"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,361-2,380 / 7,552건

사회복지정책론레포트-고용보험제도

실직근로자의 생활안정을 위한 실업보험제도의 도입 필요성이 노동청과 학계에 의해 공식적으로 제기되면서 제5차 경제사회발전 5개년계획을 입안하는 과정에서 정부차원에서 공식적인 검토 ... , 1980년대 초의 제5차 경제사회발전 5개년계획 수립의 일환으로서 실업보험제도의 도입여부를 논의하는 과정에서 고용보험의 실업 그 자체를 예방하고 고용구조를 개선하며 근로자의 직업 ... 관계 성립일- 고용보험의 적용사업에 새로 채용된 경우에는 근로계약상의 근로개시일- 피보험자격이 없는 근로자가 근로계약의 변경 등으로 피보험자격을 취득하게 되는 경우에는 변경된 근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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급속한 고령화와 조기퇴직 등으로 인하여 노인의 경제활동 참여에 대한 관심과 중요성이 커지고 있다. 이에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

었다. 1889년의 일이다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도 ... 형에서 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금 ... 한다.2) 제 2의 인생, 새로운 도전(취업)퇴직을 하고 나서 많은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있다. 보통 공공근로, 아파트 경비 및 청소 등의 일자리를 구하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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호텔오픈준비 인적자원관리

법 5) 쟁의행위 (3) 보이콧 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제 3 자와의 근로계약 체결을 거절한다든가 , 상품구입이나 시설이용을 거절할 것을 호소하는 투쟁행위이다 .4 ... 의 종류 3) 연봉제 연공제가 나이 , 근속연수의 기준에 의한 근로시간에 대한 보상으로 사람중심의 임금인데 반하여 연봉제는 직무의 성과 , 능력 등을 기준 으로 근로의 질과 양 ... 보다 먼저 행해질 때 이를 공격적 파업이라 하고 , 선제적 직장폐쇄 후에 행해지는 파업을 방어적 파업이라 한다 .4. 노동관계법 5) 쟁의행위 (2) 태업 근로자들이 단결하여 의식

리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성

과 같은 비정규직 고용형태가 여성근로자를 중심으로 확산되어 왔다. 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀주고, 기업측면에서는 생산량의 변동 ... 이인 주44시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동 은 이러한 성격에서 벗어난 모든 형태 ... 은 남성노동=핵심노동력 이라는 등식을 통해 오랜 직무경험과 외부노동으로 대체될 수 없는 기업 특정적 숙련을 갖춘 근로자로 간주되어 기능적 유연성의 영향을 받게 된다. 반면에 여성

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28

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경비용역 계약서

또는 전부를 제 3자에 양도하거나 계약에 따라 행할 일체의 업무를 하도급 할 수 없으며 담보의 목적물로 할 수 없다.제 3 장 경비업무 실시제12조 【 경비원의 채용 】“을”은 본 ... 계약에 의한 경비업무 수행을 위하여 경비업법상 제10조 전항 각호의 결격 사유에 해당하지 않는 자로서 신체 건강하고 사상이 건전한 자를 선발하여 경비원으로 채용 배치한다.제13조 ... 한다.제17조 【 경비원의 고용 책임 】“을”은 본 계약 이행을 위하여 채용하는 경비원에 관련된 다음 각 호의 사항에 대하여 단독 책임을 진다.1. 근로조건 및 근로기준법상의 일체

서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.03.12

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현대자동차 비정규직 파업 분석

■ 파견근로자보호에관한법률 ( 이하 ‘ 파견법 ’) 의 내용 中 파견대상업무 ( 파견법 제 2 조 제 1 항 ) 제조업의 직접생산공정 업무를 제외하고 전문지식 , 기술 , 경험 또는 ... 자보호에관한법률 ( 이하 ‘ 파견법 ’) 의 내용 中 직접고용의무 불법파견을 하는 경우 사용사업주는 해당 파견근로자를 파견근로기간에 관계없이 즉시 직접 고용해야한다 . - 파견대상 ... 업무외의 업무에 파견근로자를 사용한 경우 - 파견대상 업무에서 2 년을 초과하여 파견근로자를 사용한 경우 - 일시적 , 간헐적 사유로 파견하였으나 파견기간을 도과한 경우 불법파견

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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[노인복지론] 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지를 논하시오

에 집중적으로 늘어 출생아수가 폭등하는 상황을 의미하며, 베이비부머 세대라는 용어는 전 세계적으로 통용되고 있지만 국가마다 다르게 정의한다.일반적으로 미국의 경우 제2차 세계대전 직후인 ... 붐이 끝나지만 10여년의 공백 기간을 두고 3차까지 붐이 일어났다. 즉 1968년부터 1974년까지 2차 붐이 일어났고, 1979년부터 1982년까지 1차 베이비부머가 낳은 아이 ... ○ 학력 : 대졸○ 직업 : 경비노동자○ 가족사항 : 부인, 아들1(대학생), 딸1(고등학생)○ 인터뷰 내용Q : 현재 직업은 무엇인가요?A : 서대문구 00아파트에서 경비일을 하

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.19 | 수정일 2019.10.23

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

되어 있음에도 근로자 본인이 희망하는 경우에는 퇴직하지 않고 조정된 임금 하에서 일정기간동안 계속해서 일할 수 있는 기회를 제공하게 되는 것이다.3) LG전자의 임금피크제 도입 ... 에서의 도입은 아직까지 미미해, 이에 대한 대응방안을 하루빨리 마련해야 한다는 지적이다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로서 노사정 ... 부터 임금을 삭감하는 제도를 시행하는 것이다.② 고용연장형고용연장형은 기업이 정년에 도달한 근로자를 일정 조건하에서 고용을 연장하는 대신 임금을 조정하는 방식이다. 정년을 일정기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오

하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하기 위한 적극적 노동시장 정책 사업이다.(2) 채용장려금채용장려금의 경우 외환위기로 인하여 기업들의 구조조정으로 인하여 근로 ... 의원활화, 실업의 장기화 방지 등의 기업들의 인력난 해소를 도모하기 위하여 1997년 하반기에 신설된 제도이다. 이 제도는 외환위기로 채용장려금의 지급시 채용할 근로자의 이직전 ... 사업장과 밀접한 관련이 있는 경우에는 채용장려금 지급대상에서 제외된다.(3) 재고용(Recall)장려금1999년 8월에 새로 신설된 제도로서 당해 사업장의 근로자를 불가피하게 고용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21

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일본금융회사의 인력고령화 현황

의 근무형태가 고령화사회 초점에 맞춘 형태로 변화되고 있다.이는 미쓰비시도쿄UFG, 미즈호 은행 등의 대형 은행들 또한 유연근무제에 나서고 있다. 유연근무제란 근로자가 개인의 여건 ... 대응을 도모하고 있는 것으로 나오고 있다. 이는 다음과 같다.1) 취업과 연금정년 후에 계속 고용되는 유기고용 노동자가 계속 고용되는 기간의 경우 노동계약법에 근거한 무기전환 신청 ... 주제: 일본금융회사의 인력고령화 현황입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일본의 고령화 사회2. 일본 고령화사회 근무 형태1) 근무형태2) 고용형태3) 고령자취업3. 일본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

저하 - 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건 보장 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화 – 노사 공식 대화채널로 기능 [ 무 노조에 대한 노동자의 입장 ] 삼성 ... LOADING …! 삼성전자의 인적자원관리INDEX 평가와 시사점 성과보상 인력 선발 삼성전 자 소개 1 2 3 4삼성전 자 소개 1삼성전자 소개 인력 선발 성과 보상 평가 ... 평가 와 시사점 3. 무 노조[ 무 노조에 대한 기업의 입장 ] 인사 관리자 들이 노사문제 예방 활동을 적극적으로 전개 - 깨끗하고 공정한 인사제도 - 기술 변화에 대한 저항

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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포스코 하반기 설비기술(전기전자) 합격자소서

는 방학동안 건설현장에서 일을 한 적이 있습니다. 제가 한 일은 일용직은 아니었고 팀원들과 타지에서 숙식을 해야 했습니다. 제가 속한 팀이 한 작업은 건물외벽에서 작업하는 근로자 ... 를 제대로 파악해야만 했습니다. 부분을 통합하여 하나의 제품을 완성하였을 때는 큰 보람을 느꼈으며 좋은 성적도 받을 수 있었습니다.또한 저는 교내 중소기업연구소에서 근로장학생으로 근무 ... 에는 직접 선배들을 찾아가 질문하여 해결하기도 했습니다.저는 전자공학도로서 회로와 신호처리에 대한 전공지식을 갖추고 있을 뿐만 아니라 근로경험을 바탕으로 문제해결능력도 가지고 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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[가족복지] 우리나라 가족복지정책에 대한 현황에 대하여 설명하고 가족복지정책 중 한가지를 선택하여 향후 지향해야 할 방향을 제시하시오

이 속한다.(3) 실업급여그 밖에 근로자가 실직하였을 경우 일정기간동안 실직자 및 그 가족의 생계안정을 도모하기 위한 방안으로 고용보험의 실업급여를 언급할 수 있다. 실업급여는 수급 ... 시키기는 어렵다.(4) 모성보호제도실업수당을 비롯한 근로자의 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져오게 하기 위해서는 이들 제도의 가족친화적 요소의 강화와 더불어 모성보호제도가 강화 ... 에 생활수준의 격차가 지나치게 크게 벌어지지 않도록 수평적인 소득재분배 효과가 있도록 한다. 그리고 셋째, 가족 내에서 부양자가 근로소득을 통해 가족을 부양할 수 있는 능력이 약화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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청년실업과 관련하여 실업의 현황과 원인 및 해결방안을 정리하고 자신의 견해와 경험 등 의견을 서술하시오.

을 강화해야 할 것이다. 민간부문에서 교대제 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 법정 근로시간에 대한 근로감독 강화를 통한 추가적 고용창출 등을 지원하고 이러한 일자리들을 단기 ... 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기적 일자리가 아니라 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 괜찮은 일자리가 제공되어야 한다. 이를 위해 ... 함에 따라 인적자원의 중요성이 높아지는 상황에서 한국경제가 세계경제에서 살아남을 수 있는 전략은 근로자에게 교육훈련을 제공함으로써 근로자는 양질의 일자리를 얻고 기업은 기술, 품질, 혁신에 기초하여 경쟁하는 고기술, 고임금 경영전략으로 전환되어야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.06

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쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

적 사고방식, 준법정신, 팀웍, 확인정신.기본인최고인열정인채용공지서류전형1,2차 면접신체검사최종합격..PAGE:9인적자원관리 사례발표 2조취업규칙본론사업장에 근무하는 근로자들에게 공통 ... 적으로 적용되는 사내규정근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서제2장 채용제3장복무제5조채용조건제6조구비서류제9조준수사항사원의 채용은 시험 또는 전형에 의하 ... 여 근로계약을 체결한 연후에 사원이 된다.신규 채용된 자는 채용이 확정된 날로부터 10일 이내에 다음의 서류를 제출하여야 하며 허위로 작성하거나 제출 기한을 지연하는 경우 채용 결정

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여, 그 내용을 요약하고 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.

를 했다.= 구직급여는 실업기간 동안 근로자의 생계유지를 위해 지급되며 취업이 되었을 경우에는 지급이 중단된다. 이 사례는 구직급여 수급기간 중에 수입이 있으면 고용지원센터에 신고 ... 등의 명령을 받을 수 있는 행위이다.3) 사례 3 : 사회질서 유지에 대한 사례2007년 노동부는 출산 등으로 이직한 여성 근로자를 신규 채용하는 사업주에게 최장 1년 동안 월 ... 30~60 만원의 채용 장려금을 지급하는 내용의 고용보험법 시행령 개정안을 발표하였다. 이 개정안에 따르면 임신, 출산, 육아 등을 이유로 회사를 그만둔 여성 근로자를 채용한 경우

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.19

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시간제일자리

률 (2009) 우리나라에서 시간제 일자리 비중이 낮은 이유 중 하나는 1997 년 이후 빠르게 증가해온 임시 '5C 일용직 , 혹은 기간제 근로자의 증가 등 비 정규직의 증가 ... 가 지적되고 있다 . 노동시장의 유연화를 위해 기업들이 선택할 수 있는 고용형태가 시간제 일자리 이 외에 기간제 근로자 , 파견 근로자 등을 용이하게 고용할 수 있기 때문에 시간제 일 ... 에서 초과수요에 대응하기 위해 기업은 새로운 인력 채용보다는 기존 인력의 연장근로를 선호 할 수밖에 없음 . ○ 근로자 역시 짧은 생애 근로기간 , 저조한 여성의 경제활동 , 높

리포트 | 49페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2015.03.28

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고령자 직업훈련기관, 활성화 방안, 세대 간 교육의 필요성 및 문제점

근로자 채용에 솔선하여 고령자들의 업무수행력을 입증해 보이는 것도 전략.- 실제 채용에 의한 고령근로자의 노동효율성의 입증은 사기업과 다른 조직에 고령근로자의 채용을 확산과, 고령자 ... 하는 고급인력정보센터와 인재은행 등.고령자 직업교육훈련의 활성화 방안법적, 행정적 제도가 정비되어야 한다.-고령자들의 직업교육훈련에 대한 기업과 정부, 고령근로자 개인의 의무조항 ... . 고령자 직업교육훈련은 교수방법과 교육담당자의 자질에 많은 영향을 받는다.- 교육담당자는 직업교육훈련의 자원 제공자이자, 고령자들의 학습장애요인 제거자로서의 역할을 담당.- 교수

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.16

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기간제 근로자의 불합리한 처우

)의 후임으로 업무수행※ 업무 수행자기간제 근로자(참가인)정규직 임금피크제 직원내부통제점검자영업마케팅?내부통제점검자자점검사전담자1) 원고가 내부통제점검자(참고인)를 기간제로 채용 ... < 기간제 근로자의 불합리한 처우 >- 대판 2012.10.25.선고 2011두7045< 목 차 >Ⅰ. 사건 개요31. 당사자 지위32. 사실 관계33. 사건 개요44. 심급 ... - 피고보조참가인: 원고 회사에 입사하여 내부통제점검자(기간제)로 근무하다가 퇴사한 근로자2. 사실 관계2005.122007.7.12007.10.172007.112008.1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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[사회복지법제론] 장애인고용촉진 및 직업재활법 - 제 개정이유, 장애인고용촉진 및 직업재활법의 목적과 정의 및 책임과 부담, 장애인 고용 의무 및 부담금

촉진 및 직업재활을 꾀하는 것. (제1조)2) 정의용어의 뜻. (1) "장애인"이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하 ... ) "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 행하거나 하려는 자(5) "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말하고. 다만, 소정근로시간이 대통령령으로 정하 ... 는 시간 미만인 자와 중증장애인은 제외(6) "직업능력개발훈련"이란 「근로자직업능력 개발법」 제2조제1호에 따른 훈련(7) "직업능력개발훈련시설"이란 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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