"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,441-2,460 / 7,557건

여성복지론 - 복지국가와 여성정책(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 모성보호 관련법, 가족법)

근로기준법은 사용자가 남녀 근로자를 차별대우할 수 없도록 하는 한편(제5조), 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에서 사용하지 못하도록 규정함으로써(제51조) 여성의 노동 ... 근로자의 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대된다. 산후휴가를 최소 45일 사용하도록 하였다. 휴가기간 급여는 현재 사업주가 부담하고 있으나 늘어나는 30일분에 대해서는 고용보험 ... 휴가의 신설 등이다. 즉 ‘산전후휴가기간’에 대해 급여를 지급할 수 있도록 하고, 고용보험 지원이 전체 산전후휴가기간인90일로 확대되며, 임신 중의 여성이 임신 16주 이후 유산, 사산한 경우 근로자가 청구할 시 사용자는 보호휴가를 주어야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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산업 및 조직 심리 중간 정리

부서가 훌륭한지를 저의하기 위하여 매우 중요함기준은 정하기 나름 -> 즉 주관적임 -> 주관적인 평가에서 타당성을 찾는게 힘듬1. 개념준거와 실제준거개념준거 : 연구자가 연구 ... 력을 가지고 있음.8. 면접가장 자주 사용되는 방법채용면접은 면접관과 지원자 간의 목적 중심적인 사회적 교환으로 묘사됨면접자의 목적 : 지원자가 해당직무에 적합한지 판단지원자의 목적 ... 이 찰관 건설현장 근로자와 같이 육체적인 일을 하는 직무에서의 성공적인 수행과 관련되어 있음12. 생활사 정보(=이력서) : 과거 활동 흥미, 일상생황에서의 행동에 관한 정보에 기초

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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[사회복지론]노동문제

.4% 증가했다. 비정규직 중 일일근로자(19.2%)의 임금총액 상승률이 가장 높았고 단시간 근로자(15.5%)가 뒤를 이었다. 파견근로자(3.0%)와 기간제근로자(4.5%)는 가장 ... 낮은 상승률을 보였다. 시간당 임금총액은 건설근로자 등이 속한 일일근로자가 1만2천47원으로 가장 많았고 이어 기간제근로자(1만1천76원), 파견근로자(9천540원), 단시간근로 ... , 일자리가 없다.둘째, 일자리가 없기 때문에 경제적 욕구를 독자적으로 충족하는데 필요한 소득이 없다. 우리나라의 고용보험에 따르면 실업은 고용보험에 가입된 근로자가 실직하여 일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.18

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진폐 건강진단기관 지정신청서 [고용노동부 행정서식]

[별지 제11호서식] (앞쪽)진폐 건강진단기관 지정신청서처리기간21일신청인① 의료기관명(전화번호: )② 대 표 자③사업자등록번호(법인등록번호)( )④ 소 재 지「진폐의 예방 ... 과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙」 제20조제1항에 따라 위와 같이 진폐 건강진단기관의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하 ... ※ 구비서류1. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령」 별표 1의3에 따른 시설 및 장비 명세서 1부2. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

휴직제도의 현실「남녀고용평등및일?가정양립지원에관한법률」제19조에 의하면 육아휴직은 생후 3년 미만의 영유아가 있는 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 하는 휴직을 의미한다. 육아 ... 으로 한다는 것에는 차이가 없다. 육아휴직제(parental leave)는 남녀근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않 ... 의 근로자 한명에 대한 것으로 그 유인성이 높지않다. 그러나 산전후휴가 사용자 대비 육아휴직 사용자 비율에 따라 대체인력채용비용 보조금을 높게 책정한다면 대체인력을 채용하는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.20

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파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

주로 보아 동법을 적용 한다 . 이 경우 동법 제 31 조 제 2 항의 규정을 적용함에 있어서는 동항 중 “근로자를 채용할 때”를 근로자파견의 역무를 제공받은 때“로 본다 . 사례 ... : 제 1 항의 규정에 불구하고 파견사업주 , 사용사업주 , 파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다 . 이 경우 1 회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1 년 ... 을 제외한 모든 업무 .□ 35 조 ( 산업안전보건법의 적용에 관한 특례 ) 파견중인 근로자의 파견근로에 관하여는 사용사업주를 산업안전보건법 제 2 조 제 3 호의 규정에 의한 사업

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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자신이 거주하는 시군구 자치단체의 최근 2,3년 내에 제정된 사회복지 관련 조례의 목적 및 내용을 기술하고 각 조례에 대한 문제점과 개선방안 등에 대해 논하시오.

는 건강한 노인에게 일자리 창출과 보급을 통해 사회참여와 근로소득의 기회를 제공함으로써 활기차고 안정적인 노후생활을 보장하는데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 ... 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.제3조(시장의 책무) ① 시장은 근로의욕이 있는 노인이 적성과 능력에 맞는 직종에서 일할 수 있도록 다양한 정책을 발굴하여 추진 ... 조례의 문제점과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과 목 :아 이 디 :이 름 :제 출 일 :Ⅰ.서론조례는 지방자치단체가 스스로 제정하는 자주법의 일종으로 지방자치단체가 그 권한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.31 | 수정일 2019.01.06

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국립암센터 100% 합격 자소서 입니다 항목에 맞춰 신경써서 정말 잘 썼습니다

은 병원이 근로계약을 통해 근로자와 급여 및 근로자의 책임이행에 대해 약속을 하고 있습니다. 계약은 채용의 가장 기본적인 일이면서도 또 중요한 일입니다. 계약을 통해 근로자는 자신 ... 자체로 높은 자리에 올라 멋진 삶이 되기보다는 환자들을 위해 희생하면서 낮은 자리에서 빛나는 삶이 되고 싶습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견계약은 병원과 인재의 약속입니다. 많 ... 라고 생각합니다. 연봉 및 급여와 관계없이 저의 역량을 다하여 환자에게 최대한의 도움을 제공할 것입니다.근로계약제, 연봉제 등에 관해 무조건 무엇이 맞다 단정할 순 없지만 계약을 통해

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.01

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성 사랑 사회 B형 제출용

친구의 사례)-사무직 근로자 임씨는 출산휴가원을 제출하자 회측으로부터 "출산휴가를 60일씩 사용하면 신규사원을 채용하고 0씨를 다른 부서로 발령하겠다"는 통보를 받았다고 한다.남녀 ... 기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 생물학적 성차별은 출생 시부터 존재한다. 사춘기에 들어가면 호르몬의 분비에 따라 제2차 성징이 나타나며, 갈수록 뚜렷해진다. 이러 ... 고용평등법에 따르면 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다고 규정하고 있지만 아직도 공공연하게 결혼, 출산을 한 여성에게 암묵

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.05

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비정규직의 장단점 및 분석, 문제 해결 방안, 나의 의견 제시, 결론

았습니다.※비정규직과 정규직의 구분 기준근로계약기간근로시간기간의 정함이 없는무기(無期) 근로 계약자기간의 정함이 있는유기(有期) 근로 계약자전일제(full-time)정규직(상용 통상근로 ... 자)계약직(임시 일용)단일제(part-time)상용 단기간 근로자계약직 단기간 근로자비정규직 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약 ... , 그리고을 받지 못하는 사람, 근속기간이 1년 이상이라도 퇴직금 비수혜자가 이에 해당됩니다. 시간제 근로는 직장에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.24

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한화큐셀 하반기 공정기술직무 합격자소서

이 있습니다. 제가 한 일은 일용직은 아니었고 팀원들과 타지에서 숙식을 해야 했습니다. 제가 속한 팀의 작업은 건물외벽에서 작업하는 근로자들을 위해 비계를 설치하는 일이었습니다.제 ... 었습니다. 저는 이러한 성장잠재력을 가진 한화큐셀에서 셀/모듈공정에 대한 직무전문가가 되고자합니다.그러한 목표를 이루기 위해 사원기간에는 공정에 관한 전반적인 지식을 습득하고 현장 ... 가 그 당시 가진 어려움은 작업이 힘든 것 외에도 팀원들과 20살 이상 나는 나이차였습니다. 또한 팀장님은 초심자인 저를 달가워하지 않았습니다. 그래서 처음에는 잘해낼 수 있을까 걱정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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고용허가제 문제점(외국인 근로자를 위한 NGO입장) 및 개선방안

고용허가제 문제점(외국인 근로자를 위한 NGO입장)□ 서론○ 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 사업주에게 적정규모의 외국인 근로자를 일정기간 합법적으로 고용할 수 있도록 허용 ... 번째는 출입국 관리 개선효과가 있다.· 고용노동부는 고용허가제 도입으로 인하여 근로자 송출국가와의 MOU를 통해 심사와 채용, 출입국 절차 전반에 있어서 공공성을 강화함으로써 기존 ... 하는 제도로써 외국인근로자는 고용허가를 받은 사업주에게만 고용될 수 있을 뿐 입국 후에 다른 고용주를 찾아 이동하는 것이 원칙적으로 허용되지 않는 제도를 말한다.○ 고용허가제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24 | 수정일 2014.12.06

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질 될 우려 * 정년이 늦어 짐에 따라 정년 퇴직자가 감소하여 신규 채용 축소 * 임금피크제 대상자에 대해 별도 직무를 부여해야 하나 직무 개발 ... 2004 년 정년연장과 조직의 활력을 높이기 위해 임금피크제 도입 상하관계 역전 에 따른 위화감 및 단순업무 에 배치된 대상자들의 불만 연공서열의 벽 제거 및 근로의욕 유지 가능한 직무 ... 으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감되는 것이 핵심  인건비절감 등을 통해 경영

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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근로계약

계약으로 할 필요성, 근로기간의 장단, 계약갱신 횟수, 당사자의 진정한 의사, 근로자가 갱신에 대해 갖는 합리적이고 상당한 기대, 근로계약체결의 동기 및 경위, 유사근로자들의 채용 ... 에게 근로계약의 책임을 물을 만한 근거가 없는 경우에는 실제로 근로계약을 체결한 자가 책임을 질 수도 있다. 판례는 국ㅍ공립학교장이 임시고용인을 채용하면서 보수전액을 학부형으로 조직 ... 는 사용종속관계가 전제되어야 한다고 판시했다.2. 절차1) 과정근로계약의 체결은 근로자의 채용을 의미하는데, 채용은 모집·응모·심사·채용의 순서로 이루어지며 청약과 승낙에 의해 근로

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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독일의 공무원제도

2) 공익과 정치적 중립의 의무3) 청빈의 의무4) 상급자에 대한 지원, 자문, 복종 의무5) 비밀 유지의 의무2. 권리1) 정치활동의 자유권2) 단결권3) 생활권IV. 신규 채용 ... 을 제 그 성격이 비슷하다.3/ 교육생 공무원교육생 공무원이란 공무원 신규 채용 후 교육을 받는 기간 동안의 공무원 신분을 의미한다. 이 기간 동안에는 교육 성적 등 기타 사유로 인하 ... 여 채용 자체가 복잡한 절차 없이 취소될 수 있다. 독일어 명칭인 'Beamte auf Widerruf'란 '채용이 취소될 수 있는 공무원'이라는 뜻이다. 교육 기간은 아래와 같이

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.01

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리츠 칼튼의 인적자원관리에 관한 리포트

&BSecurity & SafetyCulinaryExecutive Office2) 조직도Ⅱ. 본론1. 직원모집·채용 및 선발·배치(1) 직원모집·채용리츠칼튼 서울에서는 별도의 채용기간 ... 600%(2,4,6,8,10,12월)급여일 각100%2.특별상여금:구정,추석(100%)/년말,효도(50%)/ 김장(기혼자:30만원, 미혼자(25만원)/하계휴가비(30만원)시간외 근로 ... ·············································································3Ⅱ. 본론1. 직원모집·채용 및 선발·배치·······································52. 직원교육

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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간호역사 - 세계간호

우개사회(NOPHN) 조직1909년 클리브랜드에서 방문간호지 발간2) 정신병간호1880년 메사추세스 정신병원에서 여자보호자채용 및 친절한 간호제공Dix : 병원과 형무소의 개혁3 ... 간호역사-(세계).hwp1제 1 장 서론1. 간호@ 간호란 ?어원 : 라틴어 nutrix에서 유래 ---- ‘양육하다’의 뜻영어 nursing ------------ ‘키우 ... , 16세기 종교전쟁이후 몰락)* 기사도 정신 : 충성과 무용기독교윤리에 따른 봉사·경건·겸양· 약자보호 ? 부녀자에 대한 봉사* 기사도정신이 여성의 오랜 직업인 간호에 간접적 영향

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 ... 형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년 ... 기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있는 것이다. 그렇기 때문에 제 2의 인생이라고 할 수 있는 노후를 대비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.03

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공기업 NCS 논술 정리 (중소벤처기업진흥공단 등 공기업)

신설3. 신 중년 적합 직무 고용 장려금 확대4. 사업체 컨설팅 확대5. 계속고용제도 도입 검토6. 중소기업 근로자 재취업 지원 서비스7. 생애경력설계 서비스8. 장년 근로시간 단축 ... [중진공, 한류 활용해 전 세계 75억 소비자대상 온라인수출 지원]* 한류 강세지역인 인도, 터키, 러시아 등 신흥시장 판로확대 지원Q. 중진공이 한류를 활용해 중소기업 해외 ... 온라인쇼핑몰 입점 지원을 한다.온라인쇼핑몰 판매대행사업으로 해외진출 희망 기업에는 전 세계 75억 소비자에게 상품과 브랜드를 손쉽게 알릴 수 있는 좋은 기회다. 이에 대한 본인

자기소개서 | 25페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2021.07.20

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우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음,

가 부족하다. 반면 중고 기업이나 우리가 소희 말하는 3D 업종에서는 국내 근무자를 구하기 힘들어 외국인 근로자를 채용하는 실정이다. 따라서 필자가 생각하는 해결 방안은 교육의 개편 ... 이 불안정하고 질 낮은 비정규직 일자리 수만 늘리는 정책은 한계가 있다”며 “단기 근로자, 구직단념자 등 세부적인 보완책을 마련하고 인턴의 정규직 전환, 일·학습병행제 등 일단 노동시장 ... 사회복지개론우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2019.02.12

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