"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,901-1,920 / 7,551건

학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

환경 국내외 대규모 경쟁사 , 과잉경쟁초래 주종제품에서 경쟁력상실 기업이념 인간존중 , 가치창조 , 고객만족 혁신주도 , 사회공헌 지식근로자 양성 경쟁력 창출 삶의 질 향상 예비조 ... Performance 혁신 팀 (New Way Team) 평생학습 지식경영 환경경영 품질경영 숙련형성 동기부여 근로자 참여 / 엠파워먼트 참여적 리더십 투명경영 / 윤리경영 인간존중 경영 고 ... . 평생학습 이슈와 유한킴벌리의 대응전략 이슈 1 단순히 일만 하는 근로자에서 자신의 삶과 일을 생각하고 관리하고 변화할 수 있는 지식근로자를 어떻게 육성할 것인가 ? 지식근로자

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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(노인복지론) 우리나라 노인의 소득문제와 노인의 공적 소득보장 제도

도에 도입된 국민연금제도에 가입하지 못한대상자들이거나 가입하였다고 하더라도 기간이 짧아 충분한 연금을 받지 못하는 대상자들로서 이들에게 노후 소득보장제도의 일환으로 안정된 소득 ... 으로 지적되고 있다.대부분의 구직자들이 전문 기능을 소유하지 못한 약점이 있기도 하고 단순 노무직에 종사할 인력만을 채용하려는 구인처의 성향도 문제로 남아 있다. 또한 취업 교육 ... 을 국가적, 제도적으로 축적할 기회를 가지지 못하였다.이런 가운데 우리나라는 조기퇴직이 확산되면서 40, 50대에 정년을 맞이하는 사람 증가하고, 노후 기간이 30년 내지 40년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.11

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.

) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드린다.(2) 고용안정/직업능력개발사업: 근로자를 감원 ... 하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 취업취약계층의 고용촉진을 지원한다. 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시 ... 위한 것이라고 할 수 있다.1) 고용보험이란근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.28

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한국 가족정책의 현황과 한계점 및 대안에 대해 정리하시오

어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다. 남성 근로자의 근로시간은 우리사회 고령화와도 밀접한 관계를 맺고 있 ... 제도청소년들의 무분별한 성관계로 우리사회에서는 미혼모가 끊임없이 양산되고 있다. 현재 우리나라 미혼모들이 받을 수 있는 혜택은 기초수급자로 선정되어 경제적 지원을 받는 것, 미혼 ... 자가 재취업교육을 받는 기간에도 일정액의 취업촉진수당을 지급함으로서 실업자의 구직활동에도 큰 도움을 주고 있다. 그러나 우리나라 실업급여는 지급기간이 1년으로 제한이 있으며, 수급

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.05

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

%)으로 가장 많고 기간제고용 109만 7천명(8.1%), 독립도급 70만 2천명(5.1%), 임시파트타임 55만 8천명(4.1%), 호출근로 36만 4천명(2.7%), 용역근로 ... 근로계약을 모두 단기근로계약으로 부르는 것은 정확한 표현이 아니다. 물론 단시간노동자를 개념적으로 모두 비정규직이라 포괄할 수 없으나 한국의 경우 단시간노동자가 대부분 기간을 정해 ... 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.비정규직 근로자 문제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자1) 개념2) 분류3) 장단점(1) 장점(2) 단점2. 비정규직 근로자 증가원인

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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(한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

에 따른 사회의 한국 노동 시장의 문제는 다른 측면에서도 문제가 나타난다.“이러한 계약직의 서러움은 아이러니하게도 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률'(기간제법)에 원인 ... 이 있다. 법 제4조 '기간제근로자의 사용'에는 '사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우 ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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우리나라의 국민건강보험제도(국민건강보험의 의의와 기능 및 특성, 국민건강보험제도 내용 및 문제점)

을 한 자, 재외 동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률 제6조의 규정에 의하여 국내 거소를 신고한 자로서 직장가입자의 적용사업장에 근무하는 자와 공무원, 교직원으로 임용 또는 채용 ... 된 자는 가입자 또는 피부양자가 된다(동법 제93조 동법 시행령 제64조 참조). 건강보험제도의 가입자는 직장가입자 및 지역가입자로 구분한다.직장가입자는 다음과 같다. 첫째, 근로자 ... 은 제외된다. 둘째, 공무원과 교직원이다.다만 다음의 사람은 직장가입자가 되지 못한다. 즉 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자, 현역병, 무관후보생, 선거에 의하여 취임하는 공무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

는 차츰 줄어드는 현상을 보고 있는데, 아직 대부분의 성별 임금차이는 70~80%의 수준에 머물고 있다. 교육, 경력, 직종, 산업분야가 동일한 남녀근로자들 사이에서도 성별 임금격차 ... 는 발견된다. 여성을 보조적, 주변적 인력으로 간주하는 성별 고정관념이 채용 및 승진, 임금 결정 과정에서 영향을 미친 결과라고 볼 수 있다.한국 사회에서 여성인재의 활용이 뒤처진 ... 내기에는 다양한 관리직에 충분한 시간 일하지 않았다고 생각하여 여성들을 제외시킨다. 사회적으로 이러한 고정관념이나 편견은 인사권을 가진 남성 최고 경영자에게만 영향을 미칠 뿐

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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일본여성사- 모성보호 근대 일본의 여성해방운동과 모성

의문을 떨쳐낼 수가 없다. 여성의 사회진출 증가에 따른 여성근로자들의 근로여건문제, 1차 대전으로 인한 결손가정 증가, 다이쇼 데모크라시의 자유로운 분위기, 여러 갈래의 논점 ... 에 대한 정리의 필요성 등이 모성보호논쟁의 주 배경으로 제시되어있다. 우선 근로여건의 문제는 꼭 여성에게만 해당되는 것이 아니라 대부분의 노동자들에게 열악하였다. 따라서 여성의 문제 ... 는 서구 근대 사상들을 받아들이고자 하였다. 하지만 천부인권과 더불어 서구 근대사회는 절대왕정에서 대의제로 실시되었고 이는 국민의 뜻을 대신하는 사람이 선출되어 그들이 통치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

적전략적동반자변화담당자인간중심적행정전문가 역할구성원 옹호자일상적 관리전략 지향*인적자원관리와 기능간의 연계경영이념에 따라 직무, 채용, 평가, 임금, 개발 등 각 인적자원관리 기능 ... , 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시 ... , 연구조사자료 등 각종 파일을 인적자원관리 DB에 구축해 고용, 승진, 전직 등 인사이동 결정에 도움되는 적임자를 산출한다.4)인력개발계획 및 인력수급계획 정보자료 : 조직구성원

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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여성의 육아

기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임 산전후휴가기간 반드시 산후에 45일 이상 확보되도록 하여 90일간의 산전후휴가 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.육아 휴직기간육아휴직기간 자녀가 만 ... 다는 성역할 고정관념 자녀를 타인이나 시설에 맡기는 데 대한 죄의식 자녀와 늘 함께 있지 못함에 대한 불안감과 죄책감 자녀들이 잘 못 되면 어머니 탓육아휴직육아휴직이란 근로자가 만

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.05.10

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외국인근로자 산업재해분석 및 현장관리방안

을 넘기고 계속해서 체류하면서 근로하는 외국인을 말한다.또한, 외국인근로자는 출입국 채용 제도에 따라 크게 외국국적 외국인 고용제도(일반고용허가제), 외국국적 동포고용제도(특례고용 ... .1 외국인근로자의 정의여기서 말하는 외국인근로자라 함은, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조(외국인근로자의 정의)에서는 대한민국 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재 ... 전문분야에 허가를 받고 국내 기업에서 취업을 하게 된 외국인으로서 합법적인 체류자격을 가지고 근로하는 외국인을 말한다. 불법체류 근로자는 주로 관광비자나 사업비자로 입국하여 체류기간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.18

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우리나라의 고용보험

월평균 근로자수가 전환 전 월평균 근로자수를 초과?산정 시 제외되는 근로자①전환 전?후 모두 제오되는 근로자- 일용근로자 (1월 미만의 기간 동안 고용)- 1개월간의 소정근로시간 ... 고령자를 퇴직시키지 아니하거나 정년퇴직후 3개월 이내 재고용?다만, 고용하는 기간이 1년 미만이거나 임금피크제 지원금을 지급받는 근로자는 제외? 2013년 개정] 지원기준연령 ... 이 60시간 미만인자(1주 소정근로시간이 15시간 미만 포함)단, 생업을 목적으로 근로 제공하는 자 중3월 이상 계속 근로를 제공하는 자 포함② 전환 후 제외되는 근로자-근로계약기간

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2021.02.02

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제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

가 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인 직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정라이트(1980)장애인근로자에게 진로기회를 제공하는 전문적이고 종합적인 서비스매클 ... 을 개발하는 전문적인 종합적인 활동김성회(2006)직업재활사가 근로자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과정류정진(2008)장애인이 취업할 수 있는 일자리를 창출 ... 답변직무분석1)사업체정보조사- 사업체가 자앵인 채용에 대한 의사를 나타내면 사업체와 구인 직무를 구체적으로 파악- 사업체 정보는 크게 사업체의 현황과 구인조건으로 구분할 수 있

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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임금피크제

Ⅰ. 임금피크제 정의?사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장, 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속 ... 피크제의 찬성 반대1)찬성① 근로자의생애소득(총소득)을 유지하면서 고용을 안정시키는 효과가 있다.→ 정년연장을 통해 생애소득 증대 및 행복한 노후 생활이 보장되고, 국가적성장 잠재력 ... 는다면 인건비를 환수하도록 하는 방안을 마련했습니다. 기획 재정부는 올해 공공기관들이 성공적으로 임금피크제를 도입하면 2016~2017년 기간 동안 8,000여명의 청년 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

있다. 비정규직은 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로, 파견근로등이 해당된다. 비정규직 ... 의 이익 측면을 적절히 조화하되, 근로자의 생활보호 측면을 더욱 우선하고 있다.다. 시장주의형 HRM 시스템 평가“자본주의: 이윤추구를 목적으로 하는 자본이 지배하는 경제체제 ... 하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정을 뜻하고, 구체적으로는 인력채용, 부서배치, 인사이동(승진 등), 인사평가, 보상(임금 및 복리후생), 구성원 능력개발(교육훈련), 조직설계 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다. ② 사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 ... , 장하기 위한 법 조항들이 다수 추가되었다. 남녀고용평등법 제 21조 1항을 살펴보면, “사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유·탁아 등 육아에 필요한 어린이집(이하 "직장 ... 를 보내고 복귀한 여성이 일에 적응하는데 어려움이 없도록 제 19조 6 “이 법에 따라 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하여 노력하여야 하고 출산전후휴가

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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[장애인복지] 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교

보험법」, 「사회적기업육성법」의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받은 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금 지급하지 않도록 하고 있다.2. 우리나라 장애인 고용 ... 여 22개의 보호작업장이 설치되면서부터 본격화되었다. 1981년 제정당시 ?심신장애자복지법?은 제15조에서 심신장애자 근로시설을 규정하고 보호작업장을 설립할 수 있는 기본적인 법 ... 은 적용, 장려금은 미적용한다. 한국장애인고용공단은 고용의무사업주의 장애인 근로자의 고용확대를 위해 적합인력 추천 및 고용모델마련, 지원고용, 맞춤훈련 등 고용지원서비스를 제공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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노인복지론+a 자료

도록 도움을 주는 것이라 할 수 있습니다.1. 노인들의 모습, 제 2의 인생, 새로운 도전퇴직을 하고 나서 많은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있습니다. 보통 공공근로 ... 합니다.③ 창업활동: 공동 작업형, 제조 판매형, 고령자 친화기업으로 나뉘고 노인 사회활동 지원 예산에서 일정기간 사업비 또는 참여자 인건비를 일부 보충지원하고 추가 사업소득 ... 노인복지론guswjd6045강현정*정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.contentsⅠ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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청년실업의 개념정의,청년의 정의실업의 정의,청년실업에 대한 해결방향,경제의 고용창출,청년창업의 활성화

는 사회적으로 거대한 비용을 낭비하는 결과를 초래하게 된다.또한 얼마 전 4월 24일 국회는 ‘정년 60세 연장법’을 통과 시켰다. 이 개정안은 공공·민간부문 근로자의 ‘정년 60세 ... 시사정책현안분석- 청 년 실 업 문 제 -목 차I. 서 론II. 청년실업의 개념정의1. 청년의 정의2. 실업의 정의III. 청년실업의 현황1. 국 내2. 해 외IV. 실업의 원인 ... 한 대학생들은 졸업을 유보하거나 휴학을 하며 어학연수를 떠나는 등 다양한 해결책을 모색하고 있으나 고학력자의 취업난은 당분간 계속될 것으로 보인다. 은 2000년부터 2008년

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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