"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,161-2,180 / 7,551건

인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

타임 직원인데 이들에게는 시급제를 적용함으로서 임금의 공정성과 수용성을 높였다고 볼 수 있다. 관리자 이상의 직원은 비교적 장기간 근무하는 직원으로 연봉제와 성과급 제를 적용 ... 직원을 효과적으로 채용한다. 본사직원을 채용할 때는 대부분 내부채용을 통해 인재를 채용하는데, 각 매장에 본사 채용 공고를 내는 사내공모제도를 통해 적임자를 선발해 직원들에게 일 ... 를 이어 나갔다. 하지만 2000년대 후반부터 소비자들의 외식 트렌드의 변화로 매출이 감소함으로 인해 여러 경쟁 패밀리레스토랑 기업들이 폐업하고, 아웃백은 미국 본사가 한국 법인 매각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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북한이탈주민 현황과 북한이탈주민의 정착 지원 발전방안 분석

계획" 지침을 마련하여 북한이탈주민의 정부 내 채용을 지속적으로 장려하고 있다. 채용된 북한이탈주민들은 공무원, 기간제근로자 등 다양한 고용형태로 근무하고 있다.(4) 북한이탈주민 ... (2014) 제2조 1항에 따르면, ‘북한이탈주민이란 군사분계선 이북지역(이하 “북한”이라 한다)에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적 ... 자산형성지원사업자산형성제도는 북한이탈주민 근로소득 중 저축액에 대해 정부가 동일한 금액을 매칭 지원함으로써 근로자의 자산형성을 지원하려는 제도이다.4) 미래 통일인재 육성을 위한

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.18

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임금피크제

이기 때문에, 정년 60세가 법적으로 약속된 상황에서의 임금피크제는 기업이 임금을 깎는 수단을 제공하는 것이 되어 오히려 중장년 근로자들의 임금수준을 하락시킬 수 있다. 퇴직 후 ... 밖에 없다. 임금을 삭감하는 것은 취업규칙 불이익 변경에 해당하는 사안이다. 임금을 삭감하는 것은 근로자에게는 불이익인 것이 당연하다. 집단적 동의가 없는 임금피크제의 도입은 근로 ... 의 불안정한 경제상황 때문이다. 취업난을 해소하고 고용을 확대하는 길은 임금피크제와 같은 단편적인 제도 도입보다는 경제를 활성화 하기 위한 지속적 노력이다.중장년 근로자의 고용안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.21

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저출산의 원인과 극복하기 위한 사회와 국가의 노력방안

를 해소하고자 한다. 휴가·휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실 ... 청년 일자리 창출, 청년 정규직 신규채용 기업에 대한 세제·재정지원 강화, 청년 해외취업 촉진 및 중소기업 근로환경 개선, 일·학습병행제도 확산, 진로지도프로그램 확충 등을 추진 ... 하는 것보다 훨씬 광범위하다. 저출산은 비단 생산기능인구의 감소 및 근로연령의 증가에 따르는 생산성 감소뿐만 아니라, 주택과 교육시장의 축소와 국가전체의 소비·투자의 위축으로 내수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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치매안심센터 현황, 문제점 및 효과적 운영방안

된 인력의 전문역량 강화 부족 간호사의 처우 :“ 보수 일일 7 만원 , 기간제근로자 , 업무의 비정형화 …”연구 및 개발 역량 강화 필요 근거기반 치매관리사업 수립 안심센터 내 ... . ◎ 노인 장기요양보험 신청대상자는 65 세 이상 노인 또는 치매 , 중풍 , 파킨슨병 등 노인성 질병으로 6 개월 이 상 기간 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어려우신 분 ◎ 등 급 ... 동구보건소 ) 의료비지원 등록관리 예방사업 조기검진 1 단계 선별검사 : 만 60 세 이상 , 간이정신상태 검사 2 단계 정밀검사 : 선별검사 결과 유 증상 자 소득기준 100

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.13 | 수정일 2018.08.16

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고용보험법에 관한 내용입니다.

개월)※ 임금피크제 보전수당을 지급 받는 자는 제외(3) 감원방지기간정년퇴직자계속고용장려금은 채용전 3월, 채용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니한 사업주에 지원 ... 제료징수의 특례피보험자인 근로자가 64세에 달한 경우에는 그 날이 속한 달부터의 피보험기간에 대하여는 보험료를 징수하지 아니한다(보험료징수법 제13조 제3항).4) 보험료율의 결정 ... 율을 곱하여 산정한 금액(확정보험료)을 대통령령이 정하는 바에 따라 다음 보험연도의 3월31일가지 공단에 신고하여야 한다(보험료징수법 제19조).일용근로자란 1월 미만의 기간 동안

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.21

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

성을 높인다고 보고되고 있다. 따라서 기업의 특성 및 상황적 필요성에 의해 제도를 도입하게 되며 임금피크제를 도입하면 정년을 맞이한 고령근로자들의 근로기간이 늘어나 소득이 증대 되고 노후 ... 가지 상황을 모색하고 있다. 우선 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)과 연공급제를 성과급제로 전환시키는 것으로, 이 두 가지는 근로자 측에서 받아들이기가 어려운 문제이 ... 다. 이미 구조조정을 겪은 회사나 근로자들은 그 후유증의 심각성을 잘 알고 있다. 또한 국내기업의 급여체계를 볼 때 연공급에서 성과급제로 전환시키는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

의 이직률을 우리나라 근로자 산업별 평균 이직률과 비교해보면 이것은 8.2배나 높은 수준으로 매우 심각하다 할 수 있다.특히 신규 간호사의 경우 직무수행에서 발생하는 역할 갈등 ... 하여 인식개선을 위한 캠페인의 추진은 이를 위한 좋은 방법이다. 그리고 채용 대기 리스트 관행의 개선을 위해 신규 간호사 대기 순번제가 근절될 수 있도록 하는 제도의 마련도 필요 ... 스트레스 등 이외에도 근무부서 배치의 불만족, 동료나 선배, 관리자 등 관계자들로부터의 지지 부족, 근무부서의 분위기 등이 중요한 원인으로 조사되었다. 이처럼 경력간호사와 신규 간호사

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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강원랜드 인적자원관리

취업지원대상자▷ 장애인 : 전형단계별 5% 가점 「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인▷ 지역주민 : 채용인원의 50% 선발 - 아래 항목 중 하나에 해당되는 자 · 폐광지역 ... 강원랜드 채용 공지..PAGE:15직무소개2015 강원랜드 채용 공지▷ 취업지원대상자 : 전형단계별 5% 또는 10% 가점 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 ... 소재 고등학교 졸업자 ·본인 또는 부모가 폐광지역에 10년 이상 거주한 자 · 10년 이상 근로한 광산 근로자 자녀 ·광산재해 순직자 및 장애등급 판정자 자녀※ 폐광지역 : 태백시

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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비정규직 개요서

토론 개요서 서식주제명비정규직을 철폐해야 할 것인가?반명팀명팀명성명논제비정규직 철폐에 대한 찬반용어정의-정규직: ‘근로계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용 ... 를 포함한 각종 부가급여의 적용대상이 되는 노동자’를 의미-비정규직: 비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않 ... 에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시적,계약직,일용직,파트타임,파견,용역,개인도급,재택근로,자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16

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성사랑사회D형-여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

에서 비롯되었다. 2009년 비정규직 여성 임금근로자는 307만 3천명으로, 여성 임금근로자의 44.1%가 비정규직으로 나타났다. 이는 여성이 남성보다 16%가 높은 수치이다. 비정규직 ... 노동자 중에서 여성의 비중이 높고, 또한 여성 임금근로자 중에서 비정규직의 비율이 높은 것은 가부장적 이데올로기와 이에 의한 성별 직무 분리, 그리고 노동시장 유연화 전략 등 ... . 교육, 배치, 승진에서의 차별동일학력, 자격으로 채용한 후, 남성은 주로 기간업무에 배치하고 여성은 본인의 의사에 반해 전형적인 단순 보조업무에 배치하는 경우로 나타나고 있다. 이러

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

하는 대신근로자의 고용(정년또는정년후일정기간)을 보장하는 제도중년근로자 고용 보장, 청년 일자리 만들기..PAGE:2502 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제계속 고용 보장근로 ... .1 고정급제2.2 인센티브제2.3 특수임금제2.4 연봉제..PAGE:502 기업의 임금INDEX임금 의 의의사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,그 밖에 어떠한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품(「근로기준법」제2조 )..PAGE:602 기업의 임금INDEX1.1 기본적 임금체계근로자 개개인에게지급되는 임금이무엇을 기준으로 하여 결정되는가임금의 구성

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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NCS 채용의 문제점과 개선방안

), 수단은 2016년 6월부터 일정기간 서울 엑스퍼트 송파러닝센터에서 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 기업 활용을 위한 인사담당자 교육 ... 이 무료로 실시 되었었다. 집체 교육을 통한 사내 인사담당자를 대상 교육은 NCS를 활용하여 직무 능력 중심의 채용과 재직자훈련이 가능하도록 두 분야로 나누어 진행되었다(www ... 하면 그 범위를 확대해 나갔다. 또한 NCS를 기반의 채용이 증가함에 현재 주 교육 대상인 특성화 고등학교, 마이스터 고등학교, 전문대학교 등뿐만 아니라 4년제 대학에 대한 NCS

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.08 | 수정일 2019.07.01

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용역 경비원(보안요원) 이력서 및 자기소개서

입사지원서성 명연락처비상전화생 년 월 일휴대전화성 별E-Mail경비원신임교육희망근로기간현 주 소최종학력기 간학 교 명전 공소재지경력및계획근 무 기 간회 사 명직 위담당부서업무내용 ... 님들과 같은 저의 소중한 분들을 위해 궁금증을 해결해드리고 조력자의 역할을 하고 싶어서 지원하게 되었습니다. 또한 고객님들이 저의 가족이라는 마음으로 베푸는 인생을 살고 싶 ... 관계성 명연령직업동거여부비 고● 상기 본인은 용역 경비원(보안요원) 채용 및 입사자 관리를 위해상기의 개인정보 이용에 동의합니다.동의( ) / 비동의( ) 상기와 같이 제출하옴

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2020.01.19

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임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

개념은 노동자들의 임금을 삭감하지않으면서 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것임금피크제(salary peak)란,근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의 ... ) 지급..PAGE:18[혼합형] 임금피크제 도입 사례사업장명도입시기내 용한국수자원공사[정년보장형ㆍ고용연장형]2004.7선택형 임금피크제: 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 ... 선택적용 근로자：정년 3년 전 근로자임금피크제 적용시, 직군전환 후 정년(1급 59세, 2급 이하 58세)까지 근무- 임금피크제 적용대상 전문업무 개발(150개 직무)- 계약직

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

인사 . 채용에 관한 법률과 실무 취업규칙서론 취업규칙이란 무엇인가 ? 본론 취업규칙의 불이익 변경 근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력 단체협약에 반하는 취업규칙 사례 결론 순 ... 하면서 퇴직금의 산정기초인 제 수당에 관하여 근로자들에게 불리하게 규정하였습니다 . 이 경우 변경된 취업규칙이 유효한지요 ? 3. 근로자의 동의 없는 취업규칙의 효력 | 취업규칙 ... 서 | 취업규칙1) 취업규칙의 정의 취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 · 근로시간 , 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙 1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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[경제학개론,경제학입문,경제학원론] 생산성과 경제성장 파트 정리자료

하는 현상증가하는 생산량근로자 1명에서 2명으로 증가근로자 1001명에서 1002명으로 증가제 21장 생산성과 경제성장*노동에 대한 수확체감생산량노동의 투입량[그림 21.1]노동투 ... 된기간동안의 평균 생산성 증가율을 나타내고 있음실제적으로 생산성증가가 없었음산업혁명의 시작제 21장 생산성과 경제성장*기술이 없는 노동과 자본기술이 경제성장에서 있어서 양적으로 중요 ... 성과 경제성장*멜서스 균형생존선상에 있다는것은 근로자 일인당 생산량이 사람들이 생존 존하기 위하여 필요로 하는 양과 일치한다는것을 의미한다. 생존선 아래 부분에서는, 사람 들은 사망하기

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.09

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인사노무규정(취업규칙)

, 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한 바에 의한다.제 3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호 ... 와 같다.1. “직원”이라 함은 급여를 받을 목적으로 시설에 정규로 채용되어 시설과 근로계약을 체결하고 재직 중에 있는 자를 말한다.2. “전직”이라 함은 직원의 직무 또는 직종 ... 때4. 직원이 사망하였을 때5. 사업기간이 종료하거나 사업이 폐지된 때6. 근로계약기간을 정한 직원이 계약기간이 만료된 때7. 직권면직이나 해고를 한 때제20조(의원사직) ① 직원

서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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판매자 표지

비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안 ... 된 3년이라는 기간 후에 사용자는 정규직화 하겠다는 약속을 이행하되 3년 동안 불성실한 근무태도나 자기 발전이 없는 근로자에 한해서는 이를 이행하지 않아도 된다. 이를 위해 비정규직 ... 한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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고령자고용정책분석보고서

면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10%이상 ... 연장형, 고용연장형의 세 가지 유형으로 분류되는데 고용연장형(43.9%), 정년연장형(33.2%), 정년보장형(18.9%)순으로 나타났다.- 임금피크제는 근로자의 정년을 보장 ... 세 이상에게는 고용창출 정책을 추진 중에 있으며, 근래에 들어, 중ㆍ고령자 중 고용유지에 실패한 55~64세 인력에게 취업 알선 중심의 고용창출사업을 진행하고 있음.- 모집?채용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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