"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 1,861-1,880 / 5,580건

베이비부머세대의 노년을 위한 우리나라의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 작성하여 제출하시오.

- 시간제 근로자 보호 및 고용촉진법(가칭)제정 추진○ 정년연장관련 지원(고용부, 2015년 현재 진행 프로그램)- 정년연장지원금- 정년퇴직자재고용지원금- 60세 이상 고령자 고용 ... 지원 자격이 사업주로 한정되어 있어 근로자에게 돌아가는 혜택이 제한. 실질적인 전직 성공률이 낮음- 고령자인재은행(2) 베이비부머 창업, 취업 활성화기반확충(중소기업청)- 포괄 ... 확충, 유관부처와 연계한 통합 일자리 정보망 구축 등 관련 인프라 구축○ 창업교육⇒밀착코칭⇒창업자금 지원을 통해 퇴직자의 경력활용형 창업 활성화 및 성공률 제고- 경력·특기·희망진로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2019.06.23

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사회복지정책론 : 저출산 문제점, 원인, 목표설정, 대안

에게는 육아휴직 중 대체인력 채용 지원요건 완화 및 지원금을 인상시키며, 남성 근로자의 육아참여를 활성화시킨다. 육아기간동안 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 희망하는 근로자 ... 할 것이다. 이러한 근로자 감소와 노인 인구 증가에 따른 국민부담 증가는 OECD 국가 중 가장 빠른 속도로 나타날 것으로 전망된다. 향후 저성장으로 인해 소득이 줄어들면 소득분배 ... 의 경제활동참여율이 높아지고 있는 가운데 우리나라 상당수의 기혼여성 근로자가 선뜻 출산에 나서지 못하는 이유중 하나는 일과 육아를 동시에 수행하기 힘든 사회구조 때문이다.우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

의 근로형태를 상용근로자, 임시·일용근로자, 비임금근로자로 구분하여 살펴보았을 때는 가구주와 배우자가 모두 상용근로자인 가구의 비율이 50.1%로 가장 높았고 다음으로 부부 모두 비 ... 임금근로자인 경우, 가구주가 상용근로자, 배우자가 임시·일용근로자인 경우, 가구주는 비임금근로자, 배우자는 상용근로자인 경우의 비율이 각각 10%를 넘어서는 것으로 높게 나타났 ... 할 수 있는 제도들로는 출산 전·후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족 돌봄 휴직, 직장 어린이집 설치 및 지원 등을 들 수 있다.둘째, 맞벌이 가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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프로페셔널의 조건

어야 한다.5부. 자기 실현을 향한 도전* 인생의 후반부를 준비하라- 지식근로자의 평균 수명은 급속도로 증가한 반면, 고용기관의 평균 존속기간은 실질적으로 감소하고 있다. 남 ... 를 가져왔는데, 바로 육체 노동자에서 ‘지식근로자’로의 탈바꿈한 것이다. 지식근로자는 스스로 생산 수단을 소유하고 있는 유일무이한 존재이다.1부. 새로운 사회의 거대한 변화- 일반 ... 노동과 지식 근로자의 생산성- 지식사회에서 지식을 이용하는 일에 있어서 결코 자본이나 기술이 사람을 대신 할 수 없다. 그렇다면 어떻게 지식노동의 생산성을 향상시킬 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

즉시 해고나 퇴사가 가능하다.2) 미국의 퇴직관리미국의 퇴직제도는 임의고용제도의 정착으로 잘 구축되어 있다. 퇴직관리란 근로자가 퇴직을 미리 준비하고 제 2의 경력 및 향후 진로 ... 되는데, 주체는 CEO, 라인관리자, 경영자의 스텝부서가 대표적이고 대상은 고용계약으로 확보된 근로자 전체를 의미한다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 기능은 기준에 따라 다양 ... Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 목적근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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에이쁠 받은 소논문 과제 '출산이 남녀 임금격차에 미치는 영향'

만원으로 격차는 100만원 이상으로 나타났다(고용노동부, 2015). 또한 저임금근로자의 비중은 여성의 비율이 남성보다 2배 가량 큰 것으로 확인되었다. OECD에서 통상 ... 중 1명이 저임금을 받는데, 차상위 저임금 취득자까지 고려한다면, 근로빈곤 여성의 비율은 대단히 높다고 볼 수 있다(신광영, 2011). 이는 조속히 임금격차를 일으키는 문제점 ... 의 하락으로 이어질 것으로 판단된다(김미숙?최지희, 2001). 이러한 관점에서 한국의 여성임금근로자는 유럽이나 미국의 연구결과와 마찬가지로 자녀의 존재로 인한 임금상의 불이익

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2023.03.22

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인사조직 윤리경영

하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정 2. 인사관리의 취급분야 ... 관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소 ... 의 배치 . 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

학교 취학 전 자녀로 완화하였다.2012년 8월 시행부터는 기간제 근로자 및 파견근로자의 육아휴직기간이 사용기간 또는 근로자파견기간에서 제외될 수 있도록 함으로써 육아휴직 활용 ... 제도의 필요성1) 가족 정책적 측면2) 근로자의 측면3) 기업 및 국가의 측면5. 육아휴직 제도의 유형6. 육아휴직제도의 문제점1) 대상의 실질적 배제2) 제도 이용의 성별 비대칭 ... 동안 직접 육아를 수행하고 직장에 복귀하고 싶은 여성 근로자에게 대표적인 모성 지원책이자 근로 유인책 중의 하나이다. 육아휴직제도는 여성근로자들이 출산에도 불구하고, 법

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

취업규칙소 재 지 :전화 번호 :대표자성명 :사업 종류 :근로 자수 : 계 명(여 : 명)< 목 차 >제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3제 2 장 채용 및 인사 ... 제1장 총칙제1조 (목적)본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 (주)000 (이하 “회사”라 한다)에 입사하여 재직하는 근로자(이하 “사원”이라 한다)의 근로조건 및 복무상 준수 ... 규칙에서 사원의 유형 및 용어의 뜻은 다음과 같다.1. 사원(정규직) : 사용기간을 경과하여 정식채용이 확정된 자 및 시용기간을 단축 또는 경력 인정하여 정식사원으로 채용된 자2

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| 서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

아니하는 것은 차별적 처우이다.(가) 불리한 조건, 절차적용여성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속할 것을 요건으로 하거나 남성에 비해 근무성적, 출근 ... 대상에서 제외시키는 것과 같이 직무의 배치대상에 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우와 같이 일정한 직무에 여성근로자 완전히 배제시키는 경우가 있다. 또한 성적 또는 본인의 희망 ... 과는 다른 무조건 특정 직무에 배치되며 순환 근무에서 배제시키는 경우, 여성근로자에게만 혼인을 이유로 통근하기 불편한 장소로 배치하는 것과 같이 혼인, 임신, 출산이나 일정한 연령

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.04

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프로페셔널의조건

프로페셔널의 조건피터드러커 지음현대 경영학의 아버지로 추앙받는 피터 드러커는 지식사회의 도래와 지식근로자의 역할을 현대경영의 본질과 방향을 제시하고 시대를 앞서가는 경영철학 및 ... 을 꽤할 책임을 자신이 져야 한다.자기관리 방법은 지식노동자가 근로생활을 통해 계속적으로 생산적인 노동력을 유지하기 위해서는 필수적이다. 그렇게 하기 위해서는 자기의 강점을 파악 ... 하나의 경력만으로는 부족하기 때문에 자기의 경력관리에 대한 준비를 하고 제2의 경력 또는 제2의 인생에 대한 학습을 준비해야 한다. 경력관리에서는 자기의 강점을 잘 파악하는데

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

으로 시킨다. 다만, 장기간 야간 근무를 전담하는 간호사들의 과중한 업무 부담을 완화하기 위해 적정 야간근무 환경 조성의 전제가 필요하다.- 출산, 육아기 근로자 근로형태 다양 ... 고 있는 직무의 특수한 성격을 고려할 수 있다.② 계획기간 동안에 이루어야 할 명확한 목표가 있으므로 강한 동기부여 에 의해 근로자들이 더욱 열심히 일을 한다.③ 개인적 특성 ... 화, 경력단절 간호사 재취업, 4교대제 활용 등 시간제 근무제도의 개선이 필요하다.② 건전한 조직문화 개선- 태움, 인권침해 대응 체계 구축을 위해 간호사 인권센터를 설립 운영하여 신고

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안

며 아이까지 양육해야 하는 근로자들의 부담을 줄여주는 것을 목표로 하고, 휴직을 사용하는 기간에도 소정의 임금을 부여하여 생활이 안정적으로 유지될 수 있도록 도움을 주는 것을 목표 ... 근로자에 대한 편견과 어려움, 문제 등을 해소하고, 아이를 키우면서 일을 하는 것에 부담을 느껴 아예 아이를 낳지 않는 문제 등을 해결하여 여성의 사회, 경제 진출을 지원할 수 있 ... 알아보고 그 문제점과 해결방안에 대해서도 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 출산전휴휴가먼저 출산전휴휴가이다. 출산전휴휴가는 여성 근로자가 정규직인지, 계약직인지 등에 상관없이, 또

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등 ... 적으로 검토할 필요가 있을 것이다.육아휴직제도는 ‘전일제 육아휴직’과 ‘육아기 근로시간 단축’으로 나누어 볼 수 있다. 과거 육아기 근로시간 단축제도를 적극적으로 활용한 근로자 ... 는 남녀 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다.2) 정책의 발전방안첫 번째는 가족 친화적인 직장 문화의 조성을 위한 정책이다.가족

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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기업가경영정신 아트라스BX

466 명 직접 고용된 비정규 기간제 직원 , 20 명  전체의 4.3% 간접 고용된 비정규 도급직 직원 200 여명 전형적인 남성사업자 , 남성이 95% 차지 30 대 주축 10 ... 하고 경영 위기를 극복할 수 있었을까 ? 어떻게3 ㈜ 아트라스 BX 의 위기 - 종합적 분석 고성과 작업조직 근로자참여 / 동기유발 / 교육훈련 / 협력적 노사관계 기업성과 향상 ... , 고용안전 , 동기유발 - 협력적 노사관계 - 교육훈련4 고성과 작업조직 근로자를 통제의 대상이 아닌 자원 으로 보면서 이들에 대한 적극적인 투자를 활용해 작업동기 와 헌신 을 이끌

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| 리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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여성복지에 대한 발표자료

휴가를 미리 사용하는 것 가능 유산 및 사산한 경우도 청구 가능 임신기간 근로시간 단축 임신 12 주 이내 또는 36 주 이후의 모든 여성 근로자가 임금을 종전대로 받으면서 근로 ... 학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도 ▶ 기간 : 1 년 이내 , 자녀 1 명당 1 년이 사용 가능 ▶ 육아휴직을 이유로 해고 or ... 불리한 처우 X ▶ 육아휴직을 마친 후 , 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금 을 지급하는 직무 복귀 , 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함 생리 휴가 여성근로자의 보호

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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2020-1학기 건강보험론 기말과제물(기말시험-온라인평가)

, 고용주와 근로자가 각각 7.3%씩).- 추가보험료 : 조합별 재정 상태에 따라 정률제로 자율 부과하며 세전 급여의 0.3~1.5% 선인데 강제성은 없다.- 장기요양보험료 : 무자녀 ... ① 전 국민이 의무적으로 의료보험에 가입하도록 법제화(독일 사회법전 제5편(법정건강보험) 제5조 제1항 근거). 또한, 단기간 독일에 체류하는 경우에도 의료보험을 필수적으로 가입 ... 도 일정소득 이상일 경우 민간보험 가입대상이다.⑤ 보험료의 구조- 일반보험료 : 근로소득자 기준으로 세전 급여의 14.6%를 부과하고, 이를 고용주와 근로자가 반씩 부담한다(즉

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

원 , 개인은 3000 만 원까지 포상금을 주는 제도를 시행하고 있다 . 포스코의 보상제도 채용 개발 평가 보상 02. HRM46 임금피크제 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의 ... 으로 세제 혜택의 효과 발생 포스코의 보상제도 채용 개발 평가 보상 02. HRM45 이윤배분 - 포상제도 공적에 따라 등급을 차별화해 부서 및 개인 에 포상 실시 포 상 대상자 ... 를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도 포스코의 보상제도 채용 개발 평가

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| 리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

생애를 연장하는 것이다. 많은 사람이 이러한 유형의 근로생애를 실현하기 위해서는 보상/인사관리체계를 개선을 통한 기업의 고령근로자 수요촉진이 필수적이다.현재까지는 연봉제 도입 ... 적으로 근로기간에는 저축을 하고 은퇴 후에는 소비를 하는 경향이 강한 소비구조에서 고령인구가 늘어남에 따라 경제 전체의 저축률은 감소하고 소비는 늘어나는 것이 대부분의 선진국 ... 를 해소한 사례이다.(2) 제조업에서의 고령근로자 활용숙련근로자 부족문제와 우수인재 유인을 위해 고령근로자의 고용을 적극적으로 추진하고 인사제도를 개편한 사례이다.2.2.3 일본의 고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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장애인 재활상담사 요약정리

년 제정㉡ 장애인복지법 제 2조, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 14조에 해당하는 자를 장애인으로 규정㉢ 중증장애인 : 장애인복지법상의 장애인 중 장애 등급 2등급 이상 ... 전문가는 중증장애 학생의 면접 시 특별한 요소 살피기* 초기면접에서 수집할 정보들(구분하기/p.87)관점내용신체적 관점장애원인, 장애 발생 후 기간, 치료 경력, 장애 진행 사항 ... 성 비교분석 시 사용되는 기본 자료)- 과거의 실무능력(경력), 성과, 학력 등이 기재되어 고용주에게 좋은 인상과 신뢰성을 주는 정보- 구직자의 정보, 기술, 능력을 가장 잘 평가

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| 시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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