"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 1,721-1,740 / 5,580건

비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금 ... 의 근로라고 할 수 있다.2. 비정규직 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

직무 등으로, 승진이 어렵고 임금 상승률이 상대적으로 낮았다.여성근로자에게는 승진의 기회를 전혀 부여하지 않는 것으로 여성에게 승진기회를 부여하고는 있으나, 남성보다 상대적으로 불리 ... 는 보통의 기업 문화에서 관리자 직급에 비록 소수이지만 여성이 존재한다는 사실만으로도 여성 구직자들은 동기부여가 된다.여성들의 경우 남성과 달리 출산과 육아 이후 ‘경력 단절 예방 ... ’에 두고 있다. 여성이 출산과 육아로 경력 단절되기 전인 20대 사회 진출 초기부터 임금에서 성차별을 당하고 있다. 오랫동안 우리나라 남성은 가족부양책임자로 간주됐다. 돈을 벌

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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사회문제 ) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

여성 취업의 가장 큰 요인 가운데 하나가 육아 부담인 것을 고려할 때, 여성의 경력 지속에 있어서 육아는 여전히 여성에게 큰 부담이다.1995년 근로 여성의 배우자인 남성 근로자 ... 와 확대에도 불구하고 출산 전후 휴가의 비해 규모가 절대적으로 작고, 많은 수의 근로자가 배제되거나 실제로 사각지대에 있는 여성 노동자가 많다는 부분이 여전히 한계점으로 남아있다. 또한 ... 과도 밀접하게 관련되어 있다. 많은 여성이 출산과 육아, 돌봄의 문제로 직장을 그만두고 오랜 기간 일을 쉬면서 경력단절이 된다. 이러한 여성의 경력단절은 개인뿐만 아니라 국가

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

으로 근로에 대한 간접적 보상 5) 보상 / 복리후생 관리 ①공공복지 국가나 지방 공공단체가 주체 , 국민 , 근로자가 복지 후생자 ②기업복지 기업이 주체 , 종업원과 그 가족이 복지 ... 후생 대상 ③노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 복리후생 실시주체 에 의한 분류HRM 복리후생의 유형 5) 보상 / 복리후생 관리 ... 복리후생 실시주체 에 의한 분류 경제적인 복리후생 보험료 퇴직금 비경제적 복리후생 업무관련 의사결정권환 근무시간 자율성 공공복지 국가나 지방 공공단체가 주체 , 국민 , 근로자

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| 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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채용내정의 노동법상 쟁점

지만, 채용내정 이후에 긴박한 경영상의 필요가 생겨 근로자를 정리해고하게 되는 경우도 있다. 이 경우 사용자는 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추 ... 의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로, 내정자를 통상의 근로자에 비하여 우선적으로 정리해고 대상자로 선정하더라도 근로기준법 제24조 제2항 위반이 아니라고 하였고, 판례는 채용내정시부 ... 채용내정의 노동법상 쟁점? 의의와 취지채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예 를들어 사용자가 대학교 졸업예정자에 대해 졸업 후

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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여러나라의가족정책-스웨덴, 핀란드, 미국, 영국 (아동수당, 양육수당, 부모휴가제도 등)

%는 근로시간, 경력기간 불충분으로 실질적 대상자가 되지못함- 주마다 편차가 있음? 보육관련정책(ECEC)- 개별 보육서비스 이용 장려하며, 정부의 적극적인 지원서비스가 매우 낮다 ... 반경 74마일 이내에 거주하는 경우- 휴가기간이 종료되면 이전의 직종과 동일한 자리나 유사한 자리로 복귀- 그러나, 적용대상자는 전체 민간기업 근로자의 약 60%, 이 중 25 ... 의 노동시장 진입을 촉진할 목적으로 시작- 육아휴직의 할당방식(부할당제) : '아보저의 달'을 도입하여 육아기간 중 1달을 의무적으로 아버지가 사용하도록 하는 것이며 어머니가 대신

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.12

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노동법상 통상임금

에 달한 모든 근로자에 게 지급되는 것을 말한다. 일정한 조건 또는 기준은 작업내용이나 기술 ? 경력 등과 같 이 소정근로의 가치평가와 관련된 조건이어야 하며, 고정적인 조건이어야 ... 노동법상 통상임금? 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 ? 일급금액 ? 주급금액 ... 근로의 대가’로 근로자에게 지급 되는 금품으로서 ‘정기적 ? 일률적 ? 고정적’으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적 성질에 따라 판단해야 한다.? 소정근로의 대가소정근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.

도록 하는 제도이다. 휴직을 사용하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 육아휴직과 마찬가지로 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능 ... 은 근로자의 임신, 출산 및 자녀양육기의 경력단절을 방지해서 고용안정성을 제고하고, 자녀양육기 가족생활을 보장하는데 정책의 초점을 두고 있다. 대표적인 정책은 출산전후휴가제도, 육아휴직 ... 시 출산전후휴가를 120일까지 부여하였다. 늘어난 기간에 대한 급여는 사업주가 부담하고 있다2) 육아휴직육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정기간 자녀양육을 위하여 휴직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18

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사회복지법제

, 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 근로자가 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 경우에 지급되는 것으로 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘 ... 에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있도록 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도이 ... 의 50%지급● 훈련연장급여지급요건: 연령, 경력 등을 고려할 때 능력개발이 필요한자를 직업안정기관이 훈련지시한 자지급금액: 구직급여 지급 후에도 훈련을 받는 기간 동안 지원(최대 2년

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

법 적용 X → 노동 3 권 X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문 ... 하고 사업 또는 사업장의 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 직업의 종류를 불문하고 임금 , 급료 기타 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 목적 근로자 근로조건 보호 사용자 감독 근로자 ... 단결→ 경제적 · 사회적 지위향상 노동자 요건 사용종속관계 하 사용자의 지휘 . 감독에 따라 근로를 제공할 것 반드시 특정 사업장에서 직접적인 지휘감독을 받는 것을 요건으로 하지 않

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정

조례에 의하지 않는 보육교직원은 정년을 두지 않는다.제 11 조 (근로계약) 보육교직원 채용시 임금, 계약기간 등 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 한다.제 12 조 (면직 ... 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금 지급기준에 의거 지급한다.③ 근속기간은 재직기간에서 휴직?정직?직위해제 처분 등으로 그 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 기간으로 한다 ... 대상이 아닌 근로자) 근속기간이 1년 미만인 자가 퇴직한 어린이집은 해당 근로자의 퇴직급여.퇴직적립금을 반환하지 않고 퇴직 후 3월 이내에 퇴직급여.퇴직적립금 목으로 여입 후 타 목

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| 서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19

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현재 속해 있는 지역의 지역사회 복지기관에 대해 조사해보고 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향을 제시2

하는 사업으로 사업단형, 도우미형이 있다.인턴형일반 기업체 등에서 자활사업 대상자가 자활인턴사원으로 근로를 하게 되면서, 기술과 경력을 쌓은 이후, 취업을 통한 자활을 도모하는 취업 ... 보장 수급권자와 조건부 수급자, 저소득층 대상자 중에서 일할 의지, 근로 능력이 있음에도 불구하고, 일할 수 있는 조건이 주어지지 않는 사람들을 위한 현장 실습을 통한 기술습득 및 ... 27조~제30조에 해 설치, 운영되는 시설이다. 센터의 목적은 근로능력이 있거나 근로의욕을 가지고 있는 기초생활수급자 및 차상위계층 주민에게 근로기회와 함께 체계적 개별지원서비스

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

관찰- 사업장과 근로자 직접 관찰 필요- 직무분석과 관련된 것으로 작업장의 환경, 동료, 분위기, 장애인식정도 등 관찰- 체크리스트 사용 가능? 직무배치 과정① 구직자에 대한 ... 사정- 장애인의 잠재적 능력, 직업에 대한 충분한 정보수집 선행- 구직기록표 : 직무배치 과정에서 유용함, 과거의 실무능력(경력), 성과, 학력 기재- 직업평가 결과 : 내담자 ... : 근로자의 신체적, 정서적 환경을 고치거나 원조를 제공하는 과정- 직무개조 : 직무관련 기능제한 조정 (작업대나 의자 높이 조절, 글 못 읽는 사람 위해 색깔 표지판 설치)

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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[직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.

신자유주의와 세계화의 급속한 진행→ 다양한 고용형태의 변화가 가속정규직: 근로자가 사용자의 기간을 정하지 않은 근로계약, 전형적 근로시간에 일하는 근로자비정규직: 근로조건이 일정 ... 치 않은 근로자① 고용주가 계약기간과 관계없이 자의적 계약해지의 경우(임시,계약, 일용직)② 단시간 혹은 불규칙적 근로시간(파트타임, 아르바이트)③ 계약당사자와 실제 사용자가 다른 ... 경우(파견근로자, 사내하청, 용역)④ 비임금 근로형태의 근로자(보험설계사, 학습지 교사, 배달원)3장 나와 직업제3장 ? 인간과 일, 나와 직업Ⅰ.인간과 일인간에게 일과 직업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

에서 시작된 것이다. 셋째는 근로자가 실업한 경우에 일정기간 생계유지와 구직활동에 필요한 현금급여를 지급함으로써 실업기간 동안 근로자의 생활의 안정을 보장하고 재취업을 적극 지원하기 위한 ... 여 모성 출산과 육아로 인한 경력단절은 여성근로자 개인 뿐 아니라 국가 경제에도 도움이 되지 않는다는 인식에서 비롯한 것이다(장지연, 2014). 특히 최근에는 증가하는 맞벌이 부부 ... 세로 설정되어 있는 기업의 조기정년퇴직제도로 인하여 수백만의 중고령 퇴직자들이 제2의 근로생애를 위해 구직경쟁을 하고 있는데 이들은 기본적으로 제도의 밖에 있거나 새로운 ‘피보험 자선방안

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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2021년도 아이돌봄지원사업 계획안

년 12월 31일사업계획서* 별 첨?보조금 관리에 관한 법률? 제16조의 규정에 의거 위와 같이 국고보조금의 교부를 신청합니다.년 월 일신청자 : 군수?구청장 (인)시도지사 귀하 ... , 증명서 발급 등)매일보수 교육 대상자 취합 및 교육 진행 점검3-11월아이돌보미 결격사유 확인(범죄경력, 활동정지 등)1월, 발생시아이돌보미 교육자료 및 공지사항 다음카페 게시월 1 ... 아이돌봄지원사업 국고보조금 교부신청서보조기관명건강가정·다문화가족지원센터대표자소재지보조사업목적1. 가정에 아이돌봄을 지원하여 아동의 복지 증진2. 이용자의 일·가정 양립을 통한

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| 서식 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2022.01.05

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성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지 ... 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.26

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

1) 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 ... 는 행위가 있고,○ 그로 인해 피해자에게 신체적?정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야 함○ 행위자는 사용자(근로기준법 제2조제1항 제2호)에 따른 사용자 ... , 근로자(사용자와 근로관계를 맺고 있는 근로자일 것이 원칙)○ 피해자인 근로자는 고용형태, 근로계약기간 등 불문○ 행위장소는 반드시 사업장 내(內)일 필요 없으며, 이메일, 문자

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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2.사회복지법제

권, 단체행동권)또 는 근로기본권을 제한받는다. 헌법 제33조 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한 하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정함으로 근로3권 ... 적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생 되었다. 가장 기본적인 노동법으로서의 근로기준법에서는 이를 "…근로자의 기본적 생활 을 보장, 향상시키며…"라고 표현 ... 하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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