"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,301-2,320 / 7,552건

유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

고, 신입사원을 채용한 후 갖가지 업무경력을 쌓게 하는 것이 원칙이다.유한킴벌리는 단지 한시적인 직장을 위한 교육이 아닌 ‘평생직업’을 토대로 ‘평생교육’을 실시하고 있다. 근로자 ... 하고, 능력개발을 지원하며, 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 약속하고 있다. 이를 통해 직원들에게 일하는 보람과 안전에 대한 배려를 제공하고, 교육을 통한 지식근로자로서 평생을 공부 ... 대조)의 도입이다. 기존의 3조 교대제나 2조교대제로 근무하는 근무자들은 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적과 같은 어려움이 있었다. 따라서 유한

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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[사회복지개론] 여러분이 생각하는 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 방향을 제시하고 해결방안을 제시하십시오

장려금을 다음과 같이 고용계약 단절을 허용하는 출산후 재고용 장려금으로 재설계할 것을 제안한다. 출산전후 고용보험사업장에 기간제 또는 파견근로자로서 근무하고 고용계약 단절이 있 ... 의 노동공급 유인을 제고하는 것이다. 한편으로 볼 때 출산육아로 인한 경력단절 여성의 재취업 애로는 사업주의 채용 기피보다는 근로자 개인의 참여 유인 감소에 기인한 바가 크다. 이런 점에 있다. ... 에 재취업하는 것에 한정하는 것이 적절할 것으로 보이는데, 그 이유는 근로자의 기업특수적 숙련을 활용하며 기존의 경력경로로 복귀하는 것을 도울 수 있기 때문이다.장려금 수급

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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근로복지공단 자소서

면접질문 족보 채용 자료 전산직, 합격, 인턴 6급 재활직 7급 면접시험 인성검사 청년인턴 면접후기문제 일반심사직 간호사직★NEW★-최종합격-근로복지공단NEW이자이소이서이“최종합격 ... 의 이해’에서 한 학기 성적을 조별과제 만으로 평가 했을 때 일입니다. 장기간 협업을 해야 했지만 어느 날 몇 몇 조원들이 모이는 시간과 기여도 때문에 보이콧을 하며 조장인 저 ... 십시오.이해관계자들과 좋은 관계를 유지하며 ‘협업의 시너지’를 낼 줄 아는 근로복지공단의 직원이 되겠습니다. 대학 2학년 ‘근로 안전 인식과 해결책’라는 주제로 교양 설문 팀과제

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.25 | 수정일 2021.09.04

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

자가 다수를 차지하고 있다. 그러나 ‘기간제 근로자 2년 이상 고용 정규직 인정’이 법제화된 이후에 그 비중이 줄어드는 추세를 보이고 있다. 경제활동인구조사 부가조사 결과를 보 ... 기간제 근로자였다.대신 비정형근로의 비중이 38.7%에서 41.3%로 늘었으며, 특히 용역근로자 수가 1년 동안 3만 3천명 증가한 것으로 나타났다. 이는 ‘기간제 2년 제한’이 ... 을 하게 되고 이에 따른 탐색비용을 지불해야 한다.또한 근로자는 탐색과정에서의 탐색비용 뿐만 아니라, 채용에서 유리한 조건을 가지기 위하여 개인의 인적자본에 대한 투자를 직접 수행

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.16

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기계 구매계약서 양식

의 의하여 “을”이 공사를 시공함에 필요한 인력으로 자체직원이나 일용직 근로자를 사용할 때에는 당해 공사에 상당한 기술과 경험이 있는 자를 채용하여야 한다.② “을”은 자신의 관리 ... , 감독 하에 있는 대리인, 직원 또는 일용직근로자(이하 "인력"이라 한다)의 행위에 대하여 모든 사용자책임을 진다.③ “을”은 제2항에 의하여 교체된 인력에 대하여 “갑”의 동의 ... 없다.제10조(재해방지조치, 보험가입) ① “을”은 계약기간 뿐만 아니라 공사 관련 기자재를 회수해 갈 때까지 현장 감독자의 의견을 들어 공사로 인한 산업재해방지를 위한 모든 조치

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21

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[장애인복지론] 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향을 제시하시오

이 이루어지고 있고, 이러한 현상의 주된 이유 중 하나는 현대의 직무가 요구하는 직무요건은 점점 고도화되는데 반해 지금까지 제대로 인식되어 오지 못하던 부분적 장애를 갖고 있던 근로자 ... 적 접근이 변화하게 되었다. 하지만 우리나라의 현실은 일반고용의 형태인 장애인 의무고용사업체에서 중증장애인근로자의 비율은 18.5%에 불과하다. 이는 일반경쟁 고용만의 접근방법 ... 적 장애인이 아닌 ‘직업적 장애인’의 취업지원 강화를 위해 제3차 장애인 고용 5개년계획 기간 내(’08~’12)에 공식적인 ‘직업적 장애개념’을 도입할 필요가 있으며, 구체적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.20

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[노인복지정책과 서비스] 노인복지제도(소득보장), 노인복지서비스(시설보호, 재가복지서비스)

연금법을 시작으로 군인연금과 사립학교교직원연금이 도입되었고, 1973년에 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 제정되었으나 1988년에 10인 이상 사업장의 근로자를 대상 ... 으로 본격적으로 시행되었다.현재 국민연금의 가입대상자는 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 5인 미만 사업장의 근로자와 사용자, 임시직 근로자, 도시지역 자영업자들까지 포함하여 전 ... 를 통하여 국민연금법을 개정해야 할 것이다.2) 퇴직금제도우리나라의 퇴직금제도는 일반근로자의 퇴직 후 생활안정을 위한 근로기준법상의 제도로서 국민연금의 수혜가 본격화되지 못한 현

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

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2018 성사랑사회B형-여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

현재 우리나라 여성 근로자 10명 중 4명이 저임금에 시달리는 것으로 나타난다고 한다. 게다가 남녀 임금의 격차가 2014년 기준으로 약 37%로 나타난다고 한다. 이는 여성 ... 어서 서술하시오.)1. 여성의 사회적 차별의 원인1) 남성위주의 가부장제2) 여성의 역할에 대한 고정관념3) 여성에 대한 사회적 차별2. 사회적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받 ... 게 되는 사회적 맥락1) 채용단계에서의 차별2) 임금에서의 차별3) 복리후생의 차별4) 교육과 승진의 차별3. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받기 때문에 그들이 겪어야 하

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2020.11.27

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방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.

면, 전국 공공기관 852개에서 근무하는 인원은 총 184만 명이다. 이 중 비정규직 노동자는 기간제 19만1000명, 파견·용역 12만1000명으로 모두 31만여명에 달한다.문재인 ... 이 정해진 기간제 노동자는 올해 말까지 정규직 전환을 마칠 예정이고, 파견·용역 노동자의 경우 계약기간 종료 시점에 맞춰 전환된다. 국민의 생명 및 안전과 직결된 업무를 수행하는 비 ... 5일)이들은 기간제 교사 및 강사를 '학교 관계자 인맥으로 선발된 불공정 인사'로 규정하며 "기간제 교사 및 강사들을 정규직으로 전환한다면 교사를 꿈꾸는 수많은 청년들에게 기회를 박다.

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

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필수유지업무의 검토

할 목적으로 행하는 행위와 이에 대응하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6항)이다. 노동조합과 근로자가 근로조건의 유지, 개선을 위하 ... 여 행하는 행위로 헌법 제33조는 이를 근로자의 노동3권의 하나로 보장한다. 노조법은 쟁의행위를 법적인 개념으로서 보호와 조정 또는 규제의 대상으로 그 개념을 제한 규정하고 있 ... , 노조법 제43조 제1항, 제2항에서 일반사업장의 사용자는 쟁의행위가 있는 경우 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 쟁의

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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(간호사국가고시대비)간호관리학 총단원 개념 요약 정리

의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간 동안의 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적합한지 & 조직의 목적을 어느 정도 달성했는지를 측정 ... 하고 전달시키는 역할로서 모니터,전달자,대변인 역할 포함의사결정 역할의사결정을 하는 역할, 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자 역할 포함관리이론과학적 관리테일러/ 근로자의 효율 ... 을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차선발모집활동에 의해 응모한 지원자 가운데서 조직이 필요로 하는 직무에 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.20

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사회복지정책론 신문스크랩과 소감

고용 효과가 어느 정도일지는 현 상황에서 예측하기 힘들다”고 말했다.?4자 대표는 임금피크제와 고소득 근로자의 임금 동결 외에도 청년 고용 확대 방안으로 대기업과 공기업은 신규 ... .......................................15기간제 연장·파견업종 확대…새누리당, 합의안에 없는 내용 ‘불쑥’비정규직 넷 중 한명은 10년 지나도 비정규직Ⅴ. 저출산 ... 겠다고 밝혔근로자가 임금을 동결한다면 올해 4조2280억 원을 마련할 수 있고, 이를 통해 13만5911명의 청년 일자리를 창출할 수 있다. 올해부터 2019년까지 합치면 총 63만6310

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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판매자 표지

한국의 사회보장제도 분석(고용보험)

에 사용하는 모든 피보험자인 근로자에게 당해 보험년도 중 또는 건설공사 기간 중 근로기준법(18조)에 이해 지급하는 또는 지급키로 결정한 총액을 의미한다.2) 급여자격상실에 대한 ... 자는 적용제외 대상이다.월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 ... 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.10.20

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비정규직의 이해 및 문제점과 방안

), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함하는 것으로 본다. 비정규직입법의 대상이 된 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자 ... 에 의하여 실제의 근로시간이 통상근로자의 근로시간보다 짧지 않다 하여 단시간근로자에서 제외되는 것은 아니다.2) 기간제근로자기간제근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로 ... 여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조; 이하 ‘근기법’이라 한다). ‘소정근로시간’이란 법정근로시간(근기법 제49조, 제67조, 산업안전보건법 제46조)의 범위 안에서 당사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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LG디스플레이 하반기 공정장비직무 합격자소서

하는 근로자들을 위해 비계를 설치하는 일로 자재도 무겁고 또 위험한 일이었습니다. 가장 어려웠던 점은 팀원들과 20살이상나는 나이차였습니다. 하지만 저는 그만두지 않고 저의 조직융화력 ... 자에게 물어보면 도움을 많이 받을 수 있습니다. 간혹 자소서 작성기간이 채용상담 이후인 경우가 있는데 이런 경우는 어쩔 수 없이 채용상담에서 최대한 자세히 정보를 얻으셔야합니다.2 ... 에서 근로장학생으로 근무할 때 라즈베리파이를 활용한 제품개발을 담당했습니다. 그때 저는 라즈베리파이에 대해 아무것도 몰랐기 때문에 개발과정에서 여러 문제들을 겪어야했습니다. 하지만 저

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

근로자 수가 전체 인원의 약 70% -> 고령인력 관리의 필요성정년은 만 58세58세 정년 보장하고정년 3년 전부터 피크임금 지급(2006년 도입)..PAGE:13-1 임금피크제 ... 될 것을 우려하고 있음* 정년이 늦어 짐에 따라 정년 퇴직자가 감소하여 신규 채용이 축소* 임금피크제 대상자에 대해 별도 직무를 부여해야 하나 직무 개발에 있어어려움이 존재14 ... ..PAGE:31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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방통대 간호과 4학년 1학기 전력적 간호관리

비윤 리적인 행동을 조장하는 경향이 있다.(4) 단기목표의 강조: 관리자는 보통 목표기간을 6개월~1년으로 정한다. 따라서 단기간 내 의 문제나 작업, 계획 등에만 주의를 제한 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠 ... 는 의료기관의 양적 팽창, 의료소비자들의 질 높은 간호요구, 의료시장 개방에 직면하여 간호조직의 규모가 커지고 간호업무의 내용도 전문화되는 추세에 따라 병원내 간호인력의 확보, 활용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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저출산 문제에 대하여

을 계약기간에서 제외하는 방안, 직장 보육시걸확대 등 기업들의 자발적 참여가 없으면 실효성 문제 대두5. 기간제 근로자의 육아휴직에 따른 근로기간 연장 역시 기간제 근로자에 대한 ... 를 위한 주택자금 지원의 확대, 신혼부부 대상 근로자·서민의 전세자금대출소득요건을 완화ex. 국민주택기금의 주택구입·전세자금 대출시 신혼부부에 대해 무주택기간 제한을 폐지ex. 신혼 ... 들의 대상에서 비정규직, 영세사업체 근로자, 자영업자 등이 배제 → 저출산 대첵에 대한 국민의 체감도 낮고 신뢰성 미약2. 국민의 욕구와 실행정책의 차이로 인해 저출산 대책에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2020.11.01

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방통대 교육학과 노인복지론 - 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.

지만, 근래 공공기관의 재정지원 일자리를 보면 도서관사업에 하나인 주말사서 실버근로자를 채용하는 건을 보며, 적지 않은 노년 분들이 많은 지원을 하는 것으로 알 고 있다. 과거 독서 ... %가 대학있다.2) 인터뷰 소개 및 과정기술명예퇴직을 앞둔 베이비부머 세대 뿐 아니라, 현재 일을 그만둔 베이비부머 세대들의 노후준비나 일자리 , 여가생활에 관한 불안은 현직 근로자 ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지 제도적인지를 논하시

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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[다문화사회복지] 이주근로자의 인권침해 실태(사례 포함) - 다양한 영역에서의 인권침해, 차별적인 근로환경, 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해, 배타주의적 문화(차별적인 시선과 인종차별)

고용허가제는 내국인근로자를 고용하려 했으나 고용할 수 없는 300인 미만의 중소기업으로 하여금 이주근로자를 채용할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라와 양해각서를 체결한 15개국 ... 의 입국을 합법적으로 허용하려는 것이 아니다. 대신 이주근로자는 국내의 노동력 부족, 특히 저숙련 단순 노동분야에서의 노동력 부족 문제를 해소하기 위해 일정 기간 동안에만 한국 ... 를 체결하였고, 그동안 이주근로자의 인권침해 문제를 예방하기 위하여 이들에게도 내국인들과 동등하게 노동관계법을 적용하도록 하였다. 따라서 이주근로자에 대한 차별을 금지하고 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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