"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,401-2,420 / 7,552건

[여성복지] 여성복지의 개념과 접근방향, 여성주의이념, 여성복지의 과제

에 따라 저소득 가구주와 미혼모 대상의 모 ? 부자복지 법, 국민기초생활보장법, 아동복지법, 성매매 방지와 피해자 보호를 위한 성매매특별법, 근로여성 대상의 남녀고용평등법, 영유아 ... 을 바로잡고 모성을 보호하기 위한 육아휴직 등을 제도화하였다. 여러 차례 개정을 거치면서 여성 근로자의 성별, 혼인, 임신 등의 이유로 불이익 금지조항과 근로조건 차별의 금지, 동일가치 ... 노동에 대한 동일임금 규정 등을 제도화하였다. 그 후의 개정에서 모집채용 시 직무수행에 불필요한 조건제시금지, 후생복지 관련 금품 및 자금융자 등의 차별금지, 육아휴직기간 불이익

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.20 | 수정일 2018.04.23

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연봉근로계약서 (사무직)

을 지급하며, 구체적인 내용은 퇴직연금 규약에 따른다.② “을”이 퇴직연금에 가입하지 않은 경우 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 지급한다.제9조(수습기간)① 신규로 채용 된 자 ... 근로수당이 포함된 것으로 한다.③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1/12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 “을”의 은행예금구좌로 입금한다. 단, 수습근로자의 경우 수습기간 동안 ... 있다.③ “갑”은 “을”의 연차유급휴가 사용을 촉진하기 위하여 근로기준법 제61조의 조치를 할 수 있다.제8조 (퇴직금)① “갑”은 계속근로기간 1년 이상인자에 대하여 퇴직금

서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2018.03.16

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적극적 고용개선조치 시행계획서 [고용노동부 행정서식]

. 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및 ... 회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, 직무능력 및 교육훈련계획, 여성 근로자 이직 예방대책, 일과 가정 양립 지원제도 등** 각종 홍보물, 언론기관 및 채용전문 ... 포털사이트, 학교 등 공공기관의 채용공고에 대한 차별적 요인 개선*** 여성 인력 활용에 관한 인사정책 고지, 여성 근무만족도 조사, 여성 근로자와 최고 경영자의 의사소통 강화

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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딜로이트안진 인적자원관리

이 보다 용이인적자원관리 확보관리 풀뿌리 채용 직급에 상관없는 자리배정 수평적인 문화를 조장하여 업무 수행이 보다 용이 지원자 개개인이 가진 잠재력을 발견하고 , 해당 능력을 발휘 ... 수익을 향상시키며 핵심인재를 양성할 수 있음 근로자 입장에서의 인적자원관리 이 회사가 자신의 성향이나 가치관에 부합하는지 , 자신을 개발하고 능력을 향상시킬 수 있는지에 관해 ... 생각해보는 것 구성원의 존중과 조직 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어 질 수 있도록 하는 것 다양한 복리후생제도와 직무관리를 바탕으로 근로자 개개인의 능력 향상이 이루어지

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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4대보험 종류와 특징 및 소득재분배 효과에 대해 토론하시오

다. 월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활 ... 한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 ... 은 질병 등으로 인하여 가족의 위험을 분산시켜서 가족의 소둑을 보장하기 위한 것이라고 할 수 있다.2. 고용보험1) 고용보험이란근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.01 | 수정일 2016.09.23

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마이크로소프트와 GE의 인재관리 (글로벌 기업의 인재관리) 22페이지

글로벌 기업의 인재관리C ontents 글로벌 기업 인재관리 Microsoft General Electrics 사 례마이크로소프트 (Microsoft) 소개 창업자 : 빌게이츠 ... 레드먼드전문지식과 산업 이해의 중요성에 따라 타사 경력사원 유치 경쟁 300명의 채용전담 [Strike Team] 운영 HR 목표 : 명석한(Smart)한 인재 채용이 기업성공 ... 의 핵심 요소 채용방식 변화 하버드, 예일, MIT 등 상위대학 학생 을 선발 하여 신입사원 으로 채용 타사의 가치, 문화, 습관 배제 창립 초기 1990 년대 이후 선발과정 : [N

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.01

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LG전자 하반기 HE사업부 하드웨어직무 합격자소서

하시다보면 기업의 채용홈페이지에서 실무자인터뷰나 직무소개를 반드시 보시게 될 겁니다. 거기서 궁금한 것들을 실무자에게 물어보면 도움을 많이 받을 수 있습니다. 간혹 자소서 작성기간 ... 한다고 생각했기 때문입니다. 먼저 저는 교내 중소기업연구소에서 근로장학생으로 근무한 적이 있습니다. 제가 담당한 업무는 라즈베리파이를 활용하여 디지털 사이니지를 위한 원거리 영상제어 ... 는다는 것입니다. 저는 근로장학생시절 사장님이 처음 라즈베리파이 개발을 요구하셨을 때는 아무것도 모르는 상태였습니다. 그러나 저는 그 업무를 부담으로 느끼지 않았습니다. 이러한 업무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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노인의 삶의 질과 노인일자리사업의 필요성 및 개요 그리고 해외사례 검토 및 노인일자리 사업 추진상의 문제점과 향후 개선방안

. 노인의 능력에 따른 적당한 일에 종사할 기회의 보장(노인의 근로권)2. 노인사회참여 주요수단으로서의 지역봉사와 일자리3. 노인일자리 전담기관Ⅵ. 일본의 고령자지원정책과 시사점1 ... 하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 파견하여 근무기간에 대한 일정 보수를 지급받을 수 있는 일자리’ 사업이다. 시험감독관, 주유원, 경비원, 가정도우미, 지역일손 ... 가 이미 법에서 어느 정도 제한받고 있다는 점이다. 법에서 서비스 수혜자, 근로자 등 이해관계자가 참여하는 의사결정구조를 갖추도록 강제하고 있으며, 회계연도별로 배분 가능한 이윤

리포트 | 17페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.11.29 | 수정일 2021.11.22

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오늘날 독거노인 현황과 관련한 신문기사 분석

가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.(1) 노인들이 소득보장활동의 종류와 문제점고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크 ... 된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 ... 되는 통계청의 인구총조사 가구부문 통계에 따르면 만65세 이상 고령자 중 가족 없이 혼자 생활하는 인구는 106만6천365명(2010년 기준)으로 전체 1인 가구의 25.7%를 차지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제

용형과 기존 전일제 근로자가 시간제로 바꾸는 전환형이 그것이다. 채용형은 노동시장 밖에 있는 여성·중장년층 근로자들을 끌어들이는 데 유리하고 전환형은 전일제 근로자의 근로시간 ... 시간근로자는 근로계약기간의 길고 짧음과는 논리적으로 아무런 상관이 없음을 뜻한다. 파트타임 근로자는 임시근로자를 말하는 것이 아니며 ‘근로계약기간’의 장단이 파트타임 근로자 개념 ... 의 어떠한 특성도 될 수 없다. 파트타임 근로자의 정의는 소정근로시간의 길이만을 기준으로 해야 하는 것이다. 따라서 상용근로자 속에는 전일제 상용근로자와 파트타임 상용근로자가 있

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19

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[지역사회간호학] 건강검진사후관리 및 건강관리실 운영 기록

하지 않는 경우 실시하지 않음(3) 특수건강진단? 특수건강진단 대상 업무종사자, 법정유해인자에 노출되는 근로자- 제1차 건강진단 : 근로자 전원, 직업병에 의심이 있는 자 색출 ... 이 발생하는 경우? 직업병 유소견자의 발생 우려가 있는 경우? 기타 지방 노동과서의 장이 필요하다고 판단하는 경우※ 건강진단의 이중실시 배제? 채용 시 건강진단을 받은 근로자 ... 사 필요근무 중 의학적 치료 필요일정기간 근로시간 단축 필요일시적 및 영구적 작업 전환 필요건강회복 동안 근로금지 및 제한산재요양 신청안내기타※ ① 사후관리 조치 내용은 한 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는

노동시장’이라고 하였다. 책의 저자는 책을 통해 제3노동시장에서의 다양한 고충에 대해 다룬다. 근로기준법 위반, 저임금, 장시간 노동, 아르바이트생 대상 폭언 및 폭행, 손님 ... 가 이다. 이 책은 제3노동시장(아르바이트)에서 벌어지고 있는 다양한 문제를 다룬다. 그러면서 동시에 지금과 같은 현실을 수용하고 아르바이트가 직업으로 인정받을 수 있는 나라를 만들 ... 시작하면서 하나의 노동시장이 형성되기 시작했다. 그 결과 이제 알바노동은 프랜차이즈 산업의 성장을 위한 필수불가결한 요소로 자리매김하게 되었다.책 의 저자는 그 시장을 가리켜 ‘제3

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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한국방송통신대학교 생활법률 3학년2학기 중간과제물

의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 ... 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사 조치에 따른다는 ... 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인하더니 최근 임신을 하였다. 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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파농을 통해 본 비정규직 해결

에 비정규직 종사자 들을 중간 보고서에서 말하는 "우리"라는 개념에 대입했다.비정규직이란 일정한 기간을 정하고 사용자와 근로자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화된 고용 ... 형태를 말한다. 세부적으로 보면 정규직 근로자와 비교하여 고 용 계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등에서 여러 기준 가운데 어느 한 가지라도 벗어난 ... 경우를 말한다.비정규직 근로자들이 정규직으로 전환 되고자 갈망하는 것을 흑인이 백인화 되기를원하는 집단적 현상으로 생각했다. 이러한 문제를 파농의 이론에서 언어, 흑인과 백인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.23

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2019 단국대학교병원 합격 자기소개서, 단국대병원 자소서, 합격 자소서, 병원 자소서, 단국대학교병원 합격 자소서, 단대병원 자소서

정보 : 채용, 본인식별, 인사경영관리, 근로계약서 작성 및 제급여 책정·지급, 직원교육, 연말정산 및 복리후생, 기타 제 비용 정산(교육, 출장비 지급 등), 공지사항 및 기타 ... 정보, 기타 인사 관리 및 직무와 관련한 민감정보3. 고유식별정보 : 주민등록(외국인등록)번호, 운전면허번호(관련업무 종사자에 한함), 여권번호[개인정보 보유 이용기간]1. 채용 ... 와 보호자에게 친절과 미소로 행복을 전하는 간호사가 되겠습니다.지원동기인간중심의 간호를 통해 건강한 삶에 기여하는 간호를 추구하며 선진화된 의학기술이 있는단국대학교 병원과 저의 직업관

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.31 | 수정일 2019.02.18

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

제, 정년제폐지 등으로 다시 세분화 된다. 하지만 전원재고용이 가능한지, 기업이 원하는 특정 근로자만 재고용이 이루어지는지, 또 계약직인지 정규직인지, 퇴직 후에 정말로 제도가 적용 ... 근로자 고용 촉진에 꾸준히 힘쓰고 있다. 노동부를 통해서는 임금피크제에 대한 사회적 분위기 조성을 위한 노력 ? 2004년 ‘사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼’ 배포 ? 을 하 ... 고 있다. 정부의 임금피크제에 따른 재정적 지원 방법은 크게 보아 세가지 유형이다. 첫째, 임금피크제가 적용된 근로자에게 삭감 금액 일부를 지원, 즉 54세 이상 노동자의 임금

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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한국의 보육정책의 문제점과 해결방안

제, 시간제-시간제 등)에서 사용이 가능하도록 하고 있다.전일제 육아휴직은 근로자의 입장에서는 소득 감소 또는 경력 단절, 그리고 기업의 입장에서는 특정업무 중단 위기, 대체인력 채용부담 ... 1939년에는 전국 11개소의 보육시설에서 435명의 어린이가 보육을 받았다.1920~1930년대 기간 중에 상설 탁아소, 농번기 부녀자 지원을 목적으로 하는 농번기 탁아소 등 ... 다.보50만원으로 점진적으로 증가하였으며, 2011년부터는 정률제로 개선되어 대상자의 육아휴직 전 통상임금의 약 40% 수준 한도 내에서 최저 50만원 최고 100만원을 지급하고 있

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.03.29

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[경영지도사 1차] 회계학개론 핵심정리(서브노트)

보험료를 지급핮 않고 결산기간이 지난 경우화재에 의한 건물 손실거래로 미인식종업원을 채용하기로 하고 근로계약서를 작성한 경우상품을 납품하기로 약속한 경우상품의 주문/매각을 위한 ... 에서 그 자산의 장부금액과 관련처분비용을 차감 표시3. 충당부채와 관련된 지출을 제3자와의 계약고나계에 따라 보전 받는 경우 당해 지출과 보전받는 금액은 상계 표시 가능4. 외환손익 ... 경영지도사 핵심정리- 회계학개론 -Ⅰ 회계이론○ 재무보고를 위한 개념체계구분내용비고일반목적재무보고의 목적? 투자자가 기업에 자원을 제공하는 것에 대한 의사결정을 할때 보고기업

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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개인정보보호교육-직장편

수립.운영◎ 서류, USB 등은 안전한 곳에 보관1. 개인정보처림방침 수립공개*◎ 처리목적, 보유기간◎ 제3자 제공 및 위탁사항◎ 정보주체 권리.의무 및 행사방법2. 개인정보보호 ... 또는 보유기간 경과시 지체없이 파기v예) 채용전형의 처리목적을 달성한 개인정보 - 지체 없이 파기 만약의 상시 채용 보관시 지원자의 동의 받기개인정보 처리단계별 보호기준- 정보주체 ... 수행◎ 정보주체와의 계약체결 및 이행◎ 사전동의 불가시 정보주체나 제3자의 생명, 신체, 재산의 보호를 위해◎ 개인정보처리자의 정당한 이익 달성을 위해2. 개인정보 동의시 의무

리포트 | 40페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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다문화가정과 외국인근로자, 북한이탈주민(새터민) 관련 의료 법 및 정책, 개선방안, 필자의 생각

성건강과 다문화목차1. 머리말2. 특징3. 관련 의료법3.1 다문화가정 관련의료법3.2 외국인 및 외국인근로자 관련의료법3.3 북한이탈주민(새터민) 관련의료법4. 관련 의료정책5 ... 거름이 되지 않을까싶다. 우선, 다문화가정, 외국인 및 외국인근로자, 새터민에 대한 특징을 알아보는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 최근 10년간 체류외국인 증감 추이2. 특징먼저 ... ,8651외국인근로자의 도입과 사후 관리상 기본적인 보건의료 서비스가 필요하다는 점을 생각하면 외국인근로자들을 위해 도입해야 할 정책과 법, 그리고 개선해야 할 점을 생각해 봐야한다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.07 | 수정일 2017.05.31

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