"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,201-2,220 / 7,552건

[사회복지] 건강보험법

와 그 사용자를 말하며,공무원과 교직원을 제외한 자를 말한다.② 공, 교사업장: 공무원 및 교직원으로 임용 또는 채용된 자를 말한다. 단, 1개월 미만의 기간동안고용되는 일용 근로 ... 을 목적으로 하고 있다.3. 특징(1) 강제가입성국민건강보험법 “제2장 5조”에서는 “국내에 거주하는 국민은 이 법에 따른 건강보험(이하 "건강보험"이라 한다)의 가입자(이하 "가입 ... .(4) 보험료 납부의 의무성국민건강보험법 “제2장 5조”에서 일부 대상자를 제외한 국내거주 국민에 대하여 강제적으로 가입을 명시하고 있는 만큼 국민건강보험법의 실효성을 확보하기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.25 | 수정일 2020.05.02

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Doing business 보고서요약

까지, 동등한 기회와 사회적 화합의 촉진에 이르기까지 수많은 경제적, 사회적 목표를 발전시키는데 도움이 될 수 있다. 노동정책 개발의 과제는 노동 유연성과 근로자 보호의 균형을 유지 ... 로 많이 노출되어 있다. 당국은 1998년 민간 제3자 서비스를 도입하여 건축 검사 수행 능력을 대폭 확대함으로써 건축 법규를 개정했다. 이를 통해 2000년 6월 이전 40 ... %에 비해 2016년 최종 점검률을 90% 이상으로 끌어올렸다. 일본은 제3자 점검에 의존하는 성공적인 규제 시스템을 구축함으로써, 적시에 적절한 해결책을 제시하면서 건물 설계와 건설

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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고용없는 성장의 정의와 현황, 고용없는 성장의 원인, 고용없는 성장의 문제점과 해결방안

정규직 법안의 내용 차별처우 금지 시정: 비정규직(기간제, 단시간, 파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련 기간제 및 단시간 근로의 남용 ... 제한: 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 근로자로 간주 / 단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한*고용없는 성장의 해결방안불법파견 ... 에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화: 현행 파견기간 2년 초과시 고용의제 규정을 직접고용의무로 변경 파견대상업무 위반, 무허가 파견 등 모든 불법파견에 대해서도 고용의무 적용을 명문

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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생활법률 >A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다(생활법률 2016년 2학기)

:___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 생활법률목 차(생활법률 지문) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하 ... 원) (4점)6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일 ... ? (4점)E와 J의 각각의 근로계약서를 다음과 같은 내용을 반드시 포함하여 기재하여야 한다.제17조(근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.09.25

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청년실업과 고용촉진방안

을 통해 2017년 전국에 100개의 센터를 설립, 운영 중에 있습니다.고용복지플러스센터에서는 청년뿐만 아닌 모든 근로자에게 상황에 맞는 폭넓은 복지 및 연관 서비스를 제공 ... 에 대한 배경설명을 위해 다음의 사진을 설명하고자 합니다.[ 그림 1-1 ]위의 사진에는 2016년부터 제가 취업과 관련된 자료들을(자기소개서 작성법, 취업과 관련된 용어 설명집, 인 ... 하는 사이트 및 기관이 굉장히 많은데, 이는 반대로 말하면 오늘날의 구직자들이 준비해야 될 내용들이 상당히 방대하며, 외부기관의 도움 없이는 구직시장에서의 경쟁력이 갖춰지지 않을 수도 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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방통대 4-1 과제 전략적간호관리

근무환경을 더욱 열악하게 만들고 있다. 2016년 보건의료노동자 실태조사에 따르면 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 열악한 근무환경과 근로강도였다.간호사의 높은 이직으로 결원이 발생 ... 의 목적은 하급자들을 목표설정과 계획과정에 참여시켜 하급자들의 의견을 반영하고, 일정기간 동안 그들이 구성원으로서나 작업진단으로서 달성해야 할 일이 무엇인가를 분명하게 인식 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통과제 ) 형o 과 제 명 :1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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한국형사정책연구원 자기소개서

)"경쟁력 있는 인재"공기관이 법인등록 조차 되지 않았던 시기에 정규직으로 채용이 됐습니다. 그 과정에서 법인등기 등록, 국세청 사업자 등록신고를 통한 등록번호 발급, 법인 인감도장 ... 한국형사정책연구원의 인재상은 "경쟁력 있는 인재, 창의력 있는 인재, 목적의식있는 인재"입니다. 본인에게 해당하는 내용을 작성해 주시기 바랍니다.(400자 이내 395/400 ... 을 만들며 누구도 경험하지 못한 일들을 해왔습니다. 신생조직이기에 인사, 복무, 이사회 규정 등이 존재하지 않아 사내 규정 재정비 및 이사회를 실무적으로 담당하였습니다. 특히, 저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.29 | 수정일 2021.12.15

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[사회복지정책론] 사회보험 정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오

적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회보험 정책 중 고용보험이란고용보험제도 라 함은 실직근로자에게 생활안정을 위하여 일정 기간 동안 일정 수준의 실업 ... 를 받을 수 있다. 따라서 모든 실직자가 공공직업안정기관에 등록하고, 구인자도 신속히 근로자를 채용하기 위해 공공직업안정기관에 구인신청을 해 노동력의 이동 및 수급상황을 신속 ... 정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들1) 정보망 확충(HRD-Net)2) 산업공동체3) 직업훈련제도4) 실직근로자의 사회안전망5) 고용안정대책3. 시사점Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.15

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생활법률 2016 : 1.A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 2.A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? 생활법률 3. A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지?4. A와 B가 혼인을 한 후(생활법률)

6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠 ... 씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용 ... 는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다. 따라서 E,J는 수습 사용 중에 있는 자 이거나 1년 미만

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2016.10.10

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아시아나항공 경영전략

어 도서 지원-양천구 외국인 근로자 센터 도서관에 다문화 가정을 위해 아시아 7개국 언어로 출판된 도서 1,239권을 기증.-베트남(310권), 중국(267권), 캄보디아(223권 ... 근로자 및 다문화 가정을 위해 6,100여권의 도서 기증3) '다문화 가정과 함께하는' 아시아나바자회 개최-아시아나항공은 매년 전 임직원이 1인 1물품을 기증하는 바자회를 개최 ... 매월 지속적인 생활비 지원-10명의 임직원 자원 봉사자가 안노길 할머니 직접 찾아 벽지 도배, 청소 등 자원봉사 실시-하얼빈의 안중근 의사 기념관 운영비 지원-연 2회 안노길 할머니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.11

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 근로 ... 기준법에 의거하면 첫째, 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다. 둘째, 사용자는 근로자를 해고해야 하는 경우 ... 판단을 내려야 하기 때문에, 명확하게 정의를 내리기는 힘들다. 일반적으로 부당해고라는 것은 정당한 해고의 반대말로 보아 정당성이 입증되지 않은 해고를 뜻한다. 해고의 경우 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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해외 창업 관련, 국제경영 과제, 사업계획서입니다

% 미만 출근자○1개월 간 개근 시 2일의 유급휴가부여.단, 월간 사용 일수는 총 휴가일수에서 차감1년 이상 근속한 자○최초 1년간의 근로에 대해서는 15일의 연차휴가가 발생 ... 계획00가. 종업원 채용 및 인사관리00나. 마케팅 전략00다. 추진 일정00라. 자금조달 계획00마. 자금 용도00바. 향후 10년간 총 사업비 구성현황001. 사업 개요가. 국가 ... 선정 : 말레이시아말레이시아는 2020년 개발도상국을 벗어나 선진국으로 도약하려는 방법으로 ‘Vision 2020’의 계획을 수립. 이는 말레이시아의 제11차 경제개발계획이

리포트 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2017.10.28

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우리나라 노인소득보장 방법에는 어떤것이 있으며, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안은 무엇이라고 생각하는지 제시하시오.

하고 있다.4. 노인들이 소득보장활동, 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 ... 들이 소득보장활동, 임금피크제Ⅲ. 결론, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지는 인간다운 생활 영위에 목적을 두고 이 목적을 이루기 위해서는 안정된 생활 ... 위한 방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론, 우리나라 노인소득보장 방법에는 어떤것이 있는가?1. 노인들의 일자리1) 노인들의 모습, 제 2의 인생, 새로운 도전(취업)퇴직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 생활법률 A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? 생활법률 A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지그 여부와 이유를 쓰시오 - 생활법률 2016 중간과제물

()는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 ... 자 B가 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. 그리고 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 B ... 법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오.목 차(생활법률 지문) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.07 | 수정일 2021.12.22

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

정리해고에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 제24조 ... 으로 나아간다면 기업과 근로자가 모두 윈윈할 수 있을 것으로 생각된다.먼저, 정리해고자에 대한 복직에 대한 개선이 필요하다고 생각한다. 근로기준법을 찾아보니 제25조 제1항은 “제24조인 ... 에 따라 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다”고 규정한다. 하지만 이는 해고 당시 담당하였던 업무와 동일한 업무로 규정함으로써 해고 기간 중의 새로운 직업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

환경 지식3. 리더십관리이론Ⅰ. 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준 ... 달성목적 달성하기 위해자원을 생산적으로 잘 사용?⇒ 자원 활용? 간호관리자?유형 ①최고관리자: 간호부장/간호이사, 간호부원장, 국장②중간관리자: 간호과장/간호차장③일선관리자: 수 ... , 전략실행⑧고충처리자=문제해결자⑨자원봉사자-자원분배자⑩협상자: 주요 협상, 노조 단체협상 등대대지섭/?간호관리자 관리기술: 카츠 p①실무적 기술: 일선관리자 多②인간적 기술: 모든

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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정신간호case/식사장애/영양부족/불안/정신보건사업체계문헌고찰

.②법적근거: 정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률 제12조(국가와 지방자치단체의 정신건강증진사업등의 추진 등)③인력관리⑴사무처?국 인력기준 및 자격요건-인력기준 ... 과 자격요건은 광역정신건강복지센터 요건에 준하되, 이와 관련한 세부사항은 매년 보건복지부에 보고함.⑵사무처?국 인력관리-단장은종사자를 공개적으로 채용하여야 함-단장은 종사자 자질향상 ... 다.4. 규칙적인 식사시간은 대상자에게 건강한 식사습관을 만들어준다.5. 좋아하는 음식을 제공하는 것은 식사를 하게끔 유도할 수 있다.6. 식후 구토유발여부나 설사제, 이뇨제를 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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(방통대) (사회문제론 C형) 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

여성이라는 이유만으로 임금이나 승진 부서 배치와 퇴사 그리고 채용 등의 문제에서 차별을 받는 경우도 여전히 있다. 이는 여성 근로자들이 출산휴가나 육아휴직 등을 사용한 후 복직 ... 도록 하는 것은 여성 근로자의 신체적 정신적 건강을 위해 사회가 적극적으로 나서야 할 문제이다. 또한 여성의 임신이나 출산 육아 등의 문제는 특정 개인의 문제가 아니라 나 ... 을 받지 않도록 인식의 전환이 필요하다. 이를 위해서는 기혼의 여성 근로자뿐만 아니라 미혼의 여성 근로자와 남성 그리고 인사 담당자 모두에게 여성 근로자들의 모성권리에 대해 교육

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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평생교육론 - 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

에서 관찰되는 것처럼 자유로운 채용과 해고는 근로자의 기업 충성도, 몰입도를 약화시켜 생산성 향상을 저해하고 인적자원개발의 동기를 낮추어 장기적으로는 기업경쟁력을 떨어뜨릴 위험 ... 는 평균 근속기간의 단축과 고용안정성의 저하를 초래하며 근로자들의 인적자원개발에 대한 투자를 줄일 위험성이 있는 것으로 나타났다.물론 고용보호규제의 완화는 공식적 부문(정규직)에의 취업 ... 변화에 탄력적으로 대응할 수 있도록 작업구조 전환, 작업들 간 근로자를 전환 배치하며, 임금수준을 기업의 생산성과 지불능력에 따라 변화시킬 수 있는 기업의 능력으로 정의된다.투입노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.30

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성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K

주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 여성을 성적대상으로 인식하는데서 오는 성폭행. 직장내 성폭력이란 ‘채용과정이나 근무기간에 직장상사?동료?계열사 ... 가해지는 경우이다. 형법 제298조에 따라 강제추행한 자는 10년 이하의 징역 또는 1500만 원 이하의 벌금에 처한다.(3) 성폭행성폭행은 강간과 강간미수를 의미한다. 강간 ... 은 '폭행 또는 협박을 가해 사람과 교접행위를 하는 것'을 말한다. 형법 제297조에 따라 강간한 자는 3년 이상의 유기징역에 처한다. 국내에서 강간죄는 폭행이나 협박 등 물리력

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.24

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