"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,461-2,480 / 7,553건

<다문화와사회통합> 대상별 다문화 정책 분석 및 개선방안

는 비인간적인 대우를 하기도 했다. 외국인 노동자에 대한 관할 관청인 고용센터는 고용허가제와 관련하여 가장 강력한 권한을 가진 기관임에도 불구하고, 담당인력의 부족, 업무역량 부복 ... 문제는 올해 개정된 퇴직금 수령제도 이다. 정부는 올해 1월 ‘외국인근로자 고용 등에 관한 법률’ 개정안을 공포하였는데 이주노동자 퇴직금을 출국 후 14일 내에 지급하도록 하 ... 와 관련하여 사용되었으나, 장애인 소수자 집단의 문제까지 확대되어 다양한 의미를 가지게 되었다. 다문화주의는 정치적, 사회적, 경제적, 문화 언어적 불평등 시정하는 일종의 국민통합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.15 | 수정일 2019.06.16

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IMF 사태 이후 한국 경제의 변화

, 66-68)3) 근로의식KDI 경제정보센터가 1998년 11월에 IMF 사태 이후 평생직장 개념 대신 개인 능력 위주의 채용 추세에 대해 실시한 여론조사 결과에 따르면, 일반 ... 충격에 따른 우리 근로자들의 직업관이 크게 달라졌음을 보여 주었다.이 같은 근로자들의 직업의식은 1999년에 실시한 동일한 조사에서 일반 국민의 67.1%(매우 바람직 12.9 ... 이후 10년이 지난 지금도 계속되고 있다. 또한 아직도 한국경제의 체질은 완벽히 변화되지 못했기에 제2의 IMF 경제위기는 언제든지 찾아올 수 있다고 할 수 있다. 과연 IMF 경제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2020.10.17

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비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

기간 연장 등 기본적인 혜택도 누리지 못하고 일하는 경우가 태반이다. 게다가 4,110원이라는 최저임금제가 있음에도 불구하고 전체 비정규직 노동자의 11.5%가 3,000원 미만 ... 는 구조조정이나 임금조정을 위해 정규직채용보다는 비정규직근로자 채용을 선호하기까지 이르렀다.물론 비정규직 채용을 무턱대고 나쁘다고 할 수는 없다. 큰 규모를 가지고 있는 기업 ... 으로의 채용은 어렵다고 생각한다. 생각 같아선 회사만의 이익 때문에 멀쩡한 근로자들을 비정규직으로 채용하는 업주들이 나쁘다고 말하고 싶지만, 반대로 게 중 어쩔 수 없는 상황 때문

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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취약계층(다문화) 현황분석 및 사례

하기 어려운 취업취약계층을 말한다. 가구 월 평균소득이 전국 가구 월 평균소득의 100분의 60 이하이거나, 55세 이상의 고령자, 장애인, 실업기간 6개월 이상의 장기실업자, 신용 ... 불량자, 노숙자 등이 이에 속한다.1.2 다문화 가정이란?다문화가족지원법 제2조(정의)1. "다문화가족"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 가족을 말한다.가.「재한외국인 처우 ... 기본법」 제2조제3호의 결혼이민자와 「국적법」 제2조부터 제4조까지의 규정에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족나.「국적법」 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 국적

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.21

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남녀고용 평등법

불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 제1항의 규정에 의한 육아 ... 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주 는 것을 말한다.Ⅲ. 법의 구체적 내용1) 법의 적용범위① 제3조 규정에 따라 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다 ... 를 제외하고는 이 법에 의한다.2) 남녀의 평등한 기회보장 및 대우제7조 (모집과 채용) ① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.② 사업주는 여성근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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노동조합의효과

을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 그것이 바로 노동조합이다.한국은 [헌법 제33조 1항]에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있 ... 다.※ 헌법 제 33조 1항 : "근로자는 근로 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 교섭권 및 단체 행동권을 가진다.“2. 노동조합의 존재 이유와 하는 일노동조합이란 ... 에 순이익이 흑자로 돌아서는 경영실적을 거둠노사 협력의 사례우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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IMF 이후 한국의 구조개혁 발표자료

유연성 제약 연평균 일자리 창출이 1990~97년 45.7만개에서 1999~2006년 40.2만개로 축소 비정규직 근로자 비중확대(계속)노사관계의 개선 및 직장관의 변화구분1988 ... 었으나 비정규직이 급증하고 청년실업이 크게증가 사회안정망 적용 근로자의 70%이상이 가입하고있으나 실제 실업급여 수급자는 10%대에 머무름공공부문 개혁공기업 민영화 및 경영혁신 공기업 ... 보유한 국가는 9개국뿐 대다수 직원을 여신심사등 전문직보다는 일반업무위주로 채용 수익구조도 이자수익에 치중노동부문 개혁노동시장 유연화 -한국경제의 '고비용, 저효율구조'와 노동시장

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 피피티

갈등 쌍용자동 차 결론 코레 일 노사 간 갈등 갈등 근로조건을 결정하는 과정에서 발생 경제적 ▲ 노동자 ▲ 회 사 비경제적 경제외적 노동조합의 목적을 달성하기 위해 발생갈등 쌍 ... 는 두 가지 이상의 목표나 정서들이 충돌하는 현상 경영학적으로 , 한쪽 당사자가 진행하는 데에 다른 당사자가 방해할 때 발생하는 대결의 과정 시간이 지남에 따라 발전되어 가는 과정 ... 했었던 코레일 공권력 투입을 통해 뉴스로 잘 알려진 쌍용자동차 노사 간 갈등은 , 기업 뿐만 아니라 소비자들에게 올 수 있는 악영향 들이 존재코레일쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 기업

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

) * 예고해고의 예외(근로기준법 제35조) - 일용직으로서 3개월 미만 근무자 수습 사용중인 3개월 미만 근무자 - 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 - 월급근로자로서 6 ... 하기로 정한 금액(시간급/일급/주급/월급/도급금액)이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 금액관련법규근로기준법 시행령 제6 ... 개월이 되지 못한 자2. 여성근로자 관련임신기 근로시간 단축 신청 관련 유의사항?* 임신 12주 이내 또는 36주 이후 해당기간 근로시간 단축 신청 * 단축근무 신청기간 - 임신

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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고용차별의 종류

자의 근로조건에 관한 법률로서 아직 근로관계에 편입되지 않은 자에게는 적용되지 않기 때문에 균등대우의 일반적 조항인 근로기준법 제6조가 모집 및 채용의 단계에서는 적용되지 않 ... 채용, 공공직업안내소 또는 직업소개사업을 하는 자를 통한 구인신청 등을 포함하여 근로계약 체결에 이르기 위한 근로계약 개시 이전의 모든 고용과정을 말한다.일반적으로 근로기준법은 근로 ... 는다는 것이 일반적 학설이다.) 때문에 모집?채용단계에서 ‘일반적’ 균등대우의무를 인정한다는 것은 사용자의 계약의 자유에 일정한 제한을 가하는 것이다. 그러나 근로기준법 제6조가 모집

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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의료사회복지의 개념과 기능 및 대상, 의료사회복지의 발달과정(한국과 서구의 의료사회복지 역사), 한국 의료사회복지의 과제

화하고, 소득재분배 효과를 전국적 전 계층 간에 확대시키는 데 있다. 의료서비스의 기능은 (1) 근로자의 생산성 향상과 이동성의 증대로 경제성장을 증가시키는 기능, (2) 각종 위험과 재해 ... 있는 법적 근거로 제도화된 것은 1973년 9월 20일 대통령령 제6863호 개정의료법과 그 시행령에서 "종합병원에는 사회복지사업법의 규정에 의한 사회복지사 자격을 가진 자 중 ... 다. 1905년 미국 의사인 Cabot이 Garmet Pelton을 사회복지사로 채용할 당시에는 의료사회사업은 병원사회복지(hospital social work)로 명명되었고, 그 후

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.22 | 수정일 2018.10.02

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회사 운영에 필요한 세무 상식 및 절세 방법에 대한 구체적인 대안 제시

근로자: 1,000명 이상*자산총액: 5,000억원 이상*자기자본: 1,000억원 이상*3년평균매출액: 1,500억원 이상졸업유예기간*졸업기준에 해당한 날이 속하는 과세연도와 그 ... 25% 공제4. 중소기업 요건구 분조세특례제한법중소기업기본법업종기준특정업종업종제약 없음규모기준중소기업기본법 동일(2015년부터 상시종업원 수, 자본금 기준폐지)업종에 따라근로자수 ... , 자본금, 매출액 기준졸업기준*상시근로자: 1,000명 이상-2015폐지*자산총액: 5,000억원 이상*자기자본: 1,000억원 이상-2015폐지*매출액: 1,000억원 이상*상시

리포트 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2015.06.09

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중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향

학력자를 채용하는 경우 대상기업에 포함한다.③ 비영리법인?단체도 상시근로자 5인 이상으로 고용보험법상 우선지원 대상기업 요건을 충족하는 경우 대상기업에 포함한다.◇ 우선지원대상기업 ... 자 신청자격① 인턴신청일 현재 미취업 상태에 있는 만 15세* 이상34세 이하의 자가 신청할 수 있다.* 18세 미만인 자는 근로기준법 제66조 규정에 의거 연소자증명서(친권자동의서 ... 자 신청자격2. 급여1) 인턴기간 중 기업지원금2) 정규직 전환 시 기업지원금3. 전달체계1) 운영주체별 역할과 업무제 3장. 정책개선방안1. 할당2. 급여3. 전달체계제 4장

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.13

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다음[사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요. 다음[사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을

」은 이혼숙려기간을 부부에게 양육하여야 할 미성년자인 자녀가 있거나 아내가 임신중인 경우에는 3개월이므로 A와 B는 3개월의 이혼숙려기간를 가져야 한다. ④ A와 B는 제837조 ... 에 따른 자(子)의 양육과 제909조제4항에 따른 자(子)의 친권자결정에 관한 협의서 또는 이에 관한 가정법원의 심판정본을 제출하여야 한다. 양육에 관한 협의에는 ㉠ 양육자의 결정 ... 」 (제840조)이 정한 재판이혼의 사유가 있을 것 ② 조정의 절차를 거칠 것 ③ 판사의 이혼선고가 있을 것으로 정해져 있으며,3) 재판의 이혼사유에는① 배우자에게 부정한 해위가 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.21

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한국사회의 노인의 빈곤상태를 작성하고, 노인의 경제적 어려움의 원인을 정리하시오. 그리고 퇴직제도의 문제점을 기술하고, 퇴직제도의 개선방안을 사회복지 차원에서 분석하시오.

었다. 1889년의 일이다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지 ... 연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크 ... 한다.2) 제 2의 인생, 새로운 도전(취업)퇴직을 하고 나서 많은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있다. 보통 공공근로, 아파트 경비 및 청소 등의 일자리를 구하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.12

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건축학과 / 신축공사 중 철골공사 / 산업 안전관리 계획 보고서

채용자 및 취약 근로자 -16 시간 이상 ( 최초 작업에 종사하기 전 44 시간 이상 실시하고 12 시간은 3 개월 이내에서 분할하여 실시가능 ) - 단기간 작업 또는 간헐 ... 자 관리감독자 채용 시의 교육 1 시간 이상 8 시간 이상 일용근로자 일용근로자를 제외한 근로자 작업내용 변경시의 교육 1 시간 이상 2 시간 이상 - 일용근로자 - 일용근로자 ... 공사 중 철골공사 안전시공 계획 목차3 공사명 신축공사 중 철골공사 공사장소 설 계 공사업체 지역지구 규 모 구 조 공사기간 1. 공사 개요4 2. 현장 배치도안전보건 관리 책임자

서식 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.28

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

높았다. 중소기업 신입사원의 높은 퇴사율은 낮은 임금과 열악한 근로조건 때문이라는 지적이다.한국 경영자총협회가 조사한 내용에 따르면 전국405개 기업의 올해 신입사원 채용실태 ... 으로 볼 수 있다.청년층의 취업난을 악용해 신입사원으로 채용한 후 저임금과 장시간 근로, 부당한 대우를 일삼는 '블랙기업'이 늘고 있다. 일본에선 일찌감치 젊은 직원에게 부당한 노동 ... 는 반면 일하고자 하는 청년들은 넘쳐나고 있다. 이러한 현상을 일부 기업들이 악용하여 신입사원들을 채용한 후 저임금과 장시간 근로, 부당한 매출 강요 등을 일삼고 있는 것입니다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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KT 하반기 네트워크 관제운용직무-합격자소서

을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)저는 기숙하면서 건설현장에서 일을 한 적이 있습니다. 제가 속한 팀은 건물외벽에서 작업하는 근로자들을 위해 비계 ... 한 것들을 실무자에게 물어보면 도움을 많이 받을 수 있습니다. 간혹 자소서 작성기간이 채용상담 이후인 경우가 있는데 이런 경우는 어쩔 수 없이 채용상담에서 최대한 자세히 정보를 얻 ... 회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)제가 KT에 지원한 이유는 다가오는 시대에 네트워크

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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근로복지공단 5급 신입사원 채용 자기소개서 / 근로 복지공단 채용형 인턴사원 자소서

치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)? 과도한 업무로 인한 어려움제가 근로 업무를 보며 장학금을 받 ... 근로복지공단자기소개서- 일반직 6급 신입사원(채용형 인턴) -< 항 목 >1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주 ... 을 때가 있었습니다. 학교 외 다양한 기관에서 실시하는 학생들을 대상으로 하는 근로 업무는 그렇게 힘들거나 어려운 일은 많지 않았습니다. 하지만 제가 임했던 분야에서는 많은 인원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.25

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

를 2014년 4월 도입하기로 했다.▶ 준정규직의 근로조건일반적인 정사원 ?근로기간 제한 없음 ?근로시간은 하루 8시간의 ‘풀타임’제?기업이 직접 채용 ?전근 및 직종 변경 가능준정규직 ... 근로자 ?근로기간 제한 없음 ?단시간 근무 가능?기업이 직접 채용 ?임금이 정사원보다 낮고 전근 및 직종 변경 불가비정규직 근로자 ?근로기간 제한 있고 불안정한 고용 ?임금이 정 ... 을 제구원은 지난해 8월을 기준으로 정규직 대비 비정규직 근로자들의 임금 수준이 53.3%를 기록 했다고 전하며 2011년 8월 대비 4.3% 하락했다고 밝혔다. 특히 여성의 경우

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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