"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,141-2,160 / 7,551건

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(생활속의경제) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오(30점).

제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 또한 최저임금제는 고용 ... 의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득 분배율을 기준으로 최저임금을 결정한다.2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과정부의 노동시장의 개입 ... 으로 인또한 최저임금제는 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성을 향상시킨다. 임금이 노동시장에서 결정될 때

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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[고용보험제도] 고용보험제도 의의, 고용보험제도 기능, 실업급여 절차, 육아휴직급여 절차, 고용보험제도 문제, 고용보험제도 수급요건, 고용안정사업의 문제점

600,000원 미만의 임금을 지급받기로 근로계약을 체결한 근로자② 교대제전환 지원금교대제를 새로이 실시하거나 조를 늘려 교대제를 전환(4조이하인 경우에 한함)하 고 교대제 전환 전 ... 환경개선 전보다근로자수가 증가한 경우④ 중소기업전문인력활용 장려금우선지원 대상기업의 사업주가 기술사, 제품·기술 개발자 등 전문 인력을채용하거나 우선지원 대상기업 외의 기업 ... 으로부터 지원받아 고용 또는 사용하는경우 채용 전 3개월·채용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않는 경우⑤ 중소기업신규업종진출지원금우선지원 대상기업의 사업주가 신규업종진출

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

. 다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 ... 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리 ... 을 통하여 가능한 한 소득의 불평등을 축소시키고 위험을 분산시켜 생활을 보장하여 사회구성원을 사회에 통합하는 정책목표를 지향한다.2. 사회보험, 고용보험에 대해서1) 고용보험이란근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

어 근로계약이 아닌 구두계약이나 제3자에 의한 위탁계약을 체결하는 것이 일반적이다. 또한 계약기간에 대한 규정이 없어 계약기간 조차 명시하지 않는 경우가 다반사이고, 계약기간을 정한다 ... [사회복지법제] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안1. 머리말현재 우리사회는 노동유연화라는 명목으로 대부분의 기업들이 정규직 채용을 꺼리고 있 ... 었을 경우 그 치료 및 재활에 필요한 비용을 보상한다는 측면에서 국민의 건강권과 연관이 있고, 또한 재해근로자의 요양 기간 중 근로자 본인과 가족의 생계가 위협받지 않도록 보상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.19 | 수정일 2016.09.05

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생활법률 A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다 [2016년 생활법률 10개 문제]

의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?“기간제 및 단시간근로자 보호 등 ... 에 관한 법률” 제17조(근로조건의 서면명시)는기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약서를 작성할 때, ‘1. 근로계약기간에 관한 사항 2. 근로시간·휴게에 관한 사항 3. 임금의 구성 ... 해야 한다고 명시하고 있다. 하지만 기간제근로자는 “6. 근로일 및 근로일별 근로시간”를 제외하고, “1. 근로계약기간에 관한 사항 2. 근로시간·휴게에 관한 사항 3. 임금의 구성

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.10.05

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노인장기요양의 방문요양센터 운영규정입니다

을 하지 않을 수 있다.6. 센터장은 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 계약의 해지를 하거나 재계약을 하지 않을 수 있다.1) 근로계약기간이 만료되었을 때1) 근로계약기간이 만료 ... 되었을 때1) 근로계약기간이 만료되었을 때2) 업무 능력이 부족하거나 태만하여 고의나 중과실로 손해를 초래한 때2) 업무 능력이 부족하거나 태만하여 고의나 중과실로 손해를 초래 ... "'4.기타 보조원"- 기타 차량운행, 업무보조"제13조(직원의 준수사항)'1.신분을 증명할 수 있는 신분증을 지참한다.'2.서비스를 제공하면서 알게 된 서비스대상자의 개인 비밀

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.01

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생활법률} A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다(생활법률 2016 2학기 생활법률

다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 ... 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입 ... 씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.10.07

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「열정 페이」에 관한 고찰 리포트

다. 열정페이가 생겨나게 된 일등공신은 단연 취업난이다. 구직자는 늘어나고 취업 등용문은 점점 좁아지면서 신규 채용이 갈수록 줄고, 기업은 경력직을 더 선호하는 사회적 풍토가 형성 ... 「열정 페이」에 관한 고찰 리포트150년 전과 비교하면 세상은 많이 바뀌었지만, 그때나 지금이나 노동자를 혹사시키는 것은 매한가지이다. 다만 현대사회에서는 그러한 양상이 ‘열정 ... 페이’를 통해 나타난다. 기업에서 인턴, 실습생 신분으로 채용해 직업경험을 제공한다는 취지는 옳다고 본다. 문제는 그러한 좋은 취지를 뛰어넘어 적은 임금에 고도의 노동력을 요구

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.10.02

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세상읽기와 논술 1.가정 또는 직장 및 사회에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 2 .가족이나 지인 등 주변 인물들(고인포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오. (예 부모님의 일대기)

근로자를 보호하기위해 '기간제 및 단시간근로 자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007 ... 전환 등을 체계적으로 관하여많은 일자리 창출을 만들 것을 이야기 했으며,국회에서는 비정규직 노동법에 관한 이야기로 공방을 벌이고 있다. 현재 2년인 기간제 근로자 계약기간을 35세 ... 를 나누었다고 한다. 이날 이기권 장관은특히 파견 등 비정규직이나 중소기업 소속 근로자들의 처우개선과 고용안정을 높이기 위해 노동개혁을 추진중“이라고 밝히며,”채용교육과 훈련,배치

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.20

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우리나라 사회보험제도 중 한가지를 선택 설명하고 제도의 문제점과 나의 의견 (개선방안)을 넣으시오.

제외 대상이다.월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 ... 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자 ... 고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설 지원사업의 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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대화제약 영업(MR) 합격 자기소개서

합니다. ? 개인(신용)정보의 수집?이용 목적 ? 입사지원 행정 처리 및 입사자 채용업무 ? 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 ... 는 것이 아닌 선생님과 의료 관계자분들에게 눈도장을 찍고 저의 사람으로 만들겠습니다. 입사 후 10년까지는 단순히 영업 관리의 직무를 수행하는 것에서 그치지 않고, 영업 시스템에 대한 ... , 종교, 특기, 취미 등} ? 개인(신용)정보의 보유?이용 기간 ? 최종 입사자에 대하여는 수집?이용 동의일로부터 개인(신용)정보의 수집?이용 목적을 달성할 때까지 ? 입사지원자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2019.10.21

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

주간 한 번이라도 구직활동을 한 자’로 구직기간의 범위를 확대한 실업률을 사용하였고, 우리나라도 2005년 6월부터 OECD 기준을 정부의 공식 실업률로 사용.? 연도별 실업률 추이 ... 제 민간기업 확대공공기관과 300인 이상 민간기업은 매년 정원 수의 5% 이상을 미취업청년 신규 고용고용노동부장관은 청년미취업자를 고용한 민간기업 사업주에게 고용지원금을 지원 ... 하는 한편, 고용기준을 준수하지 않은 기업의 경우 명단을 공개하고 부담금을 부과함청년고용할당제 도입 시 기회균형채용 도입. 여성, 고졸이하 학력, 전문대와 지방대 출신 청년에 대한 차별

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

하다. 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」 이 지정되고 조금씩 개선해나간다고 하지만 세계화와 자본주의, 더 나아가 요새는 신자유 ... )’를 비정규직으로 보고있으며, 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다. 2017년 한국 고용노동부에 따르면 비정규직의 범위를 ‘임금, 근로계약기간 ... 하는 것이 이제는 놀라운 일이 아니게 되어버렸다. 기사에 따르면 “2013년 8월 기준으로 한국의 비정규직 근로자 비율은 22.4%를 기록해 OECD 28개 회원국 중 4번째로 높

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

, 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)둘째, 사용자는 근로자를 해고 ... 의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 근로기준법에 의거하면 첫째 ... 해야 하는 경우, 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야한다. 근로기준법 제 23조이를 어길 시 부당해고라고 간주한다.것은 각 개별사안마다 각기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

평등법’으로 지칭)은 성차별에 대해 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하 ... 을 의미하며, 더 나아가서 성적 요인에 기하여 표출되는 외향적 기준에 의해 행해지는 차별을 의미한다.대한민국은 헌법 제 11조에 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별 ... 하고 가장 보편적으로 받아들여지는 성차별의 개념은 UN이 채택한 「여성차별철폐협약」의 내용으로, 협약 제 1조는 성차별을 “정치적·경제적·사회적·문화적·시민적 또는 기타 분야에서 결혼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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[노인복지론] 노인복지프로그램을 개발하시오

보험 가입증명서 사본- 근로계약서 사본 및 근무상황부(출근부) 사본- 월별 임금지급 대장 및 계좌입금 사본, 노인근로자 명부5) 활동인원 및 만족도 등 성과○ 2016년 지원(채용 ... (근로기준법 적용사업장)- 65세 이상 노인을 고용한 근로자 5인 이상 50인 미만의 도내 영세 사업체로서최저임금법에 의한 최저 임금이상을 지급하는 업체○ 근무요건 : 월 15일 ... )지원금자체예산100,000100,000총사업기간2016. 8. 13~1) 추진배경(필요성)○ 노인의 능력과 적성에 맞는 사회적 일자리 창출을 통한 사회참여 유도○ 노인인력 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.13

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한국장애인고용공단 자소서, 면접, 시험 후기

공단 기간제근로자 (1 월 , 7 월 채용 ) 에 지원하는 것이 좋습니다 . 장애인고용공단이 하는 일에 대해 자세히 알 수 있습니다 .( www.kead.or.kr 에서 채용공고 ... 은 힘듭니다 . 사실 저는 제 자신도 취업시키기 힘들었는데 제 3 자를 취업시켜주는 일은 배로 힘들었습니다 . 취업횟수가 실적으로 들어갑니다 . 취준생으로 느꼈던 압박감을 배로 받으며 잔 ... 소리를 들으며 누군가를 취업시켜주는 일은 사실 매우 어렵습니다 .경험하면서 느낀 장애인고용공단 2 바로 실무에 투입되고 신입이 맡기에 어려운 사업을 맡는 경우가 있어 신입 이탈자

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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외식산업의 인적자원관리 이해

하여 기술적 제조건을 감안하면서 첫째, 근로의욕의 확보, 둘째, 협력체제의 확보, 셋째, 노동력의 효율적 이용을 꾀하는 일련의 제시책”으로 정의 하고 있다.한편 한국의 유기현 교수 ... 와 미래에 대한 정확한 수요예측을 통해 지식과 능력의 소유자를 객관적이고 합리적인 방법과 절차에 의해서 확보해야 한다.외식업소 종사원들을 채용할 때는 공개채용과 비공개채용의 방법 ... 에 의해 직.간접적으로 조리사를 채용하고 있다. 공개채용이란 신문이나 관련잡지 등에 모집공고를 기재하여 공개적으로 응시한 지원자들 중에서 면접을 거쳐 채용하는 방법이다. 반대로 비공개

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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도요타의 리콜사태 - 마케팅전략

다.한편 도요타는 원가 절감을 위해 임시직인 기간제 근로자의 채용을 확대하면서 정규직 근로자는 동결하는 인력관리 체제를 운용해 나갔다. 문제가 불거지기 시작한 2000년대 전반 ... 화했고, 각지역에 교육훈련을 위한 글로벌생산센터를 구축했지만, 교육훈련기간이 짧았고, 체형과 사고가 다양한 해외 근로자들에게 도요타방식을 그대로 적용하는 데는 무리가 따랐다. 또한 ... 이 과정에서 도요타가 충분한 자료를 NHTSA에 제공하지 않았는지, 도요타의 로비로 인해 NHTSA가 충분한 조사를 실시하지 않았는지는 모르지만 도요타 최고경영자도 인정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

타임 직원인데 이들에게는 시급제를 적용함으로서 임금의 공정성과 수용성을 높였다고 볼 수 있다. 관리자 이상의 직원은 비교적 장기간 근무하는 직원으로 연봉제와 성과급 제를 적용 ... 직원을 효과적으로 채용한다. 본사직원을 채용할 때는 대부분 내부채용을 통해 인재를 채용하는데, 각 매장에 본사 채용 공고를 내는 사내공모제도를 통해 적임자를 선발해 직원들에게 일 ... 를 이어 나갔다. 하지만 2000년대 후반부터 소비자들의 외식 트렌드의 변화로 매출이 감소함으로 인해 여러 경쟁 패밀리레스토랑 기업들이 폐업하고, 아웃백은 미국 본사가 한국 법인 매각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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