"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,261-2,280 / 7,551건

가족복지론 ) 다양한 유형의 가족(한부모가족, 다문화가족, 조손각가족, 장애가족, 맞벌이가족 등) 중 한가지 유형의 가족을 선택하시고 선택한 가족유형을 위해 국가 또는 지방자치단체 실시하는 가족복지서비스에 대한 보고서를 작성하시오.

법에 따르면 ‘한부모 가족’이란 ① 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자 ② 정신이나 신체의 장애로 장기간 노동력을 상실한 배우자를 가진 자 ③ 교정시설·치료감호 ... 자녀를 양육하는 자를 의미한다. 여기서 아동은 18세미만 (취학 중인 경우 22세 미만)을 의미한다.같은 법 제5조의 2 지원대상자의 범위에 대한 특례에 따르면, ① 부모가 사망 ... 13조) 고용촉진 지원(제 14조)과 아동의 양육과 교육 서비스, 장애인·노인·만성질환자 등의 부양 서비스, 가사 서비스, 가족 관계 증진 서비스, 법률구조 서비스 등이 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.03 | 수정일 2018.11.21

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사회복지법의 이 세가지 필요성을 구체적으로 설명하고 그에 해당하는 사회복지법의 구체적 사례를 제시하시오.

근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력 ... 개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 취업취약계층의 고용촉진을 지원한다. 사업주가 근로자 ... 위한 것이라고 할 수 있다.1) 고용보험이란근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.04

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다문화 관련 법

플러스?의료 기간 외 출산 시 출산비 지급2) 국민건강보험(1) 국민건강보험 가입 대상 외국인외국인 등록을 한 자로서 직장가입자 적용 사업장에 근무하는 자와 공무원 교직원 ... 으로 임용 또는 채용된 자는 직장가입자, 직장가입자에 해당하지 않는 경우엔 본인 의 신청에 따라 지역가입자가 됨. 국내에 3개월 이상 거주한 외국인에 한하여 신청 할 수 있음.사회복지 ... 개념우리나라의 다문화 사회는 외국 노동력 유입으로 인한 이주근로자와 결혼이주자의 증가외국인주민, 외국인근로자, 결혼이주여성, 북한이탈주민, 외국 유학생, 난민다문화건강 관련이론1)적응 이론

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.22 | 수정일 2020.08.08

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강동구 보건소 (방문건강관리사업)

의 고용불안정으로 사업의 연속성 저하되어 건강서비스 질 저하-지역사회 통합건강증진사업은 상시, 지속적 국고보조사업으로 동 사업에 2년을 초과하여 근무하는 기간제 근로자는 무기계약 전환 ... 에 대한 보건의료⑥ 민간보건의료기관이 담당하기 어려운 예방보건의료⑦ 기타 보건의료기본법 제15조의 보건의료발전계획에 따라 보건복지부장관이 정하는 보건의료5. 문제점-기간제 인력 ... 맞춤형 방문건강관리사업-강동구 보건소-학과명실습지역담당교수님학번이름실습일※ 목 차 ※Ⅰ. 서론1. 목적2. 필요성Ⅱ. 본론1. 방문건강관리사업 개념도2. 방문건강관리사업 대상자3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.08.27

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

의 평등권을 보장하고 있으며, 제32조에도 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 대우를 받지 아니한다.’고 명시되어 있다.그러나 현실 ... 더라도 남자는 6급 사원, 여자는 7급 사원으로, 같은 대졸 학력이라도 남자는 3급 사원, 여자는 4급 사원으로 채용하는 경우, 동일학력의 남녀 응시자를 동일한 절차를 거쳐서 채용 ... 사회에서 노동의 대가인 임금 중 초임은 성, 학력, 군필여부 등에 의해 결정되지만, 이 중에서도 성별에 따른 임금격차가 가장 크다. 현재 여성근로자의 평균 임금의 남성대비 60

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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생활법률 - 생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의답,생활법류 사례2에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리 - 생활법률

자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)제1장 총칙제2조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "근로자 ... 37조(벌칙)① 사업주가 제11조를 위반하여 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하거나 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우 ... 를 위반하여 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별하거나, 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2016.12.18

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노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

·근로시간·복지후생·채용·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태주장의 불일치- 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상자주적 교섭 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것.단체행동이란 ?근로자 또는 사용자의 집단적 행위로서쟁의행위를 포함하여 가두시위, 집회, 완장 ·리본착용등의 공동행위가 포함된다.1 ... . 노동쟁의의 개념..PAGE:5근로자측의 쟁의행위파업근로자측의 쟁의행위 가운데 가장 역사가 오래되고널리 행해지고 있는 기본적인 형태.노동조합 기타 노동단체와 사용자 간에 있어 노동력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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우리나라 노인들에게 적합한 일자리가 있다면 2개의 사례를 찾아서 제시하고 그러한 이유에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2. 노인들이 소득보장활동의 종류와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용 ... 가 힘들다는 것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향 ... 을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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법학 용어 총정리

의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다.근로삼권 : 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리.단결권·단체교섭권·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익 ... (權益)과 근로조건향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.금치산자 : 심신상실(心神喪失)의 상태에 있는 사람으로서 법원으로부터 금치산의 선고 ... 되는 경우 일정한 조건 하에 임시로 석방하는 제도.강행법 : 당사자의 의사에 관계없이 절대적·일반적으로 적용되는 법으로, 헌법·행정법·형법·소송법 등 공법은 대부분 이에 속한다

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.10

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2020 부천순천향대병원 시사토론 면접 대비 정리본

하고 욕설을 하는 것은 결코 바람직한 자세가 아니라고 생각합니다.개요: 근로기준법 개정안에 명시된 내용으로, 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서 지위나 관계 등 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 정당한 이유 없이 성과를 인정하지 않거나 의사결정 과정 ... 에 배제시키는 등의 집단 따돌림, 개인사에 대한 뒷담화나 회식 강요 등도 괴롭힘에 해당한다.(2019년 7월 16일부터 시행)내용: 근로자 5인 이상의 기업들에게 적용되며 직장 내

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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기업과경영,홍익대,홍익대학교

의 경영상의 최소 요건은 무엇인가? 고용노동부 장관의 인증을 받은 기업으로 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌해야한다. 그리고 유급근로자를 채용해야하 ... 에 영향을 받는다. 이 경우 대주주 또는 제3자로부터 지급보증을 요구하기도 하며, 건실한 매출과 영업이익이 실현되지 않고 담보여력이 없는 중소기업은 공적 기관으로부터 대출보증을 받아 올 ... ) F. 테일러에 의한 과학적 관리방식의 공헌과 약점은 무엇인가? 공헌: 1) 근로자에게 차별적 임금을 지급하여 동기부여 2)감독을 분업화 3) 지도표에 의한 목표관리 및 평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09 | 수정일 2025.06.05

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노후 소득보장과 노인일거리 확충방안에 대해 정리해 보시오.

, 직업능력개발 등의 필요한 정책을 종합적?효과적으로 추진할 의무를 갖는다. 고령자 고용촉진법(제15조)에 근거하면 노동부장관은 고령자와 준 고령자의 고용에 적합한 직종을 선정 ... 하고 이를 고시해야 한다. 또한 중앙정부,지장자치단체,정부투자기관,정부출연기관 등의 해당 장은 해당 기관의 우선 고용직종에 고령자와 준 고령자를 우선적으로 채용하도록 하고 있다.2 ... )노인복지법에 근거한 취업지원정책노인복지법 제23조에서는 국가와 지자체가 노인에게 적합한 직종을 개발?보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.

사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사 조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인 ... 법률제11조제1항 : 합리적 이유 없이 정년. 퇴직. 해고에 있어서 남녀차별을 금지한다.제11조제2항 : 여성근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결 ... 자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) : 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제 50조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.28

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경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

지원, 소득 상위 10%이상 임직원 자율적 임금 동결 후 절감 재원을 통해 청년채용 확대-비정규 고용 및 차별시정 제도 개선 : 비정규직 당사자 참여한 실태조사 및 의견수렴 후 ... 기간제법·파견자근로법 의결시 반영-노동시장 활성화 : 근로계약 해지 등의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화사회안전망 확충-사회보험제도의 사각지대 해소 및 효율성 제고 : 출퇴근 ... 시 재해, 감정노동자 업무상 질병 산재 인정-실업급여제도 및 운영 개선: 실업급여 확대와 저소득 근로자에 대한 소득보전제도 개편-취약계층 취업지원 프로그램 개선-취약근로자 보호 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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사회복지법제론 시험대비 요약 정리

였거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 자/법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자/마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품의중독자? 사회복지사를 의무적으로 채용 ... 종ㆍ2종 수급권자1종2종국민기초생활보장수급권자(근로무능력세대)이재민, 의사상자, 국가유공자, 중요무형문화재보유자, 북한이탈주민, 5ㆍ18민주화운동 관련자, 입양아동(18세미만 ... ), 행려환자, 차상위 수급권자(희귀난치성질환자)국민기초생활보장 수급권자(근로능력세대)차상위 수급권자(만성질환자, 18세 미만 아동)? 의료급여 상한 일수(의료급여기금의 부담으로 의료

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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지역사회] 가정 및 사업 기사 비평서

강진6차례나 적발되었고, 28건의 불법행위를 하며 산업재재를 은폐하려고까지 하다니 자신의 가족 일이 아니라 근로자를 너무 함부로 대한다는 생각을 한다. 항상 근로자를 채용할 때 ... 근로자에 건강진단 명령")6. 산업간호12(지게차 사망사고 발생한 E사 불법행위 28건 적발)7. 산업간호14(안마의자 카페에서 쪽잠… 점심시간에 해먹 낮잠… 색칠 모임… 지친 직장 ... 을 지원단 명령"광주지방노동청 "관련 업체에 대해선 사법조치할 예정"광주 전구공장 철거작업에 투입된 근로자 2명이 수은중독 증상으로 산업재해를 신청한 가운데 광주지방고용노동청이 철거작업

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.23

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지역사회 산업보건 급식종사자 산업재해

과 질환을 다루기보다 산업체 근로자들의 건강관리 및 건강증진을 위해 일하는 보건관리자의 역할을 한다 . • 산업간호사의 업무범위 일차예방 이차예방 삼차예방 - 건강증진 ( 영양 ... 환경Ⅳ. 간호과정 사정 : 근로자의 건강수준 ( 결근 경험 및 참고 일한 경험 ) 출처 : 가톨릭대학교 산학협력단 몸이 불편해서 결근 유 / 무 명 백분율 (%) 일수 명 백분 ... : 근로자의 건강수준 ( 피부질환 ) 출처 : 가톨릭대학교 산학협력단 피부질환 경험 ( 부위중복응답 ) 유 / 무 명 백분율 (%) 부위 명 백분율 (%) 무 934 62.0 유

리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.06

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고용보험에 대하여

근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력 ... 개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 취업취약계층의 고용촉진을 지원한다. 사업주가 근로자 ... , 비용적인 면에서 가치를 두고 있다. 근로자측 입장에서는 근로조건은 생존과 작업환경에 대한 문제로 최저생계비, 적정한 임금수준, 일하는 환경에 대한 권리 등을 고려해서 결정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례

해소, 우수 인력 확보 등을 위해 기업에서 신규채용하는 유형입니다.- 전환형 시간선택제일과 가정의 양립, 퇴직 준비, 일과 학업의 병행 등과 같이 주로 재직 근로자의 필요에 의해 ... 전환5호)을 통해서 파트타임 노동자에 대해 정의하고 있는데, 이에 따르면 파트타임 노동자란 “주당 또는 주어진 고용계약기간 동안 평균으로 산정한 소정 근로시간이 비교대상이 되는 상용 ... -time Work)에서도 그대로 반영된다.따라서 파트타임 노동은 노동자와 사용자 사이에서 고용계약을 체결함에 있어 노동자의 소정근로시간이 고용계약기간 동안 평균하여 또는 1주 단위

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

급여 일부가 제한된다.기간제법은 생명·안전 관련 핵심 업무는 기간제 근로자 사용을 제한하고 ‘쪼개기 계약’으로 인한 고용불안이 없도록 2년의 범위 안에서 3회를 초과하여 근로계약 ... 중 새정치민주연합(이하 야당)은 특히 파견근로 허용 업종을 늘리는 내용의 파견 법안과 35세 이상 근로자 신청을 전제로 기간제 계약 연장을 허용하는 기간제 법안을 ‘독소조항 ... ’으로 꼽파견규제 완화해야55세 이상 고령자, 고소득 전문직, 뿌리산업 허용노조 차별시정권허용반대-자료:노사정위원회핵심 쟁점인 기간제 사용기간 연장에 대해 정부는 35~54세 기간제 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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