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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 1,621-1,640 / 5,580건

  • 판매자 표지 자료 표지
    발전 공기업 경력직 자기소개서(남동 발전, 안전보건관련분야, 업무실적서, 직무수행계획서)
    되는 질병과 사고를 구체적으로 조사, 재해인정 여부를 판정하는 업무를 수행하고 있습니다. 업무 특성상 현장조사를 자주 나가 작업환경, 업무방법, 설비 등이 근로자에게 미치는 영향 ... 응시직무와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 경력, 업적과 본인의 직무역량 등을 사례를 중심으로 상세하게 기재.1. 사업장의 작업환경측정 경험을 통한 보건관리 직무 역량 확보.과거 ... 되는 방법, 그에 따라 나타나는 유해한 상황 등을 꼼꼼하게 확인하는 계기가 되었습니다.2. 사업장 내 보건관리대행 업무를 통한 보건관리자의 역량 확보.측정업무를 수행하다가 보건관리
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15
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    재가장기요양기관 사업계획서
    기1대프린터기2대책 상8개의 자12개캐 비 넷3개파일박스8개전 화 기8대팩 스 기1대탁자2개Ⅱ. 운영계획1. 운영목적노인장기요양보험법 제32조 및 같은 법 시행규칙에 따라 전문 ... 서류? 각종 증빙서류 및 기타 필요한 서류6. 장기요양요원 수급 현황자격증 취득자인원구분경력자격요건명채용확정요양보호사1년이상 0명6개월미만 0명- 요양보호사 1급- 조무사자격자 중 ... 달성 및 사망, 이주 등 종결사유 발생 시 그 보호자에게 전화, 구두, 서면 등으로 사전고지 하고, 자료관리 등 사후관리를 철저히 한다.제 13 조(관련문서의 비치) 장기요양기관
    서식 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.04
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    2021년 2급 청소년지도사 면접 기출문제 1주일완성! +면접 유의사항 및 합격을 위한 답변 수록!
    직전 까지 보시려면 반드시 본인이 준비한 답변을 출력하여 인쇄물 형태로 가져오시기 바랍니다.3. 합격을 위한 답변 방법저의 경우 면접 준비 기간은 2주~4주정도로 여유 있게 준비 ... 가 활동진흥법에 따라 요건을 갖춘 신고서 등 구비서류를 해당 신고 접수기관(시군구 등)에 제출※ 신고절차: 온라인 or 오프라인 신고서류제출(활동주최자)-신고서검토-성범죄경력조회 ... 는 소년※ 형법 제9조: 만14세 미만은 형사미성년자로 분류부모에 대한 연대책임도 필요하다고 생각한다. 느슨한 법망을 이용한 범죄가 늘어나지 않도록 소년법에 대한 개정의 필요성은 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.22
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  • 자료 표지
    2021년 서울적십자병원 최종합격 신규간호사 자기소개서+병원소개+면접준비+면접기출+면접후기
    는 간호사가 되겠습니다.2. 학창시절 또는 사회생활에서의 봉사활동 경력을 기술(600)낯가림이 심했던 저는 낯가림 극복을 위해 사람들에게 먼저다가는 연습을 해왔고 고등학교 이후 ... ', '외국인근로자 무료진료', '행려환자 무료진료' 등 공공의료사업 강화를 위해 정진하였고, 우수 의료진과 최신 의료시설 장비 도입 등 진료환경의 전문화를 통한 의료 질 향상 ... 하여 학생들이 하고 싶은 말을 할 수 있도록 기다려 주었습니다. 간단한 행위라도 잘하지 못했던 행위를 잘하면 칭찬을 해주어 성공에 대한 경험을 심어주었습니다. 이런 경험은 저에게 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22
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  • 자료 표지
    2024 신촌세브란스 신규간호사 총정리(면접기출, 최신뉴스, 교육체계, 복지체계)
    간호사선생님: 신규가 부서에 적응하도록, 경력이나 부서선생님들의 고민상담저는 제스스로의 지속적인 발전과 성장을 추구합니다.체계적인 교육체계를 바탕으로 대시보드나 스마트 병상등의 자동 ... 외 간호사를 대상으로 연중 실시2) 프리셉터 교육 (5년)- 신규 간호사의 부서 적응을 위한 프리셉터를 양성하기 위한 과정으로 전문직 가치관, 성인학습법, 임상지도자의 역할과 책임 ... ->계속적인 학습과 성장할 수 있다.+ 자녀학비보조까지3) 높은 급여: 초임5200만원(연장, 야간 등 시간외 근로수당 제외)4) 경조사비: 여행할인, 콘도리조트 복지5) QI
    자기소개서 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.17
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  • 자료 표지
    (실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)
    아래의 비밀유지 사항을 제3자에게 공개하거나 누설하지 아니하며경쟁관계에 있는 기타 제3자를 위하여 절대 사용하지 않습니다.만약 본 서약서에 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우에는 부정 ... 십니까? 아니라면 근거는 무엇입니까?9. 업무를 진행하는 동안 관리자로부터 적절한 관심과 Care를 받았다고 생각 하십니까? 아니라면 이유는 무엇입니까?10. 불만이나 개선사항 ... . 상사 또는 팀장은 제 역할을 다 하고 있다고 생각 하십니까?13. 회사의 복리후생과 근무환경에 대해 만족 하셨습니까? 아니라면 무엇이 개선되었으면 합니까?14. 퇴사 이후에도 친구
    서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27
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  • 자료 표지
    2023 중앙대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 역량검사팁o
    았지?'와 같은 비판적 사고를 기반으로 전문성을 가진 간호사로 성장하기까지의 노력을 게을리하지 않겠습니다. (299자)*아르바이트/실습경험/경력사항 업무 및 기간(300자)OO대학교병원 ... 하는 간호사가 되는 데 도움이 될 것입니다. (300자)*성장과정(300자)간호학생이던 누나의 관심과 조언으로 저의 건강 문제를 직시하고, 스스로를 지키고자 건강과 간호에 대해 관심 ... 갖게 되었습니다. 이후 저는 힘든 상황에 좌절하기 보다 자가간호에 대한 학습과 실행으로 건강을 유지할 수 있었고, 이를 계기로 ‘아는 만큼 보이고 알아야 지킬 수 있다’는 것
    이력서 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14
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  • 자료 표지
    공무업무매뉴얼
    *계약 후 15일이내노동부 하수급인 자료제출""-착공신고서-공정예정표-현장대리인계-현장대리인 자격증명 혹은 경력증명서-현장대리인 재직증명서-계약이행보증서(계약금액의 10%)-근로자재해 ... (해당공종 및 도급한도액 확인)-법인인감증명서(개인사업자의 경우 개인인감증명서)-사용인감계(법인원인감 사용시 없어도 무방함)-국세,지방세 납입증명서(유효기간 필히 확인)-수입인지 ... 공정별 하자보증기간 명시*전기공사는 하도급 불가: 1년이하 징역, 1천만원이하 벌금(사급공사는 발주자와 직계약 유도)*년초 협력업체 등록신청서 받지않은신규업체와의 계약시에는 협력업체
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    | 서식 | 무료 | 등록일 2022.02.06
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  • 자료 표지
    공무업무매뉴얼
    *계약 후 15일이내노동부 하수급인 자료제출""-착공신고서-공정예정표-현장대리인계-현장대리인 자격증명 혹은 경력증명서-현장대리인 재직증명서-계약이행보증서(계약금액의 10%)-근로자재해 ... (해당공종 및 도급한도액 확인)-법인인감증명서(개인사업자의 경우 개인인감증명서)-사용인감계(법인원인감 사용시 없어도 무방함)-국세,지방세 납입증명서(유효기간 필히 확인)-수입인지 ... 공정별 하자보증기간 명시*전기공사는 하도급 불가: 1년이하 징역, 1천만원이하 벌금(사급공사는 발주자와 직계약 유도)*년초 협력업체 등록신청서 받지않은신규업체와의 계약시에는 협력업체
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    | 서식 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.01.28
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
    점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 근로자가 월급을 그대로 받 ... 면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 직접 내주어야 한다. 그리고 제1항의 ... 못하도록 하기 위한 것이다. 경력증명서는 근로자명부와 근로계약에 관한 서류의 보존기간이 3년이기 때문에 사용증명서 청구하는 시기 또한 퇴직 후 3년 이내로 제한된다. 그리고 해고를
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    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
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    노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례
    비정규직법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 , 2) 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 3) 노동위원회법을 통칭 . 비정규직법 ?보장 , 향상 토론 비정규직 ... 적으로 기한의 정함이 없다고 보아야 한다 . 예스코 파견근로자 CASE보장 , 향상 토론 비정규직 ? 노동인권 ? 비정규직법 4. 인권위 결정례 1. 기간제교원 고용 차별 기간제 ... 국가 인권위 의견 국가인권위원회는 국회의장에게 , 2009. 4. 1. 노동부가 제출한 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안 」과 「파견근로자 보호 등
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20
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    HRM전문가 핵심 요약본
    산입 비율(-2%씩)2019-7% 2020-5% 2021-3% 2022-2% 2023-1% 2024-0%수습근로자1년이상의 기간을 근로계약하고 수습시작날부터 3개월 이내인자 100 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급 ... 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무-과업(task)특정 목적과 역할을 가지고 있는 작업활동 단위 여러 가지 요소들로 구성(근로자에게 부여된 일의 한
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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  • 자료 표지
    통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)
    ) 이상 1 년 미만인 경우 3. 일용근로자 : 고용계약기간이 1 개월 미만인 자 또는 매일매일 고용되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 일하는 자 등Ⅱ. 본 론 1 ... 자 구성비 8.8%p 3,010 (100) 1,946 (64.7) 임금수준 ( 월평균 ) 31.8% 54.6% 47.3% 상용근로자 구성비 12.8%p 40.0% 44.0% 청년 ... % 임시근로자 구성비 4.3%p 2.5%p 18.1% 3.1%p : 감소시 우량지표 최근 10 여년간 여성의 경제참여율이 높아짐에 따라 고용률 , 대졸이상취업비율 , 상용근로자비율
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    | 리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제
    3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28
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  • 자료 표지
    HRM전문가 전체 정리본
    가 금지되는 것은 아니다- 근로자가 약정기간에 퇴직하더라도 어떤 손해가 발생했는지 묻지않고 바로 소정금액을 지급하기로 하는 약정이나, 당연히 지급되어야 할 임금을 반환하기로 하 ... 는 약정도 효력이 없다* 연수비반환의 유효성 (아래요건이 있을때만 유효하다)?연수비 상환의무 면제취지의 약정일 것?근로자가 부담할 성질의 비용일 것?약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것 ... ) 기법우수성과자의 전형적인 행동을 분석하여 구체적인 행동지표를 도출▣ 경력개발제도1)1955년 미국의회 제2차 후버위원회 권고, 1957년 미국 육군문관의 경력관리 프로그램
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    | 시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오
    제’를 시행중이다. 육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자와 대상 자녀 연령 및 기간 등이 전일제 육아 휴직과 동일하지만 근로자의 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우는 서면 ... 다. 이에 출산에 대한 남성 참여를 제도적으로 보장하며, 남성 근로자의 일과 가정의 양립 지원에 대한 필요성이 제기되었다. 따라서 제1차 저출산·고령사회기본계획 도입시 방법이 논의 ... 에서 5일로 확대했다.(2) 육아휴직육아휴직제도는 근로자가 고용 유지를 하면서 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 만든 제도로, 근로자가 직장생활 및 가정생활의 양립
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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  • 자료 표지
    육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)
    근로자가 자녀의 양육을 목적으로 휴직을 신청하는 제도를 의미합니다. 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우, 근로자는 휴직기간 동안 육아휴직급여를 받을 수 ... 있습니다. 육아휴직 기간은 각 1년 이내로 지정되어 있으며, 사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용하여야 합니다.하지만, 육아휴직 제도가 있 ... 는 근로자의 육아부담을 덜기위해 근로자를 기간 동안 지원함으로써, 근로자의 생활·고용안정을 도모하고 기업의 숙련인력 확보를 지원하기 위해 만들어진 제도입니다. 육아휴직제도는 취업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12
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  • 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어
    며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점 ... 하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함
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    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    권에서도 육아휴직의 급여 수준을 높여서 이용률을 높이자는 대안이 나오고 있다. 중소기업에 육아휴직과 관련된 지원금과 컨설팅을 제공하는 등 혜택은 있지만 기간, 급여수준 등 근로자 ... 기가 어려웠다. 1년 이상의 육아휴직을 희망하는 근로자들의 요구도 충족할 수가 없었다. 이 때문에 육아휴직 급여 수준을 일괄적으로 높여서 재원의 부담을 늘리기보다는 기간에 따라서 ... 소득대체율을 다르게 적용을 하는 ‘맞춤형 설계’가 필요하다는 지적이 나온다.2) 인력의 규모가 작은 중소기업이나 비정규직의 근로자들과 면담을 해보면 장기간의 육아휴직을 선호하지 않
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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  • 자료 표지
    ERP 중간고사
    임금 포함 임금: 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액3. 통상임금의 산정: 통상임금은 연장, 야간 ... - 연다.-연봉제: 근로자의 업적, 성과 등과 관련된 목표의 달성도를 평가하여 근로자에 대한 임금 또는 상당부분을 그에 따라 연단위로 책정하는 제도3. 특수임금제: 집단자극임금제 ... 또는 정년 후 재고용하면서 일정 나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도. 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 “Win-Win”할 수 있는 임금
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
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2025년 11월 24일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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