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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 1,941-1,960 / 5,580건

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    재가센터 운영규정 (완벽정리)
    사본 1통2) 근로계약서 1통3) 주민등록증 사본 1통4) 건강검진표 1통5) 노인학대범죄경력 조회서 1통4. 채용제한근로자의 채용에 있어 다음 각 호에 해당하는 자는 채용 ... 수 있다.3) 자원 봉사자, 임시직원이나 일용 근로자 등의 수당이나 보수 등의 기준에 관하여는 센터장이 따로 정할 수 있다.2. 신규채용과 수습기간1) 신규로 채용된 직원에 대하 ... 생활 지원과 지역사회와 연계한 다양한 재가복지서비스 제공으로 어르신들에게 안정적이고 건강한 삶을 영위하게 함에 있다.2. 계약기간1) 노인장기요양보험 대상자의 경우 계약기간은 인정서
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14
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    지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서
    근로시간 ?14의년 최대 1년 → ?15년 최대 2년(육아휴직 기간의 2배)d. 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화?- 출산육아기 비정규직 재고용지의원금 인상(15.1월)* ?14년 ... 5. 국내외 보건의료정책변화 보고서 양식 (10%-PO8)- 글자크기 10포인트, 글자간격 160%, 분량 5쪽 내외주 제 : 모자보건I. 서론출산율 감소와 사의망률 감소가 인구 ... 의리의 사업주 부담 사회 보험료를 2년간 지원 추진(?14. 3만명, 85억원)② 휴가?휴직제도 활성화- 근로자에게 육아휴의직 허용 후 대체인력을 채용하는 사업주에 지원하는 장려의금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04
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    사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
    형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원 ... , 시간제근로자, 비전형근로자에 해당하는 근로자를 비정규직 근로자로 규정하고 있다.5. 비정규직 근로자의 유형1) 한시적 근로자(temporary worker)한시적근로자는 기간제근로 ... 자(non-regular worker)와 비기간제근로자로 구성되어 있는데 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21
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    (성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게
    게 짧아 결국 여성 근로자들이 회사를 퇴사하게 되는 경우가 많다. 그리고 이렇게 한 번 경력이 단절된 여성이 다시 고용시장에 나아갔을 때 이전과 같은 대우를 받으며 자신의 경력 ... 은 개인의 노력과 능력에 따라 발생한 차이라고 할 수 있다. 고학력자일수록, 대기업에 입사할 수 있을 정도의 능력과 경력을 갖춘 사람일수록 그렇지 않은 사람보다 많은 임금을 받는 것 ... 양육으로 인해 지속적으로 일을 할 수 없는 경우가 많이 있다. 이른바 경력단절의 문제이다. 여성이 출산을 하고 일정 기간 아이를 기르다가 다시 회사에 복직할 수 있도록 하는 제도
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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    2007년제1회직업상담사2급필기기출
    하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.다음의 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 ... 을 예견하여 미래의 취업정보를 제공라. 직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정 및 통제3. 경력개발 직업상담에서 상담자의 주요 역할이 아닌 것은?가. 현실적인 기대를 가지고 조직 ... 과정에 해당하지 않는다.다. 현장훈련은 근로자의 현장적응 능력향상을 위하여 훈련실시자와 사업주간의 계약에 따라 생산시설을 이용하여 실시하는 훈련을 말한다.라. 직업능력개발훈련의 훈련
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    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
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    재가복지센터(방문요양, 방문목욕 운영규정 운영규칙)
    중 임금의 구성항목?계산방법?지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시하며, 기간제 근로자에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간? 휴게 ... , 승진)1. 기관은 근로자의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 부서의 배치, 전직, 승진 등 인사발령을하며, 근로자는 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.2. 기관은 제1항의 인사 ... 서와 대상자의 욕구를 반영한 주 7일 09:00~18:00 내에서 이용하는 것을 기본으로 하며 부득이한 경우 변동 상황이 발생되면 조정할 수 있다제26조 ( 계약기간 )원활
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    | 서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.25
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    [지역사회간호학실습] 진폐증 문헌고찰
    조(정기 건강진단). 매년 1회 이상 정기 건강진단을 실시하여야 한다.- 산업안전보건법 제 14조(근로자의 건강진단을 받을 의무). 근로자는 다른 건강진단기관으로부터 건강진단을 받 ... ,050명→ 금세기 초까지만 하더라도 불량한 작업환경으로 근로자들이 다량의 분진에 폭로되어 치명적인 진폐증으로 진행하는 것이 흔하였으나 작업환경에 대한 관리와 보호구의 사용으로 급격 ... 아 그 결과를 제출하는 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우 외에는 제10조부터 제 12조까지의 규정에 따른 건강진단을 받아야 한다.2. 진폐증 진단① 분진 경력 파악 : 직업
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2020.08.21
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    경력단절여성들의 경력개발현황
    면 전체 근로자의 비정규직 비율은 고학력일수록 대체로 낮았으나 남녀 성별을 구분할 경우 고학력 여성의 비정규직 비율이 급격히 늘어난 것으로 나타났다. 즉 고학력 여성일수록 고용 안정 ... 어 컴퓨터활용능력 교육을 통해 실무능력을 갖추게 하여 취업시 현장적응력을 높이고 기업과 근로자의 고용안정을 이끌어 내기를 희망하지만 실제 취업연계시 기업의 조건과 구직자의 조건이 맞 ... 하기에 앞서 선행되어야 할 것은 이들을 위한 충분한 직업상담이 이루어져야 한다는 것이다. 단순히 단절된 기간을 보상하는 개념의 상담이 아닌 세분화되고 심층적인 상담을 통해 제2, 제
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.12
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    임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
    시간당이 아닌 봉급기준(예를 들어, 월급)으로 수령하는 근로자들이 급여에 적용되나, 이 용어는 단지 편의상 사용되고 있을 뿐이며 별 의미를 가지지 않는다. 임금이란 용어는 단위 ... 에 의존하게 된다.어떤 일정기간 동안 (보통 1 년) 개인,또는 가족이 자유롭게 쓸 수 있는 재원인 소득(income)은 근로소득과 배당금, 또는 투자로부터 받게 되는 이자, 그리고 ... 식품교환권, 복지수당, 실업 보상 등의 형태로 정부로부터 받게 되는 이전지불로 구성되는 비근로소득을 포함한다. 그러나 일반적으로 “ 임금이란 사용자가 노동의 보상으로 근로자
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06
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    여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술하시오
    하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지 ... 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.29
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    사회복지사의 자격기준과 법적지위 및 사회복지현장에서 역할 및 권한에 대하여
    하는 사회복지사의 법적인 지위는 근로자로서, 또 전문가로서 갖는 지위로 대변된다. 근로자로서 사회복지사는 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로하는 자이다. 근로자로서의 법적인 지위 ... 을 갖추고, 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말한다. 사회복지사자격을 취득하기 위해서는 사회복지학 전공교과목이나 관련교과목을 이수하고 학위를 받거나 일정기간 사회복지사업 ... 사회복지사자격증 소지자로 한정 되어 있다. 만약 사회복지사업법 시행령 제1조 제2항의 사회복지사 결격사유에 해당 시 자격을 상실할 수 있다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.26
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    정부가 노인의 근로기회와 소득 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.
    하고, 상용근로자에게 퇴직연금을 지급해야 한다. 그러나 일용직 근로자와 같이 노후소득 취약계층이 높은 이들은 퇴직연금에 가입하지 않고, 퇴직금의 형태로 일시지불을 받는 것이 대부분이다.주택 ... 정부가 노인의 근로기회와 소득 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고, 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.서론우리나라는 OECD 국가들 중, 노인빈곤 ... 률이 굉장히 높은 나라로 지목되어 있다. 그러므로 사회복지사를 공부하는 기간 동안, 또 사회복지사로 활동하게 되는 전문인으로서의 기간 동안 노인에 대한 빈곤 감소에 관심을 기울이지 않을 수
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04
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    저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    을 활성화하고자 한다. 60세 정년제를 정착하기 위한 임금피크제 확산, 중고령자 취업지원 활성화, 중고령자 창업지원체계 강화 등을 통해 중고령자의 근로기반을 확대하고자 한다. 국내 전문. ... (1) 노후 소득보장 강화(2) 활기차고 안전한 노후 실현(3) 여성, 중고령자, 외국인력 활용 확대(4) 고령친화경제로의 도약3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론제3차 ... ) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오
    위혀이 되는데 근로세대의 감소가 곧 국내 노동력의 감소로 이어지는 것도 문제이지만 동시에 납부의 의무가 있는 근로자가 줄어들게 되므로 자연히 공적 재원 마련의 어려움이 불가피해지기 ... 지 않다는 것이다. 그러므로 현재의 노인들은 국민연금 가입 기간이 상대적으로 매우 짧기 때문에 그 혜택이 미미할 수 밖에 없다.한편 노인 부양의 의무와 책임이 가족에게만 전가 ... 들이 노인이 되었을 때 자녀 및 사회에 전적으로 의지할 수 밖에 없는 빈곤 노인으로 전락하는 단초가 되는 것이다.이와 함께 저출산과 고령화의 동시적 진행은 근로세대의 감소로 이어진다는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    (생활법률 공통)협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여, 근로자 임금과 퇴직금 체불 등 각각 설명
    이 저임금의 지급의무사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다(「최저임금법」 제6조제1항).최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로 ... (「최저임금법」 제6조제3항).따라서 근로자는 사용자에 대해 최저임금액에서 실제로 받은 임금을 뺀 나머지 금액을 지급할 것을 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 지방노동관서의 근로감독관 ... 이 책임져야 할 다음의 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다(「최저임금법」 제6조제7항·제8
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.09.18
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  • 자료 표지
    사회복지정책론 정책만들기
    보장 및 여성의 경력단절 예방을 통해 저출산 문제를 해결한다.이행방법▶ 육아휴직 3년 법공공부문과 민간부문 간 차별 없는 동등한 육아휴직 기간을 보장하기 위해 민간기업 근로자 ... 조원 넘는 예산을 퍼부었으나 저출산 문제는 해결되지 않고 있다.▶ 남성과 여성이 함께 자녀를 적극적으로 돌볼 수 있는 사회 환경을 조성하고, 공공과 민간의 동등한육아 휴직 기간 ... ”으로 개정하여 자녀가 성인이 될 때까지 언제든지 주어진 휴직기간 내에서 휴직을 활용할 수 있는 ‘자녀 성장 단계별 돌봄 휴직 도입’ (‘자녀 성장 단계별 돌봄 휴직’은 현행 1회 육아
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14
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    사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요
    은 제1조에서 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방,고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모하고, 국가의 직업지도 ? 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업 ... 하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 고용보험제도란고용보험제도 라 함은 실직근로자에게 생활안정을 위하여 일정 기간 동안 일정 수준의 실업급여를 지급하는 전통 ... 를 기여자로 제한해 운영하는 현실과 달리 중소기업 근로자, 자영업자, 예비노동시장 진입자에 관한 직업능력개발사업 등에서 적극적인 노동시장정책을 전개해야 한다. 또한 경력자를 선호
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28
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    1. 일자리 창출
    , 대형 공사(예 : 500억원 이상)의 초급 기술자 배치의 의무화, 건설사업관리 대가기준 제9조(대가 기준) 중 현장운영경비에 포함된 보조요원을 초급 기술자로 대체하는 방안 등 ... , 청년근로자 채용 확대 등)을 위한 베스트 프랙티스 및 매뉴얼 제작·배포와 더불어 관련 유인책 마련이 필요함.- 기업의 조직·경영환경 재정비 지원을 위한 입찰 가산점제 및 지원 자금있음. ... 자 육성 ? 관리의 개선1210) 건설기업의 체질 개선 지원 - 자율적 구조조정 지원141. 일자리 창출1-1. 일자리 창출과 저성장 극복1) 민간투자사업 활성화□ 현황 및 필요
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14
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    직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징을 비교하여 기술
    을 살펴보는 것은 무척 의의 있는 일이 될 것이다.2. 본론1) 교육 대상직업 목적 한국어 학습자는 직업과 관련된 업무를 수행하기 위해 한국어를 학습하는 사람이다. 고용허가제 근로자 ... 와 전문기술직 근로자로 나눌 수 있다. 고용허가제 근로자는 90%가 단순기능직 근로자로, 주로 제조업, 건축업, 서비스업에 종사한다. 전문기술직 근로자는 국내에 1년 이상 취업할 수 ... 근로자들은 일정 과정을 거쳐서 국내 취업 자격을 얻는다. 먼저 외국인 고용허가제 한국어 능력 시험을 치러야 하고, 성적순으로 선발된 대상자들은 현지에서 한국어 교육(15시간
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.25 | 수정일 2023.08.01
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    [수업자료] ‘미래의 직업 사회’단원 PPT자료입니다.
    생활 전망 노동 시장의 변화 미래 학자 피터 드러커 미래에 많은 사람들이 전일제 근로자가 아닌 시간제 , 임시직 , 컨설턴트직 , 또는 용역 계약자로 근무할 것이라고 예상 평생 ... 1960 년대 농림 · 어업 중심에서 단기간에 공업과 서비스업 중심으로 산업 구조 변화 공업 경공업 → 중화학 공업 → 컴퓨터 , 정보 통신 , 반도체 등 첨단 공업 중심 ( 선진 ... 의 변화 요인직업 생활에서 직업 사회 변화의 의미 적극적인 경력개발 추구 오늘날 평생직장의 개념이 사라지고 , 고령화에 따라 경제 활동 가능 연령이 연장됨 → 자신이 원하는 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01
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2025년 11월 24일 월요일
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