자 고용에 대한 보조금의 지급4) 점진 ... 용인 될 수 있는 정년시점의 교착점을 찾는 것이라고 생각한다.고령화 사회에서 정년제가 추구하여야 하는 것은 근로자의 휴식권을 인정하고 보장할 수 있어야 함과 동시에 근로자가 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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문헌정보학과 관련된 도서관경영론 요약집

management)가 핵심키워드)-근로자는 경제적인 동기를 가지고 있으며, 재정적인 보상을 받게 될 경우 최선의 노력을 다하게 되리라는 것-근로자는 천성적으로 게으르고, 조직 ... 이나 데이터를 분석하거나 조직하여 규칙, 법, 공식 등을 명시함조직의 운영에 있어 주먹구구식 방식을 배제하고 과학적인 사고방식과 운영방법을 도입근로자를 과학적으로 선발, 교육, 지도 ... , 개발시킬 것개발된 과학적 원칙에 따라 작업이 이루어질 수 있도록 근로자와 협력할 것근로자와 경영자에게 거의 균등하게 작업과 책임을 분담할 것⑤비판-생산성을 지나치게 강조하고, 인간

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.28 | 수정일 2020.06.30

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한국전력공사 인적자원관리

권 ) ▶ 육아휴직에 대한 지원책 ( 기간제 대체인력 , 단축근로 ) 단점 ▶ 고졸인턴채용에서만 무스펙 채용 ▶ 인사제도 ( 승진적체 ) ▶ 순환보직으로 인한 공무원의 전문성 결여개선방안 ... 도전적 인재 가치 창조형 인재 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 사업소별로 원하는 자격이 있음 EX) 배전공자격 ( 필수 ) 및 대형 운전 면허 소지자 , PC 활용 ... 이상 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체검사 최종 합격자 발표

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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회계학입문 쪽지 시험 용어 정리

1. 개발비⇒ 기업이 새 기술의 채용이나 새 자원 또는 새 상품의 개발, 새로운 시장의 개척 또는 경영조직의 개선을 목적으로 특별히 지출하는 비용2. 건설중인 자산⇒ 업무용 유형 ... 어음의 작성자가 일정한 금액을 미래의 특정한 날에 지급하겠다는 서면약속이며 판매 혹은 대여 등의 거래의 결과 발생10. 무형자산상각비⇒ 무형자산을 그 자산의 추정내용연수 동안 체계 ... 으로 기업회계기준에서는 직접 제조한 중간제품과 부분품으로 규정14. 배당건설이자⇒ 공사이자 또는 건설이자라고도 하며, 전력, 철도사업 등 건설기간이 장기간을 요하는 기업은 그 건설기간

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.08

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

해고예고제도 법 제 26 조 해고예고의 적용 제외 ( 제 35 조항의 적용 제외 ) 일용직 근로자로서 3 계월 이상 근무하지 않은 사람 2 개월 이내의 기간을 정하여 사용한 사람 ... : 원하지 않을 경우 해고기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급 하도록 명할 수 있다 . ( 법 제 30 조 3 항 ) 재심절차 : 구재명령이나 기각 ... 민법상 제약 민법 제 669 조 고용기간의 약정이 없는 때에 근로자는 언제든지 계약해지 통고가능 합의퇴직 근로자와 사용자의 합의에 의한 계약 종료 퇴직의 철회 사용자가 이미 승낙

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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인적자원관리

의 단점과 장점결론서론비정규직이란 일정한 기간의 노무급부 관계에서 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 정규직이 아닌 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 ... 대안으로 정부에서는 “비정규직 보호법”이라는 법률을 제정하였다. 비정규직 보호법은 비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하고 동일업무ㆍ동일처우의 기본 원칙에 따라 정규직 ... 알아보고 비정규직 인력을 어떻게 관리하는 것이 부작용을 최소화 할 수 있는 방법인지 알아보도록 하겠다.본론1. 비정규직 현황< 비정규직 근로자 규모 및 비중 >( ▲ 상단 이미지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안

이 따라주지 못하게 됨 노동의 수요측면에서, 외환위기 이후 경제성장의 둔화 및 구조조정으로 인해 기업의 신규채용이 감소하였으며, 전체 근로자수 중 청년층의 비중은 1996년 43.5 ... 하는 방법 등을 통해 마찰적 실업을 줄이도록 해야 한다.(2) 노동조합이론노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 근로조건의 유지·개선, 기타 경제적 지위 향상을 도모하는 것을 목적 ... 을 경우 이를 임금인상으로 이어지게끔 노력한다. 노동조합의 이기성에 의해서 청년실업이 발생할 수도 잇다.(3) 효율임금이론효율임금이론이란 전통적인 이론은 근로자의 생산성 고저에 따라

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2016.11.19

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

과 임금의 원칙회사는 종업원의 인간다운 생활에 필요한 임금을 지급함을 원칙으로 하고 종업원의 봉급, 제 수당, 상여금 등의 지급 기준 및 방법은 근로기준법, 보수규정 및 제 수당 ... 경우? 조합비? 회사의 지급 보증으로 구매한 제 외상대금 및 대부금? 자가 보험료? 기숙사비? 개인연금 보험료? 고용보험 보험료? 우리사주조합 출자금? 기타 회사와 조합이 합의한 것 ... 연봉제로 받게 됩니다. 연봉수준은 일정 기간의 근무년수가 충족되면서 자기개발을 통해 능력을 향상시켰을 경우, 그에 따른 차등 지급을 원칙으로 합니다. 운항승무원은 조종훈련생의 경우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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<의료사회사업>1차 기관에서 행해지고 있는 보건의료서비스의 현황과 한계점

은 소득증가, 생활환경 개선, 전 국민의료보험제도 도입 등 비약적인 경제성장을 바탕으로 한 전국민 건강보장 체계 구축으로 단기간에 비약적인 향상을 거두었다. 보건의료인력 ? 시설 ... 와 의료사회복지사의 역할[지역사회보건법]제3조(지역보건의료계획의 수립등)①시장·군수·구청장(자치구의 구청장에 한한다. 이하 같다)은 지역주민, 보건의료관련기관·단체 및 전문가의 의견 ... 을 들어 당해 시·군·구의 지역보건의료계획을 수립한 후 당해 시·군·구의회의 의결을 거쳐 특별시장·광역시장·도지사(이하 "시·도지사"라 한다)에게 제출하여야 한다.② 제1항의 규정

리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.17

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명지대 노사관계론 필기자료

, 직장만족을 스스로 달성 희망)2.사무직·전문기술직 ≠ 노동자3.이념적 차이(개인의 자유와 능력 제한, 기업과 사회의 피해...)p9기본적숍제도오픈숍조합원·비조합원 모두 채용유니언 숍 ... 고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... 도Agency조합원이 아닌 자에게도 조합비 징수Preferential채용 시 조합원 우선순위제도maintance조합원 유지제도단체협약 유효기간 중 조합원 자격 유지(단협 이후 가입자도 유효

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

→ 10 인 이하 ) 4. 창업 시 근로자 계약 기간 연장 (2 년 → 4 년 ) 5. 신규 채용 근로자 수습 기간 연장 (6 개월 → 2 년 ) 6. 55 세 이상 실업자 채용 ... 자 측 근로계 약 해지권 근로기준법에 의해 엄격한 제한일반해고의 정의와 유형 일반해고의 정의 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵 ... 과 일반해고의 관계 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵다거나 또는 능력이 현저하게 부족하여 맡은 바 직책을 충실히 수행하지 못하

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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내부인력 및 인력조정과 인사실무

에 놓일 수밖에 없다는 현실을 고려하여,- 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 취지에서 근로기준법 제45조제1항은 휴업시 일정한 휴업수당을 지급토록 하고 있음. 따라서 ... 필요한 지출비용이 된다.1. 임금형태와 임금체계(1) 임금형태: 고정급, 성과급제고정급제: 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금 을 산정 ... 하는 방법(시간급, 일급, 주급, 월급, 연봉)성과급제: 개별근로자나 소속집단이 수행한 직무성과를 측정하여 그 성과에 따라 임금 을 산정하는 방법(2) 임금체계: 개별 근로자의 임금

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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에이쁠 받은 소논문 과제 '출산이 남녀 임금격차에 미치는 영향'

만원으로 격차는 100만원 이상으로 나타났다(고용노동부, 2015). 또한 저임금근로자의 비중은 여성의 비율이 남성보다 2배 가량 큰 것으로 확인되었다. OECD에서 통상 ... 중 1명이 저임금을 받는데, 차상위 저임금 취득자까지 고려한다면, 근로빈곤 여성의 비율은 대단히 높다고 볼 수 있다(신광영, 2011). 이는 조속히 임금격차를 일으키는 문제점 ... 의 하락으로 이어질 것으로 판단된다(김미숙?최지희, 2001). 이러한 관점에서 한국의 여성임금근로자는 유럽이나 미국의 연구결과와 마찬가지로 자녀의 존재로 인한 임금상의 불이익

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2023.03.22

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비정규직 현황과 문제점

관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간 ... 한 사안이라고 할 수 있는 것이다.2. 비정규직의 의미와 비정규직의 장단점(입장)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로 ... 의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

된다. 이러한 대체 현상은 모든 직무에 나타나는 것이 아니라 저기능, 저임 근로자에 집중해 나타나고 있다. 앞에서도 살펴보았듯이 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라고 간주되어 있는 곳 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성노동력의 중요성2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지1) 가부장제2) 성별분업3) 성역할 고정관념4) 성차별5) 여성 비정규 ... 어서 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성노동력의 중요성여성노동에 있어서 제2차 세계대전은 매우 중요한 분기점이 된다. 제2차 세계대전 이전까지 여성은 성별분업적 노동시장

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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