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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 1,821-1,840 / 5,580건

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    현재 우리나라의 보육교사의 배출과정(교육과정, 자격증 부여 기준, 관련 법 등)을 설명하고, 보육교사가 전문성
    병가기간(1개월 이상)은 보육업무 경력에서 제외2. 보육교사 자격증 취득방법1) 최종학력별 이수과목, 이수기간영유아보육법 시행규칙(2016,1,12공포, 보건복지부령 제932조 ... 종사자란 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담, 기타 업무를 담당하는 자를 말한다(영유아보육법 제 2조). “보육시설에서 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담, 그 ... 는 교육훈련시설에서 정해진 교육과정을 수료한 사람* 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률에 따른 육아휴직기간, 근로기준법 및 산업재해보상보호법에 따른 업무상 재해로 인한
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06
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    청년 실업 비판적 칼럼(A+)
    청년들이여 일어나라청년실업의 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 직업을 통해 사람들은 소득을 얻고 이를 통해 생계를 유지한다. 대부분의 사람들이 근로 소득에 의존하여 삶 ... 에서의 전략도 변화가 필요했다. 즉, 과거와 같이 많은 인력을 한 번에 선발하여 일정기간 자체적인 적응 과정과 교육을 거쳐 직무를 부여하는 방식으로는 더 이상 변화의 흐름에 적응할 수 없 ... 하는 중요요인으로 작용하였으며, 기업은 신입직원보다는 경력직원 수시채용으로 전략을 바꾸었다. 또한 산업기술의 발전은 ‘고용 없는 성장’의 문제를 발생시키며 전반적으로 일자리를 축소
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26
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    취업기회의 확대
    후, 연수분야 관련기업으로 조기취업한 경우 인정), 임금 수준과 근로시간을 고려한 취업연계(최저임금 110% 미만 취업자 비중에 따라 2차 지원금 차감률 적용) 등 제도개선을 시행 ... 청년들이 겪는 취업의 어려움은 여전하다고 할 수 있다. 저성장 기조가 지속되는 가운데 경제 구조 변화로 성장과 고용의 연결고리 약화, 경력직 선호, 4차 산업혁명 등으로 신규 인력 ... 이 고용시장에서 이탈?도피하지 않도록 고용서비스 등을 꼭 필요한 사람에게 우선 지원하고, 최저임금제 등 기초고용 질서를 확립하고 열정페이 방지를 위한 일경험 수련생 보호를 강화하며 불
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
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    수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.
    이루어지고 있는 것이다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로 ... (파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부 ... 정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15
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    [A+] 고용관리
    에는 그 기업에서 성장할 수 있는 잠재능력을 가진 근로자를 선택1. 고용관리의 의의 제 1 절 고용관리의 이해 고용이란 ? 고용관리의 범위 모집 인적자원 계획 과정에서 인적자원에 대한 ... 상향이동 하는 것을 의미 이직관리 기업과의 고용관계가 단절되는 과정에서 기업과 근로자의 후유증을 최소화 하기 위한 노력1. 고용관리의 의의 제 1 절 고용관리의 이해 효과적인 고용 ... 적자원의 조정과 관련된 상대적인 탄력성 상승 기대2. 고용관리를 위한 고려사항 제 1 절 고용관리의 이해 - 정규직 근로자 고용형태의 다양성 고용형태가 다양해짐에 따라 능력주의
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11
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    정당론 공약 발표 자료입니다
    에서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도를 분할하여 사용하도록 하고 있으나, 경력단절과 소득감소를 막기 위해 제도의 유연성을 높일 필요 있다.(3) 공약에 대한 구체적인 설명:남성의 육아 ... 의 경우 ‘육아휴직 아빠 할당제’를 통해 법적 일수 480일의 육아 휴직기간 중 90일을 아빠가 의무적으로 사용하도록 하고 있으며 미 사용시 이월되지 않고 소멸시키고 있다.(4) 방법 ... 여건에서 근무하는 경우도 있으나 대부분의 중소기업에 근무하는 근로자들은 그렇지 못한 경우가 더 많다. 특히 아이 유치원 혹은 초등학교의 방학과 같은 긴 휴식시간 동안 아이를 돌볼
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.22
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    현업에서의 직무현장훈련사례조사
    고, 직무교육훈련(OJT)을 통해 근로자 본인의 경력 개발을 위한 계획을 수립하도록 하고 있다. 또한 동시에 근로자 본인이 필요하다고 생각되는 부분이나 분야에 대해서는 온라인 및 ... 할 때에 학력, 외모, 집안 등 흔히 이야기하는 스펙(spec)을 타파하고, 지원자들이 제출한 자기소개서와 경력 사항만을 바탕으로 유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. 이러 ... 교육은 실제로 기업보다는 대학교, 고등학교 등에서 이루어지고 있다는 것을 알 수 있다. 물론, 기업에서도 다양한 직무 훈련 교육을 위해 근로자들을 대상으로 각종 세미나, 박람회
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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    공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안
    )①공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구별하고, 경력직 공무원은 일반직 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원으로 구별하는데(국가공무원법 제2조 제1항) 사회복지사는 경력직 ... 공무원 가운데 일반직 공무원에 해당되고 사회복지직렬에 속한다.(국가공무원법 제5조)②사회복지전담공무원은 자격에 의해 임용된 경력직 공무원으로서 법적인 공무원의 신분을 보장받고 그 ... 에 따른 책임도 부여받고 있다.(2) 민간기관의 사회복지사의 법적 지위①근로자로서의 사회복지사민간기관 사회복지사는 사회복지 관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20
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    한국의 외국인력(단순노무)정책
    법률’에 규정되어 있다. ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’은 외국인 근로자도 내국인과 동일한 근로자로서 규정하며, 이에 따라 외국인 근로자도 취업되어 있는 기간 동안 내국인 ... 다. 일반고용 허가제는 비전문 취업(E-9) 체류 자격의 외국인 근로자에 대한 제도로서 국내에서 인력을 구하지 못한 우리나라의 사업주가 정부에서 고용 허가를 받고 비전문 취업 체류 ... 하게 된다.근로 계약은 1년을 넘을 수 없으나 체류 기간을 초과하지 않는 범위 내에서는 매년 갱신할 수 있다. 사용자는 외국인 근로자를 대신해 법무부 장관에게 사증 발급 인정서를 신청
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13
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    간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!
    , 노동자에 의한 집행, 종업원의 인간적 측면 경시 3. 과학적 관리론이 관리에 미치는 영향 - 오늘날 관리학의 기초 - 생산성 향상을 위한 효율적 관리방법 모색-차별적 성과급제 ... 에 영향 5. 관료제 이론이 관리에 미치는 영향 (막스베버) - 전통적 지배: 절대 군주국가, 지배자가 시민을 지배 - 카리스마적 지배: 특정인물의 초인적인 힘에 의해 지배(ex ... 론이 관리에 미치는 영향 - 호손연구에서 기초, 인간에 대한 관심의 계기, 근로자의 생산성에 영향 - 인간의 정신적, 심리적 요인의 중요성 발견, 충족되어 동기화되면 생산성 향상
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13
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    가족돌봄글로자의복지
    →근무시간 단축→급여 및 승진 불이익 →재정 , 경력 불리 - 가족을 돌보는 근로자 : 출근과 지속적인 근무에 걸림동 근로자가 가족 구성원을 돌봄관련 어려움은 사업장에 직 , 간접 ... 프로그램과 제도 10 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 모성휴가 【 근로기준법 제 74 조 】 사용자는 임신 중 여성에게 출산전후를 통하여 90 일 ( 다태아 120 일 ... ) 의 출산 전후휴가를 주어야 한다 . 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45 일 ( 다태아 60 일 ) 이상이 되어야 한다 【 근로기준법 제 74 조 제 2 항 및 시행령 제 43
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.22
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    간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)
    예> (현재) 주 40시간 근로자 : 1명, 주 20시간 0.4명 → (개선) 주 20시간 0.5명? - 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공, 중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태 ... 에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명해 볼 것이다Ⅱ. 본론1. 간호사의 이직 요인1) 간호사는 다수의 여성 근로자로 구성돼 있어, 출산, 유아, 임신으로 인한 이직2) 환자 간호 ... 형태 다양화 우선 추진4) 출산 육아기 간호사 등의 모성보호 지원- 의료기관에 모성보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화- 건강보험공단의 임신·출산 정보를 연계하여 모성보호
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09
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    합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint
    채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조 ... , 기술지도사, 사업용 조종사, 운송용조종사, 항공교통관제사, 항공기관사, 항공사- 위 사항과 같은 경우 근로계약서에 해당 사항을 명시하여야 함[기간제 및 단시간근로자 보호 등
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07
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    복지국가 유형에서 우리나라와 독일을 비교 분석해 보시오.
    하였다. 하지만 유럽국가들에게 노동시장의 유연성 정책은 주로 비정규직과 기간제 취업자들에게 집중되었다. 현재 비정규직 문제는 전세계적으로 문제가 되고 있다. 우리나라도 금융위기 이후로 비 ... 므로 복지정책으로써 실효성을 거두기 어려운 현실이다.2. 본인의 견해독일의 글로벌 금융위기 속에 노동시장 유연화를 겪게 되었다. 하르츠 개혁은 실업급여 수급자와 저소득 근로자의 근로 ... 돼 여성근로자들의 활동이 크게 증가하였다. 독일은 글로벌 금융위기 이후에도 양호한 실업률 지표를 유지하고 있다. 이는 특히 근로시간 단축 등의 노동시장 유연화를 통한 실업예방정책
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12
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    맞벌이 가정의 여성역할갈등과 자녀양육문제에 대한 해결방안 모색하시오.
    휴가제도 및 육아휴직제, 육아기 근로시간 단축제가 실시되고 있으나 기업에서는 적극적으로 실시하지 않고 있으며, 기간제등 비정규직 근로자는 출산전후 휴가의 혜택을 받기 어려우므로 ... 를 제공해야 한다. 직장어린이집 및 공동어린이집 설치를 지원하고, 유연근무제, 가족돌봄휴직제도, 육아기 근로시간 단축청구제도를 초등학생까지로 연장하여 체계적으로 지원해야 한다.2 ... ) 인식의 변화여성이 직장에서 차별을 겪지 않도록 여성경력단절을 해결하는 일-가정 양립형 지원제도가 확산 되어야 하고, 여성을 위한 별도의 사회보험제도 수립이 필요하다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01
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    현 정부의 정책 기조 소득주도 성장에서의 사회복지 정책에 대해 서술하시오.
    여 다양한 정책들을 제시하였다. 임신 중에도 육아휴직을 허용하고 임신 기간에 노동 시간을 단축할 수 있는 권한이 부여되었다. 그리고 경력단절 여성을 위한 재취업 지원 시스템에 대한 투자 ... 소득을 높여 경제를 활성화시키고자 하는 것인 만큼 저소득층의 소득을 높일 필요가 있다. 현 정부에서 저소득 근로자에게 근로 장려금을 지급하는 근로장려세제의 대상인원을 기존 166 ... 우리 사회에도 다양한 변화가 생겼다. 그 중에서 가장 중요시되는 키워드는 소득주도 성장이라고 할 수 있다. 2017년 5월 23일 국정기획자문위원회에서 일일보고를 통해 문재인 정부
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14
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    소음성 난청_지역사회간호학A+_오마하진단, 작업 시 노출된 소음 및 보호구 미착용과 관련된 청력감별 검사에서 비정상적 결과, 소음성 난청과 관련된 비효율적 의사소통
    의 소음에 노출되는 작업현장에서 3년 이상 종사한 경력이 있는 근로자의 한쪽 귀 청력손실이 40dB 이상이 되는 감각신경성 난청 증상이 있는 경우6. 발생 시 조치· 해당 작업장의 소음 ... 소년들의 경우 보호자의 관심이 필요하다.9. 사업장에서의 청각 관리1) 청각 관리 대상자산업 법 제 43, 44조 및 동법 시행규칙 제 6조에 해당 작업에 종사하는 근로자는 청각 ... 근로자 사례연구보고서소음성 난청― 목차 ―Ⅰ 서론 (3-5p)1. case 선정이유 (3p)2. 문헌 고찰 (3-5p)Ⅱ 본론 (6-16p)1. 시나리오 (6p)2. 사례 개요
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.10.16
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    기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
    적자원개발의 첫 번째 유형은 교육훈련이다. 일반적으로 교육훈련을 광범위하게 정의하면, 직무관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해서 기업이 계획한 행위다. 훈련이란, 종업원 ... 를 운영하거나 멘토링제도를 운영하거나, 경력센터를 운영하거나, 경력개발 워크숍이나 세미나를 운영하는 등의 세부적인 프로그램이 있다.경력개발의 유형에는 다양한 직무를 경험하게 만들 ... 활용되고 있는 제도에는 인사고과가 대표적이다. 이를 통해서 우리나라의 경력개발은 주로 타인에 의한 평가에 이루어진다는 것을 알 수 있다. 해외에서는 일정 기간동안 근무한 조직원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
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    성_사랑사회_D형
    의 경제활동인구연보에 따르면, 1963년 임금근로자 중 여성의 비중은 24.1%였지만, 2014년 43.3%로 증가하였으며, 대졸 이상 고학력 취업자 중 여성의 비중은 1985년 ... 한 영향 요인은 교육, 직업훈련, 경력 및 노동시장 경험 등으로 구성된 개인의 인적자본 수준인데, 출산을 경험한 여성은 경력 단절을 격께 되고, 노동시장 이탈 기간 동안에 전문 ... 하는 육아 휴직제도의 경우, 통상적으로 1년 동안 쉴 수 있게 하고 있다. 문제는 이러한 휴식기간으로 인해서 기업에서는 여성을 양육자로 규정하고, 노동시장으로부터의 오랜 이탈
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31
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    간호계의 이슈(중소병원 떠나는 간호사 원인진단 및 해결방안)
    을 만들기 위해선 정부 차원의 지원책이 절실하다”면서 “상시 여성근로자 300인 이상인 병원에서는 의무적으로 직장보육시설을 설치하도록 보완책이 마련돼야 한다”고 강조했다. 또한 ... 학사학위 소지자를 대상으로 한 새로운 교육과정을 한시적으로 운영할 것을 제안한다”고 밝혔다. 새 교육과정으로 4년제 간호대학 정원외 편입과정, 전문대학 재입학과정, 간호학·석사 ... 전담제, 휴일전담제, 시간제 근로 등의 방안이 제시됐다. 토론회에서 발표한 세쓰코 히사쓰네 일본간호협회장은 “간호사들이 이직하는 것을 막기 위해서는 다양한 근무형태를 도입해 각자
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22
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2025년 11월 24일 월요일
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