"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,181-2,200 / 7,552건

고령자고용정책분석보고서

면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10%이상 ... 연장형, 고용연장형의 세 가지 유형으로 분류되는데 고용연장형(43.9%), 정년연장형(33.2%), 정년보장형(18.9%)순으로 나타났다.- 임금피크제는 근로자의 정년을 보장 ... 세 이상에게는 고용창출 정책을 추진 중에 있으며, 근래에 들어, 중ㆍ고령자 중 고용유지에 실패한 55~64세 인력에게 취업 알선 중심의 고용창출사업을 진행하고 있음.- 모집?채용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

55세 이상*지원한도:매 분기 월평균 근로자수의 15%(대기업은 10%까지)*2011.1.1.이후 채용자부터는 지급하지 않음*정년연장 전 3년 이내에 해당 사업장의 정년을 단축 ... 한 경우 지원 제외*계속 고용기간이 1년 미만인 경우나 계속 고용 전 3년 이내에 정년을 단축하는 경우 제외*고용전 3월간 고용후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시킨 경우는 제외이 법 ... 하는 ‘고용연장형’의 도입이 많아지는 추세이다. 임금피크제가 정년 연장에 따른 기업의 부담을 줄이고, 근로자 고용 불안을 해소하면서 기업 경쟁력 확보 전략의 하나로 반드시 필요

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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산업장 보건교육

. 산업장 보건교육의 필요성3. 산업장 보건교육의 의미 및 목적 의미 : 사업주가 채용 시 , 작업 내용 변경 시 등 유형별로 근로자에게 실시하여야 하는 안전보건교육 . 목적 : 근로자 ... ) 에 따른 분류 - 정기교육 : 근로자의 작업과 관련한 일반적인 안전보건 사항 에 대해 실시하는 교육 - 채용 시 및 작업내용 변경 시 교육 : 신규자 및 작업내용 변경 ... 시간 이상 채용 시 교육 일용근로자 1 시간 이상 일용근로자를 제외한 근로자 8 시간 이상 작업내용 변경시 교육 일용근로자 1 시간 이상 일용근로자를 제외한 근로자 2 시간 이상

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.02 | 수정일 2020.09.25

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생활법률 2016 A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다 생활법률 중간과제물 생활법

)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E ... 원F0.66천만원G0.44천만원6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월 ... 해야 한다.최저 임금의 경우 법률에 따르면 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자 이거나 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 최저임금액

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.10

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한국 여성의 ‘work-life’ 균형과 매슬로우 욕구이론, 산업심리학

실현있는 한국 직장에서는 회식이나 워크샵 등 조직문화에 기혼여성이 참여하기 힘든 점이 많다. 2017년, 최근 취업포털 사이트 ‘잡코리아’가 조사한 전국 4년제 대학(원)에 재학 및 ... 는데, 가정이 생기고 아이가 생긴 여성들은 가족행사, 아이관련 행사 등 신경 써야 할 부분들이 많다. 그러나 장시간 근로를 요하거나 집단적 조직문화가 강조되는 경우 참여하지 못하 ... 는 경우가 빈번해진다. 우리나라는 주 양육자가 대부분 여성이고 아이 때문에 생기는 일은 그 여성의 능력으로 치부된다. 따라서 승진이나 해고에 영향을 미칠 수 있으며 직무 불안정

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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[비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

휴직 등 정규직 근로자의 휴직기간중 임시직으르 고용하는 경우 등을 예로 들수 있따. 통상적으로 임시직 근로자로 지칭되는 경우가 많지만, 근로기준법상의 기간제 근로자의 범위에 포함 ... 유형별 규모- 비정규직중 가장 많은 규모(44.4%)인 기간제 근로자 비중은 고착화 경향을 보이나, 외국에 비해 높은 수준※ 한국 14.7%(’08.8), 미국 4.0%(’03 ... 근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 있다. 기간 초과뿐 아니라 파견허용 업종 위반에 대해서는 적발

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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연봉근로계약서 서식 최신양식

’는 매월 급여일에 ‘근로자’에게 월 임금을 ‘근로자’의 통장으로 지불한다.제 4 조 퇴직금 중간정산1) 퇴직금은 총 연봉액의 통상임금액(연봉급여의 1/12)을 기준으로 하고 근로 ... 1일부터 12월 31일까지로 한다.(단, 중도 입사자는 12월 31일자로 계약한다.)2) 차기 연봉계약 기간의 마지막 날까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사 자 간 ... 계약을 해지(해고)한다.제 15 조 수습사원1) 신규 입사자는 입사일로부터 3개월간은 사용 수습기간으로 한다. 수습기간 중의 월 급여 는 통상임금(총 계약연봉의 1/12)의 90%로 한다. 수습기간이 만료되고 정식 채용된 경우 해당 월 급여는 통상임금의 100%로 한다.

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2020.08.27

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청년일자리 문제 레포트

. 월평균 100만 원도 안 되는 소득 비중이 60%에 달할 만큼 영세한 구조를 갖고 있으며 거의 대부분의 자영업자가 노동의 대가로 생계를 유지하는 저임금근로자라고 봐도 무방 ... 지 못한 상태를 지칭한다. 청년층은 구직 활동 여부가 불확실하고, 중장년층과 달리 청년층만이 보이는 특징이 뚜렷하다. 현재 20대 청년층의 취업은 고졸 채용과 30대 경력직 선호라는 두 ... 심을 돌리고 있다. 취업의 관문은 좁지만 창업의 경우 좋은 사업 아이디어로 크게 성공한 경우가 많기 때문이다. 하지만 국가가 창업에 적극 지원하다는 이상과 달리 현실은 생계형 자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용 ... 로 규정되어 있다. 이는 일반근로자파견사업은 허가제로, 우리나라 상용형 파견에 해당하는 특정 근로자파견사업은 신고제로 규정하고 있는 일본과 다른 점이다.파견법상의 파견기간은 원칙 ... 관견할 수 있고 (파견법 제5조) 근로자 파견기간이 제한되어 있으며(파견법 제6조)파견사업주는 근로자파견사업을 하기 위해서는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다(파견법 제7조

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

적용대상자의 65%가 여성들이며 여성노동자 70%가 비정규직이고 이 중 대다수가 기간제이다. 1997년 IMF 경제위기 때 많은 대기업에서는 부부사원 중 여성을 구조조정 1순위 ... 의 사례 ? 임금피크제5. 사회문제로서 한국사회의 노동문제 해결 방안1) 고용형태의 증가 및 다양화2) 노사관계 선진화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의적 세계화 추진으로 실업자 ... 의 확산이 소득분배구조를 악화시킨 주요한 원인으로 지적하고 있다(이우성,2001) 이런 상황에도 불구하고 우리 정부의 비정규직 보호 대책은 정규노동자들에 대한 근로기준법 적용 지침

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

이 아닌 다른 근무자들의 노력 또한 반드시 중요하고 필요하다는 것을 알아야 하며 한 직속상사는 근로자에게 배려행동을 함으로써 이직의도를 감소시킬 수 있을 것으로 보인다.③ 간호사 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 전략적 간호관리Ⅰ.서론인간은 환경적인 여러 가지 요구에 대처할 수 없다고 느끼 ... 은, 잦은 이직과 퇴직에 있을 것이다. 이러한 요인은 높은 근무 강도와 근무여건, 그리고 간호 직군의 특수적인 위계질서라는 근무자들의 증언으로 이어지고 있다. 더불어 근무여건의 측면

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

고, 실질적으로는 원청회사가 근로자들을 직접 채용한 것과 마찬가지이므로, 이 경우 원청회사가 근로자를 직접 고용한 것” 이라 하여 도급인의 사용자 책임을 인정하고 있다.위장도급은 실질 ... 는지 이때 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전·후 휴가기간은 출근한 것으로 본다.3. 효과1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 부여되는 연차휴가일수는 15일이나, 연차휴가일 ... 수는 근로자의 계속근로연수에 따라 다르다. 1년 미만인 근로자에 대하여는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다.(1) 가산휴가제도 : 근기법 제60조 제4항①의의 및 취지근기법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

, 안전하고 건강한 근로환경을 보장받을 권리 등이 포함하고 있다.3. 이주노동자의 국내법적 지위1) 헌법상 외국인의 지위헌법 제6조 제2항은 “외국인은 국제법과 조약에 정하는 바 ... 에 제 법 제9조 제2항에서 근로계약 기간이 1년을 초과하지 못하고 1년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 갱신하도록 규정하고 있기 때문에 근로3권의 행사가 형식화될 수밖에 없는 한계 ... . 근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 하여 국적에 의한

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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현대자동차 하계인턴 플랜트운영 합격자소서

에서만 온다고 생각하지 않습니다. 무엇보다도 저는 직접 현장에서 일하는 근로자들이 플랜트운영의 근본이라고 생각합니다. 이미 현대자동차는 울산공장을 거의 100%의 자동화 공정으로 실현 ... 들이 근무하고 있습니다. 저는 앞선 항목에서 말씀드린 도전적인 성격과 꾸준한 영어공부를 바탕으로 해외공장에서 근로자들과 소통할 것입니다. 그리고 그들의 드러내지 않았던 불만과 불편 ... 하는 것은 플랜트운영의 핵심입니다. 그 외에도 저는 다양성관리와 노사관계관리 등 기본적인 개념들을 인적자원관리 수업에서 배웠으며 이러한 개념과 지식들은 공장에서 실제로 근로자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

보호법에 의하여 기간제 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환한다. 정규직 전환으로의 문제점으로, 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니 ... 라 차별해소 방안도 실효성이 없어 비정규직을 더욱 확산시키고 있다. 일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 이내에는 언제 ... 프로그램이 매우 부족하다. 채용, 임금, 대우 면에서 아직도 차별이 심하다.2) 프로그램① 비정규직노동자의 정규직 전환 프로그램의 경우, 기간제 노동자의 사용분야를 단기간의 전문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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국민연금공단 기출면접 모음 & 국민연금에 대한 정리(사무행정)

어졌다. 어떻게 할지? 자신의 단점과 그것을 극복한 사례임의계속가입자란?상사가 법에 어긋나는 일을 시킨다면 어떻게 할 것인가?자신의 직업관저소득층 근로자에게 국민연금을 설득하기 ... 끼리 의견충돌시 어떻게 해결하는가?출근 첫날 무엇을 할 것인지 말해보라"국민연금 최소 가입기간? 국민연금관련 최근 이슈에 대한 생각?국민연금 가입자의 종류는?그중 임의가입자를 상세 ... 사업장 최대 90%, 5인 이상 10인 미만 최대 80% 로 인상됐습니다"일자리 안정자금"최저임금 부담을 덜어주기 위한 제도, 30인 미만 근로자를 고용한 사업장 중에서 월 보수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.03

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우리나라 사회보험 및 공적부조 관련 웹사이트를 방문하여, 사회보험 및 공적부조의 급여 대상 및 급여(서비스)내용을 중심으로 서술하십시오.

게 된다. 다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 ... 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용 ... 근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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한국 사회에서의 여성 차별, 페미니즘, 한국여성의 노동실태

▷제 2차 개정안 → 채용과정에서 용모나 미혼등 직무와 무관한 조건을 요구하는 행위 금지, 임금 외 자금융자등에서의 여성차별 금지, 여성에게만 허용되던 육아휴직의 대상을 “근로여성 ... 동기 남성들에 비해 승진기간이 길다.” 45.8%가 “여성이 불이익을 받고 있다.”고 응답했다. 기업 인사 담당자의 42.1%도 “현재 회사에 과장급 이상 여성관리자가 없 ... 또는 그를 대신한 배우자인 근로자”로 확대 → 신인사제도 등의 간접차별과 성희롱 규제조약을 누락▷1999년 2월 3차 개정안 → 간접차별의 개념 도입, 군가산점제도 신인사제도 세대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.04.12

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생활법률 - A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.생활법률 A는 사별하여 아버지 C와 (방송통신대학교 생활법률 2016학년도 2학기 중간과제물)

는가? (4점)남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 제 1항에서는 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간 ... (20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J ... 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.01

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생활법률 2016)A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다-생활법률 과제물 생활법률

씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용 ... ) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고 ... 되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2016.10.08

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