"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,021-2,040 / 5,580건

간호연구 - 3개 논문요약(양적실험,양적비실험,질적)

대상자가 바뀌는 것을 의미-야간전담간호사제도: 2015년 3월 경력단절 간호사 고용 활성화를 통한 의료기간의 간호사 인력난해를 해소 목적으로 도입된 제도4)연구의 제한점-번역 및 ... 심혈관계 및 근골격계 건강문제를 비교3)용어정리-3교대 근무간호: 장기간의 연속작업이 필요한 업무에서 근로자가 일정시간마다 번갈아가며 근무하는 형태. 3교대 근무는 8시간마다 근무 ... 의 일반적 특성-근무만족도: 7점이상의 만족도 (3교대:20.3% / 야간전담:57.8%)-경력단절: 3교대간호사 < 야간전담간호사(경력인정이나 야간수당 등의 제도적 뒷받침이 되

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.27

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육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.

을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지 ... 하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자도 사용이 가능하며 휴직 기간 동안에도 고용이 보장 ... 참고문헌Ⅰ 서론우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법이 제정되면서 함께 도입되었다. 육아휴직은 남녀 근로자가 계속해서 피고용자의 신분

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.21

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(추천) 대우조선해양 신입 공채 합격 자소서(1편)

에 있어 원가경쟁력을 강화할 수 있을 것입니다.한편으로 저는 시스템보다 중요한 것은‘사람’이라고 생각합니다. 생산 공정의 효율성을 높이기 위해 근로자들의 의견을 무시하고 시스템의 변화 ... 를 추진한다면 결코 성공할 수 없을 것입니다. 이를 위해선 관리자로서 평소 근로자들과 인간관계를 잘 형성해야 할 것입니다. 이때 바탕이 되는 것이‘신뢰’입니다. 저는 평소 존중 ... 과 배려하는 자세로 주위 사람들을 대하곤 하는데 이러한 과정을 통해 신뢰가 형성되어 오랫동안 인연을 이어가고 있습니다. 저의 장점 중에 하나인 원만한 인간관계로서 근로자들과의 신뢰

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.24

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청년실업의 원인 및 해결방안

명의 근로자는 1년이 지난 후 계약 연장 여부가 불투명하며, 또 다시 실업 상태로 몰리게 될 수 있다. 나머지 159명은 1년 초과의 계약 기간을 가지고 있으나 사실상 계약 기간 ... (임시, 계약, 파견) 등으로 대체한 경우로 나눌 수 있다. 즉, 대규모 사업체의 청년층 채용 비중이 감소하고 있으며 신규 졸업자보다 경력 근로자를 채용하는 경력 중시형 노동수요 ... 형태 중 계약직 근로자와 관련된 지표이다. 2015년에 조사된 전체 계약직 근로자 971명 중 812명이 1년 이하의 계약직 근로자로 불안정한 고용 형태를 보이고 있다. 즉, 812

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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사회복지개론 우리나라의 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출 방안 (가든즈의 '제3의길' 인적투자국가)

, 정년최직자 재고용 지우너금, 임금피크제 지우너금, 고령자 고용환경개선자금융자 등 실시(2) 고령자 일자리 지원사업① 고용센터를 통한 맞춤형 취업알선, 고령자인재은행의 취업알선, 사회 ... 을 하는 종합사회복지관, 여성발전센터, 여성인력개발센터, YWCA, 직업전문학교 등 민간단체를 고령자인재은행으로 지정하여 고령자 취업알선을 실시④ 사회공헌일자리 : 유급근로와 자원 ... ) 노인 일자리 사업의 유형공익활동(노노케어 전국형, 지역형) 재능나눔활동, 창업활동(공동작업형, 제조판매형, 고령자 친화기업), 취업활동(인력파견형, 시니어인턴십), 경력윶활동

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22

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고용노동 시장 여건 및 고용정책 추진 성과

하였다. 특히, 상시?지속적 업무에 정규직 고용관행을 정착시키고 비정규직에 대한 불합리한 차별해소 등 기간제 근로자 보호를 위해 ?16년 4월에는 ?기간제 근로자 고용안정 가이드라인 ... 전체근로자의 연간 월평균 임금총액(3,425천원)과 상용근로자의 연간 월평균 임금총액(3,623천원)은 전년대비 각각 3.8%씩 증가하였다. 2016년 물가수준을 반영한 전체근로 ... 자 1인당 월평균 실질임금은 전년대비 2.8% 증가하였고, 상용근로자 1인당 실질임금도 2.8%로 증가하였다.2016년 월평균 근로시간은 171.0시간으로 전년에 비해 0.9

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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우리나라는 저출산 문제를 해결하기 위해 많은 노력을 기울이고 있지만 세계에서 가장 출산율이 낮은 국가가 되고 있다. 젊은 세대의 소득 불안정성, 자녀양육 비용에 대한 부담, 결혼과 출산에 대한 가치관의 변화 등으로 인해 저출산 문제는 더욱 심각해지고 있다. 기존의 저출산 정책의 문제점을 파악해보고 새로운 저출산 정책을 제안해 보세요.

적으로 정책 대상을 늘려나간다는 계획이다. 그런데 보육지원이 이후 추가 출산에 영향을 미치고 있지는 않다는 전망이다3) 육아휴직 제도육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등 ... 의 직계비속이 있는 모든 근로자와 사업자는 1인당 연 100만원의 자녀양육비 공제를 받을 수 있다. 또한 영유아에 대한 추가공제와 교육비 공제를 중복해서 받을 수 있으며, 기업 ... 이 근로자에게 지원하는 출산·보육수당에 대한 소득세도 월 10만원 한도 내에서 비과세된다. 또한 근로자가 부양가족을 위해 교육비를 지출한 경우의 소득공제한도가 상향돼 유치원생과 초·중

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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지역사회간호학 국내외보건의료정책변화

3차 기본계획은, 만혼 · 비혼의 가장 큰 장애요인인 청년일자리 문제 해결을 위해 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계 개선 등 노동개혁으로 향후 5년간 37만개 청년 일자리 창출 ... 화하기 위해 446만명의 경력단절여성에게 추후 납부를 허용하고, 일용직 등 근로빈곤층의 가입 확대, 주택연금을 2만8천 가구에서 2025년까지 34만 가구로 대폭 확대할 계획이다.3 ... REPORT< 국내외 보건의료정책 변화 >( 우리나라와 미국, 일본 보건의료장책 변화 )?실습 기간?제출 날짜?담당 교수?과 목?학번 및 반?이 름지역보건사업을 위한 국내?외

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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[산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계

을 통하여 법적인 보상을 고용주로부터 받을 수 있었다. 이 경우 근로자가 자신의 과실이 아닌 고용주의 과실을 증명해야 하는 어려움과 법적 판결을 위한 기간소요로 인하여 근로자가 제때 ... 하거나 이에 노출된 경력이 있을 경우이거나, 유해요인을 취급하거나 이에 노출될 우려가 있는 업무를 수행함에 있어서 작업시간 ? 종사기간 ? 노출량 및 작업환경 등에 의하여 유해인자 ... .* '기타 사고'란 타인의 폭력행위에 의하여 또는 사고로 인하여 근로자가 사상한 경우에는 제3자의 행위에 의한 업무상 재해로 본다. 또한 업무상 재해를 당하여 요양 중에 있는 근로자

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.13

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임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

(2004) 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도 – 고용노동부 (2004)  근속연수가 지날수록 ... 피크제도 시니어사원제도 도입배경 경제위기 (1998 년 ) 극복에 따른 구조조정  노사간 합의 및 구조조정의 대안 고령자 고용확대제도 도입에 따른 늘어난 근무기간의 인건비 배분 ... 고 있는 임금피크제 실행이기에 근로자들의 제도에 대한 불신과 조직에 대한 배신감을 가지고 있을 수 있고 이로 인해 생산성 저하의 원인이 되기도 함 .  양질의 고령인력 활용방안

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| 리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

의 임금수준을 합리적 이유 없이 차별해서는 아니된다.- 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 경우 기간의 정합이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주- 기간제 근로자를 사용 ... 이 중근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.- 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우 : 15일(이미 휴가를 사용 ... 적 근로시간제의 단위기간 : 3개월로 확대- 3년간 한시적으로 연장근로 한도를 16시간 확대- 3년간 한시적으로 최초 연장근로 4시간 분 할증률을 25%로 조정14) 샤인의 경력의 닻

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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연봉제규정

표준 문서: 연봉제 규정(안)목차적용범위목적용어의 정의연봉제규정타 규정의 준용효력문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 사무관리직 사원에 대하여 적용하며, 경력 ... 채용 및 직무상 필요한 경우에는 적용대상을 확대할 수 있다. 연봉제 적용대상자의 급여에 관한 사항은 본 규정에 정하는 바에 따르며 일반 급여규정에 우선하여 적용 된다.목적이 규정 ... 는 불인정한다.'연봉제'에 있어 소정근로시간에 대한 산정시간은 다음과 같다.정규근로시간 : 2,080시간(52주×40HR),유급시간 : 416시간(52주 ×8HR)주휴시간 : 416

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| 서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

환경 국내외 대규모 경쟁사 , 과잉경쟁초래 주종제품에서 경쟁력상실 기업이념 인간존중 , 가치창조 , 고객만족 혁신주도 , 사회공헌 지식근로자 양성 경쟁력 창출 삶의 질 향상 예비조 ... Performance 혁신 팀 (New Way Team) 평생학습 지식경영 환경경영 품질경영 숙련형성 동기부여 근로자 참여 / 엠파워먼트 참여적 리더십 투명경영 / 윤리경영 인간존중 경영 고 ... . 평생학습 이슈와 유한킴벌리의 대응전략 이슈 1 단순히 일만 하는 근로자에서 자신의 삶과 일을 생각하고 관리하고 변화할 수 있는 지식근로자를 어떻게 육성할 것인가 ? 지식근로자

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| 리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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CJ 아모레퍼시픽 복지

증 소지자에 한하여 별도의 수당지급(보험계리사,손해사정사,CPA,CFA, CUP)- 제수당: 중식대, 가족수당, 직무수당, 근속수당, 차량유지비 등- 연금지원 : 개인연금에 가입 ... : 근로자의 생활안정과 복지증진운영비 : 회사 기금 출연사업 : 가계자금 대출, 근로자의 날 선물 지급, 선택적 복리후생 등기타지원- 선택적 복리후생직원들의 자기계발 및 여가지원 ... . 각 기업의 복리후생 프로그램 비교분석기업명분류내 용현대해상임금- 국내기업 중 최상위권 급여: 법정수당 및 제 수당 별도 지급, 경영목표 달성시 경영성과급 지급- 전문인 수당: 자격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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우리나라 임금피크제의 논란과 도입 필요성 고찰

정도는 10%미만이 가장 높았으며, 반면 실제 임금피크제를 도입한 기업에서는 보통 30%정도를 삭감했다고 볼 수 있다. 근로자들의 임금 삭감 시 희망하는 정년 연장 기간은 4-5년 ... 이 55퍼센트로 가장 높은 비율을 차지했지만, 실제 적용 기간은 평균 3년 정도였다. 이로써 근로자들의 수용 수준과 기업의 실제 임금피크제 도입에 있어서 적지 않은 차이를 보인다는 ... 고용자가 늘어난다는 것을 의미한다. 임금피크제는 일이라는 욕구를 충족시키기 위한 업무활동기간을 연장시켜 주기 때문에 근로자의 입장에서 또한 만족이라는 바람직한 결과를 가져오

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.19

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진폐증3 - 성인 간호진단4개

의 대명사로 불릴 만큼 오래되고 많은 직업병이다.진폐증은 우리나라뿐만 아니라 대부분의 나라에서 많은 부분을 차지하는 직업병입니다. 근로자 특수건 강진 단 결과에 의 하면 진폐증 ... 은 매년 500명 이상이 유소견자로 판정 받고 있다. 진폐환자들이 폭증하고 있는 이유는 진폐증은 근로자들이 분진사업장에 재직할 당시 흡입한 석탄가루 등이 폐 내에 축적되어 서서히 폐 ... X선 촬영시 폐에 어두운 부분이 보인다.4.예방예방내용● 직업 관련 광물질 분진 노출을 줄이기계속해서 광물질 분진을 다루는 근로자는 항상 노출을 최소화하고, 옷에 묻은 광물질 분진

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16 | 수정일 2022.10.08

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

다.② 부정적인 측면· 경력직의 이직인 경우 새로운 신규를 받아 경험을 쌓을 때까지 오랜 기간이 필요하며 경력직 만큼의 기술을 습득하는데 까지 많은 시행착오가 있을 수 있다. 또한 ... 이 아닌 다른 근무자들의 노력 또한 반드시 중요하고 필요하다는 것을 알아야 하며 한 직속상사는 근로자에게 배려행동을 함으로써 이직의도를 감소시킬 수 있을 것으로 보인다.③ 간호사 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 전략적 간호관리Ⅰ.서론인간은 환경적인 여러 가지 요구에 대처할 수 없다고 느끼

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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과학과 관련된 직업

며 , 이 가운데 임금근로자는 95,600 명 (95.0%) 이다 . 평균 계속 근로연수는 7.1 년이다 . 임금수준 로봇연구원이 포함된 기계공학 기술자 및 연구원의 월평균 수입은 335 만원이다감사합니다{nameOfApplication=Show} ... : 해부학과 가야할 대학 : 4 년제 일반대학 또는 6 년제 의과대학 신체에 대한 해부학과 의학적 지식을 가지고 있어야 하며 인간의 몸에 대한 흥미와 호기심 , 생명에 대한 존엄 ... 성이 요구된다 . 장기간의 연구를 진행할 수 있는 차분한 성격 , 끈기 , 인내심 , 관찰력 등이 요구된다 . 필요한 능력 : 창의력 , 수리논리력 , 언어능력 평균연봉 : 3000

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.23

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[간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

측면을 고려했을 때, 여성 근로자가 압도적으로 많은 것을 고려하여 육아와 일을 병행할 수 있는 제도를 도입해야 한다. 이에 대한 방안으로 첫째, 간호사의 기본급을 올려주어 일에 대한 ... 과 해결방안1) 불만족요인: 기본급을 올리고, 유급휴가일을 늘리고 상시대체인원을 둔다.4년제 대학을 나온 신입간호사 평균 연봉은 3039만원이다. 한달 250만원 기준, 한달 20일 ... 지역 신입간호사들은 월세도 내야 한다. 타 직종과 달리 3교대와 각종 질병에 노출되는데, 미래를 위해 저축할 돈은 물론 한 달 생활하기에도 부족하게 느껴지는 게 현실이다. 경력

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.10.03

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한국 가족정책의 현황과 한계점 및 대안에 대해 정리하시오

어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다. 남성 근로자의 근로시간은 우리사회 고령화와도 밀접한 관계를 맺고 있 ... 제도청소년들의 무분별한 성관계로 우리사회에서는 미혼모가 끊임없이 양산되고 있다. 현재 우리나라 미혼모들이 받을 수 있는 혜택은 기초수급자로 선정되어 경제적 지원을 받는 것, 미혼 ... 자가 재취업교육을 받는 기간에도 일정액의 취업촉진수당을 지급함으로서 실업자의 구직활동에도 큰 도움을 주고 있다. 그러나 우리나라 실업급여는 지급기간이 1년으로 제한이 있으며, 수급

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| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.05

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