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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 1,661-1,680 / 5,580건

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    정책PR보고서 - '여성새로일하기센터' 정책 내용을 중심으로
    )1. 정책 구상 단계□ 노동부는 ‘87년 「남녀고용평등법」 제정 이후 남녀고용평등의 실현 및 여성근로자의 고용촉진 등을 위한 종합적?체계적 종합계획을 수립?촉진했다. 제1차 ... 최대 60만원) 지원○ 사후관리지원-취업자 상담 및 멘토링: 취업 후에도 직장적응교육, 멘토링 등으로 고용유지 지원-여성친화 기업문화 조성: 양성평등교육, 환경개선 지원○ 경력 ... (‘94-‘97)?제2차(‘98-‘02) 근로여성복지기본계획과 제3차(‘03-‘07) 남녀고용평등기본계획의 실시는 여성을 소극적 보호개념에서 탈피시키고 적극적 의미에서의 고용평등 실현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20
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    전략적인적자원관리 기말고사 요약본
    기간 1년 이상인 근로자에게 유급휴가 최소 15일~ 최대 25일 부여 의무:연차휴가사용촉진제법정 외 복리후생주거안정:우리나라에서 주거안정 지원은 구성원을 확보하고 유지하며 근로의욕 ... 책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement)공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차 ... :기본급 수준이 갖는 의미근로자의 내부 서열 반영상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09
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    요양보호사 중장기 인력수급 대응방안-요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립
    근로계약서 의무화?자원봉사자활용(돌봄지원)° 적정 보수지급인건비 지출비율 및 임직원보수열람표 실태점검?실태점검을 통한 처우개선?재가 요양보호사 ‘월급제’도입3세부 추진계획요양서비스 ... 부여※ 일정기간의 실무경력(3~5년)과 직무교육 실적이 있는 요양보호사에 대하여 자격시험을 거쳐 중간관리자(요양지도사) 자격을 부여(요양지도사의 역할) 요양보호사, 실습생의 서비스 ... 진입 유도를 위한 대안마련경력관리, 교육수준 제고, 처우개선을 통한 장기요양 일자리 질 향상?지역 내 노인인구 및 인정자 수, 노인성 질환자 수 등 장기요양 수요를 반영, 지역
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10
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    new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가
    )를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 동의는 전출 · 전적시 뿐만 아니라 사전에 포괄적 동의가 있거나 근로관계의 전개과정에서 경영관행 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다 ... .정답4해설퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다(근로자
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    | 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26
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    erp 인사 서브노트(핵심정리)1
    ⑥ 경력지향적 평가 제도⑦ 멘토링⑧ 직무순환⑨ 경력경로화⑩ 경력상담제도33. 임금관리1) 임금 : 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체 ... 의 금품2) 임금관리의 구성요소① 임금수준의 적정성 : 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 평균임금을 의미② 임금체계의 공정성 : 근로자의 개별적인 임금을 결정하는 기준③ 임금형태 ... 보험 가입자상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주법인의 경우 법인 그 자체개인사업체이 경우 대표자* 건설도급사업의 경우 원수급인이 보험가입자5) 산재보험료의 산정기간
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    | 시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04
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    <아동복지론> 새로마지플랜
    게 된 경우에도 휴가급여 지원하는 방안을 모색한다.이러한 상황의 여성근로자의 모성보호와 건강을 위해 임신16주 이상인 경우, 기간에 따라 30~90일의 휴가를 부여한다.두 번째로 우리 ... 도 불리우는 아버지 출산휴가제 도입 방안을 추진한다.배우자가 출산 할 경우 남성근로자에게도 3일의 출산휴가 부여하여 남녀가 함께하는 출산?양육 문화 조성하고, 핵가족화로 인해 출산여성 ... 을 돌볼 수 있는 가족이 줄어들어 여성의 건강을 위한 남편에 대한 휴가부여의 현실적으로 그 필요성이 증가함이 원인이라 볼 수 있을 것이다.또한 출산으로 인해 경력단절이 된 여성근로자
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16
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    요양보호사 인력확보 문제와 대응방안
    하여 경력과 직위에 따른 적절한 직무 부여※ 요양보호사 자격을 취득하고 직접서비스 제공 경력 0년 이상인 자에게 돌봄 기술지도, 교육 등의 업무변화 반영(승급체계 도입)종사 기간 ... 자지원센터2017.7.1고령사회 대응센터2017.12.5?(설치주체) 지방자치단체의 장’22년까지 17개 시?도별1개소 이상 확충…제2차 장기요양 기본계획(근로환경 개선)장기요양 ... ,074명 중 41.9%)…평균155일근무? 동일한 업무의 반복 수행, 제한된 경력경로로 젊은 인력 유입 저조 요양서비스 종사자 42만명중 50~60대가 35만명(81.7
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10
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    1. 근로자의 건강과 고용지원
    설치 등이 이에 해당된다.가. 모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자 ... 로 출산전후휴가를 확대하였고, 2006년부터는 종전 행정 해석으로 인정하던 유산?사산휴가를 법제화하여 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자에게도 임신기간에 따라 30일에서 90 ... 에하여 2006년 7월 1일부터 시행하고 있다. 출산전후휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가?임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
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    비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -
    비정규직 법 현안과 개선안- 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -목 차Ⅰ. 차별시정제도Ⅱ. 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도Ⅲ. 파견근로자에 대한 차별시정제도Ⅳ. 차별 ... 시정절차Ⅴ. 차별적처우의금지Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 차별시정제도차별시정제도는 ‘기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)’과 ‘파견근로자보호 등 ... 에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 함, 이하 ‘비정규직보호법’으로 통칭함)’에서 도입된 제도이다. 차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)를 비교대상근로자
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간 ... 는데, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정한 기간 휴직을 할 수 있는 제도이다. 이는 보육시설과 함께 노동자의 일·가사 양립을 가능하도록 하기 위한 ... 다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청·사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09
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  • 자료 표지
    근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)
    고, 이미 제공된 근로자의 노무와 관련된 취소 이전의 법률관계까지 효력을 잃는다고 보아서는 아니되고, 취소의 의사표시 이후 장래에 관해서만 근로계약 효력이 소멸된다.우리나라에서 경력사칭 ... 성은 검토가 필요할 것이다. 과연 근로자의 사기·강박의 경우 보호의 정당성이 있는가하는 것은 문제가 된다. 이런 경우에는 근로계약법 또는 노동법으로 민법 제141조 적용이 제한의 적절 ... 성은 검토가 필요하다 하겠다. 한편 근로자가 현실적으로 근로를 제공하지 않은 기간이 있는 경우 근로관계 소급효 제한 필요성이 문제는 되지 않을 것으로 판단된다.Ⅲ. 결론(판례 평석
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20
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    사회복지법과 정책 및 실천의 관계
    , 급여액의 수준, 자녀의 연령, 남성근로자의 권리의 확대에 관해 여러 논의가 있었으며, 재원부담의 방법에는 일반 재정과 함께 국민건강보험, 고용보험, 등과 예산규모와 선진국의 사례 ... 자의 수혜를 받은 상응의 의무를 지지 않으며, 국가의 수급 대상자의 선별을 위해 대상자의 소득과 자산을 조사하고, 그 가운데 사회적인 소외감을 줄 가능성이 있다. 또한 사회보험 ... 가 많다.사회서비스는 급여의 지급에 있어서 현금이 아니라 돌봄의 형태로 특정한 서비스를 제공한다. 국가의 서비스 기간 운영에 있어서 직접적으로 서비스를 제공하는 방식이 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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    시간제 선택제 반대
    에 따라 경력직 여성.장년층 인력을 선택적으로 활용하게 되므로, 사회에 새롭게 진출하는 청년의 취업난은 더욱 악화될 우려가 있음. 또한 전일제 근로자의 일자리가 제한될 수 있음.6 ... 등과의 형평성 문제가 불거질 수 있다. 만약 시급제 계약직 근로자와 기간제 근로자들이 시간선택제 근로자와 동등한 급여와 복리후생을 요구할 경우 노동시장 전반에 큰 파장이 일 수 ... 기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. 현행 기간제근로자 보호법에 따르면 기업은 고용기간이 2년을 넘으면 의무적으로 무기계약직으로 전환해야 한다. 정부는 이 조항
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25
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    2015년도 3회 필기시험문제 및 답안
    필요정답㉮㉯ 사무종사자 ? 제2직능수준 필요㉰ 단순노무종사자 ? 제1직능수준 필요㉱ 군인 ? 직능수준과 무관44. 다음은 무엇에 대한 설명인가?근로자를 감원하지 않고 고용을 유지 ... 2015년 제3회 1차(필기) 기출문제 해설제1과목 : 직업상담학1. 공감적 이해 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?㉮ 공감적 이해를 위해서는 내담자의 입장에서 느끼고 생각 ... 이 직업능력개발을 지원하기 위하여 직업능력개발훈련비용을 지원하는 계좌를 발급하고 이들의 직업능력개발에 관한 이력을 종합적으로 관리하는 제도를 말한다.42. 근로자직업능력개발법상 훈련방법
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    | 시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
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    평생교육기관 진단 및 조사
    학이다. ‘평생기술로 평생직업을’이라는 슬로건을 내걸고, 민간부분에서 담당하기 어려운 국가기간산업과 신산업분야의 다기능 기술자, 기능장 등 중간기술 인력을 양성하며, 근로자의 평생 ... 어려운 국가기간산업과 신산업분야의 중간기술 인력을 양성하며, 근로자의 평생직업능력 개발, 산학협력사업 및 지역산업인력 개발 등 국가인적자원개발 사업을 수행한다.따라서 이는 폴리텍 대 ... 면서 학위를 취득하는 방식을 말한다.일-학습병행제를 통해 교육받는 근로자를 학습근로자라 부르며, 이로 선발되면 학교에서 이론을 배우고 현장에서 실무 교육을 받을 수 있다. 훈련 기간은 1
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02
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    보건의료법규 - 의료법 관련 기사
    - 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대가 필요하다. 출산 육아기 근로자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 ... 한 정책수단 병행 필요하다. 출산·육아 등으로 경력단절한 간호사들의 임상현장 복귀 지원, 의료기관이 이직방지 통한 경력간호사 확보할 수 있도록 유인제고 ... 와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용한다. (이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20
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    서울대학교 노사관계 리포트
    로 최저임금제라는 법의 그물까지도 교묘히 피하기까지 했다.하지만 오리엔테이션(교육기간)의 경우라도 교육이 본래의 근로에 준하는 직무교육으로서의 성격을 가지고 강제성을 띤 경우라면 사용 ... 한 이후에도 여전히 이와 같은 문제를 시정하지 않고 묵과해왔다.통상 근로기준법의 적용을 받는 임금채권의 소멸시효는 3년. 부당이득반환청구를 한다고 할지라도 결국 경력기간이 3년 ... 종속관계가 있다고 볼 수 있으므로 근로기준법상의 근로자에 해당한다. 이에 임금이 발생되며, 최저임금 이상을 지급해야 한다.한 익명의 병원관계자는 "아직 신규간호사들은 정직원이 아닌
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15
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    정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오
    의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책우리나라에서 실시되고 있는 노인일자리 관련정책은 보건복지부가 주관하는 노인복지법과 노동부가 주관하는 고령자 고용촉진법의 두 가지 법적 근거 ... 안정을 도모하기 위해 고령자 고용 촉진 대책의 수립과 시행 그리고 직업 능력 개발 등의 필요한 시책을 종합적이고 효과적으로 추진할 의무를 갖는다. 고령자 고용 촉진법에 제 15조 ... 기관의 우선 고용 직종에 고령자와 준 고령자를 우선적으로 채용하도록 하고 있다.(2) 노인복지법에 따른 취업 지원 정책노인 복지법 제 23조는 국가와 지방 자치 단체가 “노인
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15
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    표 형식의 간단한 근로계약서
    에 지급한다.수습기간입사일로부터 3개월수습기간중의 급여- 신입사원 : 지급액의 85%- 경력사원 : 해당 없음퇴 직 금1년 이상 근속한 경우 근로기준법에 정한 바에 따른다.퇴직절차사직일 ... 었을 때⑥ 수습기간중 근로에 적합하지 않다고 회사가 판단한 경우기 타본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다.회사의 취업규칙 등 제 규정을 숙독 ... 근 로 계 약 서(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래
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    | 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.09.22
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    인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)
    기준법 제74조제1항’에 명시되어있는 사항으로 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통해 90일의 출산전후 휴가를 주어 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식 ... 실태조사’ 결과를 보면 이들이 재취업하는 데 걸린 기간은 평균 8.4년이었다.또한 경력단절 후 재취업 시에 갖는 일자리의 형태도 변화하였다. 2016년 여성가족부의 ‘여성가족패널 ... 다는 것을 의미한다. 또한 무급가족종사자가 10%에서 31%로 크게 증가한 것을 확인할 수 있었다.출처: 여성가족부(2016).여성가족패널조사경력단절여성의 재취업 후 임금격차도 심각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12
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2025년 11월 23일 일요일
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