"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,341-2,360 / 7,552건

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간호관리료 차등제 최신판 완벽 이론정리

한다.② 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간 ... 료 차등적용 관련 기준[고시 제2005-61호]? 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료시 간호서비스의 질 ... 은 간호의 질 향상을 기대할 수 없으므로 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.06

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우리나라 기업의 노사협력사례조사

하거나 탈퇴할 수 있는 제도로서 가장 일반적인 형태입니다.② Union shop이란, 기업에 채용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 그렇지 않은 근로자는 사용자가 해고 ... 고, 기타 노동조합이 갖는 면책규정의 혜택을 받을 수 없다.3 . 노동조합의 제도(1) Shop system① Open shop이란 근로자 누구나 자유롭게 노동조합에 가입 ... 근로자에게도 조합비를 내도록 하는 제도입니다. 이것은 조합원이 아니면서도 단체협약의 적용을 받아 유리한 근로조건을 가지게 되는 소위 무임승차를 방지하기 위한 것입니다.(2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03

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노동시장에서 여성 차별 (결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절 과 그 해결 방안 )

어야 함.(「근로기준법」제74조제1항)❇ 이를 위반한 사업주는 2년 이하의 징역또는 1천만원 이하의 벌금- 산전후휴가 기간 동안의 급여는 「고용보험법」에서 지원 받을 수 있음.❇ 다만 ... 휴가 기간과 그 후 30일 동안 해당 근로자를 해고하지 못함.- 배우자 출산휴가 : 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주도록 하는 제도 ... 그 밖의 조치 : 아래사항으로 육아휴직을 대체 할 수 있으며 기간은 육아휴직과 동등한 1년 이내이며 급여 등의 근로조건은 근로자와 사업주가 서면으로 정함.① 업무를 시작하고 마치

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18 | 수정일 2017.05.16

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[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

, 직능급, 직무급, 연봉제 등 임금시스템의 한 형태가 아닌 일자리나누기(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 연장하거나 정년 ... 하에 이른바 임금피크제를 도입하였으며, 우리나라 기업은 ‘97년 외환위기 이후 임금부담이 높은 중고령 근로자들을 조기퇴직의 대상으로 삼는데 대한 대안으로 2001년부터 금융기관을 중심 ... 하다. 이처한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민하게 되었다. 신용보증기금에서 도입한 제도의 내용은, 우선 근로자가 임금피크에 연령에 도달

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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국민건강보험공단 탐방보고서 및 채용관련정보

되는 직원1년 미만의 기간제 근로자 신분3. 채용 직렬 및 동향직렬응시자격채용 동향행정직학력 등 자격 제한 없음정원의 70%를 차지하고 있으며, 정년퇴직 등으로 인해 지속적으로 채용 중 ... 조건청년 인턴은 계약 종료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자의 신분이다. 근무 시간은 1일 8시간(09:00~18:00) 주 5일 근무를 하며, 보수는 2012년을 기준으로 월 ... 었습니다.두 번째는, 수업시간에 교수님께서 말씀해주셨듯이 우리 2학년들이 취업을 준비할 기간인 향후 5년 이내에 국민건강보험공단에서 채용인원이 많아질 것이라는 전망이 있다는 것을 들

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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[노인교육론 공통] 다음에 제시한 도서를 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오.

되 단계적으로 임금을 줄여나가는 임금피크제는 하나의 대안인데 이것은 잘만 운영하면 사용자(인건비 절감)나 근로자(고용안정) 모두에게 도움이 되는 제도다. 그러나 이 제도가 과연 약이 ... 가 돌아가도록 노력하며 조기퇴직을 유도하는 인센티브 제공을 중단하는 것이다. 퇴직연령을 법으로라도 강제하기 위해 정년을 연장하는 것은 세계적인 추세다. 우리나라 근로자들의 평균 정년 ... 청년실업으로 재정의 부족분을 메워줄 납세자가 줄어듦으로써 겪게 될 재정적자와 정부의 분배기능상실을 경고한다. 인구통계학 상 인류초유의 변화인 저출산, 고령화는 인구구조의 역전을 예고

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.13

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실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향

보고서는 공개경쟁시험에 의거하여 공무원을 채용할 것과 시험을 관장할 독립적인 중앙인사위원회를 설치하고, 시험을 정기적으로 실시하며, 합격자에게는 시보 기간을 설정할 것 등을 건의 ... 은 다음과 같다.첫째, 독립적 이고 초당적인 인사위 원회를 설치한다.둘째, 공무원의 임용은 공개경쟁 채용시험에 의한다.셋째, 시험에 합격한 공무원에 대하여는 시보임용 기간 ... 하는 가장 좋은 방법은 그들의 직무수행 능력을 직접 측정하는 것이다. 그러나 사무직 근로자의 실적은 가시적이지 않기 때문에 생산성을측정하거나 동료들과 비교하는 것이 어렵다.2/ 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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기업분석 및 직무분석 work sheet

특징국립기관이기 때문에 예산 및 기금으로 운용됨.③ 근로조건 분석연봉연봉금액은 경력직공무원의 초임호봉획정 방법과 동일한 법으로 산출하되, 채용예정자의 능력·자격·경력 등을 고려 ... 으로 함.채용시기 및 인원채용일～ 2016.11.29.일까지 , 1명응시자격가. 공통사항○ 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자(기준일: 최종면접일)○ 공무원임용 ... 면접시험 기준일 현재 병역을 필한자 또는 면제자○ 응시연령 : 18세이상(1997.12.31.이전 출생자)나. 응시자격채용직급응 시 자 격의료기술서기보(물리치료사,9호)물리치료사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있 ... 와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급 ... 은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다.2) 비정규직 노동자 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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생활 속에서 노인의 삶에 대해 잘 관찰하는 시간을 가진 후, 현대사회의 노인의 욕구를 반영하여 노인복지에서 보완되거나 추가되어야 할 것들에 대한 자신의 생각을 서술하세요.

을 주겠노라고 약속한 것이 비스마르크 복지의 출발이었다. 1889년의 일이다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용 ... 가 힘들다는 것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향 ... 을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.10

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임금피크제의 명과 암

하는 조건으로 정년 전 또는 정년퇴직 후부터 근로시간을 단축하는 방식인 근로시간감축형Chapter 2 임금피크제 도입의 장단점2-1 6 임금피크제의 장점 1. 근로자의 고용안정성 증대 ... 적으로 기업을 위해 일한 근로자들은 그 분야에서는 그 누구보다도 전문가이다 . 기업은 임금피크제를 통해 이러한 숙련된 인력을 재고용함으로서 숙련인력 부족 문제를 해결하고 탄력적인 ... 이 낮은 대우를 받게 되므로 근로자들의 노동 의욕이 감소 . 이는 더 나아가 기업의 이윤 창출에도 영향 . 2 . 청년 실업의 악화 : 정년연장형 임금피크제의 경우 , 정년이 늦어짐

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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여성복지의 개념과 접근방향, 여성복지의 분야, 여성복지의 개선과제

법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용, 교육훈련, 승진, 퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하여야 한다.? 국가 및 지방자치단체는 육아휴직제 실시 등 근로자의 가정 ... / 선도보호시설의 운영3. 여성폭력 예방 및 보호지원사업1) 의의2) 사업의 종류1/ 성폭력 상담소 및 피해자보호시설2/ 가정폭력 및 피해자보호시설3/ 여성 1366과 요보호 여성 ... / 공직참여공무원의 채용, 보직관리, 승진, 포상, 교육훈련 등의 합리적 운영으로 여성의 공직참여확대를 위한 여건을 조성하여야 한다.2/ 고용평등? 국가 및 지방자치단체는 관계

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.18

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.

되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)E와 J는 각각 단시간 근로자와 기간제 근로자에 해당한다. 「기간제 ... 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등을 모두 서면으로 명시하여야 한다(제17조 본문, 제1호 내지 제5호). 또한 단시간근로자인 E의 경우 기간제근로자 J의 근로 ... 계약에 더해 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시해야 한다(제17조 단서, 제6호).단시간 근로자인 E의 최저임금은 시급 6030원이며, 기간제근로자 J는 3개월 수습기간

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02

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맞벌이 가족과 가족복지

의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다.(3) 무엇보다도 모성휴가나 부모휴가가 직장 ... 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이 ... 성이 동기가 됨2) 사회구조적 변화(1) 가족크기의 축소로 자녀양육기간이 짧아지면서 가족생활주기의 변화가 나타났고 절대적인 가사노동량도 감소되는 등 복합적 요인들이 기혼여성의 취업의욕

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23

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임금피크제 필요성과 그 영향

을 강력히 추진하고 있기 때문이다.Ⅰ. 임금피크제도의 개념임금피크제도(salary peak)란 근로자의 계속 고용을 위해 일정 나이를 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장 ... 하는 제도이다. 근로자의 임금과 고용 보장 기간의 자세한 조정 내용은 임금피크제도의 유형에 따라 나뉜다.표 1 정년보장형현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정정년 ... 게 네 가지이다. 첫째로 임금피크제도의 도입으로 직원들의 정년을 보장해 줌으로써 조직의 불안정성을 해소하고 인력을 안정적으로 확보할 수 있다. 이로써 근로자에게는 고용안정, 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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노동조합과 단체교섭

)은 근로자가 회사가 취업이후 일정기간이 지나면 자동으로 노동조합에 가입하게 되는 제도를 의미함.-> 이와 같은 숍제도는 노동조합의 조직률과도 밀접한 관련이 있음.2. 사용자 조직- 노동 ... 가 제 분야를 압박하고 자극하는 기능- 노사 간의 협동을 조성하는 기능(3) 단체교섭의 보장- 헌법 제33조 제1항 : 근로자에게 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 부여 : 노동 ... 3권- 단체교섭 등을 이유로 근로자들에게 손해배상을 청구할 수 없음 : 노조법 제1조2. 단체교섭의 이해- 당사자 : 단체교섭결과 단체협약이 체결괴는 경우 협약상의 권리와 의무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28

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임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

인건비부담이 높은 고령자에 대해정년 전에 임금피크제를 도입하여야 한다는 주장도 일고 있다. 임금피크제를통해 고령자의 인건비를 점차 감소시킴으로써 절감된 인건비로 젊은 근로자를채용 ... 할 경우 임금이 높은 고령 근로자 1인의 인건비로 수명의 청년 근로자를채용할 수 있어 청년실업해소에 도움을 줄 수 있다는 것이다.(2) 직무급 :직무급은 직무를 기준으로 임금을 결정 ... 의 유지Ⅱ. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급Ⅲ. 임금 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. 슬라이딩 스케일제도임금관리임금이란 사용자가 근로의 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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고용노동부 조직분석

지 않다. 고려대 노동대학원의 발표에 따르면 2015년 우리나라의 근속연수 1년 미만의 고용비율은 35.5%로 OECD 평균 비율인 16.5%에 비해 매우 높다. 또한 기간제·시간 ... 로 하고 있다.조직도는 이사장이 있고 그 밑에 기획관리이사와 기술안전이사로 이루어져 있으며 5개의 실과 그 밑에 지역본부를 두어 관리하고 있다.건설근로자공제회건설근로자공제회는 퇴직공제 ... 한 인원과 자금을 지원할 수 있다. 급여수준은 당사자 간의 약정으로 정하되 임금의 전부 또는 일부를 고용노동부가 지원하며 기업은 6∼10개월간 청년들을 채용하게 된다.고용노동부의 임금

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23

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이직관리

후 3년 동 직무 근로자 채용 시 퇴출된 근로자 우선 재고용 노력? 해고자에 대한 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요조치 우선적으로 수행3) 해고방지와 잔류인력의 사기진작 ... 비용) 및 후임자가 결정되지 않아 공백기간이 생겼을 때 발생하는 비용 등? 대체비용 : 후임자로 대체하였을 경우 발생하는 고용비용·훈련비용·적응비용 및 공식훈련비용 등? 거시적 이직 ... 도록 함□ 기업 경영상 이유에 의한 해고 : 경영여건 개선을 위한 해고(정리해고)? 해고관리? 합리적이고 공정한 기준에 따라 실시? 해고 전 근로자 대표에게 50일 전 사전통보? 해고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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사회복지정책론레포트-고용보험제도

실직근로자의 생활안정을 위한 실업보험제도의 도입 필요성이 노동청과 학계에 의해 공식적으로 제기되면서 제5차 경제사회발전 5개년계획을 입안하는 과정에서 정부차원에서 공식적인 검토 ... , 1980년대 초의 제5차 경제사회발전 5개년계획 수립의 일환으로서 실업보험제도의 도입여부를 논의하는 과정에서 고용보험의 실업 그 자체를 예방하고 고용구조를 개선하며 근로자의 직업 ... 관계 성립일- 고용보험의 적용사업에 새로 채용된 경우에는 근로계약상의 근로개시일- 피보험자격이 없는 근로자가 근로계약의 변경 등으로 피보험자격을 취득하게 되는 경우에는 변경된 근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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