"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 1,841-1,860 / 5,580건

[배달의 민족] 경영 회사 소개 ppt

, 배우자 , 가족 기념일 오후 4 시 조기 퇴근 임신 근로시간 단축 ; 임신기간 내내 하루 2 시간 단축 근무Q 입사는 어 떻 게 ? 개발직군 분야 데이터 , 서버 , 앱 ... 우아한 형제들( 주 ) 우 아 한 형 제 들 기업명 ( 주 ) 우아한형제들 기업위치 서울특별시 송파구 위례성대로 2 장은빌딩 기업구분 중소기업 ( 벤처기업 ) 대표자 김봉진 설립일 ... , 업무시스템 ( 회계 ), 인프라 , 정보보안 , 소프트웨어품질관리 정리 보통 2-3 년 이상의 경력자를 선호 , 대부분의 분야에서 지원자의 나이 . 성별 . 학력 . 전공에 기준

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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노인복지론 레포트

, 임금피크제 지원금을 받는 근로자는 제외2. 정년퇴직자 재고용지원금▶ 지원대상 : 정년퇴직자를 이직시키지 않고 재고용 하는 상시 300인 미만 사업주▶ 지원내용 : 재고용 1인당 월 ... 30만원씩 재고용기간에 따라 지원1～3년 미만 재고용 : 6개월3년 이상 재고용 : 1년* 60세 이상 정년법 시행 이전까지 재고용된 근로자 지원대상▶ 지원요건 : 정년을 55세 ... 을 단축, 재고용 전 3개월ㆍ재고용 후 6개월 동안 고용 조정하는 경우, 임금피크제 지원금을 받는 근로자는 제외3. 60세이상 고령자고용지원금▶ 지원대상 : 60세 이상인 자를 다수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.05.29

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

보호자의 태도와 인식 개선이 필요 . - 간호 . 간병통합서비스의 올바른 이해를 통해 간호사가 전문직인으로서 자긍심을 가지고 활동할 수 있도록 도움 .연장 근무 1. 근로감독 확대 ... ) 유선상담 및 SMS· 우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려 3-2) 권역 별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원 3-3) 경력단절 간호사에게 이론 및 실기교육 ... 를 개선태움 1. ‘ 상사평가제도 ’ 도입 검토 - 선배 간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이라고 예상 태움의 되 물림을 막기 위해 간호관리자들이 긴장

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

에 건강상 (신체적, 심리적) 적성여부를 평가하기 위해 특수 건강진단 대상 업무/법정 유해인자 노출 부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단.(산업안전보건법 시행규칙 제 ... 함.② 실시- 사무직 근로자 : 2년에 1회 이상- 사업장 근로자 : 1년에 1회 이상- 전년도 건강진단 실시일로부터 1년 이내에 실시.③ 검사항목 : 과거병력, 작업경력 및 자각, 타각 ... 함.② 대상: 법정유해인자에 노출되는 근로자를 대상(「산업안전보건법 시행규칙」 제98조 제2호에 의거), 근로자 건강진단 실시 결과 직업병 유소견자로 판정 받은 후 작업 전환을 하

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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[유아교사론] 현직 보육교사 인터뷰

하게 되었습니다.2. 이직이나 전직의 경력이 있으신가요? 있다면 그 이유는 무엇인가요?경험이 없다면 이곳에 취직하게 된 이유는 무엇인가요?이직과 전직의 경력은 없습니다. 하지만 4년제 ... 현직 보육교사 인터뷰 하기1. 보육교사가 된 동기는 무엇이며, 경력은 어느정도 되시나요?경력은 2년차이며, 보육교사가 된 동기는 어렸을 적부터 유치원 선생님이 선망의 대상이 ... 었습니다. 지금 제가 다니고 있는 국공립 어린이집은 평가인증을 받았고 2012년 올해 9월에 재 평가인증을 통과한 원입니다.그래서 처음 지원 할 때 평가인증 시설인지 확인을 했

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

와 소득증진을 위한 정부정책1) 정부의 노인 일자리정책2) 정부의 노인 및 중고령자 일자리 관련프로그램2. 정부의 노인 근로기회와 소득증진정책에 대한 본인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 을 종합적이고 효과적으로 추진할 의무를 갖는다. 고령자 고용 촉진법 제15조에 근거하면 노동부장관은 고령자와 준 고령자의 고용에 적합한 직종을 선정하고 이을 고시하여야 한다. 또한 중앙 ... 노인복지법 제23조에서는“국가와 지자체가 노인에게 적합한 직종을 개발과 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력해야 한다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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사회복지실천론/저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대해 생각을 나눠보세요.

다.여성들이 출산을 기피하는 큰 이유 중에 하나가 경력단절이라는 학습자님의 의견에 동의합니다. 그동안 일하는 여성의 모성권을 보호하기 위해 출산휴가정책, 육아휴직정책과 근로시간 ... 이다. 한국은 짧은 기간 동안 급격한 경제 발전과 사회적 변화를 겪었지만 현대사회의 남녀 간 성역할 변화에는 적응하지 못하고 있다. 개인 측면에서 보면 남녀 사이에 차별은 없 ... .이런 구조적인 성 불평등이 저출산에 직접적인 영향을 미치는 것이다. 여성을 자녀양육자 또는 가사전담자로 간주했던 기존의 성역할을 탈피하고 남성과 여성의 역할에 대한 사회전반적인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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국내 기업과 해외 기업의 채용방식 비교 후 해결책도출

(interview) → 근로조건 제시(job offer) → 구직자승인(welcome)° 국내 채용절차에서의 ‘서류전형’과 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라 ... )과 연령, 그리고 구직자의 잠재적인 능력을중시. 학생들의 졸업시기에 맞춰 채용 실시- 미국: 전공(학과)과 경력, 그리고 직무수행 능력 및 직무 적합도를 중시. 빈 일자리가 생겨 일 ... 에 구직자들에게 실질적 채용 기회를 확대하고 불필요한 사회적 비용을 경감하자는 차원에서 도입이 되었습니다.요즘 공공기관에 수험생들이 많이 몰려 시험장 빌리기도 어려운데, 중복지원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.23

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국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.( 1.국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성, 2.크레딧의 이해 군복무 크레딧, 출산 크레딧, 실업 크레딧, 3.크레딧의 문제점과 개선점 군복무 크레딧 문제점과 개선점 , 출산 크레딧 문제점과 개선점, 실업 크레딧 문제점과 개선점

와 사회에 대한 의무를 이행하는 등의 불가피한 사유로 연금가입경력관리가 제대로 이루어지지 못했던 사람에 대한 공적인 보상차원에서, 실제 연금가입기간에 소정의 가입기간을 추가로 산입 ... 의 가장 큰 문제점은 사회적 공헌 활동에 대한 가치 인정이 가입기간이나 인정소득액 측면에서 출산 크레딧 제도보다 적다. 국민연금법 제18조에 의하면 군복무 크레딧의 재원은 출산 ... 수준이 높은 정규직근로자에 더 많은 혜택을 주고, 고용보험에 가입 못한 상당수 실직자와 초기 노동시장에 진입조차 하지 못한 비경제활동 계층이 차별을 받는 문제가 발생한다.2. 크레딧

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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지역자활센터의 역할과 목표에 대하여 서술하시오

때 지역주민은 해당 물건을 어느 시간에 어느 장소에서 수취할 것이지를 문자 메시지 등으로 사업체에 접수한다.택배와 문자 메시지를 받은 사업체 근로자들은 물건을 재정리하고, 수취 ... 을 고려하여 탄력적인 기간의 적용을 검토해야 한다고 생각한다. 그리고 지역자활센터의 실무자가 자활사업 참여자의 문제나 정신건강 관련 문제를 통합적으로 지원 및 관리할 수 있도록 체계 ... 1. 지역자활센터의 역할과 목표에 대하여 서술하시오.기본적으로 지역자활센터의 모든 활동은 국민기초생활보장법 제16조에 의거한다. 지역자활센터는 보건복지부로부터 지정 받은 정식적인

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

에 초과근무를 한 근로자는 규정된 금액 이외에 단위임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 20% 이상을 추가로 지급받게 된다 .11. 베트남 노동법 최저임금제 금액단위 / 만 ... 재원조 달베트남 채용제도 2 1. 베트남 현지채용 방법 구 분 호치민시 빈증성 동나이성 운영책임자, 관리자 ▪학사 학위 이상 + 운영책임자 또는 관리자로서의 경력(경력기간은 별도 ... 정함 없음) ▪운영책임자, 관리자의 직책에서 근무한 경력이 있음을 증명하는 노동허가증, 근로계약서 또는 부임결정서 ▪운영책임자, 관리자의 직책에서 근무한 경력이 있음을 증명

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

질서를 위반한 근로자에게 책임을 부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를 하기 위한 관리 활동 징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요 ... 여 결정 되었을 때는 제 1 항의 청구기간에 불구하고 재심청구 할 수 있다 .해고의 종류 목차 징계의 필요성과 목적 징계 처분 기준 선정 징계 처분 기준 선정 ( 사례 ) 해고 ... 징계해고 : : 근로자가 직장의 질서 및 계약의무의 위반 을 한 것이 중대한 경우 에 , 그에 대한 제재로서 행하는 해고 정리해고 ( 경영상 해고 ) : 경영이 악화된 기업

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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판매자 표지

비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

한 수적 증가와 자회사 정규직 전환자와의 형평성12바. 제1노조 주도권 획득 가능성 제기13사. 공개경쟁 체계적 부정14Ⅴ. 결 론( 합리적 해결 방안 제시 )15▣ 참 고 문 헌 ... 되고 있다.인천국제공항공사는 2020년 6월 22일 1만여 명에 이르는 인천공항 비정규직 근로자의 정규직 전환이 6월 말에 공식 종료된다고 밝혔다. 특히 보안검색요원 1,902 명 ... 한꺼번에 메우는 것은 불가능하다는 현실적 고려가 크게 작용하고 있는 점에서 아직도 해결해야 할 과제는 많다. 간접 고용 정규직 전환을 이도 저도 아닌 자회사 모델을 중심으로 삼

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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다문화

기간이 만료되지 않은 외국인등록증, 거소신고증을 소지한 결혼이민자, 동포, 외국인근로자, 유학생, 난민 전문인력 등 대한민국에 체류하는 외국인 및 국적 취득일로부터 3년이 경과하지 ... 와의 원활한 의사소통 ③한국음식 조리법 학습 ④한국의 역사와 문화에 대한 깊은 이해 ⑤한국 사회와 지역사회와의 일치 등 지원2)외국인근로자의 문화적 적응용광로 : 이주자들이 동화 ... 대책제1차 다문화가족지원정책기본계획(10‘~12’)을 수립, 비교적 짧은 기간 동안 다문화가족지원정책의 토대 구축*제1차 다문화가족정책 기본계획*비전 : 열린 다문화사회로 성숙

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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유한킴벌리

별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성- 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써 동기를 부여하고 유연한 인력관리 가능(4 ... - 공정한 평가를 통한 능력 배가 및 능력의 인정- 교육내용의 이론평가 + 해당기간의 실무평가- 60%이상의 합격자 선정4. 변화관리 사례분석1)변화관리의 효과(1)근로자측면- 삶의질 ... 끊임없분한 휴일과 교육일을 통하여 재충전 가정생활 의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간 종중과 생명 존중을 실현하고 있다.(2)창의성 / 자율성 -근로자

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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사회 속에서 성차별이 사라지지 않는 이유에 대하여

는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 ... 제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일 ... 을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하

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| 리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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해사법규A+(선박법, 선박안전법, 선박직원법, 선원법, 해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률)

다.② 정기검사선박소유자는 선박을 최초로 항해에 사용하는 때 또는 제16조의 규정에 따른 선박검사증서의 유효기간이 만료된 때(5년)에는 선박시설과 만재흘수선에 대하여 해양수산부령이 정하 ... 의 검사를 받아야 한다.정기검사는 5년마다, 제1종 중간검사는 3년마다, 제2종 중간검사는 연년마다 -> 1종정기와 2종중간이 겹칠 땐 정기검사만④ 임시검사선박소유자는 다음 각 호 ... 톤수 20톤 미만인 어선으로서 해양수산부령으로 정하는 선박④ 「선박법」 제1조의2제1항제3호에 따른 부선(艀船).① 선원이란 이 법이 적용되는 선박에서 근로를 제공하기 위하여 고용

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| 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.18

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사회복지조사론 = )자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하 (1)

는 것은 출산 기피, 만혼, 일과 가정의 양립지원제도 등의 영향으로 사회활동에 참여하는 여성이 증가한 것이 반영된 결과다. 하지만 고학력 집단의 임금 불평등은 여전하고, 저임금근로자 ... 한 논문에서 나와 있듯이 근로 형태나 직위, 연령이나 근속년수, 노동시간과 노조 여부 등 다양한 차별의 유형이 나타났다. 그리고 여성 관리자의 평균 임금은 남성 관리자의 90 ... , 경력 단절의 기간 등이 영향을 주었다. 일부 직종은 과거에 취업했던 직종이 재취업에 영향력을 준다. 그리고 경력 단절의 기간이 길수록 직장의 요인과 개인적 심리 요인으로 사회에 재

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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판매자 표지

맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

의 근로형태를 상용근로자, 임시·일용근로자, 비임금근로자로 구분하여 살펴보았을 때는 가구주와 배우자가 모두 상용근로자인 가구의 비율이 50.1%로 가장 높았고 다음으로 부부 모두 비 ... 임금근로자인 경우, 가구주가 상용근로자, 배우자가 임시·일용근로자인 경우, 가구주는 비임금근로자, 배우자는 상용근로자인 경우의 비율이 각각 10%를 넘어서는 것으로 높게 나타났 ... 할 수 있는 제도들로는 출산 전·후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족 돌봄 휴직, 직장 어린이집 설치 및 지원 등을 들 수 있다.둘째, 맞벌이 가족

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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[논설문] 비정규직 문제점

다. 하지만 한국경영자총협회는 정규직과 비정규직의 임금격차는「직급, 생산성, 근로시간, 학력, 근속기간」을 고려한다면 실질적 임금격차는 2.6~6.4%라고 주장한다. 우리는 이 말 ... 을 조용히 되짚어 볼 필요가 있다.비정규직인 기간제 근무자에게 회사는 근속 연수에 따른 호봉 인상이나 승진 기회를 주지 않는다. 또한 비중이 높은 업무도 주지 않는다. 따라서 비정규직 ... 근로자들은 정해진 계약 기간이 지나면 재계약을 해야 하고, 설사 재계약이 된다하더라도 언제 해고당할지 모르는 불안감 산다. 그렇기에 기업은 직급이나 근속기간을 고려해서 인금 인상

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03

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