"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 1,641-1,660 / 5,580건

육아휴직제도 과제

경우 1년이 보장되는 육아휴직제도가 있다. 육아휴직의 기간은 최대 1년으로 부부가 모두 근로자인 경우 부부가 각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있으나 동시에 육아휴직이나 이에 준하 ... 보험자, 즉 근로자일 것이 요구되고 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험의 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직 ... ,761명 중 여성근로자는 2,383명인 데 반하여 남성근로자는 378명밖에 되지 않았다. 현행 육아휴직 기간 1년 중 근로자는 육아휴직 또는 근로시간 단축제를 선택적으로 사용할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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[사회복지학과 A+] 자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

에서 근로자들의 교육, 경력, 근속년수는 남성 직종의 근로자들보다 현저하게 짧아 인적 자본 측면에서 상대적으로 열등한 구조를 지니고 있다. 시간제근로 및 비정규직의 비율도 여성 ... 과 가사로 인한 경력단절3) 여성노동의 비정규직화3. 결론 대안 : 여성의 경제활동 활성화 방안1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안2) 기혼여성의 경제활동 지원방안3) 구직 ... 에서 벗어나 취업전선에 본격적으로 뛰어들기 시작한 것이다. 이러한 결과는 우리나라에서도 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 여성들의 경력이 단절되었다가 일정기간 후 다시 경제활동에 참여

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.28

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

년수에서 차이가 발생하고 그 기간만큼 인적자본이 차이가 나며 이는 그대로 임금격차로 이어진다.[그림 2] 연령별 경력단절 여성 수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2018 ... 활성화남녀고용평등법 일과 가정의 양립을 위한 지원에 대한 법률 제21조(직장어린이집 설치 및 지원 등)를 보면 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유, 탁아 등 육아에 필요한사전적) ... ········································································2제 1절 노동자 측

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것 ... 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. 이때, 2년을 초과 ... 하는 경우 5백만원 이하의 벌금을 부과한다.정답해설4기간제 및 단시간 근로자와의 근로계약에서 근로조건 서면 명시 의무를 위반하는 경우 5백만원 이하의 과태료를 부과한다(기간제법 제24조

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| 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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2010년제3회직업상담사2급실기기출

3가지만 제시하고 각각에 대해 간략히 설명하시오 (6)①민첩성:정확성 보다 속도②역량:근로자의 평균활동수준③리듬:활동에 대한 다양성④지구력:다양한 활동수준의 기간[출처 ... ,716천명취업자: 20,148천명(자영업주 5,645천명, 무급가족종사자 1,684천명 , 상용근로자 6,113천명 , 임시근로자 4,481천명, 일용근로자 2,225천명)○경제 ... 도움을 준다.○ 얻을수 있는 정보- 내담자의 교육과정과 경력 등의 사실적이고 객관적인 정보- 내담자의 기술과 능력- 내담자의 신념과 태도, 가치관13. 내부노동시장의 형성요인

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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인적자원관리report

조정: 짧은 기간 내 해결이 불가능 할 경우: 제 3자(노동위원회)에 의한 노동쟁의의 조정으로 알선, 조정, 중재의 순으로 해결 ... 하는 순환과정이다.- 인적자원관리의 대상은 이간, 노동자, 근로자, 인력, 직원, 인적자원, 종업원, 피고용자, 조직구성원 등 다양한 용어로 표현된다.인적자원관리 대상이 조직에 속한 ... 의 적응기간이 장기화될 우려- 관리자를 외부모집하는 경우 내부인력의 사기 저하①선발과정: 지원접수, 예비면접, 선발시험, 최종면접, 신체검사 등②선발과정의 적용방법: 종합적 접근법

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

에서 서술 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 유형1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자로, 보통 1~2년 계약직으로 일하며 정기적으로계약 기간을 갱신하는 근로자 ... 의 경우 정규직과 크게 다르지 않다. 현재는 2007년부터 시행되고 있는기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법(비정규직 보호법)에 의해 ‘사용자는 기간제근로자임을이유로 당해 사업 ... 적인 경제력 부흥에도 이바지 하기를 기대해 본다.Ⅳ. 참고문헌법률 제11667호, 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률, 2013.09.23(일부개정)법률 제16415호

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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경력사칭으로 인한 징계해고

경력사칭으로 인한 징계해고? 해고의 의의와 정당성 판단기준해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 그 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사 용자의 일방적인 의사에 의하 ... 장의 경우에는 적용되지 않는다.? 경력사칭으로 인한 해고의 정당성? 경력사칭의 의의경력사칭이란 근로자가 기업에 입사하면서 제출하는 이력서 및 자기소개서 등에 학력이 나 경력 등 ... 을 사칭하거나 진실을 숨기는 것을 말한다.? 경력사칭을 해고사유로 규정할 수 있는지 여부판례는 사용자가 이력서에 근로자의 학력 등의 기재를 요구하는 것은 근로능력의 평가 외에 근로자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

예고 적용 대상에서 제외된다.수습사용한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제는 옳은가-

중 일정 기간(1개월 이내) 단위로 정해진 총 노동시간 범위 안에서 하루 노동시간을 노동자가 자율적으로 결정하는 제도인 선택적 근로시간제를 기반으로 한다. 이를 통해 부부 사이 ... 고 있으며, 그 중에서도 육아가 가장 큰 부분을 차지한다고 판단하였다.필자는 여성의 육아로 인한 경력단절을 완화하기 위해 부부육아할당제를 제시하는 바이다. 본 제도는 유연근무제, 그 ... 고, 후발근무자의 근로 시작 시각은 최소한 선발근무자의 근무 시간이 끝나는 시각의 1시간 이후가 되도록 한다. 이 때의 급여는 기존의 월급을 시급으로 계산하여 이에 대해 80%만 제공

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

개정에는 육아휴직을 신청할 수 있는 대상이 입양가정의 자녀도 포함하여 만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀로 확대되었다. 2012년에는 기간제 근로자 또는 파견근로자의 육아 휴직 ... 라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용해야한다.” “제1항의 규정에 의한 육아휴직 기간은「근로기준법」제60조의 규정에 의한 산전 ? 산후 유급휴가기간을 포함하여 1년 이내로 한다 ... 하는 경우 이를 허용해야한다. 다만 대통령령으로 정하는 경우는 아니한다(제11조제1항).”이다. 이 개정 통해 육아휴직의 적용 대상을 “근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하면서 자녀 양육을 위해 일정 기간 직무에 종사하지 않는 제도를 말하는데 육아휴직 제도는 근로자의 직장생활이나 자녀 양육 및 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원해 주며, 육아 ... 휴가제도 덕분에 스웨덴 남성은 전 세계적으로 가장 높은 휴가 사용률(78%)을 기록하고 있다(박미영, 2012). 독일과 일본의 경우에는 육아휴직 기간 총 14개월 중 근로자 1인 ... 휴직뿐만 아니라 육아휴직의 형태를 다양화하여 육아휴직 활용도를 높였다. 다양한 형태의 육아휴직은 근로자에게 전일 육아휴직이라는 장기간의 휴직으로 인한 부담을 줄여주고 남성의 육아휴직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

을 제시해 보겠다.본론육아휴직제도란 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 이러한 육아 ... 할 수 있다. 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지 ... 과목명결혼과가족주제육아휴직제도에 대해서이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀하게 된다. 도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 ... 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률 제16558호 ... 는 출산전후휴가 등에 대한 지원에 관한 제도이다. 국가는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중에 일정한 요건을 충족하는 사람에게 휴가기간 동안

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.03

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

판례에 의함)(5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정 ... 하여야 한다.정답 / 해설4 / 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

었다. 대부분의 무기계약직 및 기간제 근로자의 경우 출산 및 육아로 회사를 그만두었다가 취업시장으로 다시 돌아온 경력단절여성으로 구성되는 점을 반영하는 결과라 할 수 있다. 학력은 고졸 ... 계약 및 기간제 근로자의 이직의도를 낮추기 위해 기관 및 정책 차원에서 어떻게 대처해야 하는지의 통찰을 제공하는 실용적 의의를 가질 것으로 기대한다.연구모형가설가설 1. 통계조사원 ... 할 것이다.조사 설계본 연구를 위해 통계청 근무 중인 무기계약직 및 기간제 근로자로부터 자료를 수집하였다. 통계청 소속 무기계약직이 회원으로 가입되어 있는 밴드를 통해 온라인 설문

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| 리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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청년기 일자리 특성의 장기적 효과와 청년고용대책에 대한 시사점 요약

4장 경력 초기 일자리 특성의 장기적 효과제 1절 첫 일자리로의 이행기간의 장기효과제 2절 첫 일자리 특성의 장기효과제 5장 청년고용대책의 현황과 개선 방향제 1절 청년고용대책 ... 과정 외 미취업자 비중은 18.9%에 달한다. 그리고 졸업 후 첫 일자리 입직까지 소요된 기간은 최근 10년간 평균 2개월 이상 증가했다.청년들의 고용문제는 다른 연령대의 고용문제 ... 나라 노동시장에서 경력 초기 일자리 특성이 졸업 후 10년이 넘는 기간에 걸쳐 장기적 효과를 발생시킨다는 점을 확인하고, 이러한 결과를 바탕으로 현재 시행 중인청년고용대책의 문제점

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

고, 부모와의 친밀감을 더욱 커질 수 있는 계기가 된다.(7) 육아휴직의 단점전일제 육아휴직이 근로자의 소득감소 및 경력단절, 기업의 대체인력 채용 부담을 가져오고 있는 현실을 감안 ... 인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 하는 휴직으로, 육아휴직기간은 당해 영아가 만 1세 되기 전날까지로 하며 이 기간은 근속기간에 포함한다. 사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유 ... 로 불리한 처우를 하여서는 아니 됨(「남녀공용평등법」제11조). 근로자가 이직일 이전 18개월 내에 질병 ? 부상, 임신 ? 출산 ? 육아휴직, 사업장의 휴업, 군복무 등으로 계속

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

」 제11조에서 처음으로 규정되었다. 당시 육아휴직은 ‘생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성은 1년 이내의 휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 이유로 불리한 처우를 하 ... 여서는 아니 된다’는 제한적인 규정이었다. 1995년이 되어서야 근로여성과 그 배우자가 육아휴직의 대상자로 포함되었으나, ‘양육을 위하여 근로여성을 대신하여 그 배우자가 육아휴직의 신청자 ... 가 될 수 있다’고 규정하여 양육을 여성의 의무로 인식하는 한계점이 있었다.그러나 2006년 개정을 통해 ‘근로여성’이 아닌 ‘근로자’, ‘생후 1년 미만의 영아’에서 ‘3세 미만

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

이 해당 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 면직시킬 수 있다.제13조 (신규 임용)직원의 신규 임용은 전문성, 학력, 경력, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.1. 응시자 ... 에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다.2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다.3, 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직급여 ... 를 지급한다.①. 퇴직②. 해임 및 파면③. 직권면직4. 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다.제41조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1. 시설에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로

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| 리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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