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"기간제근로자경력" 검색결과 1,961-1,980 / 5,580건

  • 저출산, 고령사회 기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.
    보내야할 노인들이 사회적 무관심 속에서 생계유지를 위해 거기로 나서고 있지만, 고용률을 약 30%를 넘지 못한다.- 심지어 노년층 근로자 10명중 3명이상 최저임금도 못 받 ... 는다. 라는 제목의 연합뉴스 기사에는 노후대비를 위해 생활비를 벌고 있는 노인층 즉 노년층 근로자는 증가하지만 상시적인 고용 불안에 시달리며 임금 또한 중위임금의 3분의 2도 못 미치 ... 는 저임금 근로자의 비중에 속해 있다.- 저출산?고령화는 새 정부의 사회복지 기본 이념인 ‘포용적 복지와 성장’을 위한 정책 대응 방안 마련에 도전으로 작용할 것이다.- 정책 수요자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인복지론노인 일자리 사업 방법
    노인복지론노인 일자리 사업 방법서론활동이론에 근거하자면, 노인들은 근로를 함으로써 더욱 활기찬 삶을 살아갈 수 있다고 한다. 겨제적인 여유가 있다면 골프를 치러 다니거나, 다른 ... 는 노인 일자리 사업 소개 및 평가노인일자리사업은 2002년 대통령 선거기간 중의 공약사업으로 2007년까지 노인일자리 30만개의 창출을 목표로 정부와 민간이 협동하여 노인의 능력 ... 과 경력에 맞는 노인일자리를 창출하여 고령사회에서 발생할 수 있는 다양한 노인 문제에 대한 사전예방, 적극적인 사회참여 확대를 통한 사회적 가치 창출 극대화 도모, 노인의 적극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22
  • 인사기록부 및 개인정보 동의양식
    는 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보호 규정을 준수하여 근로자의 개인정보 보호에 최선을 다하고 있습니다. 협회는 개인정보보호법 제17조에 근거하여 다음과 같이 회사 업무의 수행 ... , 가족사항, 경력사항, 자격사항3. 개인정보 보유 및 이용기간가. 채용 전 : 제출일로부터 3개월간나. 채용 시 : 채용일로부터 퇴사 후 5년간4. 제3자에 대한 제공 동의 ... 대상( ) 비대상( )복무기간면제사유건강신장 / 체중/건강상 특이사항가족사항관계생년월일성명직업연락처동거경력사항근무기간근무처직위담당업무퇴직사유자격면허/상훈자격 / 면허 / 상훈명등급
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [수업자료] ‘미래의 직업 사회’단원 PPT자료입니다.
    생활 전망 노동 시장의 변화 미래 학자 피터 드러커 미래에 많은 사람들이 전일제 근로자가 아닌 시간제 , 임시직 , 컨설턴트직 , 또는 용역 계약자로 근무할 것이라고 예상 평생 ... 1960 년대 농림 · 어업 중심에서 단기간에 공업과 서비스업 중심으로 산업 구조 변화 공업 경공업 → 중화학 공업 → 컴퓨터 , 정보 통신 , 반도체 등 첨단 공업 중심 ( 선진 ... 의 변화 요인직업 생활에서 직업 사회 변화의 의미 적극적인 경력개발 추구 오늘날 평생직장의 개념이 사라지고 , 고령화에 따라 경제 활동 가능 연령이 연장됨 → 자신이 원하는 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    또 하나의 약속 : 영화 또는 책 - 산재보험 현황 및 문제점 분석
    정규직의 장단점(입장)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간근로, 단시간 ... 의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형 ... 다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04
  • 지역사회복지의 문제 중 하나를 제시하고, 실천과정에 맞게 설명하시오.
    기간 내에 수원시 남녀 근로자와 경력 단절 여성, 예비 취업자를 대상으로 하는 사업이고, 일-생활 균형 지원 전담기관 지정, 출산 육아휴직 제도 개선, 워킹맘과 워킹대디를 위한 직장 ... 해 추가적인 작업을 할 수 있겠다. 수원시에서는 4년마다 지역사회보장계획을 발표하고 있는데, 올해 2020년이 포함된 계획은 제4기 수원시 지역사회보장계획으로, 이 자료에 따르면 수원시 ... 교육 및 장시간 근로환경 개선 등의 세부 프로그램을 추진할 계획이다.다음으로 계획의 실행에 필요한 자원 계획을 수립해야 한다. 이는 한정된 자원을 효과적으로 활용하기 위해 수립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22
  • 한화 갤러리아의 HRD
    기간의 정함이 없는 근로자 수1,251명569명682명단시간 근로자 수16명0명16명기간근로자 수43명10명33명단시간 근로자 수2명0명2명..PAGE:24HRD관점에서 해당 ... 비 등사전 학습 지원금을 최대 2천만 원까지 지원.또한 유학기간 중 급여와 생활 지원금을 비롯하여 학비 및 교우회비 등 유학 생활에 필요한 비용 일체를 지원...PAGE:12경력 ... ..PAGE:17조직개발워킹맘 일가정 양립제도유통업계 특성상 여성 근로자,여성 고객多=워킹맘 일가정 양립제도 실시.유통업계 최초로 도입한 난임지원 제도...PAGE:18조직개발구분고충사항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [평생교육사][평생교육론] 거주지역(안산)의 여성 또는 노인 대상 평생교육기관 조사 (95점 자료) - 교수피드백 포함
    의 일부이다.(2) 프로그램에 참여하는 학습자들의 주요 참여 목적정부지원금을 받아 수강하려면 고용노동부에 고용보험 가입 여부를 증명해야한다. 고용보험 가입자인 근로자의 경우 기간제 ... 강좌로 여성비전센터강좌를 운영하고 있다. 19년 11월부터 모집하는 과정을 기준으로 어학, 문화, 예술, 자기계발, 가족친화 과목이 구성되어 있다.(3) 안산여성근로자복지센터단원구 ... 되어 퇴직·이직 사례가 이어져 사후관리가 여성인력개발센터의 최대 장점임에도 전문성과 경험이 축적되기 어려움이 따른다는 결과가 도출되었다.Ⅲ. 결론근로자 내일배움카드로 교육훈련의 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2019.12.09
  • 새터민 문제점
    으로서의 효율성에 대한 의문이 제기되고 있다. 따라서 정착지원금의 산정기준을 현행 최저임금기준에서 전체 근로자 평균임금으로 수정함으로써 지원수준이 형평성에 맞고 상향조정될 수 있 ... 새터민 문제점목차새터민 문제점1. 새터민(탈북자) 특별지원에 대한 당위성 문제2. 새터민에 대한 정착지원상 행정체계의 문제3. 일관성 없는 정착지원금4. 사회적응교육 부재5 ... . 취업보호제도 유명무실6. 문화적 차이* 참고문헌새터민 문제점새터민 문제는 이웃 나라의 문제가 아니라 통일을 대비하는 우리의 역량을 점검해 볼 수 있는 작은 시험장으로서 그 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02
  • 전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
    에도 큰 영향을 주는데 팀 내 근로자가 단기간의 목표 달성을 위해 학습을 하고 역량을 꾸준히 키워가야 하는 부분에서 소홀이 할 가능이 있다.?잠재력 발견의 기회 감소목표관리 시스템 ... 목표관리는 조직의 전반적인 목표를 달성하기 위해서 각 경영자가 일정기간 동안에 성취해야 할 특정의 결과를 설정하는 경영계획과 평가에 대한 접근방법으로서 결과에 대한 관리라고 볼 수 ... 하도록 관리한다.?목표설정에 직접적인 참여를 독려목표관리에서의 목표설정을 위해 근로자로 하여금 자신의 목표라는 주인의식을 보다 많이 갖게 함으로써 동기부여의 요인이 될 수 있다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오
    성에 대해 계산하는 방법에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향1) 개요최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자 ... 다는 점이다. 서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 ... 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. 정부의 지원규모가 급속하게 증가하고 최저임금 근로자에 대한 지원금이 커지게 되면 근로자 임금 인상 시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31
  • 간호정책 선포식의 정책 실천방안 및 노인장기요양보험 비교
    이 전면 개정되면서, 1977년 7월 1일부터 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 강제가입의 의료보험제도가 처음 실시되어 1989년에 전 국민을 대상으로 하는 의료보험시대가 열리 ... 전문간호사의 명칭 및 자격의 혼동은 전문간호사의 자격과 경력, 대우에 따른 전문간호사 제도의 존재 자체를 위협하는 변인이 되고 있다. 즉 전문간호사 명칭을 아직까지 전담간호사 ... , 분야별 간호사, 민간자격 소지자 등 혼돈해서 호칭하고 있는 것에서는 간호계 내에서 물론 관련 분야, 일반 국민이 인식하는 전문간호사에 대한 올바른 이해가 어렵게 나타나고 있었다.예
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.12
  • 유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안
    을 관리자에게 직접적으로 보이기가 어렵기 때문에 업무성과에 대한 평가를 받기에 장애가 생긴다. 이것으로 인해서 근로자에게 승진이나 경력에서의 불이익이 생길 것이다.6. 유연근무제 ... 일정의 유연성, 근무 시간(양)의 유연성, 근무 장소의 유연성 등 세 가지의 의미를 포함한다.CIPD(2005)에서는 유연근무제도를 근로자의 근로시간 길이와 휴가 등과 같은 근로 ... 하는 환경으로 변화하였기 때문이다. 특히 남성 가장 중심의 근로자 집단이 양성 평등적으로 변하면서 고용구조의 성별 경계가 희석됨과 동시에 모든 근로자가 가정의 필요에 따라 근무시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16
  • [방통대 사회복지학과 3학년 사회복지법제와실천 공통] 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.
    하려는 자 또는 노인관련기관 취업자등이 노인학대관련범죄 경력 조회 회신서를 직접 제출한 경우에는 노인학대관련범죄 경력 조회를 한 것으로 보도록 한다.(제39조의17제4항 및 제5항 ... 및 그 배우자가 생활보호대상자인 경우에는 그러하지 아니하다.③ 지급기간경로연금은 연금지급을 신청한 자가 연금을 지급받을 권리를 가지는 자로 결정된 날이 속하는 달의 다음달 ... 되지 아니한 기간 동안에는 연금의 지급을 정지한다.⑤ 이의신청수급권자의 자격인정 기타 노인복지법에 의한 처분에 이의가 있는 자는 국가 또는 지방자치단체에 이의신청을 할 수 있다.3
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16
  • 일가정 양립 지원
    기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 제1차 저출산·고령사회기본계획부터 논의되었으며, 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이 ... ·가정양립 지원을 강화하기 위하여 ‘육아기 근로시간단축제’를 시행하고 있다. 육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자, 대상 자녀 연령 및 기간 등이 전일제 육아휴직과 동일하나, 근로자 ... , 2011). 제2차 저출산·고령사회기본계획에서는 제도의 활성화를 위해 본조신설 당시 강행규정이 아니었던 부분을 2012년 2월 근로자가 신청하는 경우 허용하도록 강행규정으로 바꾸어 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    [베스트 자료] 한화건설 자기소개서(안전, 보건)
    의 안전보건경영정책에 감명을 받았고, 저의 가치관과 일치하여 지원하게 되었습니다.한화건설에 입사하게 된다면 건설현장, 근로자들의 특성 등을 파악하여 현장에 맞춘 개선대책을 마련 ... 기간에 작업현장을 직접 경험해보기 위해 페인트 작업 보조업무에 일용직으로 근무한 경험이 있습니다. 당시 가장 크게 느낀 점은 근로자들의 안전의식, 안전보건교육부족이었습니다. 실내 ... 을 통해 열악한 작업환경에서 근무하고 사고를 당하는 근로자들을 보았습니다. 그때부터 근로자의 행복은 안전하고 쾌적한 작업환경으로부터 시작된다고 생각하여 산업환경보건학과에 진학
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2021.01.28
  • 급식경영학 기말고사 정리(A+)
    ① 민주적 관리시대 : 제 2차 세계대전 후 현대적 인적자원 관리의 발전 - 근로자를 산업의 협동자로 인식② 종합적 품질 경영시대 : 고객과 종업원 만족을 강조3) 급식산업에서 인 ... 한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 지원기회를 주고 고용하는 형태② 외부모집적절한 인력을 채용하는 형태, 일반적 ex) 공고, 공채(2) 선발① 지원 ... 의 정의근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선, 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체(2) 노동조합의 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26
  • 현대사회와 간호 中 산업간호사 조사
    간호사 산업 간호사1-1 산업 간호의 정의 1-2 산업간호사의 정의 및 필요성1-1 산업간호의 정의 산업공동체를 대상으로 근로자의 신체적 , 정신적 , 사회적 건강을 고도로 유지 ... 실천사업장 건강관리실에서 근무하며 , 근로자의 건강관리 와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당 , 근로자와 가장 가까운 곳에서 건강을 돌보 ... 의 사용량이 증가 하고 새로운 화학물질이 계속적으로 도입되고 있으며 , 생산 기술의 혁신에 따라 작업방법이 다양화 되면서 작업관련성 질병의 발생률이 증가 하고 , 근로자의 건강관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05
  • 직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제
    ,115 명현재 여성복지의 문제점 기업 형태별 사용가능성 ? 자료 : 잡코리아 대상 : 기혼남녀 1,115 명현재 여성복지의 문제점 2. 직장 어린이집 지원 부족 여성근로자 300 ... 에서 남성의 고용비가 1994 년과 2004 년 사이에 75.6% 로 오직 0.2% 증가한 반면 , 같은 기간에 여성은 52.9% 에서 56.8% 로 증가 (OECD 2007 ... ) 여성 노동자들의 비율이 세계적으로 계속 증가직장여성이 겪는 어려움 21. 일과 가정의 양립 한국 여성의 경제활동참가율은 2009 년 49% 인 반면 , 남성은 73% 로 남성의 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11
  • 북한이탈주민법
    PPT 제 12 조 ( 등록대장 등 ) : 하나원의 장은 보호대상자의 본적 · 가족관계 · 경력등 필요한 사항을 기재한 등록대장을 관리 · 보존하여야 한다 제 13 조 ( 학력인정 ... 은 보호대상자를 위한 정착지원시설을 설치 · 운영함 . 제 11 조 ( 정착지원시설에서의 보호 등 ) : 정착지원시설을 설치 · 운영하는 기관의 장은 보호대상자가 거주지로 전출할 때 ... ) : 보호대상자는 북한이나 외국에서 이수한 학교 교육의 과정에 상응하는 학력을 인정받을 수 있다 . 제 14 조 ( 자격인정 ) : ① 보호대상자는 북한이나 외국에서 취득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 24일 월요일
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