"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,221-2,240 / 7,552건

경제학개론-경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

을 위해서 임금의 수준을최적으로 정하고 그 수준 이상의 임금을 지불할 수 있도록 강제하는 제도이다.최저임금제도 적용대상은 1인 이상의 근로자를 채용한 모든 사업, 사업장이다 ... 하락한다.이는 채무자 외에도 여러 사람들에게 부정적 영향을 끼치기 때문에 중요하다.◈ 최저임금의 정의와 비교▶ 최저임금제도의 정의: 최저임금제도란 한 국가가 근로자들의 생활적 안정 ... 경제학개론경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오경제지표와 최저임금< 목 차 >제 1장. 경제지표의 정의와 종류제 2장. 최저

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.01.19 | 수정일 2019.05.17

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

이 있다. 그리고 세 번째로는사용자와 일을 할 노무제공자 간에 근로계약 관계를 맺지 않고 사업자 대사업자의 파트너 형식으로 근로를 시키는 경우가 있다.(1) 기간제 :계약직, 임시직 ... , 일용직직접고용은 일을 시킬 사용자가 직접 노동자를 고용하는 경우이다. 여기에는 근로계약기간을 정하는 한시적근로자인 기간제가 있으며, 근무시간 자체가 통상의 경우보다 짧은 단시간 ... 근로와 시간제(part-time)등이 있는데,기간제 근로자라 함은 근무기간의 한정이 있는 근로계약 관계를 체결하고근무하는 노동자를 말한다.임시직은 출산휴가나 육아휴직, 질병 등

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

도 있으나 대부분 점감형이다. 임금 피크제 적용기간의 연평균 임금 수준은 임금 피크제 도입전의 71.6%으로 외견상 인건비 절감효과가 있다.《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로 ... 은 근로자들은 새로운 직업을 찾는 것에 큰 어려움을 겪게 된다. 이는 사회적으로 부당하다. 개개인으로써는 은퇴 후 인생의 절반을 일하지 않고 보내게 됨으로써 경제적 어려움을 마주하게 되 ... 며, 삶의 보람을 느끼는 것 또한 어려워진다. 기업으로써는 풍부한 경험과 지식소양을 갖춘 사원을 떠나보냄으로써 손해를 입게 된다. 또한 근로자들의 고용안정, 임금 유연성의 확보 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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현대 자동차, 도요타 수직적통합과 아웃소싱전략 발표,과제 자료 입니다.

의 도언 유사 사례 현대차 그룹이 최저임금 인상에 따라 어려움을 겪는 2·3 차 중소 부품협력사의 경영안정 ( 근로자 임금 지원 ) 을 돕겠다는 목적으로 상생협력기금과 상생펀드 500 ... ) 나고야에서 ‘ 도요타 자동직기제작소’의 창업자인 도요타 사키치의 장남으로 태어났다 . 도쿄대 공학부를 졸업한 카이치로는 27 세부터 아버지의 방직회사에서 일하기 시작하였다 . 그 ... 경쟁력 강화 , 자금 및 인재채용 지원 , 동반성장 문화 조성 등을 지원하는 ‘ 2016 미래협약’을 2380 개의 협력사와 체결했다 . 또한 ‘게스트엔지니어＇제도를 통해 현대기아차

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2021.11.06

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작업전환수당 지급신청서 [고용노동부 행정서식]

[별지 제29호서식] (앞쪽)사업장관리번호작업전환수당 지급신청서처리기간7일신청인(근로자)① 성명② 주민등록번호③ 직종④ 주소(전화번호: )⑤ 채용연월일. . .⑥ 현직근무 연월일 ... 음을 증명합니다.년 월 일대표자 성명 (서명 또는 인)⑭ 신청액(평균임금×지급기준일수)원⑮ 수령은행 및 계좌번호은행( )「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조제2항 ... 과 같은 법 시행규칙 제39조에 따라 위와 같이 작업전환수당의 지급을 신청합니다.년 월 일신청인(근로자) (서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하구비서류: 없음수수료

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

과정, 직업능력개발 훈련기준 및 교재개발 등에 활용되어 산업 수요 맞춤형 인력양성에 기여한다. 또한, 근로자를 대상으로 경력개발경로 개발, 직무기술서, 채용 · 배치 · 승진 체크 ... 평생교육 실습일지소 속OO대학교 평생교육과학 번성 명실습기관OO평생교육원기관주소대구 OOOO OOO지도교사직 위 : OO 성 명 : OOO실습기간(총 주 /총 시간)OOOO년 O ... 월 O일(O요일)부터OOOO년 O월 O일(O요일)까지[양식 5] 실습일지 - 야간용(4시간)실습일지(야간)실습일2020년 5월 12일(화요일)지도자확 인(서명 또는 인)실습일

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.02

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보육시설의 아동학대의 문제의 원인과 개선책

(4) 우수한 보육교사 양성을 위한 자격관리 강화(5) 보육교사 근로여건 개선(6) 공공성 높은 보육인프라확충(7) 수요자 맞춤형 보육·양육 지원2) 개선책(1)보육환경 개선 ... 의 인격체로 대하면서 사랑과 존중으로 영유아를 대해야 하는데 인성부족으로 아동학대가 발생하는 경우가 생긴다. 현재의 보육교사 채용시스템은 채용 시 인성검사를 받은 경우가 드물 ... 다. 그리고 채용 후에도 인성교육에 대한 정기적인 보수교육이 제대로 이루어지지 않는다. 인성교육이 제대로 이루어지지 않는 상태에서 과중한 업무에서 오는 스트레스까지 겹쳐서 아동에 대한 폭력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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관리사무소 취업규칙

로 한다.② 직원의 정년 해직 기준을 정년 해당 일 다음날로 한다.제10조 (자격소지자) 관리사무소는 다음 각 호에 해당하는 자격 근로자를 의무적으로 채용하여야 한다.① 주택관리사 ... ② 전기기사 2급③ 방화관리 수첩 소지자④ 경리에 필요한 자격제11조(수습기간)① 신규 채용 자는 3개월 이내의 수습기간을 두고 실무를 습득케 할 수 있으며 기간 중급료는 100 ... 항의수속을 마치고 회사 또는 사업장에채용된 자를 말한다.단, 임시직, 일용직, 촉탁직 등과 같이 단기 고용 계약에 의한다.② 관리사무소에서 근로조건과 복무규율에 관하요 별도로 정하

서식 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.15

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임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

. 임금피크제의 정의임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금·근로시간·근로일수의 조정 등을 통해 임금을 감액해 나가는 대신 고용을 보장하는 제도를 말한다. 기본 ... 등 노사 양측 모두 윈-윈 효과를 거둘 수 있다. 이 때문에 단기적으로 임금피크제를 확산시키고, 장기적으로는 직무·성과급형으로 전환되어야 고령 근로자 고용이 촉진될 것이다.둘째 ... 형 임금피크제이다. 세 번째는 정년은 그대로 두고 정년이 지난 퇴직자를 다시 계약직 등의 형식으로 재고용하지만 임금을 동결하거나 정년 이전에 비해 임금을 삭감하는 고용연장형 임금피크

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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1. 핀란드의 노동

에 대해서 노동자들은 그 권위를 인정치 않고 산업의 등 안전보건관련 종사자들의 채용과 해고등 인사에 노동자들은 아무런 제제도 가하지 못하는 실정이었다.◇ 그리고 주요 연구위원회 또는 ... 을 위해서 핀랜드에서 가장 활발한 사업이 안전교육분야이다. 법제정이후 3년간 전국적으로 안전보건요원을 포함하여 96,000명의 근로자들이 교육을 받았다. 그 효과는 측정하기 어려우나 ... 하며, 보다 만족스러운 작업조건의 형성, 근로자들의 일반건강 상태 및 안녕상태의 향상나. 연혁◇ 1945년 산업의학재단으로 발족◇ 산업보건연구원으로 개칭◇ 1970년대에 6개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리

화* 조직을 업무중심으로 업무의 분업화, 전문화* 적합한 근로자의 선발과 훈련*업무성과에 따른 성과급 지급* 기능적 간호분담 방법* 성과급제* 간호인력 산정에 사용되는 간호ㅤㅓㅂ무량 ... 이에서 발달하게 된 이론- 상황에 맞는 관리 활동, 근로자의 성취감 향상시키기 등10) 상황이론1. 개념: 조직외부의 환경이 조직 및 그 하부구조와 어떤 관계에 있을 때 조직 ... - 기간별 활동과 업무수행 절차와 책임자를 정하고, 목표를 계량적으로 기술* 유형- 일시적 기획(프로그램, 프로젝트): 단기간 내에 특정 목표를 달성하기 위한 계획으로 특정목적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

. 우가 많아 ‘사오정세대’라는 말이 회자되고 있다.고령근로자들이 밀려나는 이유 중의 하나는 연공급하에서는 직장을 떠나지 않으면 승진 인사에 제약을 받게 되기 때문이다. 또한 직무 ... 순환이 자주 생겨 전문가 육성에도 한계가 있다. 최근 주요 현안의 하나인 정년연장 법제화가 논란이 되는 것은 연공급적 임금체계 때문이다. 기업 입장에서는 고령근로자가 지금 상태 ... 되고 있으나 생애임금 차원에서 연공급에 맞추어 인생설계를 해온 해당 고령근로자들로서는 답답할 따름이다. 따라서 직무급 도입 등 인적자원관리의 패러다임이 전반적으로 변화돼야 한다

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

: 담당자: )⑤신청 지원금종류1. 출산육아기 고용안정 지원금(기간제ㆍ파견근로자 재고용)(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제1호)-⑥⑦⑮작성2. 출산육아기 고용안정 지원금(육아휴직등 ... 근로자인 경우에는 최초의 파견계약서와 파견기간이 끝난 후의 재고용에 대한 근로계약서를 말한다) 사본 각 1부나. 월별 임금대장 사본 1부2. 「고용보험법 시행령」 제29조제1항제2 ... 제ㆍ파견근로자 재고용에 대한 지원금은 재고용일부터 무기계약은 1년간, 유기계약은 6개월간 지급됩니다.6.란의 휴직 등[출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직(육아기 근로시간 단축)]의 기간과 란의 대체인력 채용기간은 달력상의 기간을 적습니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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2016-2 방통대 생활법률 과제물 - 온라인 제출양식에 작성됨

:________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( )형○ 과 제 명 : A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하 ... 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠 ... 를 양육하기 위한 육아휴직 또는 근로시간단축을 요청할 수 있다.C가 교통사고로 장기간의 요양이 필요한 경우 A는 가족돌봄휴직이나 근로시간조정을 신청할 수 있으며, B는 가족돌봄휴직과 근로시간조정을 신청할 수 있다.

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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판매자 표지

<인권법 레포트> 나이 차별 사례와 논평 (노동 시장 속 나이 차별)

기 위해 채용에서의 탈락사유를 알리라고 인권위가 권하는 것이 더 좋은 대책이 될 수 있겠다.Ⅲ.인천항만 일용직 근로자 채용 시 나이를 이유로 한 차별1.사실관계피진정인은 2007 ... . 8. 16.에 개최된 제3차 회의를 통해 ‘인천항 일용직 근로자 선정방안’을 확정하였는데, 동 선정 방안에 따르면 1차 서류심사의 평가요소 가운데 연령 항목의 경우, 35세 이상 ... 결과 합격선은 98점이었고 합격자 중 진정인과 같은 30세 미만, 즉 1978년 이후 출생자의 경우 합격자가 없었다.2.쟁점피진정인에게는 근로자 채용 시 지원자 경쟁률이 10대 1

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.11 | 수정일 2018.12.04

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생활법률3공통)A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서공부를 하고있는 학생들이다. A와B가 법적으로 유효한혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가0k

6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠 ... 었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있 ... 일은 유급으로 휴가를 받을 수 있다. 근로기준법 제74조에 의하면 임신 및 출산시 휴가를 신청할 경우 휴가기간 동안 평시 근무한 그대로 임금이 지급되어야 한다.B의 경우 임신

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.09.21

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고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

으로써 얻게 되는 장점 4. 고령화의 문제점 및 대안15 / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금 ... , 정년퇴직연령 명시 금지 다만 , 나이만을 이유로 은퇴를 강요하지 않는다는 전제 하에 근로자의 동의를 받고 사실상 정년제 운용은 허용 실제로 영국 정부는 2028 년까지는 연금 ... . 연금 재정의 압박 벗어날 수 있음 2. 기업은 고령 근로자의 경험과 노하우 활용 가능 3. 숙련된 인력 부족 해소 4. 근로자는 안정적인 노후 생활에 기여가능 정년나이를 늘림

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

에 포함되면 ?주요 쟁점정기적 일률적 고정 적 통상임금의 요건 현대차는 근로자들에게 2 개월에 한 번씩 정기상여금을 주되 이 기간에 근무일이 15 일 미만이면 주지 않고 있다 . 따라서 ... 통상임금 현대자동차를 중심으로주제선정 이유 ( 대법원 판결 , 현대차 노사 분규 심각성 강조 ) 2. 상여금과 통상임금 개념 정리 및 3 가지 요건정리 3. 사측과 근로자측 ... 자에게 오히려 불리한 결과를 가져올 수 있다는 지적이 있음 . 시간외근로 ( 연장 , 야간 , 휴일 ) 를 줄이겠다 현재 고용인력을 줄이거나 신규채용을 중단하겠다 임금체계를 개편

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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간호등급제에 대한 보고서

정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간 제외하고 44시간인 근무자의 경우에만 3인을 2인으로 산정하되, 실제 근무기간이 3개월 미만인 경우에는 산정 ... 원료를 차등지급하는 제도를 말한다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하 ... 로 입원료의 일부를 구성하게 되었다.< 입원료 = 의학관리료(40%) + 병원관리료(35%) + 간호관리료(25%) >3. 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준1) 조사제출기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2017.12.06

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한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오

자나 영유아가 있는 근로자가 양육을 목적으로 휴직을 희망할 때 육아휴직을 사용할 수 있게 하고 있다. 또한 우리나라 육아휴직제도에서는 휴직 기간을 자녀 한 명당 1년 이내로 사용 ... 어 있으며, 아직까지 중소기업에서는 육아휴직제도가 활성화 되어 있지 못하다. 그 이유는 육아휴직 기간 중에도 사업주는 근로자에 대하여 40%의 통상임금을 지급해야 하는데, 우리나라 ... 대비 기존 최저배치 기준의 88.5% 수준 밖에 안 되는 직원을 채용하고 있는 기업이 많아 남성 근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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